Оценка и аттестация персонала

На этой странице мы собрали для вас лучших проверенных исполнителей, которые помогут вам решить задачу по оценке персонала. Ниже представлен список услуг, рейтинг и отзывы. Задайте вопросы исполнителям или опубликуйте ваш проект БЕСПЛАТНО.

Доверьте аттестацию персонала проверенным экспертам с отзывами и рейтингом

10 000 + проверенных hr-услуг c профессиональным рейтингом и отзывами клиентов
Более 1 000 000 обращений к услугам исполнителей на hrtime.ru с 2011 года
БЕСПЛАТНАЯ публикация задания, отклики в первые сутки, возможность связаться напрямую с исполнителем
Лучшие цены на hr-услуги в любом городе, с экономией до 70 процентов
 Ольга - бизнес-тренер, коуч, hr-эксперт
бизнес-тренер, коуч, hr-эксперт
Цена договор.
9
в рейтинге
4
Отзыва
Сертификация пройдена Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Есть публикации (9) 100% положительных рекомендаций
Cтоимость оценки одного работника составит 4611 руб. (в данную оценку включены: уточнение запроса и формы итогового отчета, налоги (договор с ИП), скидка, on-line оценка каждого работника, итоговый краткий отчет,...
Клиенты
Сектор «Добыча полезных ископаемых», «Металлургия» Тренинги для кадрового резерва компании «Полиметалл», «Арктик Газ»: прошли обучение более 150 чел. Проведения... Благодарность руководителю Центра оценки и развития персонала Страховой группы "СОГАЗ" Исаевой Ольга Владимировне за организацию и проведение тренинга...
 Алексей Урванцев - Лауреат Премии «Капитаны российского бизнеса» 2019 «Лучший бизнес-тренер»
Лауреат Премии «Капитаны российского бизнеса» 2019 «Лучший бизнес-тренер»
Цена от 190 000 руб.
16
в рейтинге
4
Отзыва
Сертификация пройдена Лучшие исполнители HRTime.ru Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (2) Есть публикации (84) 100% положительных рекомендаций
Цели: Выявление, отбор и формирование резерва сотрудников, имеющих способности к работе менеджера, руководителя. Обучение резерва современным технологиям эффективного руководства и лидерства. Укрепление корпоративного духа организации....
Клиенты
КЛИЕНТЫ Производство продуктов питания: • Савушкин продукт (Беларусь) • Талина (Саранск) – бренды мясопродуктов «Мордовский бекон» и «Даурия» • Козельский... Наша компания - ЗАО «Компания «ЭР-Телеком» считает, что нам необходимо постоянно повышать свой профессиональный уровень, в том числе...
 Оксана Андреева - hr-эксперт, hr на час, бизнес-тренер, фасилитатор
hr-эксперт, hr на час, бизнес-тренер, фасилитатор
Цена от 60 000 руб.
30
в рейтинге
3
Отзыва
Сертификация пройдена Входит в топ 100 100% положительных рекомендаций
Главная ценность нашей работы - не столько оценка, сколько план последующих действий с учетом целей бизнеса. Например, если речь идет об оценке для кадрового резерва, мы выясняем, кто именно обладает высоким потенциалом и как его раскрыть;...
Клиенты
Abbott Laboratories, Aspen, Bayer HealthCare AG, Boehringer Ingelheim, Bonduelle, Diebold , Endress+Hauser, GlaxoSmithKline, IBS, Intendis , Innotech,... Oxana is high professional expert in human souls! We have several projects, Oxana demonstrated deep understanding of person. All of the projects are successful....
 Екатерина Хватина - HR эксперт, карьерный коуч, бизнес-консультант, тренер, психолог.
HR эксперт, карьерный коуч, бизнес-консультант, тренер, психолог.
