Ассессмент центр

Ассессмент центр - выбирайте услуги по оценке персонала с отзывами, рейтингом и стоимостью. Напишите исполнителю напрямую или опубликуйте ваш проект.

Доверьте проведение ассессмент-центра проверенным экспертам с рейтингом и отзывами

  • 30 000 + проверенных hr-услуг c профессиональным рейтингом и отзывами клиентов
  • Более 1 000 000 обращений к услугам исполнителей на hrtime.ru с 2011 года
  • БЕСПЛАТНАЯ публикация задания, отклики в первые сутки, возможность связаться напрямую с исполнителем
  • Лучшие цены на hr-услуги в любом городе, с экономией до 70 процентов
  •  Дмитрий Димитриев - Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант
    Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант
    Цена от 60 000 ₽
    1
    в рейтинге
    1
    Отзыв
    Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (256) Есть публикации (84) Награды в конкурсах (2) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Далеко не всегда руководители и топ-менеджмент готов принять участие в групповом формате ассессмента, центра развития и оценки. Поэтому индивидуальный режим мероприятия позволяет привлечь топ-менеджеров в данный процесс. Произведу оценку по любому набору кометенций, включая ценности, навыки,...

    Клиенты

    Adidas Adlermode BMW Rus BSHG Cedima Coca-Cola Husquarna КРКА Mul-T-Lock Ost Up PWC RRC t.a.t.u. TETRA...

    Коуч Дмитрий Владимирович Димитриев предоставляет услуги в области коучинга от имени нашей компании на территории русскоязычных... Все отзывы - 1
  •  Жанна Косолапова - HR-консультант, эксперт по оценке персонала, бизнес-тренер, коуч
    HR-консультант, эксперт по оценке персонала, бизнес-тренер, коуч
    Цена от 5 000 ₽
    4
    в рейтинге
    1
    Отзыв
    Сертификация пройдена Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (11) Есть публикации (10) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Проведение центра оценки полезно компаниям, которые заботятся о повышении эффективности работы своих сотрудников. Комплексная оценка персонала согласно международным и российским стандартам: Помощь в формировании (разработке или адаптации модели компетенций и критериев оценки) Разработка или адаптация...

    Клиенты

    Русгидро, ПСБ, АКРОН, ТМХ Инжиниринг, Трансмашхолдинг, НЭВЗ, Газпром Добыча Ямбург, Тверской ВЗ, Центросвармаш,...

    Благодарность за сотрудничество Филиал «Газпром корпоративный институт» в Москве (ранее — «Газпром... Все отзывы - 1
  •  Анастасия Андреева - HR консалтинг. Управленческий консалтинг. Бизнес-тренинги. Бизнес-коучинг.
    HR консалтинг. Управленческий консалтинг. Бизнес-тренинги. Бизнес-коучинг.
    Цена от 30 000 ₽
    27
    в рейтинге
    1
    Отзыв
    Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (28) Есть публикации (12) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Комплексная оценка деловых компетенций, личностных особенностей и поведенческих предпочтений для CEO, топ-менеджеров, кандидатов на ключевые позиции. Продолжительность Executive assessment около 4 часов. Оценка проводится дистанционно при помощи видеосвязи. В заивисмости от задач Заказчика...

    Клиенты

    БАНКИ: Сбербанк, Открытие, Русский Стандарт, РайффайзенБанк, АльфаБанк IT: FORTECH (Румыния), Akelon,...

    Собственником Группы Компаний "РОСТКОМ" (производящей, дистрибутирующей и имеющей сеть розничных гипермаркетов товаров для... Все отзывы - 1
  •  Царева Виктория - HR-эксперт, специалист по оценке персонала, разработке и проведению ассессм
    HR-эксперт, специалист по оценке персонала, разработке и проведению ассессм
    Цена от 3 000 ₽
    7
    в рейтинге
    0
    Отзывов
    Сертификация пройдена Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (101) Есть публикации (19) Работает удаленно

    Тест, кейс, бизнес-игра, разработанные под специфику бизнеса и конкретных задач профессиональной деятельность позволяют в разы быстрее и эффективнее выявить, проанализировать и оценить степень выраженности у специалиста профессионально важных качеств, компетентностей. Область применения таких оценочных...

    Клиенты

    Мебельная компания "Торис" (розничная торговля, прямые продажи) Транспортная компания "Рейл Континент"...

