Оценка и аттестация персонала

“Предлагаю услуги по разработке стандартизованных тестов для оценки знаний и компетенций...”

Александр Крымов 9 отзывов

30 000 + проверенных hr-услуг c профессиональным рейтингом и отзывами клиентов
Более 1 000 000 обращений к услугам исполнителей на hrtime.ru с 2011 года
Лучшие цены на hr-услуги по всей России, с экономией до 70 процентов
БЕСПЛАТНАЯ публикация задания,
отклики в первые сутки, возможность связаться напрямую с исполнителем

Город

Сортировка: по отзывам
по цене ▼
по отзывам
по рейтингу
Александр Крымов - Бизнес-консультант, бизнес-тренер, публицист (8 книг, более 120 статей)
Бизнес-консультант, бизнес-тренер, публицист (8 книг, более 120 статей)
Вся Россия
PROТОП-100ТОП-30
Цена от 50 000 ₽
3
Предлагаю услуги по разработке стандартизованных тестов для оценки знаний и компетенций работников. Тесты могут использоваться при подборе персонала, для определения потребностей в обучении и его результатов, аттестации персонала, в том числе формировании резерва выдвижения. Тесты могут разрабатываться как в "бумажной", так и в электронной форме. Пример:...
“Александр Крымов разработал для нашей облачной платформы тесты по профессиям, а также тест для оценки менеджерского потенциала. Работа была выполнена в срок и качественно. Тесты уже получили высокую оценку...“
Все отзывы - 2
  • Hа сайте с 2012 года
  • Входит в топ 100
  • Статей (37)
  • Награды в конкурсах (4)
  • 100% положительных рекомендаций
  • Работает удаленно
Уварова Елена - Собираю результативные команды💰Помогаю найти работу мечты🔥
Собираю результативные команды💰Помогаю найти работу мечты🔥
Вся Россия
PROТОП-100ТОП-30
Цена от 50 000 ₽
1
На практике аттестация — это периодическая проверка сотрудника на соответствие занимаемой должности. Работодатель проводит квалификационный экзамен. Это может быть письменное тестирование или устное собеседование. По его результатам работодатель оценивает, обладает ли сотрудник нужными знаниями и навыками. Процедура аттестации персонала регламентируется...
  • Hа сайте с 2016 года
  • Сертификация пройдена
  • Входит в топ 100
  • Статей (145)
  • Награды в конкурсах (5)
  • Работает удаленно
Алексеева Галина  - HR-эксперт. Бизнес и карьерный консультант. Коуч.
HR-эксперт. Бизнес и карьерный консультант. Коуч.
Вся Россия
PROТОП-100ТОП-30
Цена от 50 000 ₽
4
Проведение аттестации необходимо для определения текущей квалификации, знаний и навыков сотрудников. Это процедура оценки согласно заданным критериям соответствия деятельности конкретного сотрудника четким стандартам выполнения работы на данном рабочем месте в данной должности за определенный период времени. Процедура аттестации персонала регламентируется...
  • Hа сайте с 2017 года
  • Сертификация пройдена
  • Входит в топ 100
  • Статей (24)
  • Награды в конкурсах (3)
  • Работает удаленно
Екатерина Глебовская - Эксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант
Эксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант
Санкт-Петербург
PROТОП-100ТОП-30
Цена договор.
23
Разработка и внедрение многоуровневых программ аттестации для персонала - индивидуально, с учетом потребностей и особенностей компании, проведение оценочных мероприятий, составление экспертного заключения с рекомендациями по ротации персонала и формированию кадрового резерва на основе результатов аттестации.
  • Hа сайте с 2012 года
  • Сертификация пройдена
  • Входит в топ 100
  • Статей (23)
  • Награды в конкурсах (10)
  • Работает удаленно
Константин Пушнин - Бизнес- тренер. (продажи; управление; стратегические сессии)
Бизнес- тренер. (продажи; управление; стратегические сессии)
Вся Россия
PROТОП-100HR-клуб
Цена от 60 000 ₽
97
Организация и проведение системы аттестации сотрудников вашей компании. Снятие запроса, погружение в детали и специфику вашего бизнеса. Сбор и анализ текущей ситуации. Определение ключевых метрик по аттестации персонала. Подбор инструментов аттестации. Проведение аттестации в интересном и эффективном формате.
  • Hа сайте с 2014 года
  • Сертификация пройдена
  • Входит в топ 100
  • Статей (3)
  • Работает удаленно
Цена от 10 000 ₽
172
Проведу аттестацию сотрудников отдела продаж, сотрудников, работающих с клиентами. Аттестовать можно по разным критериям: по отношению к работе, компании и клиентам, по знанию приемов и инструментов работы с клиентом, по пониманию процесса продаж, по знанию и умению ПРИМЕНИТЬ инструменты коммуникации, по кругозору и профессиональной эрудиции.
  • Hа сайте с 2022 года
  • Оценки за «полезный ответ» (1)
  • Услуг: 7
  • Статей (2)
  • Работает удаленно
Мошкина Елена - HR-эксперт, бизнес-консультант, владелец Nord-рекрутинг
HR-эксперт, бизнес-консультант, владелец Nord-рекрутинг
Вся Россия
ТОП-30
Цена от 60 000 ₽
26
Окажем квалифицированную профессиональную помощь в организации и проведении процесса аттестации персонала вашей организации. Зачем это нужно вашей организации? Аттестация персонала организации — процедура определения квалификации, уровня знаний, прак­тических навыков, деловых и личностных качеств работников, ка­чества труда...
  • Hа сайте с 2017 года
  • Сертификация пройдена
  • Оценки за «полезный ответ» (283)
  • Статей (5)
  • Работает удаленно
"Оба вопроса являются риторическими. Принципиален, однако, контекст риторики. Одни..."
23 августа 2022 ответов: 12

