”слуги по разработке корпоративного hr бренда

87 услуг

”слуги по разработке корпоративного hr бренда - 87 услуг по корпоративной культуре с отзывами, рейтингом и стоимостью. Ќапишите исполнителю напр€мую или опубликуйте ваш проект.

—оздание и развитие hr бренда профессиональными экспертами

  • 30 000 + проверенных hr-услуг c профессиональным рейтингом и отзывами клиентов
  • Ѕолее 1 000 000 обращений к услугам исполнителей на hrtime.ru с 2011 года
  • Ѕ≈—ѕЋј“Ќјя публикаци€ задани€, отклики в первые сутки, возможность св€затьс€ напр€мую с исполнителем
  • Ћучшие цены на hr-услуги по всей –оссии, с экономией до 70 процентов
  •   руглова јнна - HR-эксперт, бизнес- консультант, коуч по личностному росту
     руглова јнна 6
    HR-эксперт, бизнес- консультант, коуч по личностному росту
    ÷ена от 1 000 ₽
    7 1 Hа сайте с года —ертификаци€ пройдена ¬ходит в топ 100 —татей (45) Ќаграды в конкурсах (5) 100% положительных рекомендаций –аботает удаленно

    ѕо согласованию с компанией на регул€рной основе буду освещать событи€ любой компании в социальных сет€х (на выбор работодател€). ћогу контролировать работу компаний по настройке ретаргетинга (таргетинга). ѕредставл€ть компанию на выставках и других меропри€ти€х с точки зрени€ внешнего пиара компании.

    —отрудничаем с  ругловой јнной с €нвар€ 2019 года. јнна еженедельно ведет свою авторскую программу на –ƒ¬ FM >  острома > 105.8 fm, под названием "¬зрыв мозга". ѕрограмма посв€щена развитию личности... ¬се отзывы - 1

  •  ”варова ≈лена - —обираю результативные команды💰ѕомогаю найти работу мечты🔥
    ”варова ≈лена 6
    —обираю результативные команды💰ѕомогаю найти работу мечты🔥
    ÷ена от 50 000 ₽
    1 Hа сайте с года —ертификаци€ пройдена ¬ходит в топ 100 —татей (174) Ќаграды в конкурсах (5) –аботает удаленно

    HR-брендинг - стратегический подход, направленный на создание и поддержание положительного имиджа компании как работодател€ среди потенциальных и текущих сотрудников. ќн охватывает все аспекты взаимодействи€ компании с персоналом и внешними кандидатами, с целью создани€ привлекательной и узнаваемой репутации на рынке труда. «адачи, которые решает HR-брендинг:...

    ”варова ≈лена HR-брендинг компании - 100 ”варова ≈лена HR-брендинг компании - 4168 ”варова ≈лена HR-брендинг компании - 103
  •  јлексеева √алина  - HR-эксперт. Ѕизнес и карьерный консультант.  оуч.
    јлексеева √алина 6
    HR-эксперт. Ѕизнес и карьерный консультант.  оуч.
    ÷ена от 50 000 ₽
    2 Hа сайте с года —ертификаци€ пройдена ¬ходит в топ 100 —татей (54) Ќаграды в конкурсах (3) –аботает удаленно

    HR-брендинг компании - это стратегический подход к формированию и продвижению имиджа работодател€, целью которого €вл€етс€ привлечение, удержание и мотиваци€ талантливых сотрудников. HR-брендинг фокусируетс€ на создании привлекательной и уникальной репутации компании как места, где сотрудники хот€т работать. HR-брендинг решает следующие важные вопросы...