  •  Лариса Романенко - Бизнес-тренер, руководитель учебного центра, карьерный консультант
    Бизнес-тренер, руководитель учебного центра, карьерный консультант
    Цена от 20 000 ₽
    9
    в рейтинге
    0
    Отзывов
    Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (10) Есть публикации (21) Награды в конкурсах (3) Работает удаленно

    Предлагаю услугу комплексной оценки персонала (ассессмент-центр). Благодаря ей вы сможете оценить соответствие своего персонала требованиям должности, определить ключевые показатели эффективности и установить релевантный уровень заработной платы. Именно формат ассессмент-центра обеспечивает всесторонность,...

    Клиенты

    * Моя миссия: Передать отработанные на собственном продолжительном опыте успешные управленческие технологии,...

  •  Ольга - бизнес-тренер, коуч, hr-эксперт
    бизнес-тренер, коуч, hr-эксперт
    Цена от 25 000 ₽
    11
    в рейтинге
    0
    Отзывов
    Сертификация пройдена Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Есть публикации (9) Работает удаленно

    Провожу оценку персонала методом ассесмент-центра под цели заказчика; участвую в ассесмент-центрах. Выстраиваю систему развития персонала под результаты ассемент центров, опираясь на комплексный обзор сильных сторон, зон развития, ожиданий организации. Организация и проведение процедур и методов...

    Клиенты

    Сектор «Добыча полезных ископаемых», «Металлургия» Тренинги для кадрового резерва компании «Полиметалл»,...

  •  Аксентиев Сергей - Бизнес тренер, консультант, HR -эксперт в области подбора и оценки персонал
    Бизнес тренер, консультант, HR -эксперт в области подбора и оценки персонал
    Цена от 40 000 ₽
    15
    в рейтинге
    0
    Отзывов
    Эксперт hr-клуба Есть публикации (11) Работает удаленно

    Ассессмент центр- сравнительно не новый инструмент оценки персонала, но при этом , при правильном его использовании вы сможете повысить качество прогнозща в оценке перонала. Ассеесмент центр может использоваться в нескольких вариантах : Как инструмент подбора персонала для среднего и высшего менеджмента,...

    Клиенты

    Томское пиво, Матрикс Аутсорсинг, Белуга Групп, ПФК Обновление, сеть аптек Гармония здоровья,Новосибирская...

  •  Ольга Резник - Hr-эксперт
    Hr-эксперт
    Цена от 50 000 ₽
    19
    в рейтинге
    0
    Отзывов
    Эксперт hr-клуба Есть публикации (10) Награды в конкурсах (1) Работает удаленно

    Для проведения ассесмент-центра руководителей и специалистов в вашей компании мы определим ключевые компетенции, на основе которых будут составлены эксклюзивные игры для их оценки. Также в рамках ассесмент-центра будут проведены интервью по компетенциям с включением элементов мотивационного интервью,...

    Клиенты

    Готова рассказать о реализованных проектах при обсуждении ваших задач

  •  NKudryashova - эксперт по развитию личности и бизнеса
    эксперт по развитию личности и бизнеса
    Цена от 30 000 ₽
    28
    в рейтинге
    0
    Отзывов
    Сертификация пройдена Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (9) Есть публикации (6) Работает удаленно

    GAME-assessment «FIVE-Драйв!» Цели игры Выявление сильных сторон и зон роста руководителей Повышение мотивации к ко

    Клиенты

    ООО «Газпром Трансгаз Югорск» Сбербанк России Объединённая Авиастроительная Корпорация Объединённая Металлургическая...

  •  Анна -  hr-эксперт, коуч, бизнес-тренер
    hr-эксперт, коуч, бизнес-тренер
    Цена от 5 000 ₽
    29
    в рейтинге
    0
    Отзывов
    Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (1) Есть публикации (11) Работает удаленно

    Предлагаю услугу по организации и проведению ассессмент центра. Этапы разработки и проведения ассессмент-центра: 1. Подготовительный этап ассессмент-центра Определение целей оценки персонала методом ассессмент-центра Разработка модели компетенций или актуализация существующей. Модель компетенций...

    Клиенты

    В рамках фриланса за 3 года было реализовано более 70 проектов для следующих предприятий: METRO CC, ПромСвязьБанк,...

