јссессмент центр

УЋюди — самый важный и сложный актив любой компании. ћы с удовольствием помогаем...Ф

”варова ≈лена
208 отзывов

30 000 + проверенных hr-услуг c профессиональным рейтингом и отзывами клиентов
Ѕолее 1 000 000 обращений к услугам исполнителей на hrtime.ru с 2011 года
Ћучшие цены на hr-услуги по всей –оссии, с экономией до 70 процентов
Ѕ≈—ѕЋј“Ќјя публикаци€ задани€,
отклики в первые сутки, возможность св€затьс€ напр€мую с исполнителем

√ород

—ортировка: по отзывам
по цене ▼
по отзывам
по рейтингу
”варова ≈лена - —обираю результативные команды💰ѕомогаю найти работу мечты🔥
”варова ≈лена
—обираю результативные команды💰ѕомогаю найти работу мечты🔥
ћосква
PRO“ќѕ-10“ќѕ-30
÷ена от 30 000 ₽
1 7
Ћюди — самый важный и сложный актив любой компании. ћы с удовольствием помогаем ¬ам глубинно, компклесно оценить “ќѕ - менеджеров, руководителей, персонал, что позволит наладить основные бизнес-процессы компании и повлечет за собой увеличение прибыли, репутации компании на рынке и внутри коллектива. ✅ћы не просто отправл€ем тесты и...
У≈лена подобрала нашей  омпании "–еформа 1" директора по продажам и мы решили и нашу вторую задачу тоже пригласить данного исполнител€. ѕервоначально хотели проведение игры на выезде в пригородах —анкт-ѕетербурга,но...
јлексеева √алина  - HR-эксперт. Ѕизнес и карьерный консультант.  оуч.
јлексеева √алина
HR-эксперт. Ѕизнес и карьерный консультант.  оуч.
ћосква
PRO“ќѕ-100“ќѕ-30
÷ена договор.
2 7
ѕредлагаем услугу комплексной профессионально-личностной оценки персонала методом ассессмент-центра дл€ руководителей и специалистов. ƒанный метод основан на использовании взаимодополн€ющих методик в режиме интенсива 6-8 часов (кейсы, тесты, групповые и индивидуальные задани€, проективные методики оценки и другое). ¬ы получаете в сжатые сроки:...
У–уководством компании ќќќ «“ара.ру» было прин€то решение осуществить процедуру оценки и развити€ персонала.¬ качестве инструмента дл€ оценки персонала были выбраны авторские методики јлексеевой...
ќльга - бизнес-тренер, коуч, спортивный психолог, hr-эксперт
ќльга
бизнес-тренер, коуч, спортивный психолог, hr-эксперт
ћосква
PRO“ќѕ-100HR-клуб
÷ена договор.
4 4
ƒл€ формировани€ командного очета необходимо всем членам команды пройти тестирование, либо јссесмент ÷ентр. ѕо итогам данных строитс€ командный отчет.  аждый участник команды получает свой индивидуальный отчет. »нструмент 1: Hogan. »нструмент 2: јссесмент центр »нтсрумент 3: друга€ система on-line тестировани€ (в соответствии с цел€ми заказчика)....
У√руппа компаний HeadHunter благодарит »саеву ќльгу за вклад в развитие передовых технологий в сфере управлени€ персоналом и готовность делитьс€ успешным опытом с профессиональным сообществом региона.
–оман јшаев - Ѕизнес-тренер,  оуч,  онсультант, HR-эксперт
–оман јшаев
Ѕизнес-тренер,  оуч,  онсультант, HR-эксперт
Ќижний Ќовгород
PRO“ќѕ-100HR-клуб
÷ена договор.
14 3
1. јссессмент. ѕроведение центра оценки персонала ÷ель: ¬ы€вить соответствие уровн€ продавцов идеальным требовани€м сегодн€шнего дн€ ¬ы€вить потенциал сотрудников —оставить программы индивидуального развити€ и корпоративных программ обучени€ персонала ¬арианты компонентов ассессмента: »нтервью с экспертом. —бор данных о знани€х и опыте сотрудника...
Уќт лица HR команды компании јќ "Ѕелебеевский ћолочный  омбинат" выражаем огромную благодарность јшаеву –омау за проведение центра молодых специалистов. –оман профессионально и качественно помог...
