Обучение для HR и кадровиков

Обучение для HR и кадровиков - выбирайте услуги по обучению персонала с отзывами, рейтингом и стоимостью. Напишите исполнителю напрямую или опубликуйте ваш проект.

Закажите обучение для HR и кадровиков у проверенных экспертов с отзывами и рейтингом

  • 30 000 + проверенных hr-услуг c профессиональным рейтингом и отзывами клиентов
  • Более 1 000 000 обращений к услугам исполнителей на hrtime.ru с 2011 года
  • БЕСПЛАТНАЯ публикация задания, отклики в первые сутки, возможность связаться напрямую с исполнителем
  • Лучшие цены на hr-услуги в любом городе, с экономией до 70 процентов
  •  Царева Виктория - HR-эксперт, специалист по оценке персонала, разработке и проведению ассессм
    HR-эксперт, специалист по оценке персонала, разработке и проведению ассессм
    Цена от 10 000 ₽
    19
    в рейтинге
    1
    Отзыв
    Сертификация пройдена Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (88) Есть публикации (19) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Зачастую не только бизнес-тренеры выполняют функцию обучения в компании, но и сотрудники на позиции наставника или старшего менеджера, сами руководители отделов и собственники бизнеса. Как мы знаем не знание закона не освобождает от ответственности. Не знание принципов обучение взрослых людей, не дает...

    Клиенты

    Мебельная компания "Торис" (розничная торговля, прямые продажи) Транспортная компания "Рейл Континент"...

    Царева Виктория Викторовна в октябре -— ноябре 2019 года разработала и провела комплекса обучающих и оценочных процедур на позицию наставника Агентства...
  •  Консалтинговая компания ООО "Сычев и К", TRIZ-RI Group - Компания специализируется на решении нестандартных задач в области мотиваци
    Компания специализируется на решении нестандартных задач в области мотиваци
    Цена договор.
    43
    в рейтинге
    1
    Отзыв
    Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Есть публикации (9) Награды в конкурсах (1) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Обучение для руководителей фирм и отделов, менеджеров по персоналу и специалистов кадровых служб (как опытных профессионалов, так и тех, кто недавно столкнулся с подобными задачами). Подробно рассматриваются: Критерии выбора сотрудников. Рекомендации по "выявлению" наиболее трудолюбивых сотрудников в...

    Клиенты

    ООО "Пирамида" (г. Нижний Новгород); ОАО "Кировский ССК" (г. Киров); Холдинг "EpamSystems"...

    В период декабрь 2001 г. - апрель 2002 г. экспертами Системы консалтинговых фирм «ТРИЗ-ШАНС» Сычёвым С.В., Кавтревой А.Б., Швец Н.М., Владимировой...
  •  Татьяна Бохолдина (ГлавКадр) - Кадровый аудит и защита бизнеса в трудовых спорах.
    Кадровый аудит и защита бизнеса в трудовых спорах.
    Цена от 5 000 ₽
    194
    в рейтинге
    1
    Отзыв
    Сертификация пройдена Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (17) Есть публикации (23) Награды в конкурсах (1) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Курс «Инспектор по кадрам» или «Специалист по кадровому делопроизводству» существует лишь как программа дополнительного образования в каком-нибудь ВУЗе. Даже если на руках диплом о юридическом образовании или «Управление персоналом», в ВУЗе ни на одной специальности...

    Клиенты

    2016-2019 ГК "ЭФКО" Производство, продажи, сервис, логистика, элеваторы, гостиничный бизнес...

    Бохолдина Татьяна Евгеньевна окончила Воронежский государственный университет по специальности Юриспруденция в 2006 году, Воронежский институт высоких...
  •  Айрат Мустафин - Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо
    Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо
    Цена от 10 000 ₽
    2
    в рейтинге
    0
    Отзывов
    Сертификация пройдена Лучшие исполнители HRTime.ru Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (328) Есть публикации (94) Награды в конкурсах (14) Работает удаленно

    Эксперт российско-шведской ассоциации менеджеров Мустафин Айрат Равильевич предлагает тренинговую программу «Оценка персонала, топ-менеджеров и ключевых специалистов». Как определить актуальность оценки персонала именно для вашей организации. Проблема оценки персонала, топ-менеджеров...

