Оценка и аттестация персонала

Оценка и аттестация персонала - выбирайте услуги по оценке персонала с отзывами, рейтингом и стоимостью. Напишите исполнителю напрямую или опубликуйте ваш проект.

Доверьте аттестацию персонала проверенным экспертам с отзывами и рейтингом

  • 30 000 + проверенных hr-услуг c профессиональным рейтингом и отзывами клиентов
  • Более 1 000 000 обращений к услугам исполнителей на hrtime.ru с 2011 года
  • БЕСПЛАТНАЯ публикация задания, отклики в первые сутки, возможность связаться напрямую с исполнителем
  • Лучшие цены на hr-услуги по всей России, с экономией до 70 процентов
  •  Ленкова Светлана - Карьерный консультант, специалист по профориентации взрослых подростков, тр
    Карьерный консультант, специалист по профориентации взрослых подростков, тр
    Цена договор.
    108
    1
    Оценки за «полезный ответ» (6) Статей (7) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Предлагаю услуги проведения оценки и аттестации персонала, для измерения результатов работы и уровня профессиональной компетентности сотрудников, а также их потенциала в разрезе стратегических задач компании. Весь цикл работ по подготовке к аттестации персонала и проведение аттестациии. Различные...

    Спасибо Светлане за качественное и быстрое выполнение задачи. Будем продолжать сотрудничать. Всем советую Светлану, как профессионала... Все отзывы - 1
  •  Александр Крымов - Бизнес-консультант, бизнес-тренер, публицист (8 книг, более 120 статей)
    Бизнес-консультант, бизнес-тренер, публицист (8 книг, более 120 статей)
    Цена от 50 000 ₽
    7
    0
    Входит в топ 100 Статей (24) Награды в конкурсах (4) Работает удаленно

    Предлагаю услуги по разработке стандартизованных тестов для оценки знаний и компетенций работников. Тесты могут использоваться при подборе персонала, для определения потребностей в обучении и его результатов, аттестации персонала, в том числе формировании резерва выдвижения. Тесты могут разрабатываться...

  •  Мошкина Елена - HR-эксперт, бизнес-консультант, владелец Nord-рекрутинг
    HR-эксперт, бизнес-консультант, владелец Nord-рекрутинг
    Цена от 60 000 ₽
    8
    0
    Сертификация пройдена Входит в топ 100 Статей (5) Работает удаленно

    Окажем квалифицированную профессиональную помощь в организации и проведении процесса аттестации персонала вашей организации. Зачем это нужно вашей организации? Аттестация персонала организации — процедура определения квалификации, уровня знаний, прак­тических навыков, деловых и...

  •  Alla Alferova - Бизнес-консультант. HR-эксперт: по подбору, системам мотивации, оценке
    Бизнес-консультант. HR-эксперт: по подбору, системам мотивации, оценке
    Цена от 40 000 ₽
    25
    0
    Входит в топ 100 Статей (13) Работает удаленно

    Уважаемые заказчики, предлагаю вашему вниманию услугу Аттестация персонала. Аттестация сотрудников содержит классические. Цели, которые ставятся перед этой процедурой оценки согласно ТК РФ, в то же время она будет адаптирована под Цели и задачи именно вашей организации. Для коммерческих организаций,...

  •  Анастасия Андреева - HR консалтинг. Управленческий консалтинг. Бизнес-тренинги. Бизнес-коучинг.
    HR консалтинг. Управленческий консалтинг. Бизнес-тренинги. Бизнес-коучинг.
    Цена от 15 000 ₽
    27
    0
    Оценки за «полезный ответ» (28) Статей (12) Работает удаленно

    Провожу дистанционно оценку персонала, используя разные методы: Развивающий ассессмент-центр Аттестация Профессиональное тестирование Психологическое тестирование Личностные опросники Тесты оценки знаний Интервью по компетенциям Разрабатываю кейсы, упражнения, тесты для проведения оценки сотрудников...

Как выбрать исполнителя по оценке и аттестации персонала организации?

Проведение оценки качества работы персонала, аттестации персонала – это мощный инструмент, грамотное использование которого приводит к резкому увеличению производительности труда и повышению конкурентоспособности организации на рынке. Все это, несомненно, влечет за собой улучшение основного финансового показателя компании – ее прибыли. Однако, чтобы оценка и аттестация персонала принесла свои плоды, её должны проводить профессиональные эксперты.