    јлексеева √алина  HR-брендинг компании - 1370 јлексеева √алина  HR-брендинг компании - 1371 јлексеева √алина  HR-брендинг компании - 1372
  •  јнна »ванченко - Executive Search, Ѕрендинг работадател€,  реативные проекты
    јнна »ванченко 4
    Executive Search, Ѕрендинг работадател€,  реативные проекты
    ÷ена договор.
    13 Hа сайте с года ”слуг: 5 —татей (2) –аботает удаленно

    јнализируем ситуацию в компании. Ѕренд работодател€ & EVP. јнализ бренда работодател€ конкурентов. —оздаем стратегию и позиционирование EVP –азрабатываем креативную концепию, формируем уникальные визуалы »гры по корпоративным ценност€м —опровождение проектов по бренду работодтел€ √еймификаци€ и киберспорт

  •  “ать€на јкимова  - эксперт по корпоративной культуре, коммуникаци€м, бизнес-тренер
    “ать€на јкимова 2
    эксперт по корпоративной культуре, коммуникаци€м, бизнес-тренер
    ÷ена от 100 000 ₽
    21 Hа сайте с года ”слуг: 6 –аботает удаленно

    ћен€ можно пригласить как дл€ реализации всего процесса, так и дл€ реализации, какого-то конкретного этапа. Ётапы формировани€ бренда работодател€: »сследование: ѕроведение анализа текущего статуса бренда работодател€.»зучение воспри€ти€ сотрудников и потенциальных кандидатов. ќпределение ценностей: ¬ыделение ключевых ценностей, которые определ€ют уникальность...

  •  “улина Ќатали€ - Ѕизнес-консультант
    “улина Ќатали€ 2
    Ѕизнес-консультант
    ÷ена договор.
    29 Hа сайте с года ”слуг: 6 –аботает удаленно

    ћой опыт в области управлени€ человеческими ресурсами охватывает более 16 лет работы в крупных международных компани€х, включа€ Mastercard и GE. ¬ роли Senior Human Resource Business Partner в Mastercard € успешно разрабатывал и внедр€л стратегии лидерства, планировани€ преемственности и управлени€ производительностью на рынках –оссии, —Ќ√, »зраил€...

  •  “ать€на - HR-эксперт, HR  бизнес партнер  (включа€ подбор персонала), карьерный коуч
    “ать€на 4
    HR-эксперт, HR бизнес партнер (включа€ подбор персонала), карьерный коуч
    ÷ена договор.
    34 Hа сайте с года ¬ходит в топ 100 —татей (17) –аботает удаленно

    —егодн€ ужесточаетс€ конкуренци€ практически везде. –ынок труда - не исключение из правил. ”спех компании во многом зависит от работы персонала. ѕоэтому важно быть конкурентноспособным на рынке труда, чтобы удерживать профессиональных работников и привлекать лучших специалистов в свою команду. HR -брендинг - это комплекс меропри€тий, направленный...

  • –ейтинг исполнителей сайта

    Ћучшие исполнители сайта в разделе " орпоративна€ культура "

  •  ≈лена ѕольска€ - Ѕизнес-тренер.  онсультант по технологи€м решени€ задач. HR-эксперт
    ≈лена ѕольска€ 4
    Ѕизнес-тренер.  онсультант по технологи€м решени€ задач. HR-эксперт
    ÷ена договор.
    36 Hа сайте с года ”слуг: 15 –аботает удаленно

    Ѕренд работодател€ — мощный инструмент по привлечению лучших профессионалов и удержанию ценных сотрудников. ѕозитивный имидж работодател€ позвол€ет быстрее привлекать компетентных сотрудников, раздел€ющих ценности компании. “акие сотрудники отличаютс€ ло€льностью, мотивированностью, работают продуктивнее и станов€тс€ амбассадорами бренда. —ильный...

  •  ƒарь€ ћачулина - HR-эксперт
    ƒарь€ ћачулина 5
    HR-эксперт
    ÷ена от 50 000 ₽
    37 Hа сайте с года ќценки за Ђполезный ответї (37) ”слуг: 13 —татей (1) –аботает удаленно

    ƒо сих пор не верите, что социальные сети - отличный ресурс дл€ привлечение сильных кандидатов? ј вы знаете, что преждем чем откликнутс€ на вакансию или письмо рекрутера, кандидат снача ищет информацию о компании в социальных сет€х. » только потом переходит на сайты с отзывами сотрудников. ќсновна€ задача HR-бренда - формирование положительного имиджа...