  •  Алексеева Галина  - HR-эксперт, управляющий партнер B2B Service
    HR-эксперт, управляющий партнер B2B Service
    Цена договор.
    30
    в рейтинге
    0
    Отзывов
    Сертификация пройдена Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (168) Есть публикации (10) Награды в конкурсах (1) Работает удаленно

    Предлагаем услугу комплексной профессионально-личностной оценки персонала методом ассессмент-центра для руководителей и специалистов. Данный метод основан на использовании взаимодополняющих методик в режиме интенсива 6-8 часов (кейсы, тесты, групповые и индивидуальные задания, проективные методики оценки...

    Клиенты

    Мои клиенты: управляющая компания ОАО "Международный аэропорт "Внуково" ООО "Агропроект"...

  • Цена договор.
    39
    в рейтинге
    0
    Отзывов
    Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Работает удаленно

    Семинар предназначен для директоров и менеджеров Службы персонала, HR-Директоров.Цель семинара: после прохождения семинара участники научаться строить Assessment Center своими силами, узнают современную информацию по комплексной оценке персонала (своих сотрудников и внешних кандидатов), рассмотрят...

  •  Аптайм  - Консалтинг для собственников по вопросам владения и управления бизнесом
    Консалтинг для собственников по вопросам владения и управления бизнесом
    Цена от 45 000 ₽
    40
    в рейтинге
    0
    Отзывов
    Услуг: 7 Материалов: 2 Есть публикации (2) Работает удаленно

    Ассессмент потенциала подойдет, когда нужно Понять, какие задачи сможет выполнять кандидат, а какие нет (на что сгодится) Понять, какие должности сможет занять кандидат, и какие нет Выявить риски по кандидату Понять, что у кандидата нужно развивать, а что точно нет. Имеет ли смысл вкладываться в человека,...

  •  Яна Ф - HR-эксперт, бизнес-консультант
    HR-эксперт, бизнес-консультант
    Цена от 20 000 ₽
    43
    в рейтинге
    0
    Отзывов
    Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (5) Есть публикации (11) Награды в конкурсах (1) Работает удаленно

    Любой компании, которая заинтересована в своем развитии и продвижении на рынке, необходим качественный персонал. Ассессмент-центр является наиболее точным и надежным методом оценки сотрудников. Этот метод основан на работе взаимодополняющих методик, ориентированных на реальную оценку качеств ваших...

    Клиенты

    Сеть продовольственных магазинов "Семья", ООО "Р-Трейд", ООО "Меридиан",...

  •  Олег Антосин - Профессиональный рекрутер / HR аудитор
    Профессиональный рекрутер / HR аудитор
    Цена договор.
    44
    в рейтинге
    0
    Отзывов
    Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (8) Есть публикации (7) Награды в конкурсах (1) Работает удаленно

    Мы можем проводить ассессмент-центр как руководителей, так и кандидатов при подборе персонала.У нас есть несколько разновидностей проведения ассессмент-центров: Стандарт (классический ассессмент-центр, занимает 2-2,5 дня, самый точный вид оценки, максимально учитываются особенности компании, как при...

    Клиенты

    ПРИМЕРЫ ВЫПОЛНЕННЫХ ПРОЕКТОВ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА, география проектов: Россия, Украина, Казахстан: Высший...

  •  Семеняк Елена - Руководитель направления оценки персонала
    Руководитель направления оценки персонала
    Цена договор.
    53
    в рейтинге
    0
    Отзывов
    Эксперт hr-клуба Есть публикации (13) Работает удаленно

    Разработка и проведение оценки персонала методом ассессмент-центр для руководителей, топ-менеджеров компаний: 7 лет в качестве ведущего и наблюдателя. Проведены более 60 оценочных мероприятий (в том числе оценка по симуляторам).Разработка и внедрение оценки методом 360, 270, 180.Индивидуальная оценка:...

    Клиенты

    Опыт сотрудничества с компаниями: Корпоративная Академия ГК Росатом, Sun!nBev, Альпиндустрия, «Энергостройинвест-Холдинг»,...

  •  HR-UP - HR-эксперт
    HR-эксперт
    Цена договор.
    60
    в рейтинге
    0
    Отзывов
    Услуг: 15 Работает удаленно

    Мы можем проводить ассессмент-центр как руководителей, так и кандидатов при подборе персонала. У нас есть несколько разновидностей проведения ассессмент-центров: Стандарт (классический ассессмент-центр, занимает 2-2,5 дня, самый точный вид оценки, максимально учитываются особенности компании, как при...

