На этой странице собраны услуги, рейтинг и отзывы лучших проверенных HR-экспертов, которые помогут вам решить задачу по подбору персонала. Напишите исполнителю напрямую или опубликуйте ваш проект. Это БЕСПЛАТНО и займет всего 2 минуты!
Продавцы – это не только персонал, обслуживающий клиентов магазина, это ключевые сотрудники, которые могут повлиять на увеличение прибыли вашего бизнеса. Поэтому нужно внимательно и вдумчиво подойти к оценке данных кандидатов. Для начала нужно понимать, кто являются основными покупателями ваших товаров и, исходя из этого, разработать модель компетенций как профессиональных, так и личностных.
Идеальный продавец в первую очередь должен быть воспитанным, вежливым, коммуникабельным и ориентированным на клиента. Он должен не просто отпустить товар покупателю, но и предложить что-то из сопутствующего ассортимента, выявить потребность, если это необходимо, посоветовать, а иногда даже просто поддержать разговор. Исходя из этого, при подборе продавцов за образец используется портрет идеального кандидата, и именно степень соответствия продавца ему служит основой для принятия решения.
Как только такая модель будет сформирована, можно подавать объявление о вакансии. При подаче важно учитывать, на какой контингент соискателей в основном ориентировано ваше предложение. Если это вакансия рассчитана на старший возрастной диапазон – то и публиковать объявление стоит преимущественно в печатных изданиях. Если же вы ожидаете получить отклик от молодого поколения – то и помещать вакансию стоит на веб сайтах.
Это могут, как традиционные джобборды, так и виртуальные доски объявлений. Можно также распространить вакансию в специальных группах для поиска работы в социальных сетях. В объявлении обязательно укажите минимальные требования, основной же акцент следует сделать на условиях, которые вы предлагаете. Неплохой результат дают объявления, повешенные на двери магазина, куда требуются продавцы. На этапе телефонных звонков при подборе продавцов важно отсеивать кандидатов, которые принципиально не подходят на эту должность.
Остальных надо пригласить на личную встречу в офис. Всем приехавшим кандидатов надо предложить заполнить анкету. Она не должна быть излишне сложная. Если критичным для вас является опыт работы, обязательно введите соответствующий пункт туда. При подборе продавцов важно оценить не только правильность заполненной анкеты, но и ее аккуратность, а также грамотность.
После этапа проверки анкет – нужно провести личные собеседования с кандидатом. Лучше всего, чтобы эти 2 этапа были проведены последовательно, с небольшим перерывом. При личной встрече оцениваются личные компетенции продавца, в том числе, и честность. Делается это с помощью интервью по компетенциям.
Не стоит упускать момент, связанный с обучением и развитием персонала в организации. На нашем сайте вы можете выбрать бизнес-тренера или программу обучения.
Отличная работа: много кандидатов, начиная с этапа резюме, вместе проводили собеседования, кандидат вышел на работу за 1 месяц, мы до этого искали 3 месяца. Анна правильно услышала, кого мы хотим видеть, провела тестирование проверила рекомендаций. Спасибо!
Выражаем огромную благодарность команде Галины за качественную работу и высокий профессионализм при подборе менеджера по продажам направления ХСЗР для нашей организации.
В настоящее время наше сотрудничество продолжается. Мы можем рекомендовать Алексееву Галину Викторовну в качестве надежного партнера.
Инженерно-технический центр «Техновик» больше десяти лет работает в сфере складской безопасности, мы ведущая экспертная организация в этой сфере в России. С первого дня мы определили, что миссия нашей компании неуклонно повышать уровень безопасности при эксплуатации складских систем любого уровня сложности. Для достижения наших целей очень важно, чтобы наша команда регулярно пополнялась профессионалами самого высокого уровня. В компании очень высокая планка требования для новичков, и нам всегда было сложно подобрать кандидатов, которые смогли бы быстро влиться в наши процессы и начать приносить пользу нашим клиентам.
Удачный случай свёл нас с Анной Кондраковой и Аллой Воейковой, и уже на старте мы были приятно удивлены вдумчивым и глубоким подходом на стадии согласования проекта поиска интересующих нас специалистов. У нас была потребность найти двух специалистов в отдел активных продаж, причём эти кандидаты должны были обладать качествами, чтобы в будущем иметь возможность перейти в отдел развития, который развивает действующих клиентов. Хочу отдельно отметить, что все кандидаты, которых Анна и Алла направили к нам на собеседование, объективно могли претендовать на эти позиции. Было очень приятно, что коллеги ни разу не потратили наше время впустую очевидно холостым собеседованием, что случалось с другими подрядчиками в прошлом. За это ещё одна, отдельная благодарность!
В итоге мы закрыли обе вакансии в оговоренные сроки, к нам присоединились два очень интересных и многообещающих новичка, который, я уверен, принесут компании много пользы. Мы остались очень довольны сотрудничеством, и в будущем планируем по всем своим кадровым вопросам обращаться именно к Анне и Алле.
ООО «Гарант» сотрудничает с «Лабораторией HR» в области подбора персонала с 2018г. Консультантом компании были закрыты позиции Финансового и Коммерческого директора, которые стали ключевыми сотрудниками нашей команды. Хочу отметить тщательность проработки профиля кандидата и внимательность к пожеланиям клиента, а также хорошее знание реалий рынка труда. Мы также рекомендуем «Лабораторию HR» как эксперта в области производственного персонала.
Только положительные впечатления. Непростая позиция закрыта быстро и эффективно. Продолжаем работу.
Как заказать услугу? | |
| Заполните заявку на подбор персонала | |
| Получите предложения с ценами от исполнителей | |
| Выберите эксперта и обсуждайте задачу напрямую | |