Цена договор.
38
в рейтинге
2
Отзыва
Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (30) Есть публикации (8) 100% положительных рекомендаций
Онлайн платформа оценки персонала. Простая методика, набор из более чем 100 тестов. Высокий уровень верификации. Составление индивидуального набора тестов, методик и кейсов по профилю должности. Автоматическая обработка данных и генераций...
Клиенты
B2B, B2C сектор. Долгосрочная работа в FMCG: P&G, Nestle, по направлению мерчендайзинг. Проекты для маркетинговых агентств, масштабные проекты в банковском... Выражаю признательность и благодарность Хватиной Екатерине Александровне за высокий профессионализм и качественную помощь в оценке персонала подчиненного...
 Володин Дмитрий - Технологии управления коллективами, создающими интеллектуальные продукты.
Технологии управления коллективами, создающими интеллектуальные продукты.
Цена от 10 000 руб.
53
в рейтинге
2
Отзыва
Услуг: 6 100% положительных рекомендаций
Цель деловой оценки персонала - принятие обоснованных кадровых решений. А именно: учить, развивать soft skills, повысить, перевести в кадровый резерв, оставить все, как есть, изменить задачи и функции, перевести в другое подразделение...
Клиенты
НАШИ ЗАКАЗЧИКИ Лидеры команд (Dev & Team Leads), руководители ИТ-подразделений, директора ИТ-компаний, HR BP & HRD. ГЕОГРАФИЯ КЛИЕНТОВ Россия,... ЗАО «РБК СОФТ», входящая в состав холдинга «Росбизнесконсалтинг» имеет положительный опыт работы с ООО «Хай-Тек Групп»...
 Айрат Мустафин - Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо
Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо
Цена от 5 000 руб.
2
в рейтинге
1
Отзыв
Сертификация пройдена Лучшие исполнители HRTime.ru Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (278) Есть публикации (94) Награды в конкурсах (14) 100% положительных рекомендаций
Предлагаю услуги по оценке руководителей и ключевых специалистов. Оценка топ-менеджеров и ключевых специалистов чрезвычайно востребована как услуга, но сталкивается с рядом барьеров при попытках воспользоваться ею. Прежде всего, это...
Клиенты
Компания "BIRC", Корпоративный университет ОАО "РЖД", "Корпоративная Академия "РОСАТОМ", " GE" , "Esquesito", "Di Maestro", "Mon Platin", " Panorama Ритейл",... Мустафин Айрат Равильевич, эксперт Российско-Шведской Ассоциации менеджеров, в течение июня 2018 года провёл работы по комплексной оценке деловых и личностных...
 Жанна Косолапова - HR-консультант, эксперт по оценке персонала, бизнес-тренер, коуч
HR-консультант, эксперт по оценке персонала, бизнес-тренер, коуч
Цена от 5 000 руб.
6
в рейтинге
1
Отзыв
Сертификация пройдена Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (8) Есть публикации (10) 100% положительных рекомендаций
Оценка и формирование команд с использованием: Методологии Адизеса Личностных опросников В настоящее время во многих отраслях характер работ и задачи, стоящие перед сотрудниками требуют совместных командных усилий. Поэтому для руководителя...
Клиенты
АКРОН, ТМХ Инжиниринг, Трансмашхолдинг, НЭВЗ, Газпром Добыча Ямбург, Тверской ВЗ, Центросвармаш, Бежицкая Сталь, Ломоносовский опытный завод, Рослокомотив,... В компании «Русагро» принято проводить ежегодные корпоративные мероприятия. Каждый год отдел персонала организовывает практические обучающие...

