Ассессмент центр

На этой странице мы собрали для вас лучших проверенных исполнителей, которые помогут вам решить задачу по . Ниже представлен список услуг, рейтинг и отзывы. Задайте вопросы исполнителям или опубликуйте ваш проект БЕСПЛАТНО.

Доверьте ассессмент центр проверенным экспертам с отзывами и рейтингом

10 000 + проверенных hr-услуг c профессиональным рейтингом и отзывами клиентов
Более 1 000 000 обращений к услугам исполнителей на hrtime.ru с 2011 года
БЕСПЛАТНАЯ публикация задания, отклики в первые сутки, возможность связаться напрямую с исполнителем
Лучшие цены на hr-услуги в любом городе, с экономией до 70 процентов
бизнес-тренер, коуч, hr-эксперт
PRO-аккаунт
Топ-100 лучших исполнителей
Член HR-клуба
Цена договор.
7010
Рейтинг
7
Отзывов
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Эксперт hr-клуба
Есть публикации (9)
100% положительных отзывов
Оценка команд и коллективов: формирование эмоционально и деятельностно совместимых рабочих групп Добрый день!Cтоимость оценки одного работника составит 4611 руб. (в данную оценку включены: уточнение запроса и формы итогового отчета, налоги (договор с ИП), скидка, on-line оценка каждого работника, итоговый краткий...
Клиенты
Сектор «Добыча полезных ископаемых», «Металлургия» Тренинги для кадрового резерва компании «Полиметалл», «Арктик Газ»: прошли обучение более 150 чел. Проведения...
Отзывы
Благодарность руководителю Центра оценки и развития персонала Страховой группы "СОГАЗ" Исаевой Ольга Владимировне за организацию и проведение тренинга... Все отзывы (7)
hr-эксперт, hr на час, бизнес-тренер, фасилитатор
PRO-аккаунт
Топ-100 лучших исполнителей
Цена от 60 000 руб.
4740
Рейтинг
9
Отзывов
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
100% положительных отзывов
Разовая и регулярная оценка персонала (включая руководителей, кандидатов) Главная ценность нашей работы - не столько оценка, сколько план последующих действий с учетом целей бизнеса. Например, если речь идет об оценке для кадрового резерва, мы выясняем, кто именно обладает высоким потенциалом и как его раскрыть;...
Клиенты
Abbott Laboratories, Aspen, Bayer HealthCare AG, Boehringer Ingelheim, Bonduelle, Diebold , Endress+Hauser, GlaxoSmithKline, IBS, Intendis , Innotech,...
Отзывы
Oxana is high professional expert in human souls! We have several projects, Oxana demonstrated deep understanding of person. All of the projects are successful.... Все отзывы (9)
Цена от 5 000 руб.
33110
Рейтинг
28
Отзывов
Сертификация пройдена
Лучшие исполнители HRTime.ru
Входит в топ 100
Эксперт hr-клуба
Есть оценки за «полезный ответ» (29)
Есть публикации (30)
Награды в конкурсах (3)
100% положительных отзывов
Разработка методик и инструментария для оценки персонала (кандидатов, сотрудников) Готова оказать услугу по разработке как комплексных методик оценки различных категорий персонала, так и отдельных инструментов оценки (игры, опросники, тесты и прочее) под задачу клиента. Есть опыт разработки систем оценки...
Клиенты
IT-компании; Медиахолдинг; Кафе и рестораны; Торговые компании; Производственные предприятия; Юридические агентства ("Адвокаты Москвы. Ушаковы. Путиловы"...
Отзывы
Работали с Полиной по сложной и очень узкой вакансии QA-лида на Hardware/iOS с релокейшеном. Для того, чтобы лучше понимать, какими скиллами должен обладать... Все отзывы (28)
Технологии управления коллективами, создающими интеллектуальные продукты.
Цена от 10 000 руб.
3800
Рейтинг
8
Отзывов
Услуг: 6
100% положительных отзывов
Проведение деловой оценки персонала Цель деловой оценки персонала - принятие обоснованных кадровых решений. А именно: учить, развивать soft skills, повысить, перевести в кадровый резерв, оставить все, как есть, изменить задачи и функции, перевести в другое подразделение...
Клиенты
НАШИ ЗАКАЗЧИКИ Лидеры команд (Dev & Team Leads), руководители ИТ-подразделений, директора ИТ-компаний, HR BP & HRD. ГЕОГРАФИЯ КЛИЕНТОВ Россия,...
Отзывы
ЗАО «РБК СОФТ», входящая в состав холдинга «Росбизнесконсалтинг» имеет положительный опыт работы с ООО «Хай-Тек Групп»... Все отзывы (8)
Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо
PRO-аккаунт
Лучшие исполнители сайта hrtime.ru, более 10 публикаций и 100% положительных отзывов
Топ-100 лучших исполнителей
Топ-30 лучших материалов
Цена от 5 000 руб.
75410
Рейтинг
29
Отзывов
Сертификация пройдена
Лучшие исполнители HRTime.ru
Входит в топ 100
Эксперт hr-клуба
Есть оценки за «полезный ответ» (274)
Есть публикации (89)
Награды в конкурсах (13)
100% положительных отзывов
Оценка руководителей и ключевых специалистов Предлагаю услуги по оценке руководителей и ключевых специалистов. Оценка топ-менеджеров и ключевых специалистов чрезвычайно востребована как услуга, но сталкивается с рядом барьеров при попытках воспользоваться ею. Прежде всего, это...
Клиенты
Компания "BIRC", Корпоративный университет ОАО "РЖД", "Корпоративная Академия "РОСАТОМ", " GE" , "Esquesito", "Di Maestro", "Mon Platin", " Panorama Ритейл",...
Отзывы
Мустафин Айрат Равильевич, эксперт Российско-Шведской Ассоциации менеджеров, в течение июня 2018 года провёл работы по комплексной оценке деловых и личностных... Все отзывы (29)

Как выбрать услугу организации ассессмент-центр?

