Создание модели компетенций

На этой странице мы собрали для вас лучших проверенных исполнителей, которые помогут вам решить задачу по оценке персонала. Ниже представлен список услуг, рейтинг и отзывы. Задайте вопросы исполнителям или опубликуйте ваш проект БЕСПЛАТНО.

Доверьте создание модели компетенций проверенным экспертам с отзывами и рейтингом

10 000 + проверенных hr-услуг c профессиональным рейтингом и отзывами клиентов
Более 1 000 000 обращений к услугам исполнителей на hrtime.ru с 2011 года
БЕСПЛАТНАЯ публикация задания, отклики в первые сутки, возможность связаться напрямую с исполнителем
Лучшие цены на hr-услуги в любом городе, с экономией до 70 процентов
 Ольга - бизнес-тренер, коуч, hr-эксперт
бизнес-тренер, коуч, hr-эксперт
Цена договор.
9
в рейтинге
4
Отзыва
Сертификация пройдена Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Есть публикации (9) 100% положительных рекомендаций
Cтоимость оценки одного работника составит 4611 руб. (в данную оценку включены: уточнение запроса и формы итогового отчета, налоги (договор с ИП), скидка, on-line оценка каждого работника, итоговый краткий отчет,...
Клиенты
Сектор «Добыча полезных ископаемых», «Металлургия» Тренинги для кадрового резерва компании «Полиметалл», «Арктик Газ»: прошли обучение более 150 чел. Проведения... Благодарность руководителю Центра оценки и развития персонала Страховой группы "СОГАЗ" Исаевой Ольга Владимировне за организацию и проведение тренинга...
 Алексей Урванцев - Лауреат Премии «Капитаны российского бизнеса» 2019 «Лучший бизнес-тренер»
Лауреат Премии «Капитаны российского бизнеса» 2019 «Лучший бизнес-тренер»
Цена от 190 000 руб.
16
в рейтинге
4
Отзыва
Сертификация пройдена Лучшие исполнители HRTime.ru Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (2) Есть публикации (84) 100% положительных рекомендаций
Цели: Выявление, отбор и формирование резерва сотрудников, имеющих способности к работе менеджера, руководителя. Обучение резерва современным технологиям эффективного руководства и лидерства. Укрепление корпоративного духа организации....
Клиенты
КЛИЕНТЫ Производство продуктов питания: • Савушкин продукт (Беларусь) • Талина (Саранск) – бренды мясопродуктов «Мордовский бекон» и «Даурия» • Козельский... Наша компания - ЗАО «Компания «ЭР-Телеком» считает, что нам необходимо постоянно повышать свой профессиональный уровень, в том числе...
Цена от 10 000 руб.
19
в рейтинге
3
Отзыва
Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (13) Есть публикации (5) 100% положительных рекомендаций
Для работодателя важно понимать сильные и слабые стороны сотрудников и кандидатов на вакансию. Мною разработана научно подтвержденная, многократно проверенная на практике, методика определения типа личности. Тип личности...
Клиенты
1. Оценка кандидатов и сотрудников - торговые компании в Москве и других городах России. 2. Карьерное консультирование - участвую в мероприятиях по оценке... Мне повезло – знакомство с соционикой началось с книги В.Львова «Соционика 2.0». Просто эта книга «случайным» образом взялась...
 Оксана Андреева - hr-эксперт, hr на час, бизнес-тренер, фасилитатор
hr-эксперт, hr на час, бизнес-тренер, фасилитатор
Цена от 60 000 руб.
30
в рейтинге
3
Отзыва
Сертификация пройдена Входит в топ 100 100% положительных рекомендаций
Главная ценность нашей работы - не столько оценка, сколько план последующих действий с учетом целей бизнеса. Например, если речь идет об оценке для кадрового резерва, мы выясняем, кто именно обладает высоким потенциалом и как его раскрыть;...
Клиенты
Abbott Laboratories, Aspen, Bayer HealthCare AG, Boehringer Ingelheim, Bonduelle, Diebold , Endress+Hauser, GlaxoSmithKline, IBS, Intendis , Innotech,... Oxana is high professional expert in human souls! We have several projects, Oxana demonstrated deep understanding of person. All of the projects are successful....
 Уварова Елена .  - HR-эксперт,бизнес и карьерный консультант,дипломированный психолог.
HR-эксперт,бизнес и карьерный консультант,дипломированный психолог.
Цена договор.
3
в рейтинге
2
Отзыва
Сертификация пройдена Лучшие исполнители HRTime.ru Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (468) Есть публикации (58) Награды в конкурсах (2) 100% положительных рекомендаций
Оценка персонала по любым, требующимся категориям. Включая детектор лжи и скрытого наблюдателя. Оценка лояльности коллектива к руководству. Возможность нахождения внутри коллектива по любой специализации, в течении от 3 до 10...
