Чек-лист: Какие возможности ваша копания может получить, пройдя кризис

В кризисный период часто цитируют китайскую формулу: кризис = опасность + возможность. Практика показывает, что она прекрасно работает, если только включить голову, и отказаться от прежних стереотипов.
Кризис – это всегда нехватка денег, и самое время навести порядок в доме, найти утечки и скрытые резервы. В обычных условиях до этого просто не доходят руки. Как сказал один успешный предприниматель, «Я на самом деле не знаю, где трачу, а где зарабатываю».

Первая возможность, которую даёт кризис, понять именно это.

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Проверьте себя по следующему чек-листу.

1. Поняли ли вы реальную структуру своих доходов и расходов?

2. Выявили ли скрытые «дыры» (неочевидные утечки денег)?

3. Нашли ли резервы, которые раньше не замечали из-за текучки?

4. Научились ли планировать доходы и затраты и избегать кассовых разрывов?

5. Перестали ли считать прибыль «на глаз»?

6. Проверили ли рентабельность каждого продукта/услуги с учётом всех затрат (логистика, склады, «откаты», накладники)?

7. Выявили ли убыточные или иллюзорно прибыльные сделки/клиентов/каналы?

8. Пересмотрели ли затраты на командировки и представительские расходы?

9. Внедрили ли обоснование и лимиты на расходы, которые раньше были «священной коровой»?

10. Нашли ли «трудных детей» (проекты, которые дотируются годами и не выходят на прибыль)?

11. Закрыли ли или заморозили ли заведомо убыточные направления без сожалений?

12. Перестали ли путать «дойную корову» с «золой» (большая маржа ≠ регулярная прибыль)?

13. Ведёте ли вы управленческий учёт кроме одного бухгалтерского?

14. Поняли ли, на чём вы на самом деле зарабатываете, а что лишь создаёт видимость бизнеса?

15. Готовы ли вы перераспределить ресурсы от привычного, но невыгодного направления к незаметному, но денежному?

Расшифровка результатов

1. Учёт и планирование (пункты 1, 4, 13)

Без управленческого учёта и платёжного календаря кризис неизбежно превращается в хаос.

Главное:

· Научитесь отличать бухгалтерский учёт от управленческого.

· Внедрите БДР (бюджет доходов и расходов) и платёжный календарь - это база.

2. Реальная рентабельность (пункты 6, 7, 14)

Многие «жирные» сделки убыточны, если учесть все скрытые затраты.

Главное:

· Посчитайте полную себестоимость каждой сделки/услуги.

· Откажитесь от мифа, что большие продажи = большая прибыль.

3. Контроль накладных расходов (пункты 8, 9)

Командировки и представительские - частая чёрная дыра бюджета.

Главное:

· Введите лимиты и обоснование каждой поездки.

· Сократите затраты, которые не влияют на результат.

4. «Трудные дети» и дотируемые проекты (пункты 10, 11)

Годами убыточные проекты убивают ликвидность даже при хорошем основном бизнесе.

Главное:

· Закрывайте или продавайте направления, которые не выходят на безубыточность за разумный срок.

· Не подкармливайте друзей и знакомых за счёт копании.

5. Пересмотр того, что вы считаете «основным бизнесом» (пункты 12, 14, 15)

То, с чего начинали, может быть убыточным, а новое направление - реальной «дойной коровой».

Главное:

· Проверьте, какое направление даёт регулярную прибыль, а какое - только разовые «жирные» чеки без стабильности.

· Смело сворачивайте статусное, но нерентабельное и усиливайте незаметное, но денежное.

И самое важное:

1. Пункт 14 («Поняли ли, на чём на самом деле зарабатываете?») - это корень почти всех проблем.

2. Пункт 6 (рентабельность с учётом всех затрат) - без этого любые антикризисные решения будут вслепую.

Если времени в обрез, начните с этих двух - остальное часто становится очевидным следом.

Подробнее — в моей статье «Антикризисные решения: проверяем китайскую мудрость». 

Поделиться статьей
Есть задача по hr-консалтингу?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
avatar-default-icon
HR-эксперт, бизнес-консультант, бизнес-тренер
Автор статей
Автор 83 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
157 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.