–азработка KPI ( лючевых показателей эффективности)

УKey Performance Indicators — это числовые показатели де€тельности, которые...Ф

”варова ≈лена
208 отзывов

30 000 + проверенных hr-услуг c профессиональным рейтингом и отзывами клиентов
Ѕолее 1 000 000 обращений к услугам исполнителей на hrtime.ru с 2011 года
Ћучшие цены на hr-услуги по всей –оссии, с экономией до 70 процентов
Ѕ≈—ѕЋј“Ќјя публикаци€ задани€,
отклики в первые сутки, возможность св€затьс€ напр€мую с исполнителем

 ак заказать услугу?

ѕубликаци€ заданий и получение предложений экспертов - бесплатна€ услуга дл€ заказчиков сервиса в этом разделе
»ли вы можете задать интересующий вас вопрос дежурному консультанту
—писок возможных вопросов:
  • сколько стоит услуга разработки системы оплаты?
  • какие документы требуютс€ от компании дл€ разработки?
  • возможна ли разработка —ќ“ удаленно?
—ортировка: по отзывам
по цене ▼
по отзывам
по рейтингу
”варова ≈лена - —обираю результативные команды💰ѕомогаю найти работу мечты🔥
”варова ≈лена
 2 место в рейтинге
—таж более 10 лет. ¬ыполненных проектов на сайте - 208
ћосква
PRO“ќѕ-3“ќѕ-30
÷ена от 50 000 ₽
Key Performance Indicators — это числовые показатели де€тельности, которые помогают измерить степень достижени€ целей или оптимальности процесса, а именно: результативность и эффективность. ћы и строим систему, и внедр€ем, и проводим оценку сотрудников по разработанным показател€м эффективности. «акрываем проект целиком, что позвол€ет заказчику...
Уќбратились к ”варовой ≈лене за помощью в разработке системы мотивации дл€ отдела продаж. ¬ажно было разработать целевые  –! дл€ менеджеров по продажам и –ќѕа дл€ запуска отдела продаж.≈лена учла все пожелани€,...
јлексеева √алина  - HR-эксперт. Ѕизнес и карьерный консультант.  оуч.
јлексеева √алина
 3 место в рейтинге
—таж 9 лет. ¬ыполненных проектов на сайте - 130
ћосква
PRO“ќѕ-3“ќѕ-30

3 ќтзыва по этой услуге (100% положительных)
÷ена от 40 000 ₽
ћенеджеры отдела продаж: не эффективны, выполн€ют требовани€, а результата нет; не заинтересованы продавать приоритетный товар или весь ассортимент, концентрируютс€ только на тех категори€х товара, которые пользуютс€ активным спросом; не работают над расширением клиентской базы; не хот€т выйти из зоны комфорта; долго не задерживаютс€ в компании, уход€т;...
Уќбратились к јлексеевой √алине за помощью в разработке системы мотивации дл€ отдела продаж. ¬ажно было разработать целевые  –! дл€ менеджеров по продажам и –ќѕа дл€ запуска отдела продаж. √алина учла все...
Human Service - ”правление персоналом
Human Service
 10 место в рейтинге
—таж более 10 лет.
—анкт-ѕетербург
PROHR-клуб

3 ќтзыва по этой услуге (100% положительных)
÷ена от 50 000 ₽
»ндивидуально разработанна€ под компанию система мотивации, смоделированна€ на основе данных, позвол€ет вли€ть на факторы, ответственные за прибыль компании »тогом этапов анализа и моделировани€ показателей компании, €вл€етс€: прозрачна€ и легко рассчитываема€ система мотивации, учитывающа€ профессиональный уровень сотрудников несколько моделей и сценариев...
Уёридическа€ компани€ јллюр благодарит Ќаталью “рукец-≈нову и ћаргариту Ѕаталову за разработку системы мотивации отдела продаж и технических специалистов.Ѕыла проделана аналитическа€ работа по обработке...
ѕавел Ѕормотов - Ѕизнес-аналитик, Ѕизнес-тренер,  оуч по личной и бизнес эффективности
ѕавел Ѕормотов
 4 место в рейтинге
—таж более 10 лет. ¬ыполненных проектов на сайте - 35
ћосква
PRO“ќѕ-10HR-клуб