Клиенты
ООО"Дюкон",ООО"Сандор", ПАО "Роснефть", "Магерон",ООО" Айтеко",Немецкая корпорация "Тунап рус",ООО"МосОблГазсервис",... Елена дала качественную консультацию по подбору внутренних аудиторов в компанию ТОЛЬЯТТИАЗОТ в сложных условиях и рассказала как можно улучшить ваканс...
Цена от 5 000 руб.
15
в рейтинге
2
Отзыва
Сертификация пройдена Лучшие исполнители HRTime.ru Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (29) Есть публикации (30) Награды в конкурсах (4) 100% положительных рекомендаций
Готова оказать услугу по разработке как комплексных методик оценки различных категорий персонала, так и отдельных инструментов оценки (игры, опросники, тесты и прочее) под задачу клиента. Есть опыт разработки систем оценки...
Клиенты
IT-компании; Медиахолдинг; Кафе и рестораны; Торговые компании; Производственные предприятия; Юридические агентства ("Адвокаты Москвы. Ушаковы. Путиловы"... Работали с Полиной по сложной и очень узкой вакансии QA-лида на Hardware/iOS с релокейшеном. Для того, чтобы лучше понимать, какими скиллами должен обладать...
 Екатерина Хватина - HR эксперт, карьерный коуч, бизнес-консультант, тренер, психолог.
HR эксперт, карьерный коуч, бизнес-консультант, тренер, психолог.
Цена договор.
38
в рейтинге
2
Отзыва
Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (30) Есть публикации (8) 100% положительных рекомендаций
Онлайн платформа оценки персонала. Простая методика, набор из более чем 100 тестов. Высокий уровень верификации. Составление индивидуального набора тестов, методик и кейсов по профилю должности. Автоматическая обработка данных и генераций...
Клиенты
B2B, B2C сектор. Долгосрочная работа в FMCG: P&G, Nestle, по направлению мерчендайзинг. Проекты для маркетинговых агентств, масштабные проекты в банковском... Выражаю признательность и благодарность Хватиной Екатерине Александровне за высокий профессионализм и качественную помощь в оценке персонала подчиненного...
 Лисин Олег - Независимое исследовательское агентство JUST FOR BUSY
Независимое исследовательское агентство JUST FOR BUSY
Цена от 1 000 руб.
45
в рейтинге
2
Отзыва
Сертификация пройдена Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (12) Есть публикации (7) 100% положительных рекомендаций
Консалтинговая группа предлагает проведение аудита качества обслуживания и эффективности системы продаж для торговых организаций и розничных сетей методом "Тайный покупатель" (Mystery Shopping). Среди наших клиентов крупные...
Клиенты
Салоны связи МТС (розничная сеть), Салоны связи Мегафон Экспресс (розничная сеть), Сеть салонов "Золотомания", "Каскад Недвижимость",... 000 «Редлайн», являющийся официальным дилером компании МТС, подтверждает, что сотрудничает с ООО «Джаст Фор Бизи» по проекту «Тайный...
 Володин Дмитрий - Технологии управления коллективами, создающими интеллектуальные продукты.
Технологии управления коллективами, создающими интеллектуальные продукты.
Цена от 10 000 руб.
53
в рейтинге
2
Отзыва
Услуг: 6 100% положительных рекомендаций
Цель деловой оценки персонала - принятие обоснованных кадровых решений. А именно: учить, развивать soft skills, повысить, перевести в кадровый резерв, оставить все, как есть, изменить задачи и функции, перевести в другое подразделение...
Клиенты
НАШИ ЗАКАЗЧИКИ Лидеры команд (Dev & Team Leads), руководители ИТ-подразделений, директора ИТ-компаний, HR BP & HRD. ГЕОГРАФИЯ КЛИЕНТОВ Россия,... ЗАО «РБК СОФТ», входящая в состав холдинга «Росбизнесконсалтинг» имеет положительный опыт работы с ООО «Хай-Тек Групп»...
 Дмитрий Димитриев - Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант
Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант
Цена от 60 000 руб.
1
в рейтинге
1
Отзыв
Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (256) Есть публикации (84) Награды в конкурсах (2) 100% положительных рекомендаций
Далеко не всегда руководители и топ-менеджмент готов принять участие в групповом формате ассессмента, центра развития и оценки. Поэтому индивидуальный режим мероприятия позволяет привлечь топ-менеджеров в данный процесс. Произведу...
Клиенты
Adidas Adlermode BMW Rus BSHG Cedima Coca-Cola Husquarna КРКА Mul-T-Lock Ost Up PWC RRC t.a.t.u. TETRA LAVAL Würth Ависма Академия АйТи Аллтек Альфабанк... Коуч Дмитрий Владимирович Димитриев предоставляет услуги в области коучинга от имени нашей компании на территории русскоязычных стран с июля 1994 года....

