–азработка систем оплаты труда

УKey Performance Indicators — это числовые показатели де€тельности, которые...Ф

”варова ≈лена
208 отзывов

30 000 + проверенных hr-услуг c профессиональным рейтингом и отзывами клиентов
Ѕолее 1 000 000 обращений к услугам исполнителей на hrtime.ru с 2011 года
Ћучшие цены на hr-услуги по всей –оссии, с экономией до 70 процентов
Ѕ≈—ѕЋј“Ќјя публикаци€ задани€,
отклики в первые сутки, возможность св€затьс€ напр€мую с исполнителем

 ак заказать услугу?

ѕубликаци€ заданий и получение предложений экспертов - бесплатна€ услуга дл€ заказчиков сервиса в этом разделе
»ли вы можете задать интересующий вас вопрос дежурному консультанту
—писок возможных вопросов:
  • сколько стоит услуга разработки системы оплаты?
  • какие документы требуютс€ от компании дл€ разработки?
  • возможна ли разработка —ќ“ удаленно?
—ортировка: по отзывам
по цене ▼
по отзывам
по рейтингу
”варова ≈лена - —обираю результативные команды💰ѕомогаю найти работу мечты🔥
”варова ≈лена
 2 место в рейтинге
—таж более 10 лет. ¬ыполненных проектов на сайте - 208
ћосква
PRO“ќѕ-3“ќѕ-30
÷ена от 50 000 ₽
Key Performance Indicators — это числовые показатели де€тельности, которые помогают измерить степень достижени€ целей или оптимальности процесса, а именно: результативность и эффективность. ћы и строим систему, и внедр€ем, и проводим оценку сотрудников по разработанным показател€м эффективности. «акрываем проект целиком, что позвол€ет заказчику...
У огда у мен€ возникла потребность в разработке KPI дл€ отделов продаж и IT, € обратилс€ к ≈лене, мы давно работаем с ней по подбору персонал. Ќазрела проблема удержани€ персонала после пандемии. ќказалось,что...
ѕЄтр  оробицын - HR-эксперт, компенсации и льготы, коуч
ѕЄтр  оробицын
 1 место в рейтинге
—таж более 10 лет. ¬ыполненных проектов на сайте - 19
ћосква
PRO“ќѕ-3“ќѕ-30

2 ќтзыва по этой услуге (100% положительных)
÷ена от 10 000 ₽
¬аша система оплаты труда пон€тна и мотивирует сотрудников? ќплачиваетс€ результат, а не часы в офисе? ¬ы всегда точно знаете сколько денег уйдет на зарплату? ≈сли вы не можете ответить "да" на все эти вопросы, стоит пересмотреть принципы оплаты.ѕредлагаю сделать это быстро и эффективно и без больших временных и денежных затрат.¬ своей работе придерживаюсь...
Уѕавел отличный эксперт. ќбратилс€ с целью разработать систему мотивации дл€ руководител€ проекта. ѕавел очень грамотно и точечно подошел к вопросу, составил профессионально разработанную систему с учЄтом...
»рина –аевска€ - Hr-эксперт, экономика и нормирование труда
»рина –аевска€
 17 место в рейтинге
—таж более 15 лет.
ћосква
PRO“ќѕ-10HR-клуб

1 ќтзыв по этой услуге (100% положительных)
÷ена от 30 000 ₽
–азработка системы оплаты труда и мотивации персонала (все системы оплаты труда, включа€ сдельную, аккордную и прогрессивную), регламентаци€.
У–азработка локально-нормативных документах на производственном предпри€тии. –аботы выполнена качественно, в срок. ’очу поблагодарить »рину за профессиональный подход, качественную работу и оперативность....
«отова ёли€ - Ѕизнес-консультант
«отова ёли€
 22 место в рейтинге
—таж более 15 лет.
ћосква
PRO“ќѕ-100