    Клиенты

    Башнефть, Макдональдс, ТД Аскона, BNP Paribas CARDIF, Сбербанк, КМФ, Агротек, ООО “Медицина”, МАН, Издательство...

  •  Ульяна Данилова - Карьерный консультант
    Карьерный консультант
    Цена от 5 000 ₽
    68
    в рейтинге
    0
    Отзывов
    Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (43) Есть публикации (2) Работает удаленно

    Разрабатываю методическую базу для проведения оценки персонала. Имею опыт разработки системы оценки персонала "с 0" от оценки на входе в компанию, оценки для кадрового резерва на руководящие позиции. Владею современными методиками оценки персонала. Могу провести аудит действующей системы оценки заказчика.Самостоятельно...

    Клиенты

    Все, кто заинтересован в комфортной работе на результат. Люди с высокой мотивацией на изменения.

  •  Михаил Семенов, PhD - консультант по управлению, HR-эксперт, методолог, бизнес-тренер
    консультант по управлению, HR-эксперт, методолог, бизнес-тренер
    Цена от 50 000 ₽
    74
    в рейтинге
    0
    Отзывов
    Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (3) Есть публикации (4) Работает удаленно

    Этапы работы: Анализ деятельности и разработка модели компетенций по должности. Разработка заданий, тестов, кейсов для оценки компетенций. Обучение наблюдателей из сотрудников компании или привлечение профессиональных оценщиков. Проведение оценки компетенций. Предоставление заключений с подробным описанием...

    Клиенты

    Финансы: Сбербанк России, Контактные центры Сбербанка России Связь: ФУГП "Почта России", "Сибирьтелеком";...

  •  Николай Антипов - HR-консультант
    HR-консультант
    Цена от 1 000 ₽
    85
    в рейтинге
    0
    Отзывов
    Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (2) Есть публикации (2) Работает удаленно

    Проведу центр оценки по имеющейся у Вас программе или помогу в разработке упражнений/компетенций. Быстро и качественно составлю структурированный отчет, при необходимости, в нескольких формах (для участника, для руководителя и т.д.). Предоставлю устную обратную связь в соответствии с запросом (информирующую,...

    Клиенты

    Проекты по оценке, разработка и проведение (как консультант компаний FORMATTA и ЭКОПСИ): - ВТБ - Miele...

  •  Ирина Корнилова - HR-эксперт, карьерный коуч, тренер
    HR-эксперт, карьерный коуч, тренер
    Цена от 20 000 ₽
    86
    в рейтинге
    0
    Отзывов
    Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (138) Есть публикации (39) Награды в конкурсах (2) Работает удаленно

    Предлагаю услуги по разработке материалов для оценки персонала проведение ассессмент-центров. Опыт работы от рекрутера до Директора по персоналу (стаж более 15 лет). Опыт в области оценки персонала: оценка при отборе кандидатов при приеме на работу, оценка результатов обучения персонала, ...

    Клиенты

    Компании (юрлица) и ИП - торговля, производство, услуги. А также руководители и HR. Частным лицам оказываю...

  •  Дарья Пантюх - Бизнес-тренер, консультант, коуч, бизнес-психолог
    Бизнес-тренер, консультант, коуч, бизнес-психолог
    Цена от 10 000 ₽
    91
    в рейтинге
    0
    Отзывов
    Эксперт hr-клуба Есть публикации (4) Работает удаленно

    Проведение обратной связи в стиле коучинга по результатам ассесcмент-центра, оценки сильных и слабых сторон. Раскрытие потенциала сотрудника и нахождение способа привнести его сильные стороны в ежедневную профессиональную деятельность. Формирование индивидуального плана развития и отслеживание прогресса....

    Клиенты

    ОАО «Сбербанк России», ПАО «Банк ВТБ 24», Altezza, ООО «Газпром добыча Надым», Всероссийская Академия...

  •  Александр Асафов - Оценка персонала
    Оценка персонала
    Цена договор.
    101
    в рейтинге
    0
    Отзывов
    Услуг: 5 Работает удаленно

    Предлагаю услуги по разработке и проведению оценки компетенций руководителей методом ассессмент-центр. В услугу входит: Разработка модели компетенций под компанию Заказчика Разработка деловых игр и интервью по компетенциям Проведение оценки Составление подробных индивидуальных отчетов по результатам...

