Обучение для HR и кадровиков

Руководителю и HR-специалисту каждый день приходится совершать «подвиг» - убеждать, вовлекать, обучать и мотивировать людей, вовсе не желающих вовлекаться и обучаться. Эта работа незаметна, ее часто не ценят, но факт - от навыков убеждения зависит карьера, и нередко - результаты компании. На тренинге ЧТОБЫ УСЛЫШАЛИ. Деловая риторика...

Ключевые вопросы тренинга: КАК ДОБИТЬСЯ МАКСИМАЛЬНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? КАК ОБЕСПЕЧИТЬ ДОСТИЖЕНИЕ ПРОРЫВНЫХ ЦЕЛЕЙ? КАК СОЗДАТЬ МОЩНЫЙ СТИМУЛ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ СВОЕГО ПОТЕНЦИАЛА? Цель помочь: Талантливым сотрудникам добиться максимальных результатов на своем рабочем месте Сформировать у них ответственный и инициативный подход в работе Процесс:...

Зачастую не только бизнес-тренеры выполняют функцию обучения в компании, но и сотрудники на позиции наставника или старшего менеджера, сами руководители отделов и собственники бизнеса. Как мы знаем не знание закона не освобождает от ответственности. Не знание принципов обучение взрослых людей, не дает положительного результата обучения.

Эксперт российско-шведской ассоциации менеджеров Мустафин Айрат Равильевич предлагает тренинговую программу «Оценка персонала, топ-менеджеров и ключевых специалистов». Как определить актуальность оценки персонала именно для вашей организации. Проблема оценки персонала, топ-менеджеров и ключевых специалистов, ассессмент-центры -...

Цель тренинга: Научиться грамотно, технологично оценивать кандидатов на вакантные должности, атакже максимально быстро и эффективно адаптировать их. Результат: Изучить технологии подбора и адаптации персонала. Освоить и научиться применять инструменты по анализу резюме, структурированному интервью по компетенциям. Научиться отличать профессионалов...

Программа ориентирована на руководителей-практиков, не имеющих специального управленческого образования МВА. В программе есть как основные управленческие навыки, такие как: постановка целей, планирование, организация, мотивация, развитие, контроль, так и понимание того, как выстраивать приоритеты и находить критерии для принятия взвешенных...

Сейчас подбор персонала приобретает все большее значение. Поиск подходящих кандидатов уже не просто набор стандартных методов, а целый квест. Чтобы его успешно пройти, HR специалист должен обладать технологиями позволяющими найти нужного кандидата и убедиться в том, что это действительно тот самый сотрудник, которого мы искали. Это позволит избежать...

Он-лайн тренинг для HR: методика анализа рынка труда по регионам и специальностям. В результате обучения HR-менеджеры компании, рекрутеры, работники кадровых агентств освоят методику, позволяющую быстро, самостоятельно, на основе статистических данных определить картину рынка труда в регионе и по конкретным профессиям. На этой основе можно сформировать...

Текущая рыночная ситуация предъявляет все более высокие требования к менеджерам среднего звена и выше. От качества их работы все больше и больше зависит успешность компании. Что должна включать в себя программа подготовки управленца? На самом деле тематика управление очень хорошо «отработана» на данный момент. Управленческий цикл Планирование...

Цель программы: познакомить участников с технологией проведения «Интервью по компетенциям» и получить практический опыт применения. Продолжительность – 6-12 часов. Формат: обучающий тренинг. Стоимость тренинга длительностью 6 часов – 50 000 рублей, стоимость двухдневного тренинга 12 часов - 100 000 рублей с учетом налогов...

Предлагаю тренинг на тему "Эффективная система управления персоналом. Кадровый резерв компании. Методы оценки персонала". Программа тренинга: 1. HR-стратегия компании. Разработка и реализация HR-стратегии HR-аналитика Бюджетирование затрат на персонал Ключевые тренды в области бюджетирования. Приоритетные направления по...

Профессия МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ - очень востребованная профессия. Сколько бы не внедряли ботов, программ для поиска резюме и тд, человека, живое общение никто не заменит. Предлагаю очное и дистанционное обучение для специалистов HR и тех, кто решил начать карьеру в этой профессии : кадровое делопроизводство, подбор персонала (рекрутинг), адаптация...

Готовы предоставить обучение HR специалистам. Нашими бизнес-тренерами разработаны и используются программы по подбору, адаптации, наставничеству, оценке, организации обучения персонала. Формат: дистанционный и очный. Готовы адаптировать наши программы под Ваши требования и пожелания или разработать новые с учетом особенностей компании-заказчика.

Тренинг «Хороший старт в HR» Подбор нужного персонала - ключевой навык успешной развивающейся компании. Если вы хотите расти быстро, HR подразделение должно работать, как часы: приводить к Вам самых лучшие кадры с рынка труда. Когда ищешь нужного сотрудника, важно с 1-го раза попасть «в яблочко» и не промахнуться. Тогда наняты...

Человеческий ресурс — самый ценный и сложный актив любой компании. Смена приоритетов в современных реалиях показала, что для эффективного управления талантами от HR-директора требуется стать агентом изменений, научиться мыслить категориями бизнеса, выстраивать стратегию и обеспечивать устойчивое развитие организации. На первый план выходит умение...

Люди – то, что по-прежнему актуально для компаний, которые стремятся преуспеть, как бы не был изменчив рынок и высока неопределенность будущего. Поиск и найм персонала – то с чего «начинаются люди» в вашей компании. Верно? Сегодня рынок труда предлагает интересных кандидатов под вакансии. Вопрос в том – может ли конкретный...