Ћариса –оманенко - ќбучение,  развитие и оценка.  арьерный консалтинг и профориентаци€.
Ћариса –оманенко
ќбучение, развитие и оценка.  арьерный консалтинг и профориентаци€.
ћосква
PRO“ќѕ-100“ќѕ-30
÷ена от 20 000 ₽
3 1
ѕредлагаю услугу комплексной оценки персонала (ассессмент-центр). Ѕлагодар€ ей вы сможете оценить соответствие своего персонала требовани€м должности, определить ключевые показатели эффективности и установить релевантный уровень заработной платы. »менно формат ассессмент-центра обеспечивает всесторонность, объективность и гибкость оценки, котора€ реализуетс€...
У¬ыражаю благодарность за консультации в вопросах оценки персонала. Ћариса √еоргиевна специалист с огромным опытом и обширными знани€ми в оценке, донесла всю необходимую информацию четко и без воды, выполнила...
јлександра Ѕывальцева - Ёксперт по развитию и оценке персонала, ‘асилитатор,  арьерный консультант
јлександра Ѕывальцева
Ёксперт по развитию и оценке персонала, ‘асилитатор,  арьерный консультант
≈катеринбург
PRO“ќѕ-100
÷ена от 5 000 ₽
26 1
јссессмент-центр – распространенный способ дл€ крупных компаний выбора лучшего кандидата на должность. ≈сли ¬ам предстоит участие в таком меропри€тии. ѕонимание того, как проходит процедура оценки, на что обращают внимание специалисты по оценке, позволит ¬ам испытывать меньше стресса и лучше про€вить себ€. Ёкспресс консультаци€ в течении 1 часа,...
Ујлександра, насто€щий мастер своего дела! Ѕыстро разобралась в моем запросе и все Ђразложила по полочкамї. –екомендую 100%
Development Academy -  орпоративное обучение: тренинги, деловые игры, мобильные тренинги, коучинг
Development Academy
 орпоративное обучение: тренинги, деловые игры, мобильные тренинги, коучинг
—анкт-ѕетербург
PRO“ќѕ-100
÷ена от 10 000 ₽
50 1
јссессмент цент под "ключ". —огласуем с вами цели, разработаем процедуру ассессмента, проведем ассессмент, напишем заключение по каждому оцениваемому. јссессмент с участием ваших наблюдателей. —огласуем цели, разработаем процедуру ассессмента, подготовим ваших наблюдателей, совместно с ними проведем ассессмент и сформируем заключение...
УЅыла проведена оценка персонала в формате деловой игры. ’ороший формат оценки так как снижает фактор стресса дл€ сотрудников, плюс позвол€ет их максимально вовлечь в процесс. ¬ рамках игры смогли оценить...
ѕавел Ѕормотов - Ѕизнес-аналитик, Ѕизнес-тренер,  оуч по личной и бизнес эффективности
ѕавел Ѕормотов
Ѕизнес-аналитик, Ѕизнес-тренер,  оуч по личной и бизнес эффективности
ћосква
PRO“ќѕ-10HR-клуб
÷ена от 120 000 ₽
6
»спользование технологии ассессмент-центра позвол€ет  омпании решить р€д ключевых бизнес-задач: “очно оценить уровень компетентности специалистов и менеджеров  омпании; ¬ы€вить высокопотенциальных и перспективных сотрудников дл€ дальнейшего целенаправленного развити€ и карьерного продвижени€; ќрганизовать эффективный подбор персонала и точную расстановка...
Ќаталь€  ретова - ѕомощь в поиске работы, анализ и составление резюме
Ќаталь€  ретова
ѕомощь в поиске работы, анализ и составление резюме
ћосква
PRO“ќѕ-3“ќѕ-30
÷ена от 10 000 ₽
11
ѕомогу подготовитьс€ к прохождению процедуры ассенмент центр, который может проводить компани€ дл€ при€ти€ итогового решени€ о кандидате или работнике при найме или переводе на новую должность. –азберем основные индикаторы поведени€. ќтработаем навыки самопрезентации. ѕомогу подготовить презентацию о себе.
ќќќ  омпани€ ј5 - ”правленческий и финансовый консалтинг
