Обучение для HR и кадровиков

Руководителю и HR-специалисту каждый день приходится совершать «подвиг» - убеждать, вовлекать, обучать и мотивировать людей, вовсе не желающих вовлекаться и обучаться. Эта работа незаметна, ее часто не ценят, но факт - от навыков убеждения зависит карьера, и нередко - результаты компании. На тренинге ЧТОБЫ УСЛЫШАЛИ. Деловая риторика...

Ключевые вопросы тренинга: КАК ДОБИТЬСЯ МАКСИМАЛЬНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? КАК ОБЕСПЕЧИТЬ ДОСТИЖЕНИЕ ПРОРЫВНЫХ ЦЕЛЕЙ? КАК СОЗДАТЬ МОЩНЫЙ СТИМУЛ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ СВОЕГО ПОТЕНЦИАЛА? Цель помочь: Талантливым сотрудникам добиться максимальных результатов на своем рабочем месте Сформировать у них ответственный и инициативный подход в работе Процесс:...

Часто сталкиваюсь с владельцами / руководителями компаний, которые с одной стороны понимают важность найма правильных людей в компанию, и в то же время не любят проводить собеседования, стараются делегировать это или ограничиваются вопросом к кандидатам "расскажите о себе". Я тоже начинала как самоучка в подборе персонала, но за 20 с лишним лет провела...

Эксперт российско-шведской ассоциации менеджеров Мустафин Айрат Равильевич предлагает тренинговую программу «Оценка персонала, топ-менеджеров и ключевых специалистов». Как определить актуальность оценки персонала именно для вашей организации. Проблема оценки персонала, топ-менеджеров и ключевых специалистов, ассессмент-центры -...

Цель тренинга: Научиться грамотно, технологично оценивать кандидатов на вакантные должности, атакже максимально быстро и эффективно адаптировать их. Результат: Изучить технологии подбора и адаптации персонала. Освоить и научиться применять инструменты по анализу резюме, структурированному интервью по компетенциям. Научиться отличать профессионалов...

Программа ориентирована на руководителей-практиков, не имеющих специального управленческого образования МВА. В программе есть как основные управленческие навыки, такие как: постановка целей, планирование, организация, мотивация, развитие, контроль, так и понимание того, как выстраивать приоритеты и находить критерии для принятия взвешенных...

Сейчас подбор персонала приобретает все большее значение. Поиск подходящих кандидатов уже не просто набор стандартных методов, а целый квест. Чтобы его успешно пройти, HR специалист должен обладать технологиями позволяющими найти нужного кандидата и убедиться в том, что это действительно тот самый сотрудник, которого мы искали. Это позволит избежать...

Он-лайн тренинг для HR: методика анализа рынка труда по регионам и специальностям. В результате обучения HR-менеджеры компании, рекрутеры, работники кадровых агентств освоят методику, позволяющую быстро, самостоятельно, на основе статистических данных определить картину рынка труда в регионе и по конкретным профессиям. На этой основе можно сформировать...

Текущая рыночная ситуация предъявляет все более высокие требования к менеджерам среднего звена и выше. От качества их работы все больше и больше зависит успешность компании. Что должна включать в себя программа подготовки управленца? На самом деле тематика управление очень хорошо «отработана» на данный момент. Управленческий цикл Планирование...

Вам нужно разработать и внедрить систему нематериальной мотивации сотрудников или создать план развития корпоративной культуры? Если ограничение во времени и другие причины не позволяют разобраться с нюансами досконально самостоятельно, воспользуйтесь практическим опытом и знаниями практика. Консультация позволит вам выполнить свою профессиональную...

Цель программы: познакомить участников с технологией проведения «Интервью по компетенциям» и получить практический опыт применения. Продолжительность – 6-12 часов. Формат: обучающий тренинг. Стоимость тренинга длительностью 6 часов – 50 000 рублей, стоимость двухдневного тренинга 12 часов - 100 000 рублей с учетом налогов...

Предлагаю тренинг на тему "Эффективная система управления персоналом. Кадровый резерв компании. Методы оценки персонала". Программа тренинга: 1. HR-стратегия компании. Разработка и реализация HR-стратегии HR-аналитика Бюджетирование затрат на персонал Ключевые тренды в области бюджетирования. Приоритетные направления по...

