Для формирования корпоративной модели компетенций формируется ТЗ, строится дорожная карта изменений, проводятся серии интервью с фокус-группой заказчика, разрабатывается модель компетенций, подбираются или создаются оценочные средства. Дополнительныйм этапом идет подготовка специалистов организации для передачи им инструментов управления и оценочных...
“Уважаемая Ольга Владимировна! Государственное автономное учреждение города Москвы «Институт дополнительного профессионального образования работников социальной сферы» Департамента труда и социальной...
Все отзывы - 1
Hа сайте с 2012 года
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Статей (9)
100% положительных рекомендаций
Работает удаленно
Воропаева Ольга
Карьерный эксперт, HR-профессионал, ICU Professional Coach
В модели компетенций отражают знания, умения и навыки сотрудников, необходимые для эффективной деятельности, а также индикаторы, по которым можно определить компетенции сотрудника и степень их выраженности. Модель компетенций будет полезна при подборе персонала, построении систем оценки, развития и обучения сотрудников. Моделирование...
Компания А5 готова предоставить услуги по разработке моделей компетенций для любых должностей. Наш опыт в проведении оценки персонала и в разработке компетенций в частности более 10 лет. Разрабатывали компетенции как для торговых компаний, так и производственных. Есть своя база компетенций, которая нам помогает при разработке, хотя для каждой компании...
Hа сайте с 2021 года
Входит в топ 100
Работает удаленно
Лучшие исполнители сайта в разделе "Оценка персонала"
Модель корпоративных, управленческих или функциональных компетенций может стать единой основой для принятия решений о назначении, развитии и обучения людей в компании, а также инструментом трансляции ценностей и ожиданий компании от сотрудников. Чтобы создать модель компетенций учтем: видения топов и стратегию компании анализ лучших международных...
Hа сайте с 2023 года
Входит в топ 100
Работает удаленно
Иванов Вячеслав
Разработка и создание стратегий. Повышение эффективности бизнеса. Обучение
Модели компетенций приносят максимальную пользу тогда, когда, они создаются под конкретные цели и задачи компании. Если бизнес имеет миссию или стратегию, то содержание компетенций конкретных сотрудников и целых подразделений становится понятным и прозрачным для всех участников процесса. Работники понимают зачем им нужны те или иные...
Hа сайте с 2021 года
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Статей (9)
Работает удаленно
"КИТ Персонал"
Аутсорсинг кадровых процессов, управленческое консультирование, кадровое ад
Мы разрабатываем и вндряем модели компетенций двух уровней: Общекорпоративные компетенции; Управленческие компетенции. При формировании модели мы безусловно будем опираться на Вашей уникальности и особенностях компании, ее корпоративной кульутре и традициях. Утвержденная модель компетенций позволят не только формировать единый образ Вашего...
Осуществляем разработку модели компетенций. Разработка проводится на основании предварительной оценки индустрии, текущего бизнеса, обязанностей конкретной должности, запроса заказчика. К разработанной модели компетенций прилагается инструкция по развитию той или иной компетенции с указанием приблизительных сроков развития конкретной компетенции.
Модель компетенций сособствует повышению прозрачности перспектив карьерного и профессионального роста, используется в качестве эталона поведения для каждого уровня управления при проведении оценочных и развивающих мероприятий. На основании модели компетенций формируются профили компетенций подразделяющиеся на: корпоративные компетенции – эталон...
Hа сайте с 2023 года
Оценки за «полезный ответ» (16)
Статей (4)
Работает удаленно
Жанна Косолапова
HR-консультант, эксперт по оценке персонала, бизнес-тренер, коуч
Разработка и адаптация модели компетенций (МК) - надежный инструмент управления эффективностью сотрудников. Регулярная оценка, развитие лидерства, управление потенциалом, формирование кадрового резерва - области примения МК. Результат разработки - кастомизированная под цели и задачи компании МК.
“Благодарность за сотрудничество Филиал «Газпром корпоративный институт» в Москве (ранее — «Газпром корпоративный институт», НОУ «Корпоративный институт ОАО «Газпром»)...