Создание модели компетенций. Каталог услуг HRTIME

Избранные отзывы
 Царева Виктория
HR-эксперт, специалист по оценке персонала, разработке и проведению ассессм

Царева Виктория Викторовна сотрудничала с компанией с 2013 по 2018 год.

Виктория разрабатывала и проводила тренинги для линейного персонала и руководителей; разрабатывала методические пособия и документы, регламентирующие стандарты общения с клиентами. бизнес-процессы продаж; участвовала в разработке и реализации нескольких проектов компании по увеличению эффективности работы отделов продаж, кол-центра, повышения компетенций управленческого персонала. Результатом ее работы в компании был рост продаж, знаний и навыков сотрудников.

Увеличение эффективности отдела продаж, 2016 год.

Программа:

  1. Разработка профиля компетенций позиции «менеджер по развитию».
  2. Разработка нормативов и целевых показателей позиции.
  3. Разработка и проведение вебинарной конференции: «РАЗВИТИЕ КАНАЛА АКТИВНЫХ ПРОДАЖ. КЛЮЧ УСПЕХА МЕНЕДЖЕРА ПО РАЗВИТИЮ»:

Задачи конференции:

  • сформировать общее понимание требований к кандидатам на позицию менеджер по развитию;
  • научиться определять таких кандидатов;
  • сформировать общее понимание нормативов для данной позиции;
  • познакомиться с инструментами промежуточного контроля и корректировки результатов для данной позиции;
  • познакомиться с успешным опытом работы по позиции менеджер по развитию.

Несколько слов о проделанной работе и полученном результате:

Проект был направлен на увеличение продаж в филиалах за счет активного поиска новых клиентов. Виктория успешно провела тренинги для начальников отделов продаж и менеджеров. Проект был успешно реализован.

Разработка методических пособий и проведение тренингов в компании «Рейл Континент»

 Екатерина Хватина
HR эксперт, карьерный коуч, бизнес-консультант, тренер, психолог.

Выражаю признательность и благодарность Хватиной Екатерине Александровне за высокий профессионализм и качественную помощь в оценке персонала подчиненного мне макрорегиона. Данные ей рекомендации и практические инструменты, позволили не только провести качественную оценку, но и сформировать план мероприятий для кардинального улучшения работы с коллективом, что позволило вывести Округ на новые результаты.