    Клиенты

    Производитель молочной продукции АО "Молвест", производитель медоборудования компания "Еламед", ГЛ "Таркос",...

  •  Мария Васильева - Эксперт в области оценки и развития персонала
    Эксперт в области оценки и развития персонала
    Цена от 5 000 ₽
    106
    в рейтинге
    0
    Отзывов
    Эксперт hr-клуба Есть публикации (6) Работает удаленно

    Услуга включает в себя следующий фнкционал: Разработка модели компетенций Определение поведенческих индикаторов Разработка или подбор оценочного инструментария (различные виды активностей) Оформление презентации и всех материалов Проведение оценки Формирование индивидуальных заключений и планов...

    Клиенты

    Торговые компании: Русский аукционный дом, Русская нота, Алиди, Росан, etc Медицинские и фармакологические...

  •  Окрыляем Успехом - бизнес-консультант, бизнес-тренер
    бизнес-консультант, бизнес-тренер
    Цена договор.
    113
    в рейтинге
    0
    Отзывов
    Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (124) Есть публикации (11) Награды в конкурсах (1) Работает удаленно

    Это метод не только оценки сильных и слабых сторон сотрудника, но и выполняющий одновременную функцию развития. Вы получает два в одном. Проводя ассессмент , вы не только получаете подробную характеристику сотрудника с точки зрения его профессиональных компетенций, перспектив развития, но...

    Клиенты

    Более 6 тысяч

  •  Имаева Александра - Руководитель HR-проектов (полезный консультант по поиску работы/рекрутер)
    Руководитель HR-проектов (полезный консультант по поиску работы/рекрутер)
    Цена договор.
    123
    в рейтинге
    0
    Отзывов
    Сертификация пройдена Лучшие исполнители HRTime.ru Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (75) Есть публикации (73) Награды в конкурсах (3) Работает удаленно

    С 2013 года являюсь внештатным консультантом по оценке персонала компании "Экопси Консалтинг". Регулярно принимаю участие в качестве наблюдателя ассессмент-центра. Имею опыт оценки компетенций сотрудников среднего звена для следующих компаний: Росатом, Зарубежнефть, Алабуга, Роснефть и др. Владею навыками...

    Клиенты

    Издательство "ЭКСМО", интернет-магазин электронных книг "ЛИТРЕС", Издательство "Манн, Иванов, Фербер",...

Как выбрать услугу организации ассессмент-центр?

Ассессмент-центр – оценка персонала, основанная на использовании дополняющих друг друга методик. Ассесмент-центр организован так, что участников оценивают наблюдатели в их реальном поведении в моделирующих упражнениях. Внешне метод похож на бизнес-тренинг: участникам предлагаются деловые игры и задания, но их цель — не развить умения и навыки, а предоставить равные для всех возможности проявить компетенции в моделируемых деловых ситуациях.

Центр оценки, ассесмент-центр предназначается для объективной оценки реальных личностных качеств каждого отдельного сотрудника. Центр оценки, ассессмент центр как технология была разработана более 50-ти лет назад в США, и до сих пор пользуется востребованностью во всех развитых странах мира, в том числе в России. По мнению многих экспертов ассессмент-центр – наиболее объективный способ проанализировать персонал из всех существующих на сегодня. Кому доверить эту задачу?

Результаты проведения ассессмент-центра

Объективная оценка персонала в соответствии с методами assessment center позволяет достигнуть результатов:

  • получение задокументированной объективной оценки личностных качеств каждого сотрудника;
  • выявление необходимости в перемещении отдельных сотрудников с одной должности на другую;
  • формирование индивидуальных планов развития личностных качеств каждого отдельного работника;
  • проверка членов команды на стрессоустойчивость, умение работать в команде, лидерские качества;
  • формирование дополнительной мотивации у сотрудников для эффективной работы в компании;
  • определение потребности отдельных сотрудников фирмы в прохождении дополнительного обучения;
  • объективное сравнение кандидатов либо сотрудников с показателями других испытуемых.

В ходе прохождения испытаний организованных на ассессмент-центре сотрудник или кандидат на должность показывает наличие либо отсутствие ключевых качеств, необходимых для исполнения профессиональных обязанностей. Наиболее важные качества:

  • ориентация в работе на процесс и результат;
  • мотивация на выполнение профессиональных обязанностей;
  • умение эффективно работать в команде;
  • стратегическое (глобальное) мышление
  • социальная смелость и коммуникативность
  • лидерские качества и стремление развиваться.