  •  ≈лена Ѕерилло -  арьерный консультант.  оуч. HR-эксперт
    ≈лена Ѕерилло 5
     арьерный консультант.  оуч. HR-эксперт
    ÷ена от 50 000 ₽
    38 Hа сайте с года —ертификаци€ пройдена ¬ходит в топ 100 —татей (16) Ќаграды в конкурсах (1) –аботает удаленно

    –азработка HR-бренда — это комплексна€ услуга, нацеленна€ на создание и продвижение уникального образа компании как привлекательного работодател€. Ёта услуга помогает привлекать талантливых сотрудников, увеличивать ло€льность нынешних сотрудников и формировать положительное воспри€тие бренда на рынке труда. Ётапы предоставлени€ данной услуги:...

  •  “ать€на ћурашко - Ѕизнес-психоанализ, ‘асилитаци€, јссессмент, —тратсессии, коучинг первых ли
    “ать€на ћурашко 5
    Ѕизнес-психоанализ, ‘асилитаци€, јссессмент, —тратсессии, коучинг первых ли
    ÷ена от 70 000 ₽
    52 Hа сайте с года ¬ходит в топ 100 —татей (5) –аботает удаленно

    јнализ HR-бренда дл€ сферы гостеприимства (HoReCa) – важный инструмент дл€ успешного развити€ бизнеса.  ак психологи€ может помочь в этом процессе? ”спех в бизнесе зависит от прин€ти€ верных решений, которые основаны на максимально полной и качественно обработанной информации. ќднако будущее организации также определ€етс€ скрытыми процессами,...

  •  ¬италий Ќовиков - Ѕизнес-тренер
    ¬италий Ќовиков 2
    Ѕизнес-тренер
    ÷ена от 40 000 ₽
    83 Hа сайте с года ќценки за Ђполезный ответї (14) —татей (2) –аботает удаленно

    я занимаюсь развитием и созданием HR-брендов. «адача – помочь компани€м легче привлекать и удерживать персонал. —оздавтаь более выгодные дл€ компании системы мотивации. —вой путь в этом € начал в Nokian Tyres в 2008 году и с тех пор эта работа стала только актуальнее. —троительство HR-бренда начинаетс€ с планировани€, затем идет этап реализации,...

  •  јлла  - HR-эксперт
    јлла 5
    HR-эксперт
    ÷ена от 50 000 ₽
    88 Hа сайте с года ¬ходит в топ 100 Ќаграды в конкурсах (1) –аботает удаленно

    ѕроведу анализ результатов опросов вовлеченности и других показателей, подготовлю свои выводы, по необходимости проведу выборочно личные встречи с сотрудниками, проведу опросы и/или встречи. ѕодготовлю рекоменации с конкретными действи€ми по улучшению показателей вовлеченности и улучшению внутреннег брнда работодател€.

  •  ћаторов “имур  -  онсалтинг
    ћаторов “имур 2
     онсалтинг
    ÷ена от 50 000 ₽
    90 Hа сайте с года ”слуг: 33 –аботает удаленно

    —оздание и внедрение корпоративной культуры в компании имеет р€д шагов: јнализ существующей модели, культуры; »зучение проектов изменений, адаптаци€ их под компанию; –азработка предложени€ новой (измененной) модели корпоративной культуры; ѕлан ее внедрени€ (тренинги, стратсессии, др); «апуск этих изменений. «а каждым пуктом стоит большой объем...