Все отзывы - 1
Hа сайте с 2019 года
Сертификация пройдена
Оценки за «полезный ответ» (12)
Статей (10)
100% положительных рекомендаций
Работает удаленно
Анастасия Андреева
Ваш HR партнёр в повышении эффективности персонала и бизнес процессов
Создам с нуля или актуализирую модель компетенций для реализации задач бизнеса. Примеры реализованных проектов: Разработка корпоративных компетенций (на основе ценностей и стратегии Компании). Разработка модели профессиональных компетенций. Разработка модели управленческих и лидерских компетенций. Описание уровней владения компетенциями....
“Совместно с Анастасией Андреевой группа компаний МК Холдинг реализовала несколько проектов, в том числе и разработку системы мотивации для топ-менеджеров.Разработка модели компетенций проводилась под руководством...
Предлагаю услуги по деловой оценке персонала. Имею опыт разработки и проверки валидности модели компетенций, оценки по компетенциям для работников сервисных и продающих подразделений. Также владею методологией разработки центров оценки под задачи подбора и регулярной аттестации сервисного персонала, передаче технологии оценки "под...
“Для компании ООО "СК Гарант-Столица" был выполнен ряд этапов проекта: разработка модели на основании опыта лучших работников, проверка валидности модели (корреляция с производственными результатами работников),...
Все отзывы - 1
Hа сайте с 2011 года
Сертификация пройдена
Оценки за «полезный ответ» (9)
Статей (6)
100% положительных рекомендаций
Работает удаленно
Маргарита
Executive search manager/Рекрутер/Методолог/Менеджер по оценке персонала
Предлагаю услуги по разработке корпоративной и профессиональной модели компетенций по должностям различного уровня: Выявление и формирование значимых для компании общекорпоративных или профессиональных компетенций Подробное описание компетенций и степеней её проявления, выраженных в поведении. Составление вопросника к модели, способствующих выявлению...
“Добрый день! Благодарим Маргариту Тугушеву за помощь в разработке компетенций! Маргарита учла все особенности нашей компании, работа была выполнена в оперативные сроки и с отличным качеством. Хочется отметить...
Для разработки модели компетенций и оценки индикаторов управленческих, профессиональных и индивидуальных компетенций мы используем комплексную технологию оценки — совокупность оценочных процедур, в которой сочетаются тестирование и различные виды экспертных процедур (интервью, кейсы, моделирующие задания и т.п.). Написание заключений и обратная...
Разработаем модель компетенций под особенности Вашей Компании, подразделения. Оценим индикаторы управленческих, корпоративных компетенций и уровень профессиональных знаний. Соберем комплекс технологий: тестирование и экспертные процедуры (интервью, опрос 360, кейсы, моделирующие задания и т.д.). Предложим несколько вариантов оценки на выбор. Варианты...
Hа сайте с 2021 года
Оценки за «полезный ответ» (6)
Статей (7)
Работает удаленно
Андрей
Специалист по оценке компетенций персонала, бизнес-тренер
Модель компетений по должностям – свод знаний умений и навыков необходимый для выполнения сотрудником своих обязанностей. Модель компетенций включает в себя разделы деятельности (коммуникабельность, знание продукта и др) и их составляющие (например: коммуникабельность – приветствие, установление контакта, small talk и т.к. в зависимости...
Мы разрабатываем корпоративные модели компетенций, модели компетенций для семейств должностей или конкретной должности, для работы с кадровым резервом и построения системы обучения и развития и других ситуаций в системе работы с человеческим капиталом. В зависимости от Ваших задач, имеющегося времени и доступного бюджета мы можем использовать...
Разрабатываем управленческие и профессиональные модели компетенций. У нас есть 2 подхода к разработке модели компетенций: Экспертная разработка - позволяет разработать компетенции более точно, глубоко и с учетом специфики компании, на основе экспертизы консультантов. С применением Стоимость нужно рассчитывать отдельно. Автоматизированная методика...