ќќќ  омпани€ ј5
”правленческий и финансовый консалтинг
–остов-на-ƒону
PRO“ќѕ-10HR-клуб
÷ена от 100 000 ₽
24
√отовы реализовать проекты по оценке персонала методом јссессмент-÷ентр. ћы можем оценить: –уководителей всех уровней Ћинейных сотрудников ѕерсонал рабочих специальностей –аботников сферы продаж и сервиса „то мы можем оценить: ”правленческие навыки: планирование, постановка задач, делегирование, контроль и др. ѕрофессионально-важные компетенции: клиентоориентированность,...
Human Service - ”правление персоналом
Human Service
”правление персоналом
—анкт-ѕетербург
PRO“ќѕ-100HR-клуб
÷ена от 50 000 ₽
39
ѕримен€етс€ при оценке кандидатов на вакансию, при внутреннем отборе сотрудников на повышение и в кадровый резерв. ѕо итогам предоставл€ем: отчет на каждого участника с описанием уровн€ развити€ компетенций, и рекомендации по дальнейшему развитию индивидуально разработанные упражнени€ дл€ оценки, которое компани€ может использовать самосто€тельно визуализированный...
»маева јлександра - –уководитель HR-проектов (полезный консультант по поиску работы/рекрутер)
»маева јлександра
–уководитель HR-проектов (полезный консультант по поиску работы/рекрутер)
ћосква
PRO“ќѕ-100“ќѕ-30
÷ена договор.
43
— 2013 года €вл€юсь внештатным консультантом по оценке персонала компании "Ёкопси  онсалтинг". –егул€рно принимаю участие в качестве наблюдател€ ассессмент-центра. »мею опыт оценки компетенций сотрудников среднего звена дл€ следующих компаний: –осатом, «арубежнефть, јлабуга, –оснефть и др. ¬ладею навыками оценки компетенций, сведени€ оценок, предоставлени€...
јлена  рюкова руководитель TalentCompany - ќбучение и развитие персонала. ѕроведение тимбилдинга, деловых бизнес игр
јлена  рюкова руководитель
ќбучение и развитие персонала. ѕроведение тимбилдинга, деловых бизнес игр
ћосква
PRO
÷ена от 25 000 ₽
54
јссессмент-центр - это метод оценки соответстви€ характеристик специалиста компетенци€м, определ€ющим эффективную работу на планируемой или занимаемой должности. ѕо результатам оценки персонала методом јссессмент-центр: Ѕудет проведена оценка уровн€ компетенций участников, вы€влены их сильные и слабые стороны, определены зоны дл€ развити€. ѕодготовлены...
ѕилипчук јлексей - HR-эксперт (карьерное консультирование, подбор, развитие, оценка, hr brand)
ѕилипчук јлексей
HR-эксперт (карьерное консультирование, подбор, развитие, оценка, hr brand)
—анкт-ѕетербург
PRO“ќѕ-100HR-клуб
÷ена от 30 000 ₽
56
÷ентр оценки/ассессмент-центр - это комплексна€ технологи€ оценки , включающа€ в себ€ взаимно согласованные разнообразные методы. ¬ зависимости от комбинации используемых методов продолжительность может составл€ть 6-8 часов. ќсновное преимущество этого метода оценки - достоверность и объективность полученных результатов - 70-80%. ƒл€ сравнени€,...
Ќаталь€ √ромова  - ѕодбор персонала,  онсалтинг и обучение
Ќаталь€ √ромова
ѕодбор персонала,  онсалтинг и обучение
ћосква
PRO“ќѕ-100HR-клуб
÷ена от 50 000 ₽
71
ѕроведем тестированием работников на соответствие должности. ƒл€ анализа поведени€ сотрудников разработаем специальные ситуации и упражнени€. ¬ажно, чтобы моделирование происходило с учетом специфики каждой конкретной организации.  роме €рко выраженных качеств, необходимых дл€ работы, большое внимание удел€етс€ психологическим особенност€м каждого ...
" оллеги, вопрос на злобу дн€! ќсобенно хочетс€ увидеть мнение рекрутинговых агентств..."
18 августа 2023 ответов: 9

