Разработка KPI (Ключевых показателей эффективности) - выбирайте услуги по мотивации персонала с отзывами, рейтингом и стоимостью. Напишите исполнителю напрямую или опубликуйте ваш проект.
Предлагаю услуги по разработке системы оплаты труда для различных категорий персонала.Ориентируюсь на выполнение следующих задач: Соответствие рынку труда региона; Максимальный мотивационный эффект для сотрудников; Возможность для компании платить по результатам труда.
IT-компании; Медиахолдинг; Кафе и рестораны; Торговые компании; Производственные предприятия; Юридические...
Реализую индивидуальные проекты по разработке и внедрению в компанию системы премирования на основе KPI. Для организаций любых организационно-правовых форм. Для всех должностей. В основе функциональный подход. KPI формируются исходя из стратегической цели компании и ключевых функций каждой должности....
"Чеченские Минеральные Воды", Серноводск, Грозный, производство безалкогольных напитков и минеральной...
Для разработки эффективных моделей заработных плат мы: Определим все места в бизнес-процессах компании, где сотрудники: ленятся; "сидят на базе Клиентов"; допускают "досадные" ошибки и т.д.; подменяют важные, но сложные работы психологически более приятной "текучкой"; затягивают сроки, прикрываясь частыми...
ООО "Пирамида" (г. Нижний Новгород); ОАО "Кировский ССК" (г. Киров); Холдинг "EpamSystems"...
Построение системы KPI для производственных и строительных компаний. 1. Подготовительный этап - определяем стратегические цели компании и диапазон подразделений, участвующих в проекте. - Интервьюирование и консультации с представителями компании (внутренний заказчик + ключевые стейкхолдеры...
Ernst&Young CIA, Ozon, ГК Росатом, Велесстрой, ГазПром, НИЯУ МИФИ, СК Alliance
Добрый день, уважаемые заказчики! Прдлагаю услуги по разработке оптимальной именно для вашей компании системы оплаты труда. Система будет учитывать особенности Вашей компании. Сситема оплаты может включать как фиксированную часть (должностной оклад) так и переменную часть, которая может выплачиваться...
Крупные и небольшие компании (штат компаний от 10 человек до 2000). Группы компаний с развитой филиальной...
Ключевые Параметры Эффективности - это такой управленческий инструмент, которым нужно уметь пользоваться. В процессе разработки и внедрения системы стимулирования и привязки оплаты к результатам труда, важно не наделать ошибок и не демотивировать сотрудников.У нашей команды консультантов глубокое понимание...
Крупный бизнес: Ростелеком, Сбербанк, Росатом, Альфа-банк. Компании малого и среднего бизнеса: РостПромтрейд...
На моей практике вопрос мотивации подчиненных ставит в тупик многих руководителей: Как понять, что существующая система оплаты труда – работает? Как и за счет чего правильно мотивировать? (особенно в таком сложном деле, как продажи) Как не «прогнуться» перед сотрудниками в поисках работающей...
Клиенты: - Сбербанк России - Астерос - Черкизовский мясоперерабатывающий завод - Сеть магазинов «Московский...
Разрабатываю результативные системы мотивации для всех категорий персонала компаний. Как результат проекта, Вы получите: - переход с оплаты за процесс к оплате за результат - конкурентоспособные модели мотивации разных групп сотрудников без увеличения затрат на оплату труда - прозрачные и...
- "Школа программистов" / образование в сфере ИТ / 9 филиалов М/ МО - "Аквасторож" / производство и продажа...
Разрабатываю результативные системы мотивации для всех категорий персонала компаний. Как результат проекта, Вы получите: Рост производительности труда и прибыли за счет распределения ответственности за финансовый результат на всех сотрудников компании; Максимально целевое использование ФОТ - платить...
B2B, B2C сектор. Долгосрочная работа в FMCG: P&G, Nestle, по направлению мерчендайзинг. Проекты для...
Все работодатели придают приоритетную важность набору сотрудников, соответствующих профилю вакансии, их адаптации и обучению. В методики подбора включают новые кейсы и тесты, процесс обучения совершенствуют вводом новых программ и форм обучения.А вот система оплаты труда редко претерпевает динамические...
ТД "НефтьМагистраль", Отель МАНДАРИН, строительный холдинг Интэс, торговая компания "Берингов"...
Вы потратили много времени, усилий и денег на создание ситемы мотивации. Казалось, что система отличная, и должна работать. Но вы замечаете, что получаете обратный эффект: вместо усердной работы на достижение общих целей вашу команду разрывают противоречия и постоянные конфликты. Люди тратят...
АПК "Камский" АО «ЙОШКАР-ОЛИНСКИЙ МЯСОКОМБИНАТ» АО ПЛЕМЗАВОД «ШОЙБУЛАКСКИЙ» НИПК "Электрон"...
Предлагаем услуги по формированию показателей KPI для любой сферы бизнеса. А так же: Разработка программ материальной и нематериальной мотивации для сотрудников. Разработка комплекса мер для повышения лояльности сотрудников к компании. Создание программ оценки персонала (ежегодной, ежеквартальной,...
Большая часть клиентов - фармацевтические компании, которым необходимо закрывать позиции от медицинского...
Разработаю для вашей организации систему оплаты труда для всех категорий персонала. При необходимости, скорректирую вашу систему оплаты труда, сделая ее более гибкой и бюджетной. Сделаю отдельную систему для руководителей (топ-менеджеров) компании. Работаю со всеми секторами экономики: производство,...
Их очень много. Готов предоставить по требованию.
Предлагаю услуги по созданию высокоэффективных систем материальной мотивации и систем оплаты труда. Большой опыт создания, внедрения и дальнейшего развития систем материальной мотивации для всей компании, как основных, например производства или продаж, так и обслуживающих подразделений, например, логистики,...