Как выбрать исполнителя по оценке и аттестации персонала организации?

Проведение оценки качества работы персонала, аттестации персонала – это мощный инструмент, грамотное использование которого приводит к резкому увеличению производительности труда и повышению конкурентоспособности организации на рынке. Все это, несомненно, влечет за собой улучшение основного финансового показателя компании – ее прибыли. Однако, чтобы оценка и аттестация персонала принесла свои плоды, её должны проводить профессиональные эксперты.

Определиться с выбором исполнителя, который проведет оценку и аттестацией сотрудников организации или подготовит персонал к аттестации, не так просто. Рынок переполнен предложениями, но далеко не все специалисты являются профессионалами. Мы поможем вам подобрать исполнителя для решения задач по аттестации персонала. Кроме того, вы сможете просмотреть список проверенных предложений и самостоятельно выбрать подходящего эксперта.

Автор видео - Андрей Скворцов

Что должен уметь эксперт по аттестации?

Аттестация персонала организации, как и его оценка, представляет собой сложную комплексную процедуру. Специалист, занимающийся оценкой и аттестацией сотрудников, должен уметь успешно достигать целей аттестации:

  • Информационная. Определение слабых и сильных сторон работника, определение уровня его работы.
  • Мотивирующая. Определение способов награждения сотрудников за проделанную ими работу.

Специалист должен владеть различными методами проведения аттестаций – экспертной, индивидуальной, сравнительной, групповой и прочими. Также эффективностью отличается метод карьерного интервью и парного сравнения.

Обязательные действия в рамках аттестации

Специалист по аттестации персонала компании обязательно должен выполнять следующие действия:

  • определение уровня качества работы каждого отдельного сотрудника;
  • создание графика проведения аттестации для всех работников;
  • проведение объективной оценки актуальными и эффективными методами;
  • доведение до каждого сотрудника полученной им в ходе тестирования оценки;
  • подведение итогов аттестации и последующее документирование оценок.

Результаты работы опытного профессионала приводят к многочисленным положительным последствиям:

  • оптимизация внутренней организационной структуры компании;
  • совершенствование схем и методов управления работой сотрудников;
  • формирование кадрового резерва, решения о карьерном росте персонала;
  • стимулирование работы персонала, введение эффективных мер взыскания;
  • грамотный подбор кадров на основе профессиональных и личных качеств;
  • оптимизация задействования работников, определение уровня компетенции.

В совокупности эти действия оказывают значительное влияние на развитие организации и рост ее прибыли.

Выбирайте эксперта по аттестации персонала прямо сейчас

В этом разделе предлагаем выбор из предложений специалистов по оценке и аттестации персонала. Чтобы не запутаться в большом перечне и сделать правильный выбор, уделите внимание нюансам:

  • Профиль исполнителя. Убедитесь, что исполнитель указал в профиле перечень предоставляемых услуг по аттестации. Также специалисты приводят свое портфолио, по которому можно оценить уровень профессионализма.
  • Репутация специалиста. Обязательно ознакомьтесь с отзывами реальных клиентов об исполнителе. Не забывайте просматривать рейтинг исполнителя в системе – чем он выше, тем больше доверия к услуге.

Аттестация. Каталог услуг HRTIME

Прежде, чем заказать услугу аттестации персонала организации, свяжитесь с исполнителем через систему личных сообщений, чтобы уточнить детали сотрудничества. Это поможет вам лучше узнать, подходит ли услуга. 

Опубликуйте свой проект бесплатно и получите предложения по стоимости услуг аттестации сотрудников.

Избранные отзывы
 Царева Виктория
HR-эксперт, специалист по оценке персонала, разработке и проведению ассессм

Разработка программы обучения на испытательный срок и дальнейшей аттестации для позиции «Начальник отдела продаж» транспортно-логистической компании «Рейл Континент», 2017 год.

Программа:

  1. Разработка профиля компетенций позиции.
  2. Разработка заданий аттестационной работы,
  3. Оценка результатов работы, оценка по профилю компетенций в составе комиссии.

Несколько слов о проделанной работе и полученном результате:

Проект направлен на регламентацию процессов обучения на позиции начальник отделов продаж, эффективное вхождение в должность, адаптацию и четкую постановку целей и задач. Дальнейшая аттестация помогает подвести итоги пройденного обучения и выполненных задач. Проект реализован и продолжает функционировать.

Разработка программы обучения

 Екатерина Хватина
HR эксперт, карьерный коуч, бизнес-консультант, тренер, психолог.

Выражаю признательность и благодарность Хватиной Екатерине Александровне за высокий профессионализм и качественную помощь в оценке персонала подчиненного мне макрорегиона. Данные ей рекомендации и практические инструменты, позволили не только провести качественную оценку, но и сформировать план мероприятий для кардинального улучшения работы с коллективом, что позволило вывести Округ на новые результаты.

Оценка персонала ООО "Финсервис" в Приволжском округе

 Алексей Урванцев
Лауреат Премии «Капитаны российского бизнеса» 2019 «Лучший бизнес-тренер»

Наша компания - ЗАО «Компания «ЭР-Телеком» считает, что нам необходимо постоянно повышать свой профессиональный уровень, в том числе с помощью тренингов.