Именно эти показатели ценятся большинством работодателей. Кандидаты и сотрудники, которые в ходе проведения центра оценки проявили перечисленные качества, имеют больше всего шансов занять должность и продвинуться вверх по карьерной лестнице. Примечательно, что в ходе прохождения ассессмент-центра оцениваемые лица находятся в психологически комфортной для них обстановке, в отличие от ситуаций, когда применяются иные методы.

Как выполняется оценка персонала, ассесмент-центр?

Как уже говорилось ранее, центр оценки персонала – комплекс испытаний. Обычно в этот комплекс входят:

  • интервью со специалистом по ассессмент-центру;
  • биографическое анкетирование
  • выполнение ряда тестов
  • презентация сотрудника перед экспертами
  • описание карьерных достижений
  • экспертное наблюдение и анализ конкретных ситуаций.

Точный состав центра оценки персонала зависит от потребностей заказчика. Компания может самостоятельно сформировать набор и последовательность методов проведения оценки в зависимости от бюджета, количества доступного времени и действующих приоритетов. После проведения оценки для каждого сотрудника проводится беседа с наблюдателями центра оценки, в ходе которой испытуемый узнает объективные сведения о профессиональных навыках и качествах.

Как заказать ассессмент-центр?

На нашем сайте найдете опытных экспертов по организации ассессмент-центров. В профиле каждого исполнителя есть портфолио реализованных ассессмент-центров, подробно узнать о методике проведения ассессмент-центра, а также ознакомиться с отзывами и рекомендациями о работе эксперта. Учитывайте эти факторы при выборе исполнителя. 

Ассессмент. Каталог услуг HRTIME

Чтобы уточнить формат, сроки проведения ассессмент, стоимость обращайтесь напрямую к исполнителю через форму обратной связи или опубликуйте вашу задачу, чтобы заказать ассессмент-центр и получите преджения разных экспертов по организации ассессмент-центра для выбора подходящего именно вам. 

Избранные отзывы

 Лариса Романенко
Бизнес-тренер, руководитель учебного центра, карьерный консультант
Благодарю Ларису за то что помогла мне пройти аттестацию в бизнес кампании! Вы мне дали замечательные рекомендации по решению управленческих кейсов. Я очень рад. Великолепный специалист, который поможет решить любую управленческую проблему. Всем рекомендую!!! Спасибо огромное!
 Решение управленческих кейсов,  Вейцман Семен

 Анастасия Андреева
HR консалтинг. Управленческий консалтинг. Бизнес-тренинги. Бизнес-коучинг.

Собственником Группы Компаний "РОСТКОМ" (производящей, дистрибутирующей и имеющей сеть розничных гипермаркетов товаров для сада и огорода) поставлена цель - обеспечить максимально эффективное использование человеческих ресурсов компании и рынка труда для достижения стратегичесеих целей Группы Компаний 2021 – 2023.

Для достижения данной цели. Были запланированы мероприятия по оценке ценностей, компетенций и потенциала ключевых сотрудников. Способ реализации выбран через проведение Центра Оценки внешним экспертом.

При выборе эксперта:

  • акцент был сделан на оценку менеджерских компетенций, с использованием широко применяемых стандартизированных методик
  • индивидуальный подход к компании, оценка потребностей бизнеса
  • опыт эксперта и формат представления данных
  • комфорт в коммуникациях.

По завершению данного этапа работы, важным выводом является не только статус по текущей квалификации персонала, но и взгляд независимого эксперта на сотрудников с потенциалом развития и переоцененных за счет лояльного отношения к работодателю.

От компании на процедуре оценки участвовал наблюдатель, важным выводом которого стало понимание индивидуальных способностей и особенностей, сотрудника со статусом «не соответствует занимаемой должности», но при грамотных кадровых решениях способный достигать поставленные цели и быть результативным. 

Анастасия Андреева при разработке дизайна оценки была чуткой к потребностям и особенностям бизнеса, адаптируя процедуры под рабочую среду и атмосферу каждого участника. 

Отдельную благодарность хочется выразить за работу на этапе Обратная связь участникам, результатом которого было принятие участниками своего уровня компетенций, в том числе зон развития.