ООО "Джелко", ООО "Юнтекс", ЗАО "Интрон Плюс", ООО "Рейтинг", ОАО "Тверская швейная фабрика", ГК "Брок-Инвест-Сервис",...
Поможем решить вопрос разработки системы оплаты труда как в производственных, так и в торговых компаниях. В производственной сфере самый часто выполняемый запрос - формирование сдельно-премиальной системы оплаты труда. В торговых компаниях - выработка ключевых показателей эффективности (KPI) в чистом...
Холдинг «Останкино-новый стандарт» ПАО «Группа Черкизово» ОАО «Страховая группа МСК» Информационно-выставочный...
Услуги по разработке, модификации и внедрению систем вознаграждения и мотивации. Анализ эффективности существующих систем. Разработка отдельных компонентов систем вознаграждения (премии, бонусы, социальный пакет) для компании или отдельных подразделений. Оценка должностей и определение должностных уровней («грейдов»). ...
НАШИ ЗАКАЗЧИКИ Лидеры команд (Dev & Team Leads), руководители ИТ-подразделений, директора ИТ-компаний,...
Предлагаем услуги по разработке KPI, грейдирования, систем мотивации для медицинских учреждений: Оценка текущего уровня вовлеченности и удовлетворенности персонала Оценка текущей системы оплаты труда Анализ работы специалистов (интервью, должностные инструкции, уточнение целей организации) Разработка...
Среди наших клиентов: Unilever, Mercedes-Benz Russia, BMW Group, Кинотеатр ПИОНЕР, Эталон–Инвест, Avito,...
Предлагаю услуги по оценке мотивации продавцов (тестирование продавцов). Оценка мотивации происходит при помощи трех кратких тестов, заполнение которых займёт не более 15 минут, позволит быстро и точно определить отношение продавцов к своей работе, выявить их наиболее значимые сильные и слабые стороны.Тестирование...
Adidas Adlermode BMW Rus BSHG Cedima Coca-Cola Husquarna КРКА Mul-T-Lock Ost Up PWC RRC t.a.t.u. TETRA...
Мастер-класс предназначен для: руководителей всех уровней, HR – менеджеров, старших менеджеров/специалистов, деятельность которых связана с прямым или косвенным управлением другими сотрудниками. Опытные руководители знают, что простое повышение заработной платы сотрудникам часто не влечёт за собой...
Разработка KPI – это формирование набора ключевых показателей в достижении определенных целей. KPI – это количественно измеримый индикатор фактически достигнутых результатов.
Автор видео - Петр Коробицын.
Разработка и внедрение KPI нужны компаниям, в которых нет эффективного инструмента целеполагания и целедостижения
Внедрение системы KPI даёт
При выборе исполнителя на проект по внедрению KPI попросите его рассказать о:
Мы поможем сделать верный выбор и начать сотрудничество с профессионалом в разработке KPI для экономии и повышения эффективности работы бизнеса.
Стоимость услуг зависит от объема задач и квалификации эксперта. Связаться с исполнителями для уточнения можно нажав кнопку "Написать сообщение" или опубликовать проект, описав вашу задачу и получить предложения исполнителей.
Наша организация ООО «АПК «Камский» ведет сотрудничество с экспертом в области систем управления и HR, стратегическим консультантом Натальей Николаевной Пивняк.
В период 03-05 августа 2020 года в нашей компании экспертом Пивняк Н. Н. был проведен аудит по существующей системе управления персоналом, по итогу которого был подготовлен отчет с выводами и предложениями по повышению эффективности компании.
В результате было принято решение о работе с экспертом и старте проекта «Совершенствование системы мотивации персонала но ООО «АПК Камский».
Мы можем констатировать, что сотрудничество с экспертом в области систем управления и HR, стратегическим консультантом Натальей Николаевной Пивняк, безусловно, полезно для нашего предприятия и выражает свою готовность продолжать его в будущем.
Интерьерный салон «Избранное»-официальный поставщик лепного декора ТМ Европласт‚ красок Flugger, обоев Loymina и Milassa на территории Нижегородской области.
В связи с оптимизацией бизнес-процессов, а также развитием собственной розничной и оптовой сети возникла потребность внедрения системы мотивации на основе KPI.
Для решения данного вопроса мы привлекли экспертов в этой области, консалтинговую компания «Стратегическое решение». Куратором нашего проекта выступил Александр Шведов.
В ходе плодотворной работы мы убедились в высочайшей квалификации специалистов компании «Стратегическое решение». Хотим выразить благодарность за качественный анализ работы нашей компании, постановку целей, и методам, которые позволили нам добиться высоких результатов в работе.
Согласно Вашего запроса, подтверждаю, что в рамках произведения работ по производству и монтажу металлоконструкций на объекте «Ферма на 2800 голов крупного рогатого скота» в деревне Холмы, Перемышльского района, Калужской области, подтверждаю, что Вами был выполнен проект по расчету необходимой численности персонала, с последующим формированием системы оплаты труда для выполнения этих работ.
Данная работа позволила нашей организации оптимально рассчитать себестоимость затрат по фонду оплаты труда.
Хотим порекомендовать Екатерину Х. как высокого профессионала в области HR. В короткие сроки были разработаны и внедрены:
К Екатерине можно обратиться с любым HR запросом, показала себя как эксперт в вопросах подбора, управления и развития персонала.
Как заказать услугу? | |
| Заполните заявку на kPI и системы компенсации | |
| Получите предложения с ценами от исполнителей | |
| Выберите эксперта и обсуждайте задачу напрямую | |
