Профиль эксперта HR - Агентство
HR - Агентство NEW FORMAT - NEW - HR "MANAGER" Подбор_ИДЕАЛЬНОЙ_команды для Вашего БИЗНЕСА! - HR - Агентство NEW FORMAT - эксперт HRTIME

HR - Агентство

Проверенный исполнитель
154 Отзыва
Рейтинг в профразделах
Подбор
2 место
Оценка
6 место
Кадровый учет
6 место
Рейтинг в номинациях
Мастер лидов
2 место
Лучший экспертный ответ
4 место
  • 100% положительных отзывов
  • Входит в топ 100
  • Публикаций 95
  • Оценки за ответы 2517
  • Награды в конкурсах 2
  • Побед в рейтингах 36
  • Работает удаленно
  • Услуг 555
  • Опыт более Более 10 лет
  • Сертификаты - 3
NEW - HR "MANAGER" Подбор_ИДЕАЛЬНОЙ_команды для Вашего БИЗНЕСА!
PROСпецназТоп-3Топ-30
EMAIL icon hr************
View contact
Phone icon +7 (******
View contact
bag
Аккредитован
Город исполнителя
Москва
Зарегистрирован на сайте
На HRTIME с 2024 года
Рейтинг в профразделах
Подбор
2 место
Оценка
6 место
Кадровый учет
6 место
Рейтинг в номинациях
Мастер лидов
2 место
Лучший экспертный ответ
4 место
от 30 000 рублей
от 40 000 рублей
от 50 000 рублей
от 60 000 рублей
от 30 000 рублей
от 40 000 рублей
от 50 000 рублей
от 60 000 рублей
от 30 000 рублей
от 40 000 рублей
от 50 000 рублей
от 60 000 рублей
от 30 000 рублей
от 40 000 рублей
от 50 000 рублей
от 60 000 рублей
от 30 000 рублей
от 40 000 рублей
от 50 000 рублей
от 60 000 рублей
от 30 000 рублей
от 40 000 рублей
от 50 000 рублей
от 60 000 рублей
по договоренности
от 30 000 рублей
от 40 000 рублей
от 50 000 рублей
от 60 000 рублей
от 30 000 рублей
от 40 000 рублей
от 50 000 рублей
от 60 000 рублей
по договоренности
от 30 000 рублей
от 40 000 рублей
от 50 000 рублей
от 60 000 рублей
от 30 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
от 60 000 рублей
по договоренности
по договоренности
по договоренности
по договоренности
по договоренности
по договоренности
по договоренности
по договоренности
по договоренности
по договоренности
по договоренности
по договоренности
по договоренности
по договоренности
по договоренности
Открыть весь список
по договоренности
по договоренности
по договоренности
по договоренности
по договоренности
по договоренности
по договоренности
по договоренности
по договоренности
Подбор руководителей в продажи
Хедхантинг в России: честный план эксперта от брифа до оффера и реальная стоимость
Как квесты и симуляции заменяют скучные собеседования?
Тихий найм»: Как переманивают топ-специалистов без публичных вакансий?
Как VR-собеседования помогают находить лучших IT-специалистов?
10 шагов к успешному процессу подбора персонала
Разнообразие и инклюзия в подборе персонала
Executive search, подбор ТОП - менеджеров. Как это работает?
Подбор торговых представителей: полный гайд!
Подбор маркетологов: пошаговая инструкция!
Подбор менеджеров B2B продаж
Подбор персонала для HoReCa
Как найти HR-специалиста: пошаговая инструкция!
Как правильно подобрать и оценить программиста 1C!
Подбор кандидата на позицию менеджера по бизнес-развитию в сфере информационных технологий!
Подбор менеджеров для сделок с длительным циклом!
Как выбрать менеджера по работе с маркетплейсами?
Как найти грамотного разработчика Bitrix для бизнеса в сфере e-commerce?
Система подбора персонала в организации
Для оптимизации процесса найма новых сотрудников, важно скорость и качество оценки претендентов
Формирование требований к кандидату на позицию HR-генералиста
Оценка стрессоустойчивости кандидата на должность топ-менеджера
Как проявить креатив при найме талантов!
Внедрение творческих стратегий для привлечения кадров!
Найм Сотрудников в Агентство Недвижимости!
Выбор специалиста в области контроля качества
Какие менеджеры бывают по психотипу и как с ними сотрудничать?
Как выбрать оператора 1с для вашей компании?
Глубинное интервью при подборе персонала
Идентификация проблемных сотрудников на этапе подготовки и проведения собеседования!
Выбор сотрудников отдела продаж: ключевые аспекты для рассмотрения!
Особенности подбора персонала в фармацевтической и медицинской отраслях
Бухгалтер: что учитывать при подборе и тестировании
