Массовый подбор персонала

  • Найдено 457 услуг по всей России по теме "Массовый подбор персонала"
  • 2 873 подтвержденных отзыва заказчиков HRTime со средней оценкой 4,45
  • Массовый подбор по всей России по цене от 10 000 ₽ до 100 000 ₽
  • Возможность связаться с рекрутером напрямую или опубликовать вакансию и получить отклики
  •  Вера - HR-manager ( expert), Самозанятость
    HR-manager ( expert), Самозанятость
    Цена договор.
    12 2 Сертификация пройдена Входит в топ 100 Статей (7) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Предлагаю услуги по массовому подбору. Стоимость услуги - от 1000 рублей за одного подобранного кандидата. Большой опыт реализованных проектах на данном...

    Задача выполнена качественно и в срок, спасибо! Все отзывы - 2

  •  Мария Воробьева - Помощь в поиске работы, составлении резюме, подбор персонала вся Россия
    Помощь в поиске работы, составлении резюме, подбор персонала вся Россия
    Цена от 50 000 ₽
    18 2 Входит в топ 100 Статей (32) Награды в конкурсах (2) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Уважаемые клиенты, специально для тех из вас, у кого есть потребность в подборе 5 и более сотрудников на одну вакансию (массовый подбор), я предлагаю свою...

    Работали с Марией по подбору строительного персонала. Хочу поблагодарить за работу, человек действительно "болеет за дело". В сжатые сроки, в разгар сезона она помогла найти персонал. Мы и в... Все отзывы - 2

  •  Анастасия Гузенко - Эксперт по подбору персонала (про бизнес, подбираю лучших и нужных)
    Эксперт по подбору персонала (про бизнес, подбираю лучших и нужных)
    Цена от 25 000 ₽
    2 1 Сертификация пройдена Входит в топ 100 Статей (32) Награды в конкурсах (3) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Уважаемый работодатель, доброго дня. В рамках данной услуги я предлагаю Вам свой опыт и знания в сфере массового подбора персонала: для розницы - подбор...

    ООО «Борис-88» с 1988 года специализируется на токарно-фрезерной обработке металла. Нашими специалистами создана уникальная производственная база, позволяющая изготавливать широкии спектр изделии.... Все отзывы - 1

  •  Алексеева Галина  - HR-эксперт, карьерный консультант, управляющий партнер B2B Service
    HR-эксперт, карьерный консультант, управляющий партнер B2B Service
    Цена от 1 000 ₽
    4 Сертификация пройдена Входит в топ 100 Статей (14) Награды в конкурсах (1) Работает удаленно

    Предлагаю услуги по реализации проектов по массовому подбору персонала в сферы: Ритейл, FMCG, Строительство, Сотовые операторы Стоимость услуги - от 1000...

  •  Ксения -  HR-эксперт/Бизнес-партнер (Скорость.Качество.Результат)
    HR-эксперт/Бизнес-партнер (Скорость.Качество.Результат)
    Цена от 10 000 ₽
    5 Сертификация пройдена Входит в топ 100 Статей (2) Работает удаленно

    Более 9 лет я занимаюсь подбором персонала для компаний по следующим направлениям: услуги B2B, продажи различных видов товаров и услуг, логистика, IT-технологии,...

  •  Анна Музалевская - HR-эксперт (подбор персонала, стартапы, аудит систем управления персоналом)
    HR-эксперт (подбор персонала, стартапы, аудит систем управления персоналом)
    Цена от 5 000 ₽
    7 Сертификация пройдена Входит в топ 100 Статей (5) Работает удаленно

    Готова на базе заказчика в короткие сроки и по минимальной цене оказать услуги по массовому подбору персонала для следующих направлений:- производство;...

  •  Платонова Анастасия Григорьевна  - Шерлок Центр кадровых решений. Основатель, рекрутер, HR-эксперт
    Шерлок Центр кадровых решений. Основатель, рекрутер, HR-эксперт
    Цена от 1 000 ₽
    28 Сертификация пройдена Входит в топ 100 Статей (11) Награды в конкурсах (2) Работает удаленно

    Предлагаем услугу массового подбора любого линейного персонала. Сбор ассесмент-центров. Для работы используем матрицу компетенций индивидаульно...