Оценка персонала ООО "Финсервис" в Приволжском округе

 Владимир Львов

Мне повезло – знакомство с соционикой началось с книги В.Львова «Соционика 2.0». Просто эта книга «случайным» образом взялась с полки книжного магазина. Потом был он-лайн курс по обучению типированию и личное знакомство. В чем важность знания своего типа личности. Знание о своих физических , от природы, данных сомнению не подвергаются. Это здоровье и все , что с ним связано. Так вот – определение психотипа – это тот же скелет, Богом данный от рождения, только психологический . И зная его можно не только себя «улучшать/совершенствовать» , но и понимать окружающих, минуя обиды и прочее сильно мешающее в жизни. Личный жизненный пример: я – позитивист вечно окруженный негативистами (видно карму отрабатываю) . Что это такое ? Это как без ничего сидеть в зарослях крапивы. Ощущение вечной критики и недовольства. Пока не понимаешь суть этого признака . А суть в том, что негативист видит в ситуации то, чего ему не хватает до полноты/идеала, негативисты настроены на избежание возможных опасностей и лучше к ним подготовлены. Т е негативист дает заранее возможность подстелить соломки. А это особеннов важно для проектных команд, с которыми я работаю. Поэтому, "позитивист" более эффективен в качестве генератора идей и поступков, "негативист" - в качестве корректора "позитивиста". Сейчас я целенаправленно ищу негативиста при комплетации проектных команд. Или вот еще пример из бизнеса – если вам необходим исполнительный/операционный директор , то при всех прочих равных лучшей кандидатуры чем ЭСИ (этико-сенсорный интроверт, Драйзер) трудно пожелать. Тактический лидер. Результативность и интеграция. Попрежнему актуально – кадры решают все. Вопрос в том, сколько нужно затратить ресурсов, чтобы добиться успеха, играя "на чужом поле в чужую игру ", т. е. работая не зная себя и людей рядом. Владимир – непревзойденный типировщик , с огромным опытом “комплектации” эффективных команд. Надежность -100% , как АКМ. Рекомендую P.S. Если кому отзыв показался длинным и водянистым- так его писал динамик –деклатим. Поэтому знайте кому задавать «вопрос вежливости»- «как дела?». Можно получить водопад . Зато максимально информативный , от «печки»

Оценка команды/ коллектива: себя анализ поведения членов команды и взаимодействия в команде, Цицилина-Литвиненко Н.А.

 Алексей Урванцев
Лауреат Премии «Капитаны российского бизнеса» 2019 «Лучший бизнес-тренер»

Наша компания - ЗАО «Компания «ЭР-Телеком» считает, что нам необходимо постоянно повышать свой профессиональный уровень, в том числе с помощью тренингов.

С учебно-деловым центром «Открытый мир» мы знакомы достаточно давно, сотрудничали, работая в газете «Рго ГОРОД» и сейчас, организовывая филиал компании «ЭР-Телеком Холдинг» в городе Кирове решили применить тот положительный опыт, который накопился у нас в течение нескольких лет.

В процессе работы на разных уровнях организации возникают отсутствие взаимопонимания, командности между отделами, между отдельными сотрудниками и как следствие отсутствие результата. Одним из эффективных способов является ролевая игра такая как «Яхта». В процессе этой игры можно решить множество задач: от оценки целеустремленности и творчества игроков, до обеспечения эффективного взаимодействия.

Практика показывает, что после игры многие игроки выходят совсем другими людьми, с другим настроем и отношением сотрудниками. А также это драйв, эмоции, скрытые возможности и внутренние резервы коллектива.

В течение 2007 года с помощью учебно-делового центра «Открытый мир» мы планируем провести 2 подобных ролевых игры.

Проведение игры "Яхта" в филиале ЭР-телеком г.Киров

 Уварова Елена .
HR-эксперт,бизнес и карьерный консультант,дипломированный психолог.

Елена дала качественную консультацию по подбору внутренних аудиторов в компанию ТОЛЬЯТТИАЗОТ в сложных условиях и рассказала как можно улучшить вакансию.