It-специалисты: интроверты, как установить с ними контакт и чем удерживать в компании
Регулярно появляются те же самые вакансии, скорее всего в подборе есть недочеты. Какие и как их устранить?
Кандидаты - с нестандартным мышлением, как их определить?
Кого лучше брать в интернет-маркетологи — новичка или профессионала?
Как привлечь кандидатов в небольшую компанию
Как найти лучшего менеджера по работе с клиентами?
Почему крутые МОПы не хотят работать в вашей компании?
Как найти опытного Главного бухгалтера?
Как найти того самого менеджера по продажам?
Как правильно искать ассистентов и секретарей для коммерческого директора?
Этапы подбора кандидата – испытываем и оцениваем замотивированных!
Как правильно написать вакансию для привлечения кандидатов
Какие типы продажников бывают и кого взять к себе в команду?
Как оценить и выбрать лучшего маркетолога
Как определить по резюме лучшего продажника
Как построить продуктивное собеседование для менеджеров b2b сферы
О каких качествах менеджера по продажам, очень важно узнать на собеседовании?
Директор по продажам - подбираем идеального сотрудника!
Подбор исполнительного директора, пошаговая инструкция
Необычные вопросы на собеседовании
Что не нужно делать при поиске главного бухгалтера?
Методы отбора кандидата на руководящую должность. Оценка навыков, опыта и мотиваций!!!
Выявляем истинную мотивацию сотрудника при трудоустройстве!!!
Специалист высшего звена - какой он на самом деле профессионал или просто красивое описание?
Искусство определения негативных качеств кандидатов на собеседовании
Этапы отбора лучших! Выбираем топа!
Секреты успешного найма как продать вакансию до и во время собеседования.
Тайны исчезающих кандидатов, погружения в мир собеседовании!!!
Креативный подход к онлайн встрече с кандидатом. Преодолеваем трудности и находим таланты!!!
Как заглянуть в душу, важный проективный вопрос на собеседовании!
Кудесник, создающий магию взаимодействия с клиентами через цифровые каналы!
Глава ii. Кто он? Стратег виртуальных миров и покоритель цифровых империй!
Управление human resources - это призвание, которым обладают не многие!
Апдейт, бэклог, капча – что это за набор букв? Analysis of the it sphere!!!
Руководитель и с чем его едят. Рецепт разбора!
Открыть весь список
Глава i. маркетинговые стратегий — путеводная звезда для бизнеса!
Продажи - это игра: нужно быть интересным игроком!
Что такое менеджмент? Кто такой менеджер - офисный клерк или управленец?
Оценка кандидата и определение потенциальной выгоды от его трудоустройства в компании!
Определяем потенциал менеджера по продажам
Определяем, лжет ли кандидат на собеседовании!!!
Как выявить креативного сотрудника?
Структурированное интервью – как его провести правильно и понять подходит ли кандидат?
Проективное интервью - как его провести и правильно сделать выводы!!!
Что такое гало-эффект и как его преодолеть на собеседовании с кандидатом?
Оценка эмоционального интеллекта руководителя, ключевые аспекты и методы анализа!!!
Продажный запал. Мониторинг работы менеджеров по продажам!!!
Насколько эффективна ваша корпоративная культура?
Кто нарушает атмосферу в коллективе? типы офисных вампиров
Извлечение выгоды из сложных времен для роста в карьере!
Бухгалтерия с огоньком — стратегия успеха и эффективности!!!
Образец должностной инструкции it-директора
Категории сотрудников, представляющих опасность для вашего бизнеса
Как следует себя вести и что в себе улучшать, для того чтобы быть успешным hr-директором?
Какие умения улучшить у начинающего управленца, до того, как назначить его на должность?
Узнаем секреты успеха, рекомендации от коллег!!!
Признаки эмоциональной нестабильности! Как распознать и справиться с проблемой?
Как снизить текучесть персонала?
Диагностика клиентской удовлетворенности: сигналы истинного партнерства
А как в Вашей компании защищают ВИП клиентов от "сотрудников формалистов"?
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Почему возникает ИБД? Или зачем персонал ищет способ обмануть систему и работать меньше
Вектор HR 2026, что будет востребованным?