    Клиенты

    Компания "BIRC", Корпоративный университет ОАО "РЖД", "Корпоративная Академия...

  •  Дмитрий Димитриев - Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант
    Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант
    Цена от 160 000 ₽
    5
    в рейтинге
    0
    Отзывов
    Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (256) Есть публикации (84) Награды в конкурсах (2) Работает удаленно

    Программа тренинга продолжительностью 2 дня: Организация Центра развития и оценки (далее - ЦРиО) Цели и задачи ЦРиО Преимущества ЦРиО в кадровой работе Предназначение и виды ЦРиО Основные функционалы в ЦРиО Распределение обязанностей в ЦРиО Основные формы проведения ЦРиО Основные модули в ЦРиО Подготовка...

    Клиенты

    Adidas Adlermode BMW Rus BSHG Cedima Coca-Cola Husquarna КРКА Mul-T-Lock Ost Up PWC RRC t.a.t.u. TETRA...

  •  Русская Школа Управления - Федеральный учебный центр
    Федеральный учебный центр
    Цена договор.
    9
    в рейтинге
    0
    Отзывов
    Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Есть публикации (16) Работает удаленно

    В ПРОГРАММЕ: Общий подход Performance management (PM) к определению целей и ключевых показателей эффективности (KPI). Правила определения целей и KPI KPI и его влияние на бизнес-процессы Определение критериев эффективности работы сотрудников и подразделения в целом. Единая форма оценки КРIПрактикум: Выбор...

    Клиенты

    IBM, Сбербанк России, Альфа-Банк, ЛУКОЙЛ, АвтоВАЗ, PEGAS Touristik, Siemens IT Solutions and Services,...

Избранные отзывы

 Царева Виктория
HR-эксперт, специалист по оценке персонала, разработке и проведению ассессм

Царева Виктория Викторовна в октябре -— ноябре 2019 года разработала и провела комплекса обучающих и оценочных процедур на позицию наставника Агентства недвижимости «ОГРК».

Программа:

  1. Разработка профиля компетенций наставника.
  2. Обучение с элементами ассессмента:
    • Роли наставника и его функции.
    • Особенности обучения взрослых. Цикл Колба.
    • Эффективность различных методов обучения взрослых.
    • Принципы эффективной обратной связи наставника.
  3. Зачет по программе в формате ассессмент-центра:
    • Тестирование профессиональных знаний и умений.
    • Демо-тренинг учащегося.
    • Оценка по профилю компетенций.
    • Оценка 360°.

Несколько слов о проделанной работе и полученном результате:
Наставники, прошедшие обучение и оценку, успешно справляются со своим функционалом. После обучение компания смогла организовать внутренний учебный центр силами команды. Успешно реализует проект наставничества по сей день.

Программа наставничества в компании "ОГРК-Центр"

 Татьяна Бохолдина (ГлавКадр)
Кадровый аудит и защита бизнеса в трудовых спорах.

Бохолдина Татьяна Евгеньевна окончила Воронежский государственный университет по специальности Юриспруденция в 2006 году, Воронежский институт высоких технологий — по специальности Управление персоналом - в 2009 году

Настоящим рекомендательным письмом сообщаем, что Бохолдина Татьяна Евгеньевна работает в АНО ДПО «Институт современного образования» преподавателем дополнительного образования / повышения квалификации по программе «Инспектор по кадрам» с 05.12.2015 г.

За время сотрудничества, Татьяна Евгеньевна зарекомендовала себя как профессиональный преподаватель, владеющий дисциплинами «Трудовое право», «Кадровое делопроизводство», большим практическим опытом в ведении кадровой документации, умением передать свои знания студентам.

Татьяна Евгеньевна ответственный, обязательный преподаватель, заинтересованный в своем предмете.

На основании рамочной Программы АНО ДПО «Институт современного образования» в начале нашего сотрудничества, Татьяной Евгеньевной была разработана подробная программа занятий, относящихся к дисциплинам «Трудовое право», «Кадровое делопроизводство».