Консультация по подбору внутренних аудиторов, Владимир


Город
Смотрите также

Эффективность модели компетенций (133) Уровневая оценка компетенций (18) Технология оценки компетенций (305) Структура модели компетенции (150) Средства оценки компетенций (112)
Составление модели компетенций (50) Создание центра компетенций (161) Современные модели компетенций (50) Система оценки профессиональных компетенций (23) Разработка центра компетенций (82) Развитие модели компетенций (114) Процедура оценки компетенций (450) Профиль должности модель компетенций (62) Показатели оценки компетенций (115) Оценка уровня развития компетенций (23) Оценка управленческих компетенций (74) Оценка технической компетенции (108) Оценка развитие компетенций (452) Оценка профессиональных компетенций (250) Оценка профессиональной компетенции персонала (450) Оценка общих и профессиональных компетенций (450) Оценка по компетенциям менеджера по продажам (31) Оценка личностных компетенций (21) Оценка корпоративных компетенций (160) Оценка компетенций руководителя (53) Оценка компетенций работника (113) Оценка компетенций компании (112) Оценка компетенций кандидата (33) Оценка компетенций (112) Оценка компетенций опыт экспертов (497) Оценка компетенций специалиста (450) Оценка компетенции сотрудника (450) Оценка коммуникативной компетенции (164) Оценка квалификации и компетенций (450) Оценка качества компетенций (450) Оценка деловой компетенции (129) Оценка компетенций методом 360 градусов (129) Организация оценки профессиональной компетенции (122) Независимая оценка профессиональных компетенций (112) Модель формирования компетенции (56) Модель развития компетенций (55) Модель и профиль компетенций (63) Модель профессиональных компетенций (57) Модель оценки компетенций (113) Модель корпоративных компетенций (51) Тест по моделям компетенций (14) Модель компетенций сотрудников (113) Модель компетенций руководителя (56) Модель компетенций продавца (12) Построение моделей компетенций (50) Модель компетенций персонала (150) Модель компетенций организации (150) Модель компетенций должности (150) Модель компетенций (150) Модель компетенции банка (50) Модель STAR компетенции (50) Модели личностных компетенций (54) Модели компетенций управления (171) Методы разработки компетенций (481) Корпоративная модель компетенций (50) Комплексная оценка компетенции (112) Использование модели компетенций (50) Инструменты оценки компетенций (160) Ассессмент и оценка компетенций (266) Анализ оценки компетенций (165) Анализ модели компетенций (57) Разработка профессиональных компетенций (9) Создание компетенций (46) Оценка персонала тесты по компетенциям (34) Разработка корпоративной модели компетенций (35) Разработка и внедрение модели компетенций (40) Разработка модели компетенций менеджера (36) Разработка профиля должности и модели компетенций (60) Разработка моделей компетенций и профилей должностей (52) Разработка модели компетенций по должностям (56) Разработка моделей профессиональных компетенций (38) Разработка карт компетенций (8) Разработка модели компетенций персонала (26) Модели компетенций для оценки сотрудников (43) Разработка модели компетенций компании (52) Разработка ключевых компетенций (44) Разработка модели компетенций сотрудников (54) Разработка модели компетенций для организации (50) Оценка и развитие компетенций сотрудников (72) Разработка уровней компетенций (46) Управление компетенцией сотрудников (15) Разработка профилей компетенций (22) Разработка системы компетенций (62) Методические разработки по компетенциям (71) Разработка оценки по компетенциям (26) Разработка системы оценки компетенций персонала (53) Оценка персонала на основе модели компетенций (98) Модель компетенций в оценке персонала (283) Модель компетенций для оценки персонала (136) Оценка персонала по компетенциям (53) Оценка компетенций персонала (159)

Еще
Рейтинг исполнителя на HRTime.ru включает в себя:
  • Отзывы клиентов (добавлено более 12 000 отзывов с 2011 года)
  • Сертификацию исполнителя на HRTime.ru
  • Участие в профессиональных конкурсах
  • Наличие публикаций
  • Ответы на вопросы клиентов и оценки за них
Как заказать услугу?
1Уточните, какая услуга вас интересует
2Получите предложения с ценой и сроками
3Общайтесь напрямую и выберите лучшего специалиста
Опубликовать проект