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят
на ваши вопросы.

Как выбрать исполнителя по оценке и аттестации персонала организации?

Проведение оценки качества работы персонала, аттестации персонала – это мощный инструмент, грамотное использование которого приводит к резкому увеличению производительности труда и повышению конкурентоспособности организации на рынке. Все это, несомненно, влечет за собой улучшение основного финансового показателя компании – ее прибыли. Однако, чтобы оценка и аттестация персонала принесла свои плоды, её должны проводить профессиональные эксперты.

Определиться с выбором исполнителя, который проведет оценку и аттестацией сотрудников организации или подготовит персонал к аттестации, не так просто. Рынок переполнен предложениями, но далеко не все специалисты являются профессионалами. Мы поможем вам подобрать исполнителя для решения задач по аттестации персонала. Кроме того, вы сможете просмотреть список проверенных предложений и самостоятельно выбрать подходящего эксперта.

Автор видео - Андрей Скворцов

Что должен уметь эксперт по аттестации?

Аттестация персонала организации, как и его оценка, представляет собой сложную комплексную процедуру. Специалист, занимающийся оценкой и аттестацией сотрудников, должен уметь успешно достигать целей аттестации:

  • Информационная. Определение слабых и сильных сторон работника, определение уровня его работы.
  • Мотивирующая. Определение способов награждения сотрудников за проделанную ими работу.

Специалист должен владеть различными методами проведения аттестаций – экспертной, индивидуальной, сравнительной, групповой и прочими. Также эффективностью отличается метод карьерного интервью и парного сравнения.

Обязательные действия в рамках аттестации

Специалист по аттестации персонала компании обязательно должен выполнять следующие действия:

  • определение уровня качества работы каждого отдельного сотрудника;
  • создание графика проведения аттестации для всех работников;
  • проведение объективной оценки актуальными и эффективными методами;
  • доведение до каждого сотрудника полученной им в ходе тестирования оценки;
  • подведение итогов аттестации и последующее документирование оценок.

Результаты работы опытного профессионала приводят к многочисленным положительным последствиям:

  • оптимизация внутренней организационной структуры компании;
  • совершенствование схем и методов управления работой сотрудников;
  • формирование кадрового резерва, решения о карьерном росте персонала;
  • стимулирование работы персонала, введение эффективных мер взыскания;
  • грамотный подбор кадров на основе профессиональных и личных качеств;
  • оптимизация задействования работников, определение уровня компетенции.

В совокупности эти действия оказывают значительное влияние на развитие организации и рост ее прибыли.

Выбирайте эксперта по аттестации персонала прямо сейчас

В этом разделе предлагаем выбор из предложений специалистов по оценке и аттестации персонала. Чтобы не запутаться в большом перечне и сделать правильный выбор, уделите внимание нюансам:

  • Профиль исполнителя. Убедитесь, что исполнитель указал в профиле перечень предоставляемых услуг по аттестации. Также специалисты приводят свое портфолио, по которому можно оценить уровень профессионализма.
  • Репутация специалиста. Обязательно ознакомьтесь с отзывами реальных клиентов об исполнителе. Не забывайте просматривать рейтинг исполнителя в системе – чем он выше, тем больше доверия к услуге.

Аттестация. Каталог услуг HRTIME

Прежде, чем заказать услугу аттестации персонала организации, свяжитесь с исполнителем через систему личных сообщений, чтобы уточнить детали сотрудничества. Это поможет вам лучше узнать, подходит ли услуга. 

Опубликуйте свой проект бесплатно и получите предложения по стоимости услуг аттестации сотрудников.