Консалтинг, коучинг #Видео 25 июня 2026

Пепел: как увольнять и сокращать, не разрушая доверие команды

12434
0
7
1 минут чтения
Запуск видео

Сокращение - это не только кадровое решение, а сигнал для уходящего сотрудника, команды и рынка. В ролике - алгоритм «5П корректного расставания», а в чек-листе под видео - практические шаги, которые помогают сохранить достоинство человека, доверие команды и репутацию работодателя.

Прикрепленные файлы от эксперта по теме

Чек-лист руководителя: как провести корректное расставание с сотрудником и сохранить доверие команды
Поделиться статьей
Есть задача по hr-консалтингу?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
avatar-default-icon
Автор материала - Роман Ашаев
Консультирую бизнес
avatar-default-icon
Роман Ашаев
Бизнес-тренер, консультант, модератор стратегических и креативных сессий
PRO В топ 10 Автор статей Спецзаказы
Стаж работы Более 20 лет
Отзывов от клиентов 50
Публикаций 26
Рейтинг в профразделах
Обучение 6 место
Оценка 13 место
Консалтинг 35 место
Рейтинг в номинациях
Лучший ученик 9 место
У нас можно
Выбрать эксперта
(50 000+ экспертов)
Задать вопрос эксперту (5 790+ вопросов)
Найти полезный шаблон
(500+ шаблонов)
Рассказать о своих HR-услугах (3 500+ заказов в месяц)
Стать автором и развивать личный бренд
Обсуждаемое
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
4334
38
Как понять, что проблема компании не в людях, а в организационной структуре?
8922
25
Как понять, что команда действительно не готова к делегированию, а руководитель не просто боится потерять контроль?
9264
22
Какие вопросы задать сотруднику, если его результат внезапно упал?
1637
18
Если компании проект выгоден, а менеджеру нет
2503
16
Популярное
Пепел: как сократить штат, не сократив бизнес
12689
0
Точка возврата: как найти деньги в потерянных клиентах
12652
0
Крылья: подход «Карта точечной мотивации»
12526
0
Искры: как удерживать ключевых людей, которые поведут за собой
12487
0
Искры: как удержать новичков без бюджета
12182
0
Получите полезный гайд
"Текучесть персонала: нормы по отраслям и должностям в 2026 году. Коэффициент текучести кадров, формула"
Вас также может заинтересовать
Статья
Скрипта недостаточно: как запустить холодные продажи с нуля и не оставить менеджера один на один с базой
11141
1
0
Статья
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
11235
2
4
Статья
За пределами результата: что на самом деле удерживает клиентов?
20010
9
14
Статья
Память поколений в команде: какие ценности старших помогают бизнесу расти и людям оставаться людьми
15643
5
14
Чек-лист
Чек-лист "Управление проектом" (модель "7П")
20011
0
0
Шаблон
Пересмотр АКБ при сокращении штата торговых представителей
12869
1
2
Вопрос
А вы заметили смену "мемов" с супермотивации на лень и негу, как жизненную стратегию?
19880
11
19
HR-лайфхак
Не копите свои “фи” до годовой оценки
19258
0
0
Популярные услуги
Подборка популярных услуг по разделу с ценами
Консалтинг
Удаленное hr-сопровождение от 10 000 ₽
Разработка бизнес-планов от 1 500 ₽
Разработка системы онбординга от 1 000 ₽
Удаленный отдел продаж от 1 000 ₽
Управление отделом продаж от 1 000 ₽
Коучинг
Executive коучинг от 20 000 ₽
Стратегическая коуч сессия от 1 000 ₽
Прочие услуги коучинга от 1 000 ₽
Коучинг команд от 15 000 ₽
Мониторинг заработных плат
Обзор заработных плат от 1 000 ₽
Мониторинг рынка труда от 1 000 ₽
Анализ заработной платы от 4 000 ₽
Анализ рынка труда от 1 000 ₽
HRTime_faces
224 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.