Ассессмент-центр – оценка персонала, основанная на использовании дополняющих друг друга методик. Ассесмент-центр организован так, что участников оценивают наблюдатели в их реальном поведении в моделирующих упражнениях. Внешне метод похож на бизнес-тренинг: участникам предлагаются деловые игры и задания, но их цель — не развить умения и навыки, а предоставить равные для всех возможности проявить компетенции в моделируемых деловых ситуациях.

Центр оценки, ассесмент-центр предназначается для объективной оценки реальных личностных качеств каждого отдельного сотрудника. Центр оценки, ассессмент центр как технология была разработана более 50-ти лет назад в США, и до сих пор пользуется востребованностью во всех развитых странах мира, в том числе в России. По мнению многих экспертов ассессмент-центр – наиболее объективный способ проанализировать персонал из всех существующих на сегодня. Кому доверить эту задачу?

Результаты проведения ассессмент-центра

Объективная оценка персонала в соответствии с методами assessment center позволяет достигнуть результатов:

  • получение задокументированной объективной оценки личностных качеств каждого сотрудника;

  • выявление необходимости в перемещении отдельных сотрудников с одной должности на другую;

  • формирование индивидуальных планов развития личностных качеств каждого отдельного работника;

  • проверка членов команды на стрессоустойчивость, умение работать в команде, лидерские качества;

  • формирование дополнительной мотивации у сотрудников для эффективной работы в компании;

  • определение потребности отдельных сотрудников фирмы в прохождении дополнительного обучения;

  • объективное сравнение кандидатов либо сотрудников с показателями других испытуемых.

В ходе прохождения испытаний организованных на ассессмент-центре сотрудник или кандидат на должность показывает наличие либо отсутствие ключевых качеств, необходимых для исполнения профессиональных обязанностей. Наиболее важные качества:

  • ориентация в работе на процесс и результат;

  • мотивация на выполнение профессиональных обязанностей;

  • умение эффективно работать в команде;

  • стратегическое (глобальное) мышление;

  • социальная смелость и коммуникативность;

  • лидерские качества и стремление развиваться.

Именно эти показатели ценятся большинством работодателей. Кандидаты и сотрудники, которые в ходе проведения центра оценки проявили перечисленные качества, имеют больше всего шансов занять должность и продвинуться вверх по карьерной лестнице. Примечательно, что в ходе прохождения ассессмент-центра оцениваемые лица находятся в психологически комфортной для них обстановке, в отличие от ситуаций, когда применяются иные методы.

Как выполняется оценка персонала, ассесмент-центр?

Как уже говорилось ранее, центр оценки персонала – комплекс испытаний. Обычно в этот комплекс входят:

  • интервью со специалистом по ассессмент-центру;

  • биографическое анкетирование;

  • выполнение ряда тестов;

  • презентация сотрудника перед экспертами;

  • описание карьерных достижений;

  • экспертное наблюдение и анализ конкретных ситуаций.

Точный состав центра оценки персонала зависит от потребностей заказчика. Компания может самостоятельно сформировать набор и последовательность методов проведения оценки в зависимости от бюджета, количества доступного времени и действующих приоритетов. После проведения оценки для каждого сотрудника проводится беседа с наблюдателями центра оценки, в ходе которой испытуемый узнает объективные сведения о профессиональных навыках и качествах.

Как заказать ассессмент-центр?

На нашем сайте найдете опытных экспертов по организации ассессмент-центров. В профиле каждого исполнителя есть портфолио реализованных ассессмент-центров, подробно узнать о методике проведения ассессмент-центра, а также ознакомиться с отзывами и рекомендациями о работе эксперта. Учитывайте эти факторы при выборе исполнителя. 

Чтобы уточнить формат, сроки проведения ассессмент, стоимость обращайтесь напрямую к исполнителю через форму обратной связи или опубликуйте вашу задачу, чтобы заказать ассессмент-центр и получите преджения разных экспертов по организации ассессмент-центра для выбора подходящего именно вам. 

Рейтинг исполнителя на HRTime.ru включает в себя:
  • Отзывы клиентов (добавлено более 12 000 отзывов с 2011 года)
  • Сертификацию исполнителя на HRTime.ru
  • Участие в профессиональных конкурсах
  • Наличие публикаций
  • Ответы на вопросы клиентов и оценки за них
Как заказать услугу?
Уточните, какая услуга вас интересует
Получите предложения с ценой и сроками
Общайтесь напрямую и выберите лучшего специалиста
Опубликовать проект