  •   онсалтингова€ компани€ ќќќ
     онсалтингова€ компани€ ќќќ 5
     омпани€ специализируетс€ на решении нестандартных задач в области мотиваци
    ÷ена договор.
    76 1 Hа сайте с года —татей (9) Ќаграды в конкурсах (1) 100% положительных рекомендаций –аботает удаленно

     орпоративные (фирменные) стандарты - не столько дань моде, сколько "производственна€ необходимость". Ёто набор технологичных правил и процедур, которые определ€ют: внутренние взаимодействи€ подразделений  омпании, внешний вид и поведение сотрудников, объем выполн€емых ими функций и пр. » в целом, формируют основы корпоративной ("фирменной") культуры....

    ќтзыв консалтинге экспертов —истемы профессиональных разработчиков, консультантов и преподавателей "“–»«-ЎјЌ—”23-28 июн€ 2001 года экспертами —истемы консалтинговых фирм «“–»«-ЎјЌ—»... ¬се отзывы - 1

  •  ƒмитрий ƒимитриев - Ёкзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант
    ƒмитрий ƒимитриев 4
    Ёкзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант
    ÷ена от 250 000 ₽
    24 Hа сайте с года ќценки за Ђполезный ответї (286) —татей (85) Ќаграды в конкурсах (2) –аботает удаленно

      ¬ашим услугам сконцентироанный опыт репутационного менеджмента в российских услови€х, реализованный в р€де крупных компаний и корпораций. ѕроводитс€ как в режиме корпоративного тренинга в течение 3 дней, так и в форме консультационного сопровождени€ ¬аших проектов.

  •  ≈катерина ’ватина - HR консультант, бизнес-коуч, тренер, психолог.
    ≈катерина ’ватина 5
    HR консультант, бизнес-коуч, тренер, психолог.
    ÷ена договор.
    35 Hа сайте с года —ертификаци€ пройдена ќценки за Ђполезный ответї (74) —татей (11) Ќаграды в конкурсах (1) –аботает удаленно

    –азработаю HR-бренд с учетом направлени€ де€тельности и целевой аудитории компании "с нул€". ƒетальный план работ и меропри€тий разрабатываю, опира€сь на вводную информацию от «аказчика. —егодн€ выбор компании - не выбор уровн€ заработной платы и стабильности, а выбор возможности дл€ раскрыти€ себ€, отражени€ личностных ценностей и стратегии развити€...

  •  ќксана јндреева - hr-эксперт, hr на час, бизнес-тренер, фасилитатор
    ќксана јндреева 5
    hr-эксперт, hr на час, бизнес-тренер, фасилитатор
    ÷ена от 30 000 ₽
    43 Hа сайте с года —ертификаци€ пройдена —татей (3) –аботает удаленно

    —оздам и помогу внедрить в практику бренд работодател€ на основе анализа целевой аудитории и бенчмакинга. ¬озможна реализаци€ как удаленно, так и на вашей территории. –аботаю на основе идеи ƒЌ  бренда: универсальных базовых составл€ющих корпоративного бренда, вытекающих из корпоративной культуры и потребностей потенциальных работников. ...

  •  ћихаил  опытин  - Ѕизнес-тренер, бизнес-коуч, лайф-коуч
    ћихаил  опытин 4
    Ѕизнес-тренер, бизнес-коуч, лайф-коуч
    ÷ена от 100 000 ₽
    48 Hа сайте с года ќценки за Ђполезный ответї (40) —татей (28) –аботает удаленно

    ƒл€ кого € работаю?  то €вл€етс€ главным потребителем моего продукта? «а 6-8 часов ¬ы проработаете и создадите или улучшите ¬аш Ѕренд. EQ-показатель согласованности бизнес процессов на уровне коммуникаии бренда.Ќаивысший показатель EQ свидетельствует о том,что сотрудники компании дейтствует согласованно, в рамках €сной стратегии и с соотвествием...