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Вопрос к рекрутерам: как сказывается на карьере участие специалистов в профессиональных рейтингах?
Как часто вы плачете на работе?
Профессионалы в найме, у которых не получилось вне найма
Используете ли вы в своей работе опросники или тесты? Как оцениваете тенденции?
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Вопрос эксперту: какая стоимость подбора швей из стран СНГ
Как закрыть риск по неоплате за услугу по подбору персонала в договоре оказания услуг?
Расскажите в День смеха 1 апреля о забавном случае из своей практики)
Кто и как платит НДФЛ при бенефитах для персонала?
А вы доверяете международному индексу счастья?
Конец лояльности: почему стратегия HR 2026 года требует пересмотра вашей карьерной модели
Как заставить себя (и клиента) не забывать про отзывы?
Желание зарабатывать любимым делом - это инфантильность?
Что вам запомнилось из поздравлений на 8 марта?
А вы сплетничаете для снижения тревожности?
Компетенции 2026: что станет обязательным минимумом, а что - преимуществом?
Человеческий капитал: что важно за пределами рабочих обязанностей?
Безлимитный отпуск: гениальный бенефит или ловушка для сотрудника?
Законно ли увеличение объема работ в должностной без согласия работника?
Есть ли у вас "черный список" запросов?
Бар, где вместо алкоголя разливают карьерную поддержку. А вы хотели бы такой рядом?
Вопрос по оплате больничного
Люди новая нефть? Опять! Или АФК Система что-то знает?
Вопрос к экспертам, которые ведут или планируют вести ТГ-канал. Планируете ли вы дальше вести?
Удаленку под клеенку? Или индивидуальный подход?
Есть ли запрос на тренинги по естественному интеллекту?
Как вы думаете: стоит ли бояться AI?
Какие еще HR-тренды 2026 года?...
Как часто вы привлекаете маркетинг к решению HR-задач?
Деньги у клиентов есть или нет?
Волна «тихих увольнений» поставила российских работодателей в тупик. Правда ли это?
Как вы работаете с нереалистичными ожиданиями заказчика? В сложном заказе как работаете с кандидатами?
Тенденция к бесплатным запросам на консалтинг или «а мне только спросить»
Какие сейчас пожелания кандидатов (маркетинг и ИТ) по формату работы?
Занимаются ли в компаниях выявлением неформальных систем управления?
Каков ваш внутренний настрой на 2026 год?
А как вы реагируете на разочарования? Когда ваши ожидания разрушились?
Как убедить руководство взять на работу сотрудника, который подходит на должность, но стоит дороже?
Что делаете, когда вы не согласны с экспертами из соц. сетей?
Личный бренд во вред? ЛПР стали отказывать кандидатам из-за их проф. каналов в соцсетях
Что такое менталитет?
Что делать работодателю, если обнаружилось, что ценный специалист на производстве алкоголик?
Что изменилось у вас в подборе персонала, после введения HeadHunter новых алгоритмов?
Идете ли вы в сотрудничество с заказчиком, который не дает достаточно информации по Проекту/Вакансии
Нематериальная мотивация топов: конструктор инструментов или единая модель?
Что Вы делаете с саботажниками на обучении?
Как создать эффективную систему мотивации для удалённых сотрудников?
ИИ точно не угроза?
Вы привыкли что вас каждый год запугивают страшными пророчествами?
Как внедрение AI-ассистента hh.ru трансформирует процесс подбора персонала и каковы будут последствия?
Какие метрики выбрать для мотивации операторов на новый стандарт работы?
Стоит ли работать в выходные?
С какими поколениями специалистов вам и вашим заказчикам проще работать?
Вам приходилось сталкиваться с сотрудниками шантажистами? Вымогателями?
Что вы делаете, когда заказчик внезапно меняет отношение к вашей работе?
Убивает ли KPI мотивацию: где проходит грань между управлением и подменой целей?
HR-функция: работа, призвание или удовлетворение от жизни? Где проходит ваша линия?
Защита трудовых прав: gрорыв или пустые обещания на бумаге?
Почему уходят сильные сотрудники?
Человек к месту, или место к человеку?
Парадокс избытка кандидатов: почему при волне сокращений подбор всё ещё занимает время?