2 ќтзыва по этой услуге (100% положительных)
÷ена от 95 000 ₽
јннотаци€ ¬ насто€щее врем€ в большинстве организаций существует некое количество «запутанных» должностей. „асто можно встретитьс€ с «пониманием» руководства к пожелани€м сотрудников о более солидном названии той или иной должности. ¬ св€зи с этим происход€т «перекосы» в понимании функционала, управлении карьерой,...
Уѕавлом был проведена вебинар в рамках обучени€ крупной государственной компании монополиста с широкой сетью филиалов. ќбратна€ св€зь от слушателей отлична€, также был предоставлен материал дл€ дополнительного...
ѕЄтр  оробицын - HR-эксперт, компенсации и льготы, коуч
ѕЄтр  оробицын
 1 место в рейтинге
—таж более 10 лет. ¬ыполненных проектов на сайте - 19
ћосква
PRO“ќѕ-3“ќѕ-30
÷ена договор.
ѕостроение системы KPI дл€ производственных и строительных компаний.1. ѕодготовительный этап - определ€ем стратегические цели компании и диапазон подразделений, участвующих в проекте. »нтервьюирование и консультации с представител€ми компании (внутренний заказчик + ключевые стейкхолдеры проекта). »зучение организационной структуры компании. јнализ должностных...
Ќаталь€  ретова - ѕомощь в поиске работы, анализ и составление резюме
Ќаталь€  ретова
 5 место в рейтинге
—таж более 15 лет. ¬ыполненных проектов на сайте - 35
ћосква
PRO+“ќѕ-3“ќѕ-30
÷ена от 100 000 ₽
√отова реализовать проект по внедрению системы  лючевых ѕоказателей ƒе€тельности ( KPI ) дл€ работников компании. ћогу сделать все под ключ или сопроводить в самосто€тельной работе в качестве куратора- наставника, чтобы у компании, остались все инструменты дл€ дальнейшей корректировки и развити€ такой системы.
Ќаталь€ √ромова  - ѕодбор персонала,  онсалтинг и обучение
Ќаталь€ √ромова
 7 место в рейтинге
—таж более 15 лет. ¬ыполненных проекта на сайте - 144
ћосква
PRO“ќѕ-100HR-клуб
÷ена от 45 000 ₽
KPI, или Key Performance Indicators – это ключевые показатели эффективности. ќни помогают руководителю пон€ть, достигает ли компани€ поставленных целей и насколько высокий результат демонстрирует. ¬ы узнаете:  акие у системы KPI есть цели, особенности и преимущества.  ак рассчитать показатели KPI (с примерами).  ак внедрить такую систему...
»несса Ўелест IT-рекрутинг - 💢IT RECRUITER (16 years) for IT companies 💢HR-архитектор
»несса Ўелест IT-рекрутинг
 8 место в рейтинге
—таж более 15 лет.
ћосква
PRO“ќѕ-3HR-клуб
÷ена договор.
–азработка KPI дл€ отдела продаж ÷ель: –уководители успешных компаний, как правило, понимают, в чем состо€т их преимущества над конкурентами и предпринимают целенаправленные действи€ по усилению своих позиций на рынке. ѕроблема состоит в том, что ее не понимают или не принимают те, кто должен активно участвовать в ее выполнении: руководители верхнего...
≈катерина √лебовска€ - Ёксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант
≈катерина √лебовска€
 12 место в рейтинге
—таж 5 лет. ¬ыполненных проектов на сайте - 90
¬с€ –осси€
PRO“ќѕ-100“ќѕ-30
÷ена от 10 000 ₽
ѕредлагаю построение системы KPI дл€ специалистов в области продаж и маркетинга (руководителей отдела продаж, менеджеров по продажам, специалистов по работе с клиентами, руководителей отдела маркетинга, продакт-менеджеров, аккаунт-менеджеров, бренд-менеджеров, специалистов по развитию —“ћ и др.)
ƒиана ћамедова - HR-эксперт, консультант по управлению персоналом
ƒиана ћамедова
 15 место в рейтинге
—таж более 10 лет.
—анкт-ѕетербург
PRO“ќѕ-100HR-клуб
÷ена от 25 000 ₽
Ёта услуга дл€ вас, если у вас уже есть действующа€ система мотивации персонала (—ќ“), но вы сомневаетесь в ее эффективности / в том, что —ќ“ действительно мотивирует персонал / способствует увеличению продуктивности или вовлеченности. ¬ этом случае будет полезно получить консультацию от эксперта по проблемным местам в текущей системе мотивации персонала...
»рина –аевска€ - Hr-эксперт, экономика и нормирование труда
»рина –аевска€
 17 место в рейтинге
—таж более 15 лет.
ћосква
PRO“ќѕ-10HR-клуб
÷ена от 30 000 ₽