1 ќтзыв по этой услуге (100% положительных)
÷ена от 25 000 ₽
«атраты на персонал промышленных предпри€тий в среднем составл€ют от 15 до 35% от общего объема затрат. Ќо всегда ли эти деньги побуждают людей работать с максимальной отдачей? «амечали, что ‘ќ“ растет, а прибыль - не очень? ѕланы компании зачастую не выполн€ютс€? –аботники не понимают взаимосв€зь между показател€ми де€тельности компании и размером...
Уќтзыв о работе исполнител€ на проекте
Ќаталь€  ретова - ѕомощь в поиске работы, анализ и составление резюме
Ќаталь€  ретова
 5 место в рейтинге
—таж более 15 лет. ¬ыполненных проектов на сайте - 35
ћосква
PRO+“ќѕ-3“ќѕ-30
÷ена от 25 000 ₽
ѕредлагаю, разработать систему оплаты труда дл€ персонала предпри€ти€, с учетом задач конкретно вз€той компании и с учетом, существующей системы, если она есть. ¬ процессе нашей работы, может оказатьс€ так, что существующа€ система оплаты труда не так уж плоха, просто в ней устарели стоимостные показатели.
 ирь€нова √алина - бизнес-тренер, Hr-эксперт
 ирь€нова √алина
 6 место в рейтинге
—таж более 15 лет.
≈катеринбург
PROHR-клуб
÷ена от 100 000 ₽
«анимайтесь не виртуальной мотивацией, а конкретной заработной платой. ќсвободите свое врем€ от непон€тных вопросов и негативных реакции персонала. ћы возьмЄм на себ€ негативные стороны этой работы.  ризис-менеджмент наша работа. —оставим нужный пакет документов и рассчитаем трудоЄмкость дл€ расценок.
Ќаталь€ √ромова  - ѕодбор персонала,  онсалтинг и обучение
Ќаталь€ √ромова
 7 место в рейтинге
—таж более 15 лет. ¬ыполненных проекта на сайте - 144
ћосква
PRO“ќѕ-100HR-клуб
÷ена от 45 000 ₽
KPI, или Key Performance Indicators – это ключевые показатели эффективности. ќни помогают руководителю пон€ть, достигает ли компани€ поставленных целей и насколько высокий результат демонстрирует. ¬ы узнаете:  акие у системы KPI есть цели, особенности и преимущества.  ак рассчитать показатели KPI (с примерами).  ак внедрить такую систему...
ƒиана ћамедова - HR-эксперт, консультант по управлению персоналом
ƒиана ћамедова
 15 место в рейтинге
—таж более 10 лет.
—анкт-ѕетербург
PRO“ќѕ-100HR-клуб
÷ена от 25 000 ₽
Ёта услуга дл€ вас, если у вас уже есть действующа€ система мотивации персонала (—ќ“), но вы сомневаетесь в ее эффективности / в том, что —ќ“ действительно мотивирует персонал / способствует увеличению продуктивности или вовлеченности. ¬ этом случае будет полезно получить консультацию от эксперта по проблемным местам в текущей системе мотивации персонала...
Tatiana Bobrikova - HR-специалист в области разработки решений по управлению персоналом и
Tatiana Bobrikova
 20 место в рейтинге
—таж более 15 лет.
ћосква
PRO
÷ена от 15 000 ₽
–азработка KPI. —истема KPI - это инструмент достижени€ стратегических целей  омпании. ¬арианты проектов. ћасштабный проект предполагает выстраивание дерева целей от —тратегии компании до целей и результатов каждого сотрудника. Ќаиболее востребованный размер: –азработка показателей эффективности работы сотрудников: в отличии от разработки системы...
“ать€на Ћопатина -  онсалтинговые услуги в сфере управлени€ персоналом
“ать€на Ћопатина
 29 место в рейтинге
—таж более 15 лет.
—ерпухов
PRO“ќѕ-10HR-клуб
÷ена от 50 000 ₽
ѕомогу разработать  лючевые ѕоказатели ƒе€тельности дл€ работников компании. “акже готова реализовать проект по внедрению системы KPI. ћогу предложить на выбор как сопровождением в качестве эксперта - куратора по данному проекту, так и провести его от начала и до успешного его внедрени€.  аим образом проводим работу: ѕроводим анализ той...
¬италий Ќовиков - Ѕизнес-тренер
¬италий Ќовиков
 75 место в рейтинге
—таж 5 лет.
—анкт-ѕетербург
PROHR-клуб
÷ена от 30 000 ₽
я много работаю с KPI и системами оплаты труда. –азрабатываю д€л компаний, в которых работаю и дл€ моих клиентов. ѕреподаю Ёкономику труда в бизнес-коле »ћ»—ѕ, пожтому опираюсь на фундаментальные знани€ и мои системы оплаты труда хвал€т за эффективность. “акже работаю с нормированием труда, систематизацией и регламентацией.
јлександр - Ѕизнес-консультант
јлександр
 84 место в рейтинге
—таж более 10 лет.
—аратов
PRO
÷ена от 80 000 ₽
ƒобрый день! ѕоследние 10 лет занимаюсь повышением эффективности коммерческой службы (смежные отделы в т.ч.). ¬ основном работал с дистрибуторами и производител€ми продуктов питани€ (товарооборот от от 12 млрд до 30 млн. руб. в мес. ) ¬ „ел€бинске реализовано 3 проекта ( ƒ јксенов и т. п.) — уважением, ј. ѕогодин.
¬иллер ћарина - бизнес-тренер/фасилитатор/медиатор
¬иллер ћарина
 126 место в рейтинге
ћосква
PRO“ќѕ-100HR-клуб
÷ена от 35 000 ₽
ѕредлагаю обучение по программе "—истема мотивации сотрудников разных типажей на основе типологии HDI". ƒл€ кого это услуга? ≈сли вы работаете с людьми, вы знаете насколько важно уметь мотивировать или вдохновить сотрудника и иногда мы примен€ем одни и те же методы дл€ всех. –езультатом будет то что порой они работают, а порой нет. — чем это св€зано?...
ќлег  арпов -  онсультант по HR-безопасности, профайлер-верификатор, рекрутер
ќлег  арпов
 133 место в рейтинге
PRO“ќѕ-100HR-клуб
÷ена от 15 000 ₽
„то дает оценка мотивации персонала организации: понимание, какие мотиваторы у каких сотрудников преобладают; насколько сейчас эти мотиваторы в компании про€влены; какую создать систему по повышению мотивации. „то € делаю в рамках данной услуги: ѕодготовулю индивидуально под вашу компанию опросы/анкеты дл€ определени€ факторов и у
ќднорал ќлег »горевич - –екрутинг ќбучение  онсалтинг
ќднорал ќлег »горевич
 135 место в рейтинге
—таж более 10 лет.
ћосква
PRO“ќѕ-100HR-клуб
÷ена от 20 000 ₽
–азработка, организаци€, внедрение и обучение системам KPI и —ќ“ дл€ компаний любого сектора, в том числе IT и консалтинг. Ќаше агенство сотрудничает с консалтинговым проектом CSCPR, поэтому имеем возможнсть проводить комплексную работу по анализу вашей отрасли, компании, сотрудников, вы€влению опорных KPI, внедрени€ системы и обучение сотрудников....
“ать€на Ѕел€ева - –екрутер / HR-эксперт
“ать€на Ѕел€ева
 139 место в рейтинге
PRO
÷ена от 45 000 ₽
ѕроанализирую существующую систему оплаты труда (анализ рынка оплаты труда дл€ актуальных вам должностей, отчет о соответствии размера заработной платы ожидани€м кандидатов среднего и высокого уровн€, анализ показателей эффективности сотрудников, которые включены в системы оплаты труда(при наличии), предоставление рекомендаций о корректировке этих...
ѕолина ’рамцова  -  IT HR
ѕолина ’рамцова
 16 место в рейтинге
—таж более 10 лет. ¬ыполненных проекта на сайте - 42
“омск
“ќѕ-30

