На этой странице мы собрали для вас лучших проверенных исполнителей, которые помогут вам решить задачу по . Ниже представлен список услуг, рейтинг и отзывы. Задайте вопросы исполнителям или опубликуйте ваш проект БЕСПЛАТНО.
Продавцы – это не только персонал, обслуживающий клиентов магазина, это ключевые сотрудники, которые могут повлиять на увеличение прибыли вашего бизнеса. Поэтому нужно внимательно и вдумчиво подойти к оценке данных кандидатов. Для начала нужно понимать, кто являются основными покупателями ваших товаров и, исходя из этого, разработать модель компетенций как профессиональных, так и личностных.
Идеальный продавец в первую очередь должен быть воспитанным, вежливым, коммуникабельным и ориентированным на клиента. Он должен не просто отпустить товар покупателю, но и предложить что-то из сопутствующего ассортимента, выявить потребность, если это необходимо, посоветовать, а иногда даже просто поддержать разговор. Исходя из этого, при подборе продавцов за образец используется портрет идеального кандидата, и именно степень соответствия продавца ему служит основой для принятия решения.
Как только такая модель будет сформирована, можно подавать объявление о вакансии. При подаче важно учитывать, на какой контингент соискателей в основном ориентировано ваше предложение. Если это вакансия рассчитана на старший возрастной диапазон – то и публиковать объявление стоит преимущественно в печатных изданиях. Если же вы ожидаете получить отклик от молодого поколения – то и помещать вакансию стоит на веб сайтах.
Это могут, как традиционные джобборды, так и виртуальные доски объявлений. Можно также распространить вакансию в специальных группах для поиска работы в социальных сетях. В объявлении обязательно укажите минимальные требования, основной же акцент следует сделать на условиях, которые вы предлагаете. Неплохой результат дают объявления, повешенные на двери магазина, куда требуются продавцы. На этапе телефонных звонков при подборе продавцов важно отсеивать кандидатов, которые принципиально не подходят на эту должность.
Остальных надо пригласить на личную встречу в офис. Всем приехавшим кандидатов надо предложить заполнить анкету. Она не должна быть излишне сложная. Если критичным для вас является опыт работы, обязательно введите соответствующий пункт туда. При подборе продавцов важно оценить не только правильность заполненной анкеты, но и ее аккуратность, а также грамотность.
После этапа проверки анкет – нужно провести личные собеседования с кандидатом. Лучше всего, чтобы эти 2 этапа были проведены последовательно, с небольшим перерывом. При личной встрече оцениваются личные компетенции продавца, в том числе, и честность. Делается это с помощью интервью по компетенциям.
Не стоит упускать момент, связанный с обучением и развитием персонала в организации. На нашем сайте вы можете выбрать бизнес-тренера или программу обучения.
ООО «Апитель-Принт» выражает благодарность Елене за профессиональный поход и плодотворное сотрудничество в решении задач по подбору персонала в спектре менеджеров по продажам.
От лица команды, благодарю за соблюдение сроков по выполнению договорных обязательств, а также за высокий уровень квалификации предоставленного персонала. Во время работы Елена уделяет внимание психологическому и профессиональному тестированию кандидатов, что играет решающую роль в подборе конкретного типажа, который нужен нам в данный момент. Также Елена, помогает нам с подготовкой к собеседованию, что очень ценно сейчас, ввиду нехватки времени.
Надеемся на продолжение взаимовыгодного сотрудничества.
Очень довольный работой Натальи! Качественный и оперативный подбор, высокий уровень сервиса! Всем рекомендую.
Компания «Илада» выражает благодарность кадровому агентству «Вектор» за проделанную работу по поиску и подбору персонала.
Хотелось бы отметить высокий профессионализм, активность и ответственность сотрудников. Ваше агентство помогает подобрать квалифицированных специалистов в кратчайшие сроки. Мы высоко ценим те усилия, которые сотрудники компании «Вектор» прилагают для работы над всеми нашими заявками.
Рекомендуем кадровое агентство «Вектор» как надежного и опытного партнера.
Выражаю признательность и благодарность Хватиной Екатерине Александровне, которая со всей ответственностью и профессионализмом подошла к подбору персонала. Представленные ей резюме полностью соответствовали той задаче и профилю должности, которые были согласованы. Четко выдерживала регламент процедуры согласования, давала качественные рекомендации и обратную связь по каждому кандидату.
Выражаю благодарность за оперативное и профессиональное участие в нашем проекте по подбору на позицию «Менеджер по продажам услуг» нашей компании. При обращении за поддержкой в поиске сотрудников, получили от специалиста подробную консультацию по нашим вакансиям, скорректировали описание вакансий на работном сайте для оптимизации поиска и увеличения входящего потока откликов кандидатов, а также инструменты для оперативного закрытия вакансий. Хочу отметить высокий профессионализм Анны, оперативность и четкость в работе, а также индивидуальный подход и проработку нашей сферы деятельности. Рекомендуем Анну как профессионального и ответственного партнера по подбору персонала.
| Как заказать услугу? | |
| Уточните, какая услуга вас интересует | |
| Получите предложения с ценой и сроками | |
| Общайтесь напрямую и выберите лучшего специалиста | |
| Опубликовать вакансию | |