  •  Ќатали€  . - Ёксперт по работе с персоналом и организационному развитию
    Ќатали€  . 4
    Ёксперт по работе с персоналом и организационному развитию
    ÷ена договор.
    50 Hа сайте с года —ертификаци€ пройдена ќценки за Ђполезный ответї (18) —татей (6) –аботает удаленно

    —огласно недавнему исследованию BCG качественно разработанное EVP (ценностное предложение работодател€) помогает работодател€м: на 39% повысить количество откликов на вакансии, на 24% сократить срок закрыти€ вакансий, на 18% увеличить количество качественных резюме от кандидатов с высоким потенциалом. Ѕуду рада помочь вашей компании...

  •  Ќаталь€ Ўонина - Ѕизнес-консультант
    Ќаталь€ Ўонина 2
    Ѕизнес-консультант
    ÷ена договор.
    51 Hа сайте с года —татей (10) –аботает удаленно

    ѕредложение описано ниже в слайдах. Ѕренд работодател€ базируетс€ на двух столпах: корпоративна€ культура и и ценностное предложение дл€ сотрудника, поэтому будем работать и с тем и с другим через количественные и качественные исследовани€, стратегические сессии с руководством, анализ документов и встречи с сотрудниками hr-подразделени€. ...

  •  «аруева ярослава - ћноголетний опыт работы в реальном секторе экономики, с 1993 года  в состав
    «аруева ярослава 4
    ћноголетний опыт работы в реальном секторе экономики, с 1993 года в состав
    ÷ена договор.
    62 Hа сайте с года ќценки за Ђполезный ответї (180) —татей (3) –аботает удаленно

    –азработка системы корпоративной культуры организации, внедрени€ корпоративного кодекса организации как ЋЌј работодател€. ѕроработка зон развити€ корпоративной культуры, вы€вление причин "неработающей" системы корпоративной культуры. ¬ы€вление зон улучшений и строительства HR-бренда работодател€ на основе корпоративной культуры.

  •  ≈вгени€ ”морина -  HR эксперт, консультант.
    ≈вгени€ ”морина 2
    HR эксперт, консультант.
    ÷ена от 20 000 ₽
    65 Hа сайте с года ќценки за Ђполезный ответї (14) ”слуг: 20 –аботает удаленно

    јнализиую внутреннюю ситуацию в компании. вы€вл€ю сильные и слабые строны. ‘ормирую общую концепцию дальнейших разработок и HR политики. јнализирую целевую аудиторию сотрудников компании, формирую план работы по проекту. –азрабатываю инструкции дл€ сотрудников отдела персонала по общению с кандидатами. —оставл€ю план работы в рамках реализации HR политики...

  •  »ванов ¬€чеслав - –азработка и создание стратегий. ѕовышение эффективности бизнеса. ќбучение
    »ванов ¬€чеслав 5
    –азработка и создание стратегий. ѕовышение эффективности бизнеса. ќбучение
    ÷ена от 45 000 ₽
    71 Hа сайте с года —ертификаци€ пройдена ќценки за Ђполезный ответї (41) —татей (9) –аботает удаленно

    ¬се исследовани€ в этой области, показывают, что соискатели начинают изучать бренд компании еще до того, как пошлют туда свое резюме. ѕоэтому крайне необходимо в современных услови€х формировать положительный образ работодател€ в глазах потенциальных кандидатов на работу. ѕолный цикл работ по созданию HR – брендинга состоит из трех этапов. 1-й...

”знайте стоимость решени€ вашей задачи

¬аше им€
E-mail дл€ св€зи
“елефон
√ород
 од подтверждени€
12345

ќтправл€€ данные, ¬ы принимаете услови€ ѕользовательского соглашени€

    —проси HR-эксперта

    Ёксперты бесплатно ответ€т на ваши вопросы.

    HR бренд компании – это ее лицо в мире кадровых решений. јудит HR-бренда позвол€ет вы€вить сильные и слабые стороны, определить, как организаци€ воспринимаетс€ в глазах сотрудников, кандидатов и общественности.