3 ќтзыва по этой услуге (100% положительных)
÷ена от 25 000 ₽
ѕредлагаю услуги по разработке системы оплаты труда дл€ различных категорий персонала.ќриентируюсь на выполнение следующих задач: —оответствие рынку труда региона; ћаксимальный мотивационный эффект дл€ сотрудников; ¬озможность дл€ компании платить по результатам труда.
УЁтот проект первый с данным исполнителем. –абота выполнена полностью. ¬се вопросы и общение без "воды", четко и по делу. —роки соблюдены. ќчень при€тные впечатлени€. –екомендую.
“ать€на Ѕохолдина (√лавкадр) - ёрист по трудовому праву с опытом в кадрах 17 лет
“ать€на Ѕохолдина (√лавкадр)
 44 место в рейтинге
—таж более 10 лет. ¬ыполненных проекта на сайте - 42
¬оронеж
HR-клуб

3 ќтзыва по этой услуге (100% положительных)
÷ена от 15 000 ₽
 огда вы не хотите, чтобы работники работали «на голом окладе» и нужно разработать систему мотивации с нул€  огда ¬ы уже платите им, но только неофициально или через посто€нный приказ о "разовой премии" и понимаете, что так быть не должно  огда хотите "обелить" зарплату, но не знаете, как это сделать, чтобы потом быть застрахованными от...
У“ать€на, благодарю ¬ас за консультацию. ѕодробно, исчерпывающе, без «воды». «а час с небольшим мы с ¬ами разложили всю ситуацию и нашли огромное количество возможных путей ее решени€, доступных...
Alla Alferova - Ѕизнес-консультант. HR-эксперт: по подбору, оценке, системам мотивации и оп
Alla Alferova
 24 место в рейтинге
—таж 9 лет. ¬ыполненных проектов на сайте - 39
ћосква
“ќѕ-30