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Какие рабочие инструменты используете для подбора в удалённые локации? Как мотивируете?
Что стало для вас переломным моментом в hr?
А как вы ловите жуликов и прогульщиков?
Как закрыть вакансию «Менеджер по работе с контрактными площадками» для клиента в Москве?
KPI в сфере охраны труда: что помогает достигать результат?
Почему правильный подбор не может стоить дёшево?
Какова эффективность удаленных сотрудников, не говорящих по-русски?
Что делать, если собственник "заказывает" специалиста с зарплатой не в рынке?
Сложный подбор строителей в г. Севастополь. Посоветуйте, что можно сделать?
Вопрос по выплатам на этапе увольнения
Кого звать на новогодний корпоратив?
HR это функция затрат или драйвер прибыли?
Можно ли управлять наймом, если HR не считает цифры?
Как прописать в штатном расписании надбавки разные по одной должности?
Какие вы видите новые темы обучения?
Как бизнесу нанимать и удерживать в таких условиях?
Перерыв в работе и опыт консалтинга закрывают возможность трудоустройства?
Как при устройстве на работу я могу корректно объяснить новому работодателю свой уход?
С какими сложностями сталкивается женщина-руководитель в IT?
HR: как сформулировать его ценность для бизнеса в виде summery?
Почему богатые не плачут по мнению "британских" ученых?
Что делать, если нет откликов на вакансию
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Какие возражения вам не удаëтся отработать?
Грани профессиональной этики. Где они?
Как привлечь и удержать таланты в условиях дефицита кадров?
Гадалки, расклады, гороскопы - это нормальный инструмент для управленца?
Лучше горькая правда или вечный поиск?
Тихое увольнение: проблема сотрудника или компании?
Сталкивались ли вы с проявлениями эйджизма при трудоустройстве? Или на работе?
Пирамида Маслоу устарела: как зарплата мотивирует на вершине?
Вы верите в заразность стресса? Начальник как источник офисной заразы!
Харизма или код? Будущее тренингов в мире Generative AI
Примеры позитивного влияния в коммуникации и невербального общения в кино
Кто заменит недостающие кадры на рынке РФ / Москвы - как авангарда?
Поколение Z на рынке труда: тревожный звоночек или шанс перезапуска HR?
Баланс интересов бизнеса и сотрудников в работе HR: где проходит грань?
Мошеннические схемы при трудоустройстве
Можно ли доверить нормирование труда искусственному интеллекту?
Внедрять ли "слепую оценку навыков" при массовом найме?
Имитатация бурной деятельности или гостворкинг?
Как рефрейминг помогает HR помогает снизить стресс и повысить эффективность?
Повышает ли исполнитель мужчина статус мероприятия?
Вопрос к рекрутерам со стажем по теме рисков на этапе адаптации кандидатов
Может компаниям перестать переплачивать за неквалифицированный труд?
ИИ в HR: зачем сопротивляться, если это уже часть игры?
HR и искусственный интеллект: ускорение процессов или потеря человечности?
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
Мы хотим тренинг, или не хотим, или не тренинг?
Может ли помочь услуга по аренде " фейковых рабочих мест" в период безработицы?
Встречался ли вам избыточный и вредоносный сервис?
Как HR вовремя вмешаться в скрытый конфликт между руководителями?
Почему среди нас, рекрутеров, до сих пор есть те, кто работает в постоплату?
Точно ли тренинг поможет решить конфликтные ситуации между руководителями в компании?
Что делать, если заказчик заблудился по дороге?
Вопрос к консультантам: жив ли аутсорсинг закупок
Кейс про кадровый резерв. Как сделать равные условия для развития?
Как быть, когда твои ценности ни имеют ценности для компании?
Какие критерии могут говорить о степени влияния HR в компании?
Коммерческая тайна: как можно предотвратить слив информации? Какие действия предпринять?
Всем ли нужны показатели эффективности?
Вы верите в успех AI - рекрутера? В чем отличие от роботов проверяющих резюме?
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Откуда берутся такие запросы про KPI?
Нужно ли эксперту или агентству нишевание?
Можно ли в современных реалиях выстроить высокорезультативную команду, полностью отказавшись от микроменеджмента