Таким образом, итоги проведенного Центра Оценки стали объективным фундаментом для кадровых решений и дальнейшей работы по методике Центра Развития.

Готовы рекомендовать Анастасию Андрееву, как эксперта для разработки стратегии по персоналу, ценностей компании и проектов кадровых решений. Взаимодействие с Анастасией было комфортным на протяжении всего проекта: скорость ответов, качество предоставляемой информации были на высоком уровне, при несомненной ориентация на потребности заказчика.

Благодарим Анастасию за совместную работу, будем рады продолжить сотрудничество!

 Проект по оценке персонала,

 Оксана Андреева
hr-эксперт, hr на час, бизнес-тренер, фасилитатор

Оксана - настоящий профессионал в области коучинга, консалтинга, изучения поведенческих особенностей и командообазования. Она великолепно владеет методиками С-360 и DISC, эффективно применяя их на практике. Я был одним из участников проекта по командообразованию для топ-менеджмента ООО "Эндресс+Хаузер", инициатором и участником аналогичного проекта для отдела маркетинга компании, за организацию и реализацию которых отвечала Оксана.

Оксана прекрасно справляется с ролью фасилитатора, вдохновляя и вовлекая в эффективную групповую работу всех участников проводимых ею тренингов. Она способна уверенно и находчиво действовать в сложных ситуациях, помогая участникам тренинга находить точки соприкосновения и выводить межличностны отношения на качественно новый уровень.

Хочу отметить, что Оксана всегда с радостью оказывает поддержку после тренинга, никогда не отказывает в совете или рекомендации, что особенно ценно. Во многом благодаря энтузиазму и профессионализму Оксаны методология оценки поведения DISC стала одним из основных инструментов по повышению эффективности команды маркетинга в компании. Сотрудники отдела научились оценивать и учитывать поведенческие особенности как внутри коллектива, так и за его пределами, что внесло весомый вклад в увеличение эффективности маркетинга в целом. Рассчитываю продолжать работу с Оксаной по совершенствованию и развитию своей команды.

Директор по маркетингу
ООО «
Эндресс+Хаузер» (российского представительства Endress+Hauser)

 Проект по командообразованию для топ-менеджмента Endress+Hauser,

 Царева Виктория
HR-эксперт, специалист по оценке персонала, разработке и проведению ассессм

Перед нами стояла задача отобрать несколько кандидатов на должность логиста при этом затратив минимум времени на подбор и собеседования. Виктория разработала лист компетенций и тест, с помощью которого мы перед собеседованием отбирали кандидатов. На выходе мы получили инструмент отбора оценки нужных нам кандидатов максимально быстро с минимальными временными затратами. Очень эффективно получилось!

 Создание профиля вакансии и вопросов для оценки,  Сергей

 Сергей Свечников
Тестирование и оценка персонала с использованием платформы StartExam

Калининградский филиал Санкт-Петербургского университета МВД России выражает искреннюю признательность ООО «Милдсофт» и Вам лично за помощь в организации образовательного процесса в условиях перехода на дистанционные технологии обучения.

Использование онлайн системы тестирования StartExam позволило обеспечить эффективное проведение промежуточной и итоговой аттестации по реализуемым в филиале программам подготовки специалистов органов внутренних дел. Простой и интуитивно понятный интерфейс сделал возможным освоение системы всеми научно-педагогическими работниками в кратчайшие сроки. Особенно хотелось бы отметить широкую вариативность типов тестовых заданий, обеспечивающую конструирование тестов различной степени сложности, а также предусмотренные системой гибкие средства анализа полученных результатов.

Безо всякого преувеличения можно сказать, что StartExam - одна из самых удобных систем на рынке услуг по онлайн тестированию.

Желаем Вам дальнейшего развития проекта и надеемся на успешное продолжение сотрудничества!

 Внедрение системы тестирования в Университете МВД,


Город
Рейтинг исполнителя включает в себя:
  • Отзывы клиентов (добавлено более 12 000 отзывов с 2011 года)
  • Сертификацию и проверку исполнителя
  • Участие в профессиональных конкурсах
  • Наличие профессиональных публикаций
  • Ответы на вопросы клиентов и оценки за них

Как заказать услугу?

1Заполните заявку на оценку персонала
2Получите предложения с ценами от исполнителей
3Выберите эксперта и обсуждайте задачу напрямую