Определиться с выбором исполнителя, который проведет оценку и аттестацией сотрудников организации или подготовит персонал к аттестации, не так просто. Рынок переполнен предложениями, но далеко не все специалисты являются профессионалами. Мы поможем вам подобрать исполнителя для решения задач по аттестации персонала. Кроме того, вы сможете просмотреть список проверенных предложений и самостоятельно выбрать подходящего эксперта.

Автор видео - Андрей Скворцов

Что должен уметь эксперт по аттестации?

Аттестация персонала организации, как и его оценка, представляет собой сложную комплексную процедуру. Специалист, занимающийся оценкой и аттестацией сотрудников, должен уметь успешно достигать целей аттестации:

  • Информационная. Определение слабых и сильных сторон работника, определение уровня его работы.
  • Мотивирующая. Определение способов награждения сотрудников за проделанную ими работу.

Специалист должен владеть различными методами проведения аттестаций – экспертной, индивидуальной, сравнительной, групповой и прочими. Также эффективностью отличается метод карьерного интервью и парного сравнения.

Обязательные действия в рамках аттестации

Специалист по аттестации персонала компании обязательно должен выполнять следующие действия:

  • определение уровня качества работы каждого отдельного сотрудника;
  • создание графика проведения аттестации для всех работников;
  • проведение объективной оценки актуальными и эффективными методами;
  • доведение до каждого сотрудника полученной им в ходе тестирования оценки;
  • подведение итогов аттестации и последующее документирование оценок.

Результаты работы опытного профессионала приводят к многочисленным положительным последствиям:

  • оптимизация внутренней организационной структуры компании;
  • совершенствование схем и методов управления работой сотрудников;
  • формирование кадрового резерва, решения о карьерном росте персонала;
  • стимулирование работы персонала, введение эффективных мер взыскания;
  • грамотный подбор кадров на основе профессиональных и личных качеств;
  • оптимизация задействования работников, определение уровня компетенции.

В совокупности эти действия оказывают значительное влияние на развитие организации и рост ее прибыли.

Выбирайте эксперта по аттестации персонала прямо сейчас

В этом разделе предлагаем выбор из предложений специалистов по оценке и аттестации персонала. Чтобы не запутаться в большом перечне и сделать правильный выбор, уделите внимание нюансам:

  • Профиль исполнителя. Убедитесь, что исполнитель указал в профиле перечень предоставляемых услуг по аттестации. Также специалисты приводят свое портфолио, по которому можно оценить уровень профессионализма.
  • Репутация специалиста. Обязательно ознакомьтесь с отзывами реальных клиентов об исполнителе. Не забывайте просматривать рейтинг исполнителя в системе – чем он выше, тем больше доверия к услуге.

Аттестация. Каталог услуг HRTIME

Прежде, чем заказать услугу аттестации персонала организации, свяжитесь с исполнителем через систему личных сообщений, чтобы уточнить детали сотрудничества. Это поможет вам лучше узнать, подходит ли услуга. 

Опубликуйте свой проект бесплатно и получите предложения по стоимости услуг аттестации сотрудников.

Избранные отзывы

 Анастасия Андреева
HR консалтинг. Управленческий консалтинг. Бизнес-тренинги. Бизнес-коучинг.

Собственником Группы Компаний "РОСТКОМ" (производящей, дистрибутирующей и имеющей сеть розничных гипермаркетов товаров для сада и огорода) поставлена цель - обеспечить максимально эффективное использование человеческих ресурсов компании и рынка труда для достижения стратегичесеих целей Группы Компаний 2021 – 2023.

Для достижения данной цели. Были запланированы мероприятия по оценке ценностей, компетенций и потенциала ключевых сотрудников. Способ реализации выбран через проведение Центра Оценки внешним экспертом.

При выборе эксперта:

  • акцент был сделан на оценку менеджерских компетенций, с использованием широко применяемых стандартизированных методик
  • индивидуальный подход к компании, оценка потребностей бизнеса
  • опыт эксперта и формат представления данных
  • комфорт в коммуникациях.