Как удаленному сотруднику стать видимым в компании и получить карьерное развитие?
На какой официальный документ можно сослаться при расчете коэффициента текучести кадров?
Как пройти испытание миллиардом долларов? Хайп на псевдохедхантинге!
Рекрутинг: когда считается, что кандидат идёт по гарантийной замене?
Насколько HRBP заинтересован в эффективной работе бизнеса клиента?
Деловая игра для разгрузки эмоционального состояния коллектива
Возвращение в профессиональную деятельность: как помочь кандидату после долгого перерыва?
Открытие консалтингового агентства - За и Против?
Какова идеальная формула мотивации для hr-специалистов? Поделитесь опытом
Почему люди идут работать в продажи?
Влияние позитива на атмосферу и как его внедрить в компании
В Москве нужна клиника для восстановления желания ходить на работу?
Как вы определяете границу между «адаптацией к культуре компании» и сломом личности под корп. стандарт
Вопрос кадровикам по корректному расчету отпуска
Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе
Какие эффективные способы для поддержания мотивации и помощи кандидатам вы используете?
Какие ошибки при найме сотрудников вы видели в своей практике, и как их можно избежать?
Коллеги, поделитесь смешными ситуациями на интервью :-)
Конец «гонки зарплат» или перемирие перед новым витком?
Чья голова стоит 100 миллионов долларов? Охота за ИИ-головами
Какие методы оценки эффективности HR-процессов вы используете в компании, и как измеряете успех?
Коллеги, какими неочевидными фишками можно пользоваться на hh, чтобы находиться в ТОПе?
Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?
Где сегодня реально искать работу, кроме hh? Какие нестандартные способы сработали у вас или ваших коллег?
Если у тебя убрали часть функций, понизили в статусе, а потом «новатор» ушёл — стоит ли возвращаться в игру?
Как правильно упаковать вакансию и привлечь кандидата?
Почему сегодня многие сотрудники ведут себя как лабубу?))
Можно ли абсолютно любого человека научить сервисности и продажам?
AI-агенты в HR. Помощники или конкуренты человеку?
Как искать и собеседовать на работу настоящих трудоголиков?
Как минимизировать стресс при увольнении сотрудника и сохранить репутацию компании?
Что делать, если менеджер саботирует HR-практики и не поддерживает инициативы?
Возможен ли подбор Исполнительного директора с релокацией в Кыргызстан?
HR с человеческим лицом — это про что? И существует ли он вообще?
Кто из Вас подсел на общение с чат-ботами? Это новая жизнь или клиника?
Вас пригласили на внедрение изменений, но передумали
Вольница с премиями закончилась? Новые правила премирования с 1 сентября
Какие методы управления изменениями и приживаемости новых инструментов эффективны?
Микроленнинг или полноценное обучение, ЗА и ПРОТИВ
Что делать, если руководитель воспринимает hr как обслуживающий персонал?
Почему молодежь не хочет становиться сварщиками, станочниками и водителями — и кто в этом виноват?
Почему сотрудники выбирают увольнение «в тишине», даже если внешне всё хорошо?
Как понять, что кандидат “перерастёт” свою должность — и стоит ли брать таких людей в команду?
Станет ли «Сетка» от hh.ru российским аналогом LinkedIn?
Почему люди ходят на тренинги?
Геймификация и бизнес-игры: что вы применяли и чему отдаёте предпочтение?
Что делать с Screen Zombie" (Экранный зомби) / "Laptop Zombie" (Ноутбучный зомби) на тренинге?
Что эффективнее: продающий вопрос или цепочка ассоциаций?
А практикуетте скуку для борьбы с депрессией? Тренинг по активному скучанию
Есть ли у вас опыт внедрения гибкости на производстве? Какие форматы работают?
Можете вспомнить пример эффективной и неэффективной обратной связи из фильма или сериала?
Какие подходы к мотивации сотрудников работают в вашей компании? Поделитесь успешными решениями
Как вы понимаете понятие теза, антитеза и синтез?
Как выстраивать мотивацию и удержание сотрудников в условиях, когда компания переживает трансформацию?
Что делать, если клиент не выходит на связь
Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?
