На этой странице собраны услуги, рейтинг и отзывы лучших проверенных HR-экспертов, которые помогут вам решить задачу по оценке персонала. Напишите исполнителю напрямую или опубликуйте ваш проект. Это БЕСПЛАТНО и займет всего 2 минуты!
Выражаем благодарность компании ООО «Милдсофт» за сотрудничество и проведение оценки персонала компании «методом 360 градусов».
Компания ООО «Милдсофт» предлагает одну из самых удобных систем на рынке услуг по он-лайн оценке. В результате использования системы тестирования StartExam мы получили подробные отчеты по каждому сотруднику в короткие сроки.
Профессиональный и индивидуальный подход менеджеров компании позволяют оперативно получать как техническую, так и методологическую поддержку.
Компания ООО «Милдсофт» зарекомендовала себя как надежный и профессиональный партнер.
Царева Виктория Викторовна сотрудничала с компанией с 2013 по 2018 год.
Виктория разрабатывала и проводила тренинги для линейного персонала и руководителей; разрабатывала методические пособия и документы, регламентирующие стандарты общения с клиентами. бизнес-процессы продаж; участвовала в разработке и реализации нескольких проектов компании по увеличению эффективности работы отделов продаж, кол-центра, повышения компетенций управленческого персонала. Результатом ее работы в компании был рост продаж, знаний и навыков сотрудников.
Увеличение эффективности отдела продаж, 2016 год.
Программа:
Задачи конференции:
Несколько слов о проделанной работе и полученном результате:
Проект был направлен на увеличение продаж в филиалах за счет активного поиска новых клиентов. Виктория успешно провела тренинги для начальников отделов продаж и менеджеров. Проект был успешно реализован.
Выражаю признательность и благодарность Хватиной Екатерине Александровне за высокий профессионализм и качественную помощь в оценке персонала подчиненного мне макрорегиона. Данные ей рекомендации и практические инструменты, позволили не только провести качественную оценку, но и сформировать план мероприятий для кардинального улучшения работы с коллективом, что позволило вывести Округ на новые результаты.
Мне повезло – знакомство с соционикой началось с книги В.Львова «Соционика 2.0». Просто эта книга «случайным» образом взялась с полки книжного магазина. Потом был он-лайн курс по обучению типированию и личное знакомство. В чем важность знания своего типа личности. Знание о своих физических , от природы, данных сомнению не подвергаются. Это здоровье и все , что с ним связано. Так вот – определение психотипа – это тот же скелет, Богом данный от рождения, только психологический . И зная его можно не только себя «улучшать/совершенствовать» , но и понимать окружающих, минуя обиды и прочее сильно мешающее в жизни. Личный жизненный пример: я – позитивист вечно окруженный негативистами (видно карму отрабатываю) . Что это такое ? Это как без ничего сидеть в зарослях крапивы. Ощущение вечной критики и недовольства. Пока не понимаешь суть этого признака . А суть в том, что негативист видит в ситуации то, чего ему не хватает до полноты/идеала, негативисты настроены на избежание возможных опасностей и лучше к ним подготовлены. Т е негативист дает заранее возможность подстелить соломки. А это особеннов важно для проектных команд, с которыми я работаю. Поэтому, "позитивист" более эффективен в качестве генератора идей и поступков, "негативист" - в качестве корректора "позитивиста". Сейчас я целенаправленно ищу негативиста при комплетации проектных команд. Или вот еще пример из бизнеса – если вам необходим исполнительный/операционный директор , то при всех прочих равных лучшей кандидатуры чем ЭСИ (этико-сенсорный интроверт, Драйзер) трудно пожелать. Тактический лидер. Результативность и интеграция. Попрежнему актуально – кадры решают все. Вопрос в том, сколько нужно затратить ресурсов, чтобы добиться успеха, играя "на чужом поле в чужую игру ", т. е. работая не зная себя и людей рядом. Владимир – непревзойденный типировщик , с огромным опытом “комплектации” эффективных команд. Надежность -100% , как АКМ. Рекомендую P.S. Если кому отзыв показался длинным и водянистым- так его писал динамик –деклатим. Поэтому знайте кому задавать «вопрос вежливости»- «как дела?». Можно получить водопад . Зато максимально информативный , от «печки»
Как заказать услугу? | |
| Заполните заявку на оценку персонала | |
| Получите предложения с ценами от исполнителей | |
| Выберите эксперта и обсуждайте задачу напрямую | |