Профессия МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ - очень востребованная профессия. Сколько бы не внедряли ботов, программ для поиска резюме и тд, человека, живое общение никто не заменит. Предлагаю очное и дистанционное обучение для специалистов HR и тех, кто решил начать карьеру в этой профессии : кадровое делопроизводство, подбор персонала (рекрутинг), адаптация...

Готовы предоставить обучение HR специалистам. Нашими бизнес-тренерами разработаны и используются программы по подбору, адаптации, наставничеству, оценке, организации обучения персонала. Формат: дистанционный и очный. Готовы адаптировать наши программы под Ваши требования и пожелания или разработать новые с учетом особенностей компании-заказчика.

Тренинг «Хороший старт в HR» Подбор нужного персонала - ключевой навык успешной развивающейся компании. Если вы хотите расти быстро, HR подразделение должно работать, как часы: приводить к Вам самых лучшие кадры с рынка труда. Когда ищешь нужного сотрудника, важно с 1-го раза попасть «в яблочко» и не промахнуться. Тогда наняты...

Человеческий ресурс — самый ценный и сложный актив любой компании. Смена приоритетов в современных реалиях показала, что для эффективного управления талантами от HR-директора требуется стать агентом изменений, научиться мыслить категориями бизнеса, выстраивать стратегию и обеспечивать устойчивое развитие организации. На первый план выходит умение...

Люди – то, что по-прежнему актуально для компаний, которые стремятся преуспеть, как бы не был изменчив рынок и высока неопределенность будущего. Поиск и найм персонала – то с чего «начинаются люди» в вашей компании. Верно? Сегодня рынок труда предлагает интересных кандидатов под вакансии. Вопрос в том – может ли конкретный...

Более 10 лет руковожу командами рекрутеров. Сама неоднократно формировала команды с нуля. Успешно адаптирую новых коллег, обучаю, делюсь знаниями, помогаю профессионально развиваться. Есть успешный опыт обучения сотрудников с нулевым опытом работы. Последние несколько работаю в IT. Поэтому могу помочь перейти из классики рекрутмеета в IT, погрузиться...

Обучу руководителей подразделений (не HR-направления) проводить эффективное собеседование (вопросы для диагностики необходимых компетенций, логика собеседования). Научу распознавать и работать с рисками, связанными с нарушением трудового законодательства в ходе интервью. Программа состоит из 2-х трёхчасовых модулей. В программе предусмотрена тренировка....

Обучайте свой персонал После тренинга ко мне подошла девушка и поделилась своей болью.Она работает управляющей и совсем недовольна работой своего HR специалиста. Запрос: низкая доходимость кандидатов на собеседование и такое ощущение, что рынок совсем «опустел», не удаётся найти интересных и эффективных кандидатов. Мне жутко захотелось...

Обучу специалистов по персоналу всем HR направлениям. Актуальной законодательной базе, современным инструментам в HR, научу комплексно подходить к HR процессам, выстраивать эффективно HR процессы. Подготавливать и анализировать HR-аналитику. Обучаю HR - специалистов разговаривать с собственниками на цифр. Обучу финансам нефинансистов.

Курс «Инспектор по кадрам» или «Специалист по кадровому делопроизводству» существует лишь как программа дополнительного образования в каком-нибудь ВУЗе. Даже если на руках диплом о юридическом образовании или «Управление персоналом», в ВУЗе ни на одной специальности не даются ПРАКТИЧЕСКИЕ знания, как надо вести кадровый...

Зачастую не только бизнес-тренеры выполняют функцию обучения в компании, но и сотрудники на позиции наставника или старшего менеджера, сами руководители отделов и собственники бизнеса. Как мы знаем не знание закона не освобождает от ответственности. Не знание принципов обучение взрослых людей, не дает положительного результата обучения.

Обучение для руководителей фирм и отделов, менеджеров по персоналу и специалистов кадровых служб (как опытных профессионалов, так и тех, кто недавно столкнулся с подобными задачами). Подробно рассматриваются: Критерии выбора сотрудников. Рекомендации по "выявлению" наиболее трудолюбивых сотрудников в момент приема на работу. Отсев нежелательных соискателей...

Программа тренинга продолжительностью 2 дня: Организация Центра развития и оценки (далее - ЦРиО) Цели и задачи ЦРиО Преимущества ЦРиО в кадровой работе Предназначение и виды ЦРиО Основные функционалы в ЦРиО Распределение обязанностей в ЦРиО Основные формы проведения ЦРиО Основные модули в ЦРиО Подготовка к ЦРиО Введение участников