—проси HR-эксперта

Ёксперты бесплатно ответ€т
на ваши вопросы.

 ак выбрать услугу организации ассессмент-центр?

јссессмент-центр – оценка персонала, основанна€ на использовании дополн€ющих друг друга методик. јссесмент-центр организован так, что участников оценивают наблюдатели в их реальном поведении в моделирующих упражнени€х. ¬нешне метод похож на бизнес-тренинг: участникам предлагаютс€ деловые игры и задани€, но их цель — не развить умени€ и навыки, а предоставить равные дл€ всех возможности про€вить компетенции в моделируемых деловых ситуаци€х.

÷ентр оценки, ассесмент-центр предназначаетс€ дл€ объективной оценки реальных личностных качеств каждого отдельного сотрудника. ÷ентр оценки, ассессмент центр как технологи€ была разработана более 50-ти лет назад в —Ўј, и до сих пор пользуетс€ востребованностью во всех развитых странах мира, в том числе в –оссии. ѕо мнению многих экспертов ассессмент-центр – наиболее объективный способ проанализировать персонал из всех существующих на сегодн€.  ому доверить эту задачу?

–езультаты проведени€ ассессмент-центра

ќбъективна€ оценка персонала в соответствии с методами assessment center позвол€ет достигнуть результатов:

  • получение задокументированной объективной оценки личностных качеств каждого сотрудника;
  • вы€вление необходимости в перемещении отдельных сотрудников с одной должности на другую;
  • формирование индивидуальных планов развити€ личностных качеств каждого отдельного работника;
  • проверка членов команды на стрессоустойчивость, умение работать в команде, лидерские качества;
  • формирование дополнительной мотивации у сотрудников дл€ эффективной работы в компании;
  • определение потребности отдельных сотрудников фирмы в прохождении дополнительного обучени€;
  • объективное сравнение кандидатов либо сотрудников с показател€ми других испытуемых.

¬ ходе прохождени€ испытаний организованных на ассессмент-центре сотрудник или кандидат на должность показывает наличие либо отсутствие ключевых качеств, необходимых дл€ исполнени€ профессиональных об€занностей. Ќаиболее важные качества:

  • ориентаци€ в работе на процесс и результат;
  • мотиваци€ на выполнение профессиональных об€занностей;
  • умение эффективно работать в команде;
  • стратегическое (глобальное) мышление
  • социальна€ смелость и коммуникативность
  • лидерские качества и стремление развиватьс€.

»менно эти показатели цен€тс€ большинством работодателей.  андидаты и сотрудники, которые в ходе проведени€ центра оценки про€вили перечисленные качества, имеют больше всего шансов зан€ть должность и продвинутьс€ вверх по карьерной лестнице. ѕримечательно, что в ходе прохождени€ ассессмент-центра оцениваемые лица наход€тс€ в психологически комфортной дл€ них обстановке, в отличие от ситуаций, когда примен€ютс€ иные методы.

 ак выполн€етс€ оценка персонала, ассесмент-центр?

 ак уже говорилось ранее, центр оценки персонала – комплекс испытаний. ќбычно в этот комплекс вход€т:

  • интервью со специалистом по ассессмент-центру;
  • биографическое анкетирование
  • выполнение р€да тестов
  • презентаци€ сотрудника перед экспертами
  • описание карьерных достижений
  • экспертное наблюдение и анализ конкретных ситуаций.

“очный состав центра оценки персонала зависит от потребностей заказчика.  омпани€ может самосто€тельно сформировать набор и последовательность методов проведени€ оценки в зависимости от бюджета, количества доступного времени и действующих приоритетов. ѕосле проведени€ оценки дл€ каждого сотрудника проводитс€ беседа с наблюдател€ми центра оценки, в ходе которой испытуемый узнает объективные сведени€ о профессиональных навыках и качествах.

 ак заказать ассессмент-центр?

Ќа нашем сайте найдете опытных экспертов по организации ассессмент-центров. ¬ профиле каждого исполнител€ есть портфолио реализованных ассессмент-центров, подробно узнать о методике проведени€ ассессмент-центра, а также ознакомитьс€ с отзывами и рекомендаци€ми о работе эксперта. ”читывайте эти факторы при выборе исполнител€. 

јссессмент.  аталог услуг HRTIME

„тобы уточнить формат, сроки проведени€ ассессмент, стоимость обращайтесь напр€мую к исполнителю через форму обратной св€зи или опубликуйте вашу задачу, чтобы заказать ассессмент-центр и получите преджени€ разных экспертов по организации ассессмент-центра дл€ выбора подход€щего именно вам. 

»збранные отзывы

 Development Academy
Development Academy
 ѕроведение оценки управленческих компетенций руководителей среднего звена:
Ѕыла проведена оценка персонала в формате деловой игры. ’ороший формат оценки так как снижает фактор стресса дл€ сотрудников, плюс позвол€ет их максимально вовлечь в процесс. ¬ рамках игры смогли оценить управленческие компетенции, получили сводный отчет по компании и индивидуальные отчеты по каждому сотруднику с рекомендаци€ми по развитию. ќтдельно хочу отметить быстроту подготовки отчетов, получили...
,

 јлександра Ѕывальцева
јлександра Ѕывальцева
 ѕодготовка к прохождению Ђ÷ентра оценкиї.:
јлександра, насто€щий мастер своего дела! Ѕыстро разобралась в моем запросе и все Ђразложила по полочкамї. –екомендую 100%
,

 јлексеева √алина
јлексеева √алина
 ќценка менеджеров по продажам:
ѕроводили в этом году оценку менеджеров по продажам в нашей сети магазинов. ќценка была направлена на определение характеристик сотрудников дл€ прин€ти€ управленческих решений. ƒл€ того чтобы пон€ть кого двигать вперЄд, в кого есть смысл вкладывать ресурсы, € и заказал оценку персонала. ќценка проводилась в несколько этапов, были групповые упражнени€, были интервью, тестирование и по окончании € получил...