Вы боитесь, что вас заменят роботом или ИИ? А ваших детей?
Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?
Как найти общий язык с руководителем одного из филиалов?
Готовы ли вы поменять работодателя ради более щедрых льгот?
Вас удивляют HR-новости из Китая?
Допустимо ли рекрутеру сознательно "приукрашивать" условия вакансии, чтобы привлечь сильных кандидатов?
Как добиться, чтобы тестовое задание не отпугнуло ценного кандидата?
Как вы отличаете сотрудника, который «перерос компанию», от того, кто просто эмоционально выгорел?
Как не растворяться в команде клиента и сохранять экспертную позицию?
Кто такие трекеры?
Что делать, если новый коммерческий директор предложил РОПу понижение в должности с сохранением зарплаты?
Нужно ли брать на работу специалиста 45+ в digital-команду, если он слабее по «технике», но сильнее в управлении
Можно ли создать команду из сотрудников, работающих онлайн, если у компании нет офиса?
Насколько правомочно проверять сотрудников или соискателей на детекторе?
Торги за сотрудника: кто даст больше?
Контроль на “удаленке”: баланс между эффективностью и этикой – где грань?
Я матом не ругаюсь, я на нем разговариваю
По какой статье лучше уволиться "По соглашению сторон" или "По собственному желанию"?
Как привлечь специалиста-врача работать в маленьком провинциальном городке?
Как использовать ИИ в HR, чтобы автоматизировать работу в отделе
Как выйти собственнику из операционки, чтобы потом было куда вернуться:)
Какой HR-процесс самый затратный по времени и требует автоматизации в первую очередь?
Как избежать "ловушки успеха"? Когда прежние положительные результаты снижают чувствительность
Решающие критерии при подборе кандидата на вакансию "Графический дизайнер"?
Кто новый эталон переговоров и публичных выступлений в 2025?
Что современные HR знают о совместимости людей?
Нужно ли маркировать публикацию вакансии в Телеграмм в рамках закона о рекламе?
Насколько эффективно использовать робота-помощника при поиске работы?
Поиск нового сотрудника больше года или как объяснить генеральному директору, в чем же дело?
Какие мероприятия должны быть в программе удержания персонала в первые три месяца работы?
Нужны ли HR-у специализация по информационным технологиям? Если да, то по каким?
Что НЕ должен делать бизнес-ассистент?
Как привить в компаниях культуру работы с выгоранием? Точнее с его предотвращением
Вы нервничаете на собеседовании? Или вы пришли похвастаться?
Как часто вы встречаете случаи неправильное формирования KPI в вакансиях?
Как HR-менеджеру донести до первого лица компании важность сохранения и внимательного отношения к человеческим ресурсам?
Можно ли научить рабочий персонал клиентоориентированности?
Как закрыть вакансию координатора руководителей отдела продаж в Агентство Недвижимости?
Можно ли директивными методами создать здоровую конкуренцию внутри организации?
Как не остаться в минусе и учесть, что моего кандидата заказчик может не выбрать?
"Психопатическое обаяние" - как действовать с такими кандидатами и заказчиками?
Стоит ли компании нанимать сотрудников с недостатком профессиональных навыков, но с высоким потенциалом?
По каким критериям определить на собеседовании будет ли кандидат хорошим "продажником"?
Какая должна быть корпоративная культура для интровертов?
Как и сколько платить работникам?
Как убедить работать в офисе
Какое доп образование сейчас актуально для топа?
А вы используете тесты личности для определения сильных и слабых сторон выпускников высших учебных заведений?
Умение сказать "нет" руководителю - это компетенция?
Нужен или не нужен бейдж сотрудникам в компаниях сферы услуг?
Как автоматизировать процесс работы рекрутера?
Как адаптировать менеджеров по маркетплейсам?
Сколько времени нужно на формирование одного нового навыка?
Допускать ли рядовых сотрудников компании до стратегической сессии?
Нормально ли отказывать клиентам?
Токсичный сотрудник в команде и что с этим делать
Вопрос: менеджеру по продажам платить только оклад или привязывать KPI?
Открыть весь список (260)