С учебно-деловым центром «Открытый мир» мы знакомы достаточно давно, сотрудничали, работая в газете «Рго ГОРОД» и сейчас, организовывая филиал компании «ЭР-Телеком Холдинг» в городе Кирове решили применить тот положительный опыт, который накопился у нас в течение нескольких лет.

В процессе работы на разных уровнях организации возникают отсутствие взаимопонимания, командности между отделами, между отдельными сотрудниками и как следствие отсутствие результата. Одним из эффективных способов является ролевая игра такая как «Яхта». В процессе этой игры можно решить множество задач: от оценки целеустремленности и творчества игроков, до обеспечения эффективного взаимодействия.

Практика показывает, что после игры многие игроки выходят совсем другими людьми, с другим настроем и отношением сотрудниками. А также это драйв, эмоции, скрытые возможности и внутренние резервы коллектива.

В течение 2007 года с помощью учебно-делового центра «Открытый мир» мы планируем провести 2 подобных ролевых игры.

Проведение игры "Яхта" в филиале ЭР-телеком г.Киров

 Андрей
Специалист по оценке компетенций персонала, бизнес-тренер

Перед нашей компанией стоял выбор руководителя направления. Хотели назначить сотрудника, чтобы не только знал свое дело, но и умел построить работу с людьми.

Андрей Скворцов провел комплексную диагностику. Снял ожидания у будущих подчиненных и у руководства компании. Провел оценку всех кандидатов и предоставил подробные отчеты по каждому кандидату.

Это помогло сделать правильный выбор. И сейчас отдел показывает хорошие результаты.

Наша компания выражает благодарность Андрею Скворцову за профессионализм и оперативность.

Планируем и в дальнейшем обращаться к его услугам.

Оценка персонала в компании "Инжтехэнерго"

 Светлана Молодняк
Рекрутер. Психолог-диагност. Бизнес-тренер.Топ-10 рекрутеров по версии НН

Очень довольны работой Светланы Молодняк. Это действительно профессионал высшей категории. Очень хорошо подстроилась под наши требования, протестировала весь штат на продуктивность работы, после чего мне стало понятно, почему некогда хорошие сотрудники стали работать плохо. Скоорденировала поиск персонала, теперь стало все системно и понятно. Рекомендую! Директор научного предприятия «НаноКонцепция», Калистов Павел.

Тестирование кандидатов, Калистов Павел

 Ольга
Обучение продающего персонала и руководителей.

Благодарим Ягудину Ольгу за консультацию на тему «как нанять Руководителя отдела продаж». Эта должность в нашей компании открыта впервые и мы нуждались в максимально полной информации: как найти РОПа, где, какими качествами должен обладать этот человек, как замотивировать его, как рассчитывать его зарплату и к чему она должна быть привязана. За 2 часа получили ответы на все вопросы, коротко, понятно, по делу и без «воды». Как будто получили суперконцентрат (выжимку) из разных книг (по менеджементу, по психологии, про найм персонала ит. д.). Но самое главное для нас, как для бизнесменов — мы сэкономили своё время. Не ходили на кучу тренингов, чтобы прослушать кучу ненужной информации и искать в ней нужную крупицу, не читали кучу книг, а узнали все за 2 часа интересной беседы.

Так же отправляли своих менеджеров по продажам на тренинг к Ольге, все вернулись довольные и воодушевлённые. Спасибо, Ольга.

 

Отзыв о проведенной консультации от компании "Главтара"


Город
Рейтинг исполнителя на HRTime.ru включает в себя:
  • Отзывы клиентов (добавлено более 12 000 отзывов с 2011 года)
  • Сертификацию исполнителя на HRTime.ru
  • Участие в профессиональных конкурсах
  • Наличие публикаций
  • Ответы на вопросы клиентов и оценки за них
Как заказать услугу?
1Уточните, какая услуга вас интересует
2Получите предложения с ценой и сроками
3Общайтесь напрямую и выберите лучшего специалиста
Опубликовать проект