 ”варова ≈лена
”варова ≈лена
 ќценка компетенций сотрудников бухгалтерии:
¬ св€зи с активным ростом  омпании возникла необходимость создани€ финансового отдела.Ќекоторые сотрудники отдела бухгалтерии про€вили инициативу и высказали желание зан€ть вакантные позиции в формирующейс€ финансовой службе. — целью прин€ти€ правильного решени€ о ротации кадров и минимизации рисков была проведена силами привлеченных специалистов оценка компетенций сотрудников бухгалтерии.Ќа основе...

 јлексеева √алина
јлексеева √алина
 ќценка компетенций сотрудников бухгалтерии:
¬ св€зи с активным ростом  омпании возникла необходимость создани€ финансового отдела.Ќекоторые сотрудники отдела бухгалтерии про€вили инициативу и высказали желание зан€ть вакантные позиции в формирующейс€ финансовой службе. — целью прин€ти€ правильного решени€ о ротации кадров и минимизации рисков была проведена силами привлеченных специалистов оценка компетенций сотрудников бухгалтерии.Ќа основе...

 –оман јшаев
–оман јшаев
 ѕроведение оценки дл€ определени€ пула талантов в “овариществе:
“ќќ « ћ√ »нжиниринг», выражает благодарность бизнес-тренеру, коучу –оману јшаеву за проведенную оценку дл€ определени€ пула талантов в “овариществе.¬ 2022 году перед “овариществом сто€ла задача провести оценку кандидатов пула талантов. ƒл€ чего в мае 2022 года был привлечен российский бизнес-тренер, коуч –оман јшаев.ќценка кандидатов проходила в два этапа: онлайн тестирование (тесты способностей)...

 јлексеева √алина
јлексеева √алина
 ѕроведение интервью по компетенци€м и тестировани€ руководител€:
¬ыражаю благодарность јлексеевой √алине и ”варовой ≈лене за профессиональный подход к решению наших задач.¬ рамках проекта по оценке компетенций сотрудников ассессоры провели интервью по компетенци€м и тестирование руководител€.ѕо результатам дистанционного ассассмент - центра в короткие сроки был подготовлен индивидуальный отчет, в котором через конкретные поведенческие индикаторы указаны сильные...

 ”варова ≈лена
”варова ≈лена
 ѕроведение оценки персонала:
≈лена проводила в нашей компании оценку персонала. —амо меропри€тие дало много инсайтов как дл€ менеджеров по продажам. “ак и дл€ –ќѕа. ѕо каждому сотруднику получили подробную обратую св€зь с рекомендаци€ми по развитию. –езультатом очень довольны. ¬алентина Ѕондаренко

 јлексеева √алина
јлексеева √алина
 ќценка и развитие персонала:
–уководством компании ќќќ «“ара.ру» было прин€то решение осуществить процедуру оценки и развити€ персонала.¬ качестве инструмента дл€ оценки персонала были выбраны авторские методики јлексеевой √алины состо€щие из нескольких уровней по оценке компетенций и личностных качеств менеджеров по продаже √алина провела профессиональную консультацию с руководител€ми, грамотно сформировала потребность...

 ”варова ≈лена
”варова ≈лена
 ќценка эффективности коммерческого отдела :
Ѕлагодарим команду ”варовой ≈лены за профессиональное отношение к проекту. ¬ результате нашей работы была проведена оценка компетенций менеджеров по продажам и оценка эффективности коммерческого отдела. –абота выполнена на высоком уровне и в короткие сроки. –уководител€м предоставлена обратна€ св€зь и отчЄт по каждому менеджеру с развЄрнутой характеристикой и зонами роста. ƒаны консультации по дальнейшей...
,


243 специалиста сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. Ёто позвол€ет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
—огласен
X
‘айлы cookie представл€ют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на ¬ашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользовател€ (например, смартфонах и планшетах) при посещении ¬ами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Ёта информаци€ в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют ¬аш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведени€. Ќа наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы Ђcookiesї (небольшие текстовые файлы, которые размещаютс€ на ¬ашем устройстве). ѕеречень используемых нами файлов cookie, описание целей их использовани€ и дополнительна€ информаци€ о соответствующих файлах cookie представлена в »нструменте управлени€ файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.