Hа сайте с 2018 года
Оценки за «полезный ответ» (8)
Статей (7)
Награды в конкурсах (1)
Работает удаленно
Екатерина Панина
Карьерный консультант, HR-эксперт, Эксперт в сфере подбора персонала, HR IT
Разработке корпоративной и профессиональной модели компетенций по должностям различного уровня. Разработка корпоративных компетенций (на основе ценностей и стратегии Компании). Разработка модели профессиональных компетенций. Разработка модели управленческих и лидерских компетенций. Описание уровней владения компетенциями. Разработка инструментов...
Мы предлагаем разработку модели компетенций по различным должностям. Разработка занимает от 3 до 7 дней. Для разработки мы проводим онлайн опрос руководителей по более чем 300 индикаторам, после статистической обработки ответов, вы получаете модель компетенций, которая учитывает специфику работы вашей компании, профили успешного и неуспешного сотрудников....
Hа сайте с 2018 года
Услуг: 15
Работает удаленно
Сергей Славнов
развитие HR-бренда, оценка персонала и проведение центров оценки и развития
Мы предлагаем уникальные и эффективные способы моделирования компетенций, как корпоративных и лидерских, так и профессиональных компетенций. Мы используем нашу обширную библиотеку компетенций УНИК, а также другие инструменты разработки компетенций и ценностей в соответствии с современными стандартами. Мы предлагаем гибкие решения для коммуникации и...
Hа сайте с 2022 года
Услуг: 18
Работает удаленно
Михаил Семенов, PhD
консультант по управлению, HR-эксперт, методолог, бизнес-тренер
Этапы работы: Анализ деятельности и разработка модели компетенций по должности. Разработка заданий, тестов, кейсов для оценки компетенций. Обучение наблюдателей из сотрудников компании или привлечение профессиональных оценщиков. Проведение оценки компетенций. Предоставление заключений с подробным описанием компетенций. Предоставление обратной связи...
Разработаю модель компетенций для должностей любого уровня (кроме рабочего персонала и топ-менеджмента). Для каждой должности существует свой перечень компетенций, то есть деловых качеств позволяющих успешно решать задачи в зоне ответственности специалиста. Разработка модели компетенций позволяет определить какие именно деловые и личностные качества...
Hа сайте с 2019 года
Оценки за «полезный ответ» (8)
Услуг: 7
Работает удаленно
Наталья Гаршина
Консультант по организационному развитию, hr эксперт, директор по персоналу
Разработка модели компетенций для топ-менеджеров, руководителей среднего звена, менеджеров по продажам и клиентскому сервису. Есть собственная методика разработки модели компетенций. Не использую готовые формы и чужие наработки. Модель компетенций разрабатываю исходя из уникальных задач бизнеса.
Модель компетенций Wave — «сердце» всех оценочных инструментов британской компании Saville Consulting. На базе модели компетенций Wave можно проводить дистанционную оценку персонала по ключевым компетенциям для вашего бизнеса. Модель Wave — это разветвленная модель компетенций, покрывающая все основные области...
Hа сайте с 2018 года
Оценки за «полезный ответ» (2)
Услуг: 7
Работает удаленно
Изотова Людмила
HR-консультант, эксперт по оценке и развитию персонала
Разработаю модель компетенций для должностей любого уровня. Модель компетенций помогает определить ключевые качества, которые необходимы сотруднику для качественного выполнения своей работы. На основе модели компетенции в дальнейшем можно: Проводить оценку текущих сотрудников для определения их текущего уровня и составления плана развития. Для...
Предлагаю услуги по разработке моделей корпоративных и управленческих компетенций под цели компании- заказчика. В услугу входит: Выявление значимых для компании управленческих и корпоративных компетенций. Подробное описание каждой компетенции в виде поведенческих индикаторов на нескольких уровнях развития. Оучение сотрудников Заказчика использованию...