Кроме преподавания на курсе «Инспектор по кадрам», за время совместной работы Бохолдиной Т. Е. были подготовлены по нашему запросу и проведены обучающие семинары и практические занятия для слушателей курса «Управление персоналом» по следующим темам:

  • Семинар «Делопроизводство в кадровой службе (Подготовка к проверке ГИТ. На что обратить внимание, что проверяют)»
  • Семинар «Материальная ответственность. Что должен знать руководитель»
  • Практический мастер-класс «Мотивация персонала. Разработка систем мотивации, правильная регламентация в локальных нормативных актах»
  • Семинар «Аттестация персонала. Основные законодательные требования, порядок и процедура, правовые последствия»
  • Практический мастер-класс «Кадровый аудит. Порядок подготовки и проведения. Кадровый аудит как самостоятельный вид деятельности. Кадровый аудит как способ оценки эффективности отдела кадров. Оптимизация работы отдела кадров, мотивация деятельности и поиск проблем»

Опросные листы, заполняемые студентами после обучения, всегда содержат положительные отзывы о занятиях и семинарах, проведенных Татьяной Евгеньевной, благодарность за полученные знания.

Мы можем порекомендовать Бохолдину Т. Е. как отличного преподавателя-практика.

Рекомендательное письмо от АНО ДПО «Институт современного образования»

 Консалтинговая компания ООО "Сычев и К", TRIZ-RI Group
Компания специализируется на решении нестандартных задач в области мотиваци

В период декабрь 2001 г. - апрель 2002 г. экспертами Системы консалтинговых фирм «ТРИЗ-ШАНС» Сычёвым С.В., Кавтревой А.Б., Швец Н.М., Владимировой Г.В. в г. Ростове-на-Дону для сети детских магазинов «Катюша» были выполнены следующие работы:

  1. Диагностика названия нового магазина сети.
  2. Консультирование по темам:
  • Проектирование бизнес-модели нового магазина (детского супермаркета).
  • Методика формирования секций; ассортимента и сочетания товаров, усиливающих продажи друг друга; обеспечивающая максимальное число продаж и прибыли.
  • Днагностика работы магазннов/супермаркетов на предмет:
    • Оценки эффективности их работы.
    • Оценки товарных групи и отдельных товаров,
    • Оценки распределения денежных средств в тех или иных товарных группах по принципу бестселлеров, фона и неликвидов на уровне товарных групп, товаров и артикулов.
    • Оптимальности ассортиментных позиций.
  • Технология представления товаров в торговом зале. Приемы формирования маршрутов покупателей. Эвристичные представления неликвидных товаров (качественных, но продающихся плохо), повышающие на них спрос.
  • Выработка критериев результативности работы директора, товароведа, администратора торгового процесса, заведующего секцией, продавца н т.д., специалистов отделов поставки.
  • Методика разработки эффективной системы оплаты труда. Естественный отбор наиболее трудолюбивых сотрудников.
  • «Фирменные стандарты», миссия и технологии как инструмент внутрифирменных технологий.
  • Технология подбора персонала, Экспресс-тестирование потенциальных сотрудников, должности которых характеризуются высокой текучестью.
  • Методика рекламирования: магазина, групп игрушек, нх функций. Поиск решений для открытия магазина.
  • Приемы получения недорогих рекламных решений.
  • Типы мошенничества в магазине и способы борьбы с ними.
  1. Тренинги продавцов н администраторов торговых залов. Передача технологии работы с Клиентами (грамотное начало разговора, помощь при выборе товара, "дожимание" сомневающегося Клиента).

Работы были выполнены по авторским методикам Системы «ТРИЗ-ШАНС». Многие рекомендации были внедрены. Руководители и специалисты сети магазинов «Катюша» подтверждают квалификацию специалистов «ТРИЗ-ШАНС» и эффект от внедрения.

Отзыв о консалтинговом проекте в сети магазинов "Катюша" (г. Ростов-на-Дону)


Город
Рейтинг исполнителя включает в себя:
  • Отзывы клиентов (добавлено более 12 000 отзывов с 2011 года)
  • Сертификацию и проверку исполнителя
  • Участие в профессиональных конкурсах
  • Наличие профессиональных публикаций
  • Ответы на вопросы клиентов и оценки за них

Как заказать услугу?

1Заполните заявку на обучение персонала
2Получите предложения с ценами от исполнителей
3Выберите эксперта и обсуждайте задачу напрямую