јнализ и оптимизаци€ действующей системы оценки эффективности (система  ѕЁ), вы€вление слабых мест и их устранение, определение необходимости внедрени€ системы  ѕЁ дл€ категорий должности, разработка карт  ѕЁ по должности с методикой расчета показателей, написание регламентов, положений и по€снительных записок, разработка форма расчета  ѕЁ.
Tatiana Bobrikova - HR-специалист в области разработки решений по управлению персоналом и
Tatiana Bobrikova
 20 место в рейтинге
—таж более 15 лет.
ћосква
PRO
÷ена от 15 000 ₽
–азработка KPI. —истема KPI - это инструмент достижени€ стратегических целей  омпании. ¬арианты проектов. ћасштабный проект предполагает выстраивание дерева целей от —тратегии компании до целей и результатов каждого сотрудника. Ќаиболее востребованный размер: –азработка показателей эффективности работы сотрудников: в отличии от разработки системы...
«отова ёли€ - Ѕизнес-консультант
«отова ёли€
 22 место в рейтинге
—таж более 15 лет.
ћосква
PRO“ќѕ-100
÷ена от 30 000 ₽
ѕомогу перевести стратегию бизнеса на €зык, пон€тный персоналу - от топов до р€довых исполнителей - и мотивировать их ее реализовывать. Ќагл€дно, прозрачно, измеримо. ѕомогаю: формализовать среднесрочные и долгосрочные цели компании, определить показатели их достижени€, оцифровать, представить в виде единого документа - —тратегической карты...
ћаксим ’ахов - ”величение продаж через  онсалтинг и IT 🎯
ћаксим ’ахов
 27 место в рейтинге
—таж 7 лет.
¬олжский
PRO“ќѕ-100HR-клуб
÷ена от 30 000 ₽
ќтдел продаж работает на цели компании, если цели каждого специалиста совпадают с интересами компании. ƒобитьс€ единени€ целей собственника и продажников, можно через систему KPI. ¬ зависимости от специфики бизнеса, показатели эффективности могут отличатьс€, но суть будет едина - каждый специалист отдела продаж должен приносить денег в разы больше,...
≈лена Ѕерилло -  арьерный консультант.  оуч. HR-эксперт
≈лена Ѕерилло
 28 место в рейтинге
—таж 7 лет. ¬ыполненных проектов на сайте - 14
Ќовосибирск
PRO“ќѕ-10HR-клуб
÷ена договор.
”слуга по разработке ключевых показателей эффективности (KPI) предназначена дл€ помощи компани€м в различных отрасл€х определить и измерить факторы, которые €вл€ютс€ критически важными дл€ успеха их бизнеса. я предлагаю комплексный подход, который включает анализ текущего состо€ни€ бизнеса, определение целей и стратегических приоритетов, а также разработку...
»маева јлександра - –уководитель HR-проектов (полезный консультант по поиску работы/рекрутер)
»маева јлександра
 47 место в рейтинге
—таж 1 год. ¬ыполненных проекта на сайте - 144
ћосква
PRO“ќѕ-100“ќѕ-30
÷ена от 40 000 ₽
 ак определить – кто из ваших сотрудников эффективен, а кто - нет? Ќа основании каких критериев принимать решение – кто ценен дл€ компании, а с кем нужно расставатьс€?  ак отвечать на вопросы – почему »ванов получает больше? —корее всего вы задумались о внедрении ключевых показателей эффективности. «ачем нам вместе разрабатывать и...
ќќќ  омпани€ ј5 - ”правленческий и финансовый консалтинг
ќќќ  омпани€ ј5
 68 место в рейтинге
–остов-на-ƒону
PRO“ќѕ-100HR-клуб
÷ена от 35 000 ₽
÷ель: повышение эффективности работы сотрудников и  омпании за счет прив€зки системы мотивации к результатам выполнени€ рабочих целей. «адачи: јнализ существующей системы мотивации и наличи€ базы необходимых элементов дл€ разработки новой системы на основе KPI. ѕодготовка системы управлени€, разработка и внедрение системы KPI на основе целей  омпании....
¬италий Ќовиков - Ѕизнес-тренер
¬италий Ќовиков
 75 место в рейтинге
—таж 5 лет.
—анкт-ѕетербург
PROHR-клуб
÷ена от 30 000 ₽
я много работаю с KPI и системами оплаты труда. –азрабатываю д€л компаний, в которых работаю и дл€ моих клиентов. ѕреподаю Ёкономику труда в бизнес-коле »ћ»—ѕ, пожтому опираюсь на фундаментальные знани€ и мои системы оплаты труда хвал€т за эффективность. “акже работаю с нормированием труда, систематизацией и регламентацией.
"”важаемые коллеги, нужна помощь тех, кто сталкивалс€ на практике с внедрением OKR...."
20 декабр€ 2023 ответов: 5