Какие задачи помогу решить

 Быстро закрыть вакансию — первые кандидаты в течении 2-х дней после старта работы

 Найти сотрудников, которые идеально впишутся в команду и корпоративную культуру

 Провести психологическую оценку и тестирование кандидатов, чтобы избежать ошибок найма

 Оптимизировать расходы на подбор — мы берём на себя все затраты на поиск, тесты и размещение вакансий

 Обеспечить прозрачность процесса — вы видите весь ход подбора в чате Telegram либо MAX в реальном времени

 Подобрать персонал в любых регионах России и на разном уровне: линейный, офисный, руководящий состав

 Дать вам штатного рекрутера на аутсорсе — закрываем до 5 вакансий одновременно, работаем по фиксированной ежемесячной ставке, сопровождаем до выхода и адаптации сотрудника

О НАС

HR ‑ Агентство «NEW FORMAT» — это команда профессионалов с более чем 10‑летним опытом в подборе персонала для бизнеса

  • Используем передовые HR‑инструменты: видеоинтервью с кандидатами (запись предоставляем Вам), психологический анализ личности, профилирование, оценку Hard и Soft Skills
  • Мы проводим глубокую оценку кандидатов: выявляем их мотивацию, риски, таланты и зоны роста, создаём точный психопрофиль и прогнозируем поведение в рабочей среде
  • Наши клиенты получают не просто резюме, а комплексный портрет кандидата, который идеально соответствует ценностям, корпоративной культуре и задачам компании
  • Мы диагностируем слабые стороны в HR‑процессах, системах мотивации и командах, помогая экономить ресурсы и время за счёт снижения ошибок найма

Мои клиенты

  • Компании, которым нужны сотрудники «ещё вчера»
  • Бизнесы, заинтересованные в качественном подборе без лишних встреч и собеседований
  • Организации, ценящие прозрачность, скорость и минимизацию рисков найма
  • Работодатели, которым важно снизить текучку и повысить эффективность команды
  • Компании, которым нужен рекрутер “на аутсорсе” для постоянного закрытия вакансий без найма в штат

Опыт в профессиональных областях

Подбор персонала
Более 10 лет
Обучение персонала
Более 10 лет
Оценка персонала
Более 10 лет
KPI и системы компенсации
Более 10 лет
Корпоративная культура
Более 10 лет
Карьерное консультирование
Более 10 лет
Кадровое делопроизводство
Более 10 лет
Консалтинг, коучинг
Более 10 лет

Опыт работы в секторах

Финансы
Более 10 лет
Ритейл
Более 10 лет
Консалтинг
Более 10 лет
Маркетинг, PR
Более 10 лет
Недвижимость
Более 10 лет
Телеком
Более 10 лет
IT
Более 10 лет
Транспорт
Более 10 лет
Промышленность
Более 10 лет
Право
Более 10 лет
Туризм
Более 10 лет
HoReCa
Более 10 лет

Варианты взаимодействия

Рассмотрю любые варианты

Преимущества

 Комплексный подход — подбор + видеоинтервью (запись предоставляем Вам) + психологический портрет + рекомендации по мотивации

 92% точность попадания в ожидания работодателя

 Сокращение времени подбора на 30–50%

 Неограниченное количество кандидатов — работаем до результата

 Гарантия замены до 120 дней

 Работаем 24/7 и предоставляем все закрывающие документы (ЭДО или бумага с синей печатью)

 Аутстаффинг рекрутера — один тариф в месяц, закрытие до 5 позиций параллельно, прозрачная работа с онлайн‑отчётами

ГОТОВЫ НАЧАТЬ?

Напишите нам прямо сейчас  — мы проведём бесплатную консультацию и предложим стратегию поиска под вашу задачу

Достижения нашей команды свидетельствуют о высоком уровне профессионализма, что наглядно подтверждается мнениями и отзывами, полученными от наших клиентов 

Темы выступлений:

  • Рекрутинг специалистов
  • KPI и системы оплаты
  • Кадровый учет и аудит

Награды от сервиса за лучшие результаты в рейтингах


Дипломы, сертификаты, благодарности


Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.