Более 10 лет руковожу командами рекрутеров. Сама неоднократно формировала команды с нуля. Успешно адаптирую новых коллег, обучаю, делюсь знаниями, помогаю профессионально развиваться. Есть успешный опыт обучения сотрудников с нулевым опытом работы. Последние несколько работаю в IT. Поэтому могу помочь перейти из классики рекрутмеета в IT, погрузиться...

Уважаемые коллеги! Вы тщательно подбираете кандидатов на вакансии, тратите массу денег, времени, сил; используете современные тесты; Ваши кандидаты проходят круг собеседований в несколько этапов; и вот, ура, вакансия закрыта.... Проходит совсем не много времени и вдруг оказывается, что новый сотрудник не вписывается в коллектив, или не владеет именно...

При обращении в наше кадровое агентство Руководители и Владельцы бизнеса испытывают трудности, при подборе персонала самостоятельно, о чем говорят: Не знают, как проводить собеседования; Много раз пытались нанять сотрудников, но получалось неудачно; Много времени приходится тратить на поиск сотрудников; Не знают как сэкономить на подборе персонала и...

Прикладные тренинги по темам: Тренинг по подбору персонала Как замотивировать сотрудника Как провести оценку персонала Работа с талантами и др. Есть готовые программы, но каждый тренинг корректируется под Вас. Минимум теории, максимум практики. Отработка бесед с сотрудниками и кандидатами, составление планов развития по результатам беседы и пр....

Разработаем программу обучения по конкретной Вашей проблеме или по конкретному рабочему месту, процессу. Можно добавить реинжиниринг и анализ деятельности через статистические данные. Работаю по задачам клиента. Программу составляем вместе и практикум проводим по действующим или проектируемым рабочим процессам или местам.

Некоторые компании, которые периодически проводят оценку своих сотрудников, привыкли заказывать специалистов по оценке со стороны. Заказывать на постоянной основе такие услуги – это затратно, а для качественной работы компании проверять и оценивать качество специалистов нужно регулярно. Но есть второй выход – обучить этому навыку людей,...

Курс «Инспектор по кадрам» или «Специалист по кадровому делопроизводству» существует лишь как программа дополнительного образования в каком-нибудь ВУЗе. Даже если на руках диплом о юридическом образовании или «Управление персоналом», в ВУЗе ни на одной специальности не даются ПРАКТИЧЕСКИЕ знания, как надо вести кадровый...

Обучение для руководителей фирм и отделов, менеджеров по персоналу и специалистов кадровых служб (как опытных профессионалов, так и тех, кто недавно столкнулся с подобными задачами). Подробно рассматриваются: Критерии выбора сотрудников. Рекомендации по "выявлению" наиболее трудолюбивых сотрудников в момент приема на работу. Отсев нежелательных соискателей...

Программа тренинга продолжительностью 2 дня: Организация Центра развития и оценки (далее - ЦРиО) Цели и задачи ЦРиО Преимущества ЦРиО в кадровой работе Предназначение и виды ЦРиО Основные функционалы в ЦРиО Распределение обязанностей в ЦРиО Основные формы проведения ЦРиО Основные модули в ЦРиО Подготовка к ЦРиО Введение участников

Вводная. Программа обучения включает в себя систематизацию, обобщение и детокс существующего опыта. Отдельным блоком будут рассмотрены современные тенденции, работающие инструменты и подходы. Ключевая цель – научить работать с IT-соискателями еще более эффективно для достижения корпоративных целей бизнеса. Целевая аудитория: рекрутеры IT-компаний...

Окружающие не всегда реагируют на Ваше поведение так, как Вы бы хотели?Люди, которые ведут себя не так, как Вы, раздражают, обижают или удивляют Вас?Вам с кем-то договориться легко, а к кому-то крайне сложно найти правильный подход?В команде есть люди, которые часто конфликтуют друг с другом без видимой причины, и Вам это мешает? Вы освоите концепцию...

Вы научитесь оценивать эффективность обучнеия в своей компании. Познакомитесь с тем, какие для этого есть способы и модели. Научитесь использовать разные подходы и выберите оптимальные для своей компании и своей ситуации. Обучение сотрудников дает компании существенные конкурентные преимущества. Но как оценить, насколько эффективно проводится обучение?...

Здравствуйте! меня зовут Анастасия, я представляю проект Career Wave. Я работаю на рынке бизнес-обучения более 13 лет. По моим наблюдениям компании вне зависимости от периодов кризиса или стабилизации нуждаются в обучении и оценке своих сотрудников. Ведь бизнес-целей добиваются люди. И именно от их мотивации и компетенции зависит успех компаний!...

Вам нужно разработать и внедрить систему нематериальной мотивации сотрудников или создать план развития корпоративной культуры? Если ограничение во времени и другие причины не позволяют разобраться с нюансами досконально самостоятельно, воспользуйтесь практическим опытом и знаниями практика. Консультация позволит вам выполнить свою профессиональную...

Предлагаю тренинги по обучению процедуре оценки персонала методом Ассессмент-центр. Преимущества: высокая экономичность в организации процедур оценки и программ развития, поскольку тренинг позволяет в дальнейшем самостоятельно реализовывать оценочные и развивающие мероприятия. повышение уровня развития навыков работы с персоналом - умений видеть сильные...