По завершению данного этапа работы, важным выводом является не только статус по текущей квалификации персонала, но и взгляд независимого эксперта на сотрудников с потенциалом развития и переоцененных за счет лояльного отношения к работодателю.

От компании на процедуре оценки участвовал наблюдатель, важным выводом которого стало понимание индивидуальных способностей и особенностей, сотрудника со статусом «не соответствует занимаемой должности», но при грамотных кадровых решениях способный достигать поставленные цели и быть результативным. 

Анастасия Андреева при разработке дизайна оценки была чуткой к потребностям и особенностям бизнеса, адаптируя процедуры под рабочую среду и атмосферу каждого участника. 

Отдельную благодарность хочется выразить за работу на этапе Обратная связь участникам, результатом которого было принятие участниками своего уровня компетенций, в том числе зон развития.

Таким образом, итоги проведенного Центра Оценки стали объективным фундаментом для кадровых решений и дальнейшей работы по методике Центра Развития.

Готовы рекомендовать Анастасию Андрееву, как эксперта для разработки стратегии по персоналу, ценностей компании и проектов кадровых решений. Взаимодействие с Анастасией было комфортным на протяжении всего проекта: скорость ответов, качество предоставляемой информации были на высоком уровне, при несомненной ориентация на потребности заказчика.

Благодарим Анастасию за совместную работу, будем рады продолжить сотрудничество!

 Проект по оценке персонала,

 Оксана Андреева
hr-эксперт, hr на час, бизнес-тренер, фасилитатор

Оксана - настоящий профессионал в области коучинга, консалтинга, изучения поведенческих особенностей и командообазования. Она великолепно владеет методиками С-360 и DISC, эффективно применяя их на практике. Я был одним из участников проекта по командообразованию для топ-менеджмента ООО "Эндресс+Хаузер", инициатором и участником аналогичного проекта для отдела маркетинга компании, за организацию и реализацию которых отвечала Оксана.

Оксана прекрасно справляется с ролью фасилитатора, вдохновляя и вовлекая в эффективную групповую работу всех участников проводимых ею тренингов. Она способна уверенно и находчиво действовать в сложных ситуациях, помогая участникам тренинга находить точки соприкосновения и выводить межличностны отношения на качественно новый уровень.

Хочу отметить, что Оксана всегда с радостью оказывает поддержку после тренинга, никогда не отказывает в совете или рекомендации, что особенно ценно. Во многом благодаря энтузиазму и профессионализму Оксаны методология оценки поведения DISC стала одним из основных инструментов по повышению эффективности команды маркетинга в компании. Сотрудники отдела научились оценивать и учитывать поведенческие особенности как внутри коллектива, так и за его пределами, что внесло весомый вклад в увеличение эффективности маркетинга в целом. Рассчитываю продолжать работу с Оксаной по совершенствованию и развитию своей команды.

Директор по маркетингу
ООО «
Эндресс+Хаузер» (российского представительства Endress+Hauser)

 Проект по командообразованию для топ-менеджмента Endress+Hauser,

 Сергей Свечников
Тестирование и оценка персонала с использованием платформы StartExam

Выражаем благодарность компании ООО «Милдсофт» за сотрудничество и проведение оценки персонала компании «методом 360 градусов».

Компания ООО «Милдсофт» предлагает одну из самых удобных систем на рынке услуг по он-лайн оценке. В результате использования системы тестирования StartExam мы получили подробные отчеты по каждому сотруднику в короткие сроки.

Профессиональный и индивидуальный подход менеджеров компании позволяют оперативно получать как техническую, так и методологическую поддержку.

Компания ООО «Милдсофт» зарекомендовала себя как надежный и профессиональный партнер.

 Оценка 360 градусов в АО "Завод электротехнического оборудования",


Город
Рейтинг исполнителя включает в себя:
  • Отзывы клиентов (добавлено более 12 000 отзывов с 2011 года)
  • Сертификацию и проверку исполнителя
  • Участие в профессиональных конкурсах
  • Наличие профессиональных публикаций
  • Ответы на вопросы клиентов и оценки за них

Как заказать услугу?

1Заполните заявку на оценку персонала
2Получите предложения с ценами от исполнителей
3Выберите эксперта и обсуждайте задачу напрямую