Уварова ЕленаПартнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер
Ассессмент-центр, или центр оценки персонала, — современный и точный метод определения личностных качеств и квалификации сотрудников. Методика использует деловые игры, реальные практические кейсы и другие задания и способы для получения максимально релевантных данных о специалистах. Своевременная оценка компетенций работников даст возможность бизнесу создать эффективный план развития персонала. Обратная связь от экспертов поможет точно поставить цели и задачи.
Чтобы заказать ассессмент у экспертов HRTime, разместите задачу на платформе и дождитесь откликов.
Город
Точная и адекватная оценка персонала — одна из главных задач любой компании, нуждающейся в сильной и профессиональной команде. Процедурапозволяет определить истинный уровень квалификации как существующих сотрудников, так и соискателей. По результатам руководство может отправить подчиненных на повышение квалификации и принять решение о найме кандидатов. Среди множества подходов к тестированию специалистовоценка персонала методом ассессмент-центра является самой востребованной. Почему? Давайте разберемся в деталях и нюансах.
Ассессмент-центр — это центр проверки навыков и знаний специалистов, созданный для проверки сотрудников в условиях, приближенных к реальным. Никаких тестов или ответов у доски в стиле экзаменов в ВУЗе. Анкетирования и самопрезентации, конечно, будут, но они разработаны на базе практических задач, а не теории из учебников. Участниковоцениваютнаблюдатели во время смоделированных рабочих ситуаций и решения актуальных для бизнеса задач.
Методику начали активно применять в 50-е годы XX века в США, и с тех пор она не потеряла популярности. Сегодня ее применяют и в РФ (в Москве и других городах страны).
Метод напоминает бизнес-тренинг, — участникам предлагают упражнения, задания и групповые деловые игры. Также часто проводятся глубинные интервью один на один с испытуемым и экспертом. Главное отличие заключается в цели мероприятия. Ассессмент дает возможность персоналу и соискателям проявить свои таланты. Проверяют именно те способности и знания, которые будут использоваться в работе.
Эксперты проводят оценку персонала методом ассессмент-центра и определяют, насколько сотрудники готовы выполнять свою работу. На базе полученныхданных работодатель сможет принять релевантное и взвешенное решение.
Сегодня ассессмент по праву считается самым точным методом, позволяющим оценить личностные качества и профессионализм каждого отдельного специалиста. Это объективная реальность, а не вопрос дискуссии. HR-эксперты знают, что проведениеинтервью и тестов не дадут настолько точных представлений о человеке, как смоделированные рабочие кейсы.
Если вашей компании необходимо провести тестирование сотрудников, важно найти высококвалифицированных наблюдателей. Внешниеэксперты идеально подойдут на эту роль, так как смогут оценивать беспристрастно. Для подбора наблюдателя или группы вы можете успешно использовать платформу HRTime.
Разместите заказ на сайте и дождитесь ответов от наших экспертов. Изучите портфолио и кейсы откликнувшихся, их условия, цены, а также отзывы. На основании этой информации вы сможете выбрать исполнителя.
Проведите оценку персонала, чтобы максимально точно узнать сильные и слабые стороны вашей команды. Помните, что люди — самый ценный актив компании, от которого зависит успех любого бизнеса.