Предлагаю услуги по массовому подбору. Стоимость услуги - от 1000 рублей за одного подобранного кандидата. Большой опыт реализованных проектах на данном...
Задача выполнена качественно и в срок, спасибо!
Все отзывы - 2
Уважаемые клиенты, специально для тех из вас, у кого есть потребность в подборе 5 и более сотрудников на одну вакансию (массовый подбор), я предлагаю свою...
Работали с Марией по подбору строительного персонала. Хочу поблагодарить за работу, человек действительно "болеет за дело". В сжатые сроки, в разгар сезона она помогла найти персонал. Мы и в...
Все отзывы - 2
Уважаемый работодатель, доброго дня. В рамках данной услуги я предлагаю Вам свой опыт и знания в сфере массового подбора персонала: для розницы - подбор...
ООО «Борис-88» с 1988 года специализируется на токарно-фрезерной обработке металла. Нашими специалистами создана уникальная производственная база, позволяющая изготавливать широкии спектр изделии....
Все отзывы - 1
Предлагаю услуги по реализации проектов по массовому подбору персонала в сферы: Ритейл, FMCG, Строительство, Сотовые операторы Стоимость услуги - от 1000...
Более 9 лет я занимаюсь подбором персонала для компаний по следующим направлениям: услуги B2B, продажи различных видов товаров и услуг, логистика, IT-технологии,...
Готова на базе заказчика в короткие сроки и по минимальной цене оказать услуги по массовому подбору персонала для следующих направлений:- производство;...
Предлагаем услугу массового подбора любого линейного персонала. Сбор ассесмент-центров. Для работы используем матрицу компетенций индивидаульно...
Основная особенность массового подбора персонала заключается в том, что за короткий период времени нужно набрать определенное количество однотипных сотрудников. Чаще всего такая потребность возникает, когда планируется открыть новое предприятие или супермаркет, иногда и сеть. Самыми популярными вакансиями для массового подбора являются кассиры, продавцы-консультанты, охранники, рабочие на производство, промоутеры, персонал для работы в гостиницах и ресторанах. Также массовый подбор персонала отличается тем, что к подбираемому персоналу предъявляются однотипные требования и для осуществления этого способа поиска сотрудников компания должна вложить немалые финансовые и временные средства.
Автор видео - Светлана Молодняк.
Обычно массовый поиск осуществляется быстро, в крупных масштабах, предусматривает работу с большим объемом информации и организацию процесса адаптации для набранных сотрудников к особенностям компании-работодателя. Самым важным при таком подборе персонала является организация широкого потока кандидатов. Специфика этого процесса такова, что нужно не только обеспечить эффективное размещение объявления о вакансии, но и сформировать его так, чтобы соискатели приходили планомерно. То есть, волны соискателей должны быть распределены таким способом, что до начала каждого нового поступления резюме, предыдущий поток информации должен быть полностью обработан. При организации массового подбора также следует учитывать то, насколько популярна компания на рынке.
Если население информировано о ней недостаточно, то перед подачей объявления о трудоустройстве нужно организовать своего рода рекламную кампанию, которая бы ознакомила бы население территории с историей компании и показала бы ее в лучшем свете перед потенциальными сотрудниками. Чтобы правильно отобрать кандидатов нужно в самом начале процесса поиска создать унифицированный портрет кандидата, который бы идеально подходил на эту должность. Соответствие кандидатов данному портрету сначала проводится на групповых собеседованиях, а после этого на индивидуальных.
Обычно для того, чтобы кадровая служба справилась со всеми этими задачами и четко спланировала график мероприятий по организации массового набора и перед ней ставится строгий строк, к которому компания должна быть укомплектована сотрудниками. Нужно ясно понимать, каким бюджетом компания располагает для этого мероприятия и в соответствии с его размером выбираются наиболее оптимальные способы реализации данного задания.
Работали с Марией по подбору строительного персонала. Хочу поблагодарить за работу, человек действительно "болеет за дело". В сжатые сроки, в разгар сезона она помогла найти персонал. Мы и в...
ООО «Борис-88» с 1988 года специализируется на токарно-фрезерной обработке металла. Нашими специалистами создана уникальная производственная база, позволяющая изготавливать широкии спектр изделии....
Спасибо за качественную и оперативную работу!
Работала с Павлом на предмет подбора сварщиков РАД с НАКС. Задача выполнена качественно и в срок. Рекомендую к сотрудничеству.
Как заказать услугу? | |
Заполните заявку на подбор персонала | |
Получите предложения с ценами от исполнителей | |
Выберите эксперта и обсуждайте задачу напрямую | |