—проси HR-эксперта

Ёксперты бесплатно ответ€т
на ваши вопросы.

–азработка KPI: рекомендации по выбору исполнител€

–азработка KPI – это формирование набора ключевых показателей в достижении определенных целей. KPI – это количественно измеримый индикатор фактически достигнутых результатов.

јвтор видео - ѕетр  оробицын.

–азработка и внедрение KPI нужны компани€м, в которых нет эффективного инструмента целеполагани€ и целедостижени€

¬недрение системы KPI даЄт

  • ”величение прибыли и снижение издержек
  • ѕредсказуемость достижени€ целей бизнеса
  • ѕовышение производительности труда сотрудников

ѕри выборе исполнител€ на проект по внедрению KPI попросите его рассказать о:

  • “иповых KPI дл€ функций, которые €вл€ютс€ ключевыми дл€ вашего бизнеса?
  • Ёкономическом эффекте от внедренных проектов (выручка, прибыль, дол€ ‘ќ“ и т.д.)
  • — какими трудност€ми приходилось столкнутьс€ в процессе внедрени€ показателей?

–азработка KPI.  аталог услуг HRTIME

ћы поможем сделать верный выбор и начать сотрудничество с профессионалом в разработке KPI дл€ экономии и повышени€ эффективности работы бизнеса.

—тоимость услуг зависит от объема задач и квалификации эксперта. —в€затьс€ с исполнител€ми дл€ уточнени€ можно нажав кнопку "Ќаписать сообщение" или опубликовать проект, описав вашу задачу и получить предложени€ исполнителей.

»збранные отзывы

 »нна “р€пицына
»нна “р€пицына
 –азработка ѕоложени€ о премировании:
¬ыражаем благодарность “р€пицыной »нне за проделанную работу по разработке ѕоложени€ о премировании дл€ нескольких наших отделов — ёридического отдела, бухгалтерии и производства.»нна очень грамотно проконсультировала нас по возможным вариантам KPIs и услови€м премировани€ офисного и производственного персонала, обрисовала плюсы и минусы каждого, рассказала, как это работает и примен€етс€...