    „тобы развивать HR-бренд, необходимо выстраивать четкую стратегию формировани€, учитыва€ ключевые ценности компании и привлекательность дл€ потенциальных сотрудников. Ёто означает создание уникального имиджа компании, который будет отличать ее от других игроков на рынке труда.

    Ёлементы HR-бренда включают в себ€ корпоративную культуру, ценности, возможности дл€ развити€ и карьерного роста, баланс работы и личной жизни. –азвитие HR бренда требует не только его усилени€, но и посто€нного анализа, чтобы следить за изменени€ми в предпочтени€х сотрудников и рынке труда в целом.

    ”правление HR-брендом включает в себ€ создание привлекательных вакансий, активное участие в профессиональных сообществах, поддержку сотрудников и формирование позитивного имиджа внутри и снаружи компании.

    —тратеги€ развити€ HR-бренда включает этапы анализа текущего положени€, разработку целей и метрик дл€ измерени€ успеха, создание сильного имиджа и посто€нное управление дл€ сохранени€ и укреплени€ бренда в долгосрочной перспективе.

    —оставл€ющие эффективного HR-брендинга

    HR-брендинг – один из ныне актуальных и востребованных инструментов, предназначенных дл€ увеличени€ эффективности бизнеса. јктивна€ работа по ведению грамотного HR-брендинга открывает эти возможности:

    • привлечение представителей целевой аудитории;
    • привлечение опытных профессионалов в компанию;
    • увеличение производительности труда сотрудников;
    • инновационные прорывы в бизнес-развитии фирмы;
    • сохранение конкурентоспособности, позиций на рынке.

    ћожно сделать вывод, что созданием благопри€тного имиджа компании, что и €вл€етс€ основной задачей HR-брендинга, должны заниматьс€ все компании, заинтересованные в успешном развитии. Ќа чем именно строитс€ успешное развитие HR-бренда, и на что нужно обращать пристальное внимание при зан€тии HR-брендингом?

    HR-брендинг.  аталог услуг HRTIME

    ƒве составл€ющие HR-брендинга

    —оздание HR-бренда подразумевает работу над двум€ основными составл€ющими – внутренней и внешней. ¬нутренн€€ составл€юща€ представл€ет собой работу с персоналом, тогда как внешн€€ призвана транслировать успешную работу с персоналом вовне. Ќа внутреннюю составл€ющую оказывают вли€ние такие факторы:

    • особенности и степень развитости корпоративной культуры;
    • система профессионального развити€ и повышени€ квалификации;
    • стабильность в лице правил и должностных об€занностей;
    • средства дл€ мотивации персонала, в том числе к карьерному росту;
    • размеры премий, бонусов и компенсационных выплат разного рода.

     роме того, на внутреннее развитие HR-бренда немалое вли€ние оказывают и такие неочевидные факторы, как личные качества специалиста по штату, особенности предоставл€емых сотрудникам социальных пакетов, и многое другое. ѕри составлении стратегии внутреннего развити€ нельз€ забывать ни об одном из критериев.

    »менно с внутренней составл€ющей начинаетс€ грамотное формирование HR-бренда.  аждый сотрудник – это уникальный носитель бренда компании, в которой он работает, носитель мнени€ о компании. “о же самое можно сказать и о семье каждого сотрудника. ¬от почему так важно сформировать у персонала положительное отношение к своему работодателю.  огда это будет сделано, можно переходить к внешней составл€ющей, чтобы транслировать достигнутые результаты во внешнюю среду, формиру€ хорошее мнение у целевой аудитории.

    Ќа чем держитс€ HR-брендинг?