Я предлагаю услуги по разработке моделей компетенций для вашего персонала, а также оценку той модели, которая применяется в компании. В процессе работы я не только передаю Заказчику требуемую модель, но и обучаю сотрудников служб управления персонала применению компетенционного подхода, проверку содели на вавлидность. Готовая модель компетенций поможет...
Модель компетенций – полный набор характеристик, позволяющий человеку успешно выполнять функции, соответствующие его должности. Чтобы быть эффективной, модель должна иметь простую структуру, быть ясной и легкой для понимания. Несмотря на то что существуют бесчисленные источники «готовых» компетенций, и их использование и применение...
Добрый день, меня зовут Лещева Татьяна. Я опытный руководитель в сфере управления персоналом со стажем работы более 14 лет. Обладаю экспертными знаниями и практическим опытом во всех HR-блоках. Имею опыт разработки профессионального стандарта, профессиональных компетенций для Wordlskills, модели профессиональных компетенций по ведущим профессиям ОАО...
Моделирование оптимального профиля должности – онлайн-инструмент для разработки набора объективных критериев оценки кандидатов на руководящие должности. В методологию моделирования заложены реальные бизнес-факторы, позволяющие определить оптимальные уровни компетенций кандидата на конкретную должность.
Предлагаю услуги по оценке (Разработка модели компетенций, Разработка и проведение оценочных процедур) Выстраивание и внедрение комплексной системы оценки и развития с нуля Формирование концепции, определение целей и формата результата, выбор методов: По
Hа сайте с 2018 года
Услуг: 5
Работает удаленно
Анастасия Сапрыкина
Оценка и развитие персонала, управление продажами и сервисом
Разработаем модель компетенций под особенности Вашей Компании, подразделения. Оценим индикаторы управленческих, корпоративных компетенций и уровень профессиональных знаний. Соберем комплекс технологий: тестирование и экспертные процедуры (интервью, опрос 360, кейсы, моделирующие задания и т.д.) в несколько вариантов оценки на выбор. Варианты будут отличаться...
Предлагаем разработку модели компетенции по вакансиям компании с учётом корпоративных особенностей. Разработаем модель компетенций по любым вакансиям имеющимся в компании с примерами вопросов и кейсов для оценки той или иной компетенции. Вы получите готовый шаблон для оценки сотрудника на должность!
Hа сайте с 2015 года
Оценки за «полезный ответ» (354)
Работает удаленно
Ирина Кузютина
Бизнес тренер, Орг консультант. Я не плачу за ПРО и доступ к контактам зака
Если в стратегические задачи компании входит обеспечить организации конкурентное преимущество на рынке, руководству важно иметь четкое представление о том, что каждый сотрудник должен уметь делать, какими знаниями и практическими навыками обладать, чтобы «двигать» компанию вперед. Корпоративная модель компетенций - это уникальные компетенции...
Разработка модели компетенций на основе интервью с экспертами и анализа документов. Профилирование должностей. Карта развивающих действий с учетом внутренней базы знаний. Оценка компетенций и рекоменации по развитию и карьерному продвижению. Обучение и передача методологии по актуализации модели Заказчику.
Модель компетенций применяется во всех областях работы HR отдела. Но по-настоящему рабочая модель компетенций – это инструмент каждого руководителя и сотрудника организации. Мы предлагаем разработать именно такую модель компетенций. Выберем верные компетенции. Создаим понятные всем индикаторы. Соединим это в целостную картину понятную и для руководителя...
Для HR-специалистов и руководителей подразделений. Консультации и участие в разработке моделей компетенций по должностям и выстраивание процесса сопровождения сотрудников через ИПР (Индивидуальный План Развития): диагностика должностей и необходимых компетенций составление модели компетенций с учетом стратегии бизнеса выстраивание системы развития и...
Помогу создать модель компетенций для вашей компании или актуализирую уже имеющуюся в зависимости от ваших задач. Есть опыт создания модели компетенций "с нуля". Четкая и понятная модель компетенций позволяет: 1) подбирать сотрудников с необходимым уровнем профессионализма и компетентности; 2) оценивать уже имеющихся сотрудников и выбирать лучших (а...