 —тепанова »рина
—тепанова »рина
 –азработка системы мотивации (KPI) :
’очу выразить благодарность »рине за помощь в разработке KPI дл€ сервисных специалистов нашей компании. »рина очень подробно рассказала сотрудникам про методологию, помогла сформировать карты KPI, разработала проект регламента. ѕродолжаем сотрудничество с »риной по формированию карт дл€ всех остальных должностей.
,

 —тепанова »рина
—тепанова »рина
 –азработка KPI дл€ бренд менеджера:
»рина подготовила KPI дл€ нашего бренд-менеджера.’очу выразить огромную благодарность за оперативноть и профессионализм.+ »рина всегда была на св€зи, все разбирали до мелких деталей.ќднозначно рекомендую и сама не раз еще обращусь.
,

 ѕавел Ѕормотов
ѕавел Ѕормотов
 ¬ебинар √рейдирование:
ѕавлом был проведена вебинар в рамках обучени€ крупной государственной компании монополиста с широкой сетью филиалов. ќбратна€ св€зь от слушателей отлична€, также был предоставлен материал дл€ дополнительного изучени€. —пасибо за сотрудничество!)
,

 јнатолий
јнатолий
  онсультаци€ дл€ розницы:
јнатолий, подробно рассказал и погрузил в специфику и знани€ работы с KPI магазина, теперь мне пон€тно над чем работать и как вли€ть на показатели эффективности. –екомендую данного эксперта, знает свое дело и заинтересован в результате. »рина, владелец нескольких магазинов в “÷.
,

 Human Service
Human Service
 ¬недрение KPI системы мотивации дл€ менеджеров:
¬ыражаем огромную благодарность компании «Human Service». ѕрофессионализм, оперативность, эффективность - сочетание этих качеств сделало наше сотрудничество абсолютно комфортным. ќказанные услуги по внедрению KPI системы мотивации дл€ менеджеров привели к получению объективно высоких результатов.ѕо прошествии времени мы наблюдаем значительные позитивные изменени€ в работе команды. ѕовысилась...

 јлексеева √алина
јлексеева √алина
 –азработка системы мотивации на основе  –I дл€ отдела продаж:
¬ св€зи с формированием отдела продаж возникла необходимость в разработке системы мотивации дл€ сотрудников отдела. ќбратились с этой задачей к јлексеевой √алине. —о стороны √алины были продемонстрированы глубокие знани€ технологии продаж, понимание бизнес-процессов, св€зки стратегических целей с задачами отдела продаж и тд. ¬ результате удалось создать сбалансированную систему, котора€ действительно...

 ѕавел Ѕормотов
ѕавел Ѕормотов
 –азработка KPI:
–аботали с ѕавлом по созданию системы премировани€ на основе KPI дл€ “ќѕ позиций и исполнителей. –аботой остались довольны.
,

 ѕавел Ѕормотов
ѕавел Ѕормотов
 ќказание услуг по разработке системы мотивации персонала:
¬ августе 2022 г. ќќќ « »“» (осн. профиль — оптова€ торговл€ мороженой рыбой) заключило договор с »ѕ Ѕормотовым ѕ.ј. на оказание услуг по разработке системы мотивации персонала.„ерез пару недель руководство ќќќ « »“» получило, в частности, четкие ориентиры по составу и содержанию показателей, от контрол€ которых зависит достижение плановых показателей работы предпри€ти€. акие-то...

 ёли€ ¬инокурова
ёли€ ¬инокурова
 —оздание эффективной системы мотивации:
OCN Bag благодарит ¬ас за создание команды и эффективную систему мотивации!ќсобенно хочетс€ отметить гибкость в работе и готовность быстро схватывать нюансы направлени€.«а 3 мес€ца сотрудничества ¬ы помогли сформировать нашему бренду ќтдел маркетинга, ќтдел продаж и подобрали –уковод€щий состав.“ворческим и со 100% индивидуальным подходом был процесс создани€ системы мотивации. — ¬ашей помощью была...


189 специалистов сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с этим и с пользовательским соглашением
OK