Разбираюсь там, где кадровая работа уже стала проблемой
Трудовое право + HR-практика + понимание бизнеса
26 лет в HR
19 лет в управлении.
С 2019 года - самостоятельная практика в сфере трудового права.
Кадровые аудиты * Трудовые конфликты * КДП * ЛНА * БП * Должностные инструкции * Договоры * KPI и премирование * Автоматизация КДП
Помогаю Работодателям и Работникам решать сложные вопросы трудовых отношений до того, как они превращаются в трудовой конфликт, проверку или судебный спор.
Кадровые аудиты, локальные нормативные акты, должностные инструкции, бизнес-процессы, КДП, премирование и KPI, договоры, автоматизация, консультации и досудебное разрешение трудовых конфликтов.
С чем ко мне обращаются:
РАБОТОДАТЕЛИ
Когда кадровая работа должна не просто «соответствовать ТК РФ», а работать на бизнес.
Аудит и восстановление КДП:
ü Комплексный кадровый аудит;
ü Поиск рисков и нарушений;
ü Восстановление запущенных процессов КДП;
ü Подготовка к проверкам;
ü Работа с обособленными подразделениями;
ü Автоматизация кадрового документооборота.
Локальные акты и документы:
ü Разработка и актуализация ЛНА - как обязательных, так и необходимых именно конкретному бизнесу;
ü Положения, регламенты, политики, порядки;
ü Должностные инструкции;
ü Бизнес-процессы;
ü Трудовые договоры и дополнительные соглашения;
ü Договоры с самозанятыми и ГПХ.
ü Оплата труда, премирование, KPI
Трудовые отношения и конфликты:
ü Увольнение и сокращение;
ü Дисциплинарные процедуры;
ü Изменение условий труда;
ü Материальная ответственность;
ü Работа с претензиями работников;
ü Подготовка правовой позиции;
ü Досудебное урегулирование трудовых конфликтов.
Консультирование HR и руководителей:
ü Помогаю разобраться не только в том, «что говорит ТК РФ», но и в том, как правильно применить норму в конкретной кадровой ситуации.
РАБОТНИКИ
Если Работодатель нарушает ваши права или ситуация на работе становится конфликтной - помогаю разобраться в правовой позиции и возможных действиях.
В том числе:
ü Сокращение и увольнение;
ü Давление со стороны работодателя;
ü Попытки вынудить написать заявление по собственному желанию;
ü Выход из декретного отпуска;
ü Невыплата или неправильная выплата заработной платы,
ü Вопросы премии и KPI;
ü Незаконные требования работодателя;
ü Трудовые конфликты;
ü Анализ документов работодателя;
ü Подготовка претензии и досудебной позиции.
Моя задача - не просто найти нарушение, а определить, что с ним можно сделать на практике.
Если кадровая проблема уже появилась - ее лучше разбирать сейчас
Не ждать проверки Не ждать конфликта Не ждать, пока ошибка в документах станет доказательством против работодателя
Разберем ситуацию, определим риски и варианты действий.
Отрасли:
Строительство и эксплуатация, производство, телекоммуникации, инженерные сети, торговля, IT, машиностроение, нефтегазовый сектор, логистика, медицина, ресторанный бизнес, рекламные агентства, юридические компании, точки продаж еды и другие направления.
География:
Работала с компаниями и проектами в России, Казахстане, Беларуси и Узбекистане.
В России - проекты с численностью 1000+ сотрудников и более чем 30 регионами (обособленные подразделения).
Знаю на практике:
КС • РК • СУРВ • вахтовый метод • обособленные подразделения
Не только документы - понимание того, как работает HR
У меня юридическое образование и большой практический опыт управления персоналом.
Дополнительное образование:
2013 - мотивация персонала 2020 - универсальные практики влияния, профайлинг 2023 - психология, оказание психологической помощи
Была ментором в 7 компаниях.
Участвовала в подборе руководителей HR-направлений и специалистов по кадровому делопроизводству.
Обучила 10 специалистов практической работе с КДП.
В HR я с 2000 года.
С 2005 года - руководитель HR-направления.
С 2007 по 2019 год - директор по персоналу.
С 2019 года - самостоятельная практика в качестве трудового юриста.
За это время работала как внутри компаний, так и с внешними клиентами.
Пришла в трудовое право не из теории. Прошла путь от кадровика до Директора по персоналу, управляла в т.ч. кадровыми процессами, работала с руководителями и работниками, выстраивала в т.ч. КДП, проходила проверки, решала сложные кадровые ситуации и трудовые конфликты.
Сегодня я применяю этот опыт в практике трудового юриста.
Работодателям - Помогаю увидеть и устранить риски до того, как они станут конфликтом, проверкой или спором.
Работникам - Разберусь, какие у них есть права, где действительно нарушено законодательство и какие действия имеет смысл предпринять для выхода из сложившейся ситуации.
Не выбираю сторону конфликта. Разбираю ситуацию по существу и ищу законное решение.
Поэтому, разбирая ситуацию, я смотрю на нее сразу с двух сторон: что говорит закон и как эта ситуация реально работает внутри компании.
Результаты практики с 2019 года:
45+ проведенных кадровых аудитов
250+ разработанных ЛНА и бизнес-процессов
10+ восстановленных процессов КДП
98% положительных результатов проверок гос.органов (ГИТ, Прокуратура, ФНС, СФР)
25 досудебно разрешенных трудовых конфликтов (сокращение, «выживание», «неугодный работник», выплата годовой премии и пр.)
1000+ сотрудников в проектах
30+ регионов РФ в проектах с обособленными подразделениями
5+ компаний, где удалось оптимизировать кадровые затраты
В одном из проектов - возмещение компании 800 000 рублей затрат на услуги аутсорсинговой организации, ведшей КДП.