Услуги по трудоустройству

Работал в услуге карьерная консультация, в итоге получилось перейти на услугу трудоустройства.  Спасибо вам за помощь в трудоустройстве. Вы быстро и чётко предложили мне вариант, где я до сих пор работаю. Моим друзьям, которые в этом году  закончили институт, рекомендую вас.

Итак, мой поиск работы перешёл к логическому завершению. У меня достигнута договорённость с новым работодателем о выходе в течении самого ближайшего времени («ещё вчера»).

Так вот, примерно в начале 2020 года я задумался о том, что далее сотрудничать с нынешним работодателем не имеет смысла и на это было целый ряд причин (перечислять не буду, т. к. у всех они свои) и первое, что я начал делать - я стал обновлять свое резюме примерно 1-3 раза в сутки на небезызвестном сайте НН.

И... На протяжении полугода имеем 3-5 просмотров в неделю и при чем, в основном, это просмотры из кадровых агентств. От прямых работодателей просмотров почти нет. А если и есть, то они не выражались в приглашения на собеседования или это приглашения из компаний занимающимися массовым набором, что говорит о большой текучке кадров и такие компании не представляют для меня никакого интереса.

Мне 54 года и естественно, потихоньку начинаю осознавать, что это и есть основная причина такого вялого внимания к моей кандидатуре. -Надо что-то делать! -Надо привлекать внимание к моему резюме, а многие при отборе устанавливают фильтр по возрасту, так как считают, что возрастные работники менее эффективны и плодовиты.

Что я делаю?

Я правлю дату рождения в резюме и подгоняю её под 35 лет.

Результат. Количество просмотров подросло примерно до 10-15 в неделю, но результата опять нет.

Кроме того, у меня есть жёсткие критерии к выбору компании которые следует перечислить:

• Близость к дому, потенциальная позможность выхода на уровень.
• ЗП не менее 150 тыс. руб. в совокупном доходе,
• Возможность реализации «творческих» амбиций в подходе к работе, и поддержание высокого уровня самооценки со стороны коллег и руководства (т. е. оцененная востребовательность),
• Возможность самостоятельности в выборе подходов к работе.

И естественно, когда ты сам себя ограничиваешь в выборе - круг потенциальных работодателей сильно снижается...

И вот однажды, по дороге на работу, на одной из радиостанций, я услышал конец интервью Инны Можайской, которая является Ген. Директором консалтинговый компании и в т. ч. занимается карьерным консультированием.

Именно она меня познакомила с Натальей Рысевой с которой мы быстро договорились о сотрудничестве.

Стоимость услуг. Много это или мало - решать Вам. Тут следует оцень окупаемость вложений и сделать правильный вывод!

Стоимость консультации составляет 10 000руб.

Количество консультаций зависит от запущенности Вашего «проекта» по поиску работы и может составлять от 2-х до 5-ти, а может и более этапов. Это очень индивидуально. Следует заметить, что Наталья не берётся именно трудоустроить и это абсолютно правильно, она даёт верный вектор, который и должен послужить решению Ваших проблем в поиске работы, и он в себя включает несколько этапов.

В моем случае это был SWOT анализ, который помогает вскрыть сильные и слабые стороны вас как кандидата, а так же правильно оценить свои возможности и угрозы

Был этап подготовки хорошего, с правильной структурой и правильным изложением непосредственно резюме.

Этап подготовки (выделяющегося) сопроводительного письма.

Этап подготовки и тренировки к прохождению интервью и отдельно получены рекомендации по правильной PR компании брэнда под названием - ФИО вашего покорного слуги.

Как результат проделанной совместной работы:

• Количество просмотров резюме увеличилось в 2-3 раза и среди них много прямых работодателей. Я стал ежедневно получать приглашения на собеседования и качество этих приглашений как и самих вакансий значительно улучшилось.
• Имею готовое, качественное резюме
• Имею чёткое понимание того, как проходить интервью
• А самое главное - это уверенность в том, что при вновь возникшей потребности сменить работу быстрее достигну желаемого результата.

Так как поиском работы можно заниматься используя как пассивный, так и активный поиск, у меня сложился второй вариант.

И что я имею на выходе?

На новом месте мне предложено:

• «белая» зарплата превышающая нынешний уровень в 3 раза,
• ближе к дому на 25%. (15 минут на машине),
• «фикс» на 25% больше,
• бонусы на 25%*больше,
• отсутствие штрафов за «тайминг»,
• график работы на час меньше ежедневно + официальный короткий день в пятницу,
• лояльное руководство для которого важно не «сидение» в офисе, а реальный результат,
• СВОБОДНЫЙ ГРАФИК!

ОГРОМНАЯ БЛАГОДАРНОСТЬ НАТАЛЬЕ ЗА ПРОДЕЛАННУЮ СОВМЕСТНУЮ РАБОТУ, ПРОФЕССИОНАЛИЗМ И БЫСТРУЮ РЕАЛИЗАЦИЮ МОЕГО ПРОЕКТА!

Я пришла к Александре с конкретным запросом: мне нужно было сделать продающее резюме, сопроводительные которые сработают и подготовиться к к интервью. А вообще, конечно, мне надо было научиться делать всю эту работу по поиску работы, и делать ее с удовольствием, а не с кислым лицом. Известное дело: никто не хочет кислолицего соискателя. Мне очень понравилась дружелюбная подача Александры, структура, количество лайфхаков. Похоже, она работает по призванию) Мне очень нравится мое новое резюме, я с удовольствием им откликаюсь. Сопроводительные письма чаще попадают в «хотелки» работодателя. Я знаю что у меня получается на собеседовании и на каких поворотах меня может заносить. Да, кстати, я уже нашла работу. Именно ту которую хотела и ровно на те деньги что планировала. Очень сложно было преодолеть собственные стереотипы: ну чего мол я не знаю о поиске работы? Размещаешь свое резюме на работных сайтах, откликаешься и всего делов - я же сама HR. И тут меня ждало море сюрпризов) Было ощущение всесторонней переборки себя, своего опыта. Оказалось сложно написать блок «о себе» не для галочки типа «многозадачная, стрессоустойчивая, коммуникабельная и прочее». Но когда я его все-таки написала у меня появилась правильная такая завершенность и наполненность. Я получила сильно больше от пакета консультаций, чем ожидала. И теперь у меня есть проверенный карьерный консультант! Рекомендую!)) P.S. Почти всегда на стороне работодателя двое: потенциальный босс и HR - чаще всего рекрутер. У них (вообще-то у нас)) свои интересы: например, нанять специалиста по нижней границе рынка. Мне показалась хорошей идея выровнять баланс и быть не одной, а быть в паре с консультантом. Ииии… Вжух! Всё сработало))

С сопроводительным письмом разобрались очень быстро! Такой же, как и с резюме, системный подход к написанию письма, позволяет быстро понять из каких частей оно должно состоять и что обязательно нужно там указать! Ольга, большое спасибо!