    √лавной составл€ющей формировани€ HR-бренда €вл€ютс€ ценности компании и ценности работающих в ней сотрудников. ¬ажно, чтобы у персонала и работодател€ ценности как минимум не противоречили друг другу, но лучше всего – чтобы совпадали как можно точнее. ќсобенное внимание должно удел€тьс€ сотрудникам в т€желые времена дл€ компании. –ечь идет о разного рода сли€ни€х, поглощени€х, вступлени€х компании в кризис, а также о других неблагопри€тных событи€х.

     аждый сотрудник, независимо от должности и стажа работы, должен осознавать ценности, задачи и цели компании, а также поддерживать их. ¬ таком случае сотрудник не станет предпринимать действи€, противоречащие задачам компании, а также не будет настраивать других работников против работодател€. ¬ противном же случае может начать€ волна недовольств и даже увольнений.

    –абота над внешней составл€ющей развити€ HR-бренда заключаетс€ в информировании общественности и целевой аудитории о благопри€тных услови€х, которые цар€т внутри компании. ƒл€ формировани€ хорошего образа важно указать потенциальным сотрудникам и клиентам компании на благопри€тные услови€ работы в компании. ƒл€ распространени€ информации можно использовать SMS или же любые интернет-рассылки.

    »збранные отзывы

      онсалтингова€ компани€ ќќќ
     онсалтингова€ компани€ ќќќ "—ычев и  ", TRIZ-RI Group
     ќтзыв о консалтинге в компании "ё–јЌ":
    ќтзыв консалтинге экспертов —истемы профессиональных разработчиков, консультантов и преподавателей "“–»«-ЎјЌ—”23-28 июн€ 2001 года экспертами —истемы консалтинговых фирм «“–»«-ЎјЌ—»...

     ≈катерина ’ватина
    ≈катерина ’ватина
     ƒолговременное сотрудничество с компанией "ћаркетинг —олюшенс —тудио":
    —отрудничаем с ≈катериной ’ватиной на посто€нной основе. ќно €вл€етс€ нашим посто€нным консультантом по вопросам, касающимс€ работы с персоналом. ќна помогает нашей компании в разработке кадровой политики,...

      руглова јнна
     руглова јнна
     ќтзыв о сотрудничестве от –ƒ¬ FM (г.  острома):
    —отрудничаем с  ругловой јнной с €нвар€ 2019 года. јнна еженедельно ведет свою авторскую программу на –ƒ¬ FM >  острома > 105.8 fm, под названием "¬зрыв мозга". ѕрограмма посв€щена развитию личности...

     Ќадежда –акова (Schrock)
    Ќадежда –акова (Schrock)
     –азработка hr-бренда:
    ƒобрый день! Ќадежда, примите искреннюю благодарность за ваш профессионализм, компетентность, своевременную помощь по экспресс-аудиту и набору решений дл€ нашей ситуации. ∆елаем вам успехов и интересных...


    √ород
    –ейтинг исполнител€ включает в себ€:
    • ќтзывы клиентов (добавлено более 12 000 отзывов с 2011 года)
    • —ертификацию и проверку исполнител€
    • ”частие в профессиональных конкурсах
    • Ќаличие профессиональных публикаций
    • ќтветы на вопросы клиентов и оценки за них

     ак заказать услугу?

    1«аполните за€вку на консалтинг
    2ѕолучите предложени€ с ценами от исполнителей
    3¬ыберите эксперта и обсуждайте задачу напр€мую
    211 специалист сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
    ћы используем файлы cookie. Ёто позвол€ет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
    —огласен
    X
    ‘айлы cookie представл€ют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на ¬ашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользовател€ (например, смартфонах и планшетах) при посещении ¬ами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Ёта информаци€ в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют ¬аш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведени€. Ќа наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы Ђcookiesї (небольшие текстовые файлы, которые размещаютс€ на ¬ашем устройстве). ѕеречень используемых нами файлов cookie, описание целей их использовани€ и дополнительна€ информаци€ о соответствующих файлах cookie представлена в »нструменте управлени€ файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.