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Ваше имя
E-mail для связи
Телефон
Город
Код подтверждения
12345

Отправляя данные, Вы принимаете условия Пользовательского соглашения

    Что важно учесть при организации массового подбора персонала?

    Основная особенность массового подбора персонала заключается в том, что за короткий период времени нужно набрать определенное количество однотипных сотрудников.  Чаще всего такая потребность возникает, когда планируется открыть новое предприятие или супермаркет, иногда и сеть. Самыми популярными вакансиями для массового подбора являются кассиры, продавцы-консультанты, охранники, рабочие на производство, промоутеры, персонал для работы в гостиницах и ресторанах. Также массовый подбор персонала отличается тем, что к подбираемому персоналу предъявляются однотипные требования и для осуществления этого способа поиска сотрудников компания должна вложить немалые финансовые и временные средства.

    Автор видео - Светлана Молодняк.

    Обычно массовый поиск осуществляется быстро, в крупных масштабах, предусматривает работу с большим объемом информации и организацию процесса адаптации для набранных сотрудников к особенностям компании-работодателя. Самым важным при таком подборе персонала является организация широкого  потока кандидатов. Специфика этого процесса такова, что нужно не только обеспечить эффективное размещение объявления о вакансии, но и сформировать его так, чтобы соискатели приходили планомерно. То есть, волны соискателей должны быть распределены таким способом, что до начала каждого нового поступления резюме, предыдущий поток информации должен быть полностью обработан. При организации массового подбора также следует учитывать то, насколько популярна компания на рынке.

    Если население информировано о ней недостаточно, то  перед подачей объявления о трудоустройстве нужно организовать своего рода рекламную кампанию, которая бы ознакомила бы население территории с историей компании и показала бы ее в лучшем свете перед потенциальными сотрудниками. Чтобы правильно отобрать кандидатов нужно в самом начале процесса поиска создать унифицированный портрет кандидата, который бы идеально подходил на эту должность. Соответствие кандидатов данному портрету сначала проводится на групповых собеседованиях, а после этого на индивидуальных.

    Массовый подбор. Каталог услуг HRTIME

    Обычно для того, чтобы кадровая служба справилась со всеми этими задачами и четко спланировала график мероприятий по организации массового набора и перед ней ставится строгий строк, к которому компания должна быть укомплектована сотрудниками.  Нужно ясно понимать, каким бюджетом компания располагает для этого мероприятия и в соответствии с его размером выбираются наиболее оптимальные способы реализации данного задания. 

    Подбор персонала - массовый подбор персонала - Избранные отзывы

     Мария Воробьева
     Массовый подбор штукатуров:
    Работали с Марией по подбору строительного персонала. Хочу поблагодарить за работу, человек действительно "болеет за дело". В сжатые сроки, в разгар сезона она помогла найти персонал. Мы и в...

     Анастасия Гузенко
     Отзыв о подборе оператора и наладчика станков с ЧПУ:
    ООО «Борис-88» с 1988 года специализируется на токарно-фрезерной обработке металла. Нашими специалистами создана уникальная производственная база, позволяющая изготавливать широкии спектр изделии....

     Евгений Никифоров
     Массовый подбор (Санкт-Петербург):
    Спасибо за качественную и оперативную работу!

     Павел
     Подбор сварщиков РАД:
    Работала с Павлом на предмет подбора сварщиков РАД с НАКС. Задача выполнена качественно и в срок. Рекомендую к сотрудничеству.


    Город
    Рейтинг исполнителя включает в себя:
    • Отзывы клиентов (добавлено более 12 000 отзывов с 2011 года)
    • Сертификацию и проверку исполнителя
    • Участие в профессиональных конкурсах
    • Наличие профессиональных публикаций
    • Ответы на вопросы клиентов и оценки за них

    Как заказать услугу?

    1Заполните заявку на подбор персонала
    2Получите предложения с ценами от исполнителей
    3Выберите эксперта и обсуждайте задачу напрямую