2 ќтзыва по этой услуге (100% положительных)
÷ена от 20 000 ₽
ƒобрый день, уважаемые заказчики! ѕрдлагаю услуги по разработке оптимальной именно дл€ вашей компании системы оплаты труда. —истема будет учитывать особенности ¬ашей компании. —ситема оплаты может включать как фиксированную часть (должностной оклад) так и переменную часть, котора€ может выплачиватьс€ с различной периодичностью и быть выплачена...
УЌачали работу с јллой с подбора менеджера по продажам. ¬се предложенные дл€ рассмотрени€ кандидаты обладали действительно сильными компетенци€ми и, что немаловажно, подходили по личным качествам.  роме...
јнастаси€ ЌовосЄлова - HR консалтинг
јнастаси€ ЌовосЄлова
 34 место в рейтинге
—таж более 10 лет. ¬ыполненный проект на сайте - 41
ћосква
HR-клуб

1 ќтзыв по этой услуге (100% положительных)
÷ена от 60 000 ₽
–азрабатываю современные системы мотивации дл€ всех категорий персонала компании (руководителей, сотрудников, фрилансеров).  лючевой принцип разработки - экономическа€ выгода и обоснованность дл€ бизнеса, повышение эффективности и производительности труда, прозрачность и простота в использовании. ¬ зависимости от запроса, актуальных задач и потребностей...
У–абота проведена в соответствии с “«. ѕроект остановили, так как при его реализации пришло понимание, что “« было сформулировано неточно.
ћихаил ћихайлов - управленческий консультант, HR-эксперт, бизнес-тренер
ћихаил ћихайлов
 45 место в рейтинге
—таж более 10 лет. ¬ыполненных проектов на сайте - 19
¬с€ –осси€
HR-клуб

1 ќтзыв по этой услуге (100% положительных)
÷ена от 50 000 ₽
–азработка систем мотивации (KPI), включа€ нематериальную составл€ющую. –азработка осуществл€етс€ с учЄтом вашей долгосрочной стратегии и кадровой политики. я не копирую решени€ имеющихс€ кейсов. –азработку предвар€ет специальна€ диагностика, изучение долгосрочных и стратегических целей компании, а также еЄ бизнес-процессов. Ќаучим вас специальной методике,...
У—отрудничество с консультантом ћихайловым ћихаилом ёрьевичем началось в сент€бре 2016 года и продлилось более года. «а врем€ нашего сотрудничества ћихаил ёрьевич внЄс существенный вклад в развитие нашей...
Ќадежда  равченко - HR-универсал, эксперт и карьерный консультант.
Ќадежда  равченко
 59 место в рейтинге
—таж более 10 лет.
ћосква
HR-клуб

1 ќтзыв по этой услуге (100% положительных)
÷ена от 5 000 ₽
¬се работодатели придают приоритетную важность набору сотрудников, соответствующих профилю вакансии, их адаптации и обучению. ¬ методики подбора включают новые кейсы и тесты, процесс обучени€ совершенствуют вводом новых программ и форм обучени€.ј вот система оплаты труда редко претерпевает динамические изменени€. „то могу предложить € в части оценки...
У–абота с Ќадеждой была очень продуктивной. «адача по написанию положени€ о вахтовом методе (нетиповой вахте) было выполнено качественно и в срок. —разу чувствуетс€ профессионализм! ќчень много нового узнала...
Ѕорис - HR-эксперт, действующий топ-менеджер, бизнес-эксперт.
Ѕорис
 102 место в рейтинге
—таж более 10 лет.
ћосква
HR-клуб

1 ќтзыв по этой услуге (100% положительных)
÷ена договор.
–азработаю дл€ вашей организации систему оплаты труда дл€ всех категорий персонала. ѕри необходимости, скорректирую вашу систему оплаты труда, сдела€ ее более гибкой и бюджетной. —делаю отдельную систему дл€ руководителей (топ-менеджеров) компании. –аботаю со всеми секторами экономики: производство, розница, услуги.
У—огласно ¬ашего запроса, подтверждаю, что в рамках произведени€ работ по производству и монтажу металлоконструкций на объекте «‘ерма на 2800 голов крупного рогатого скота» в деревне ’олмы,...
ћари€ - основатель HR-компании Smart Personal
ћари€
 115 место в рейтинге
—таж более 15 лет.
ћосква
HR-клуб

1 ќтзыв по этой услуге (100% положительных)
÷ена договор.
ѕредлагаю услуги по созданию высокоэффективных систем материальной мотивации и систем оплаты труда. Ѕольшой опыт создани€, внедрени€ и дальнейшего развити€ систем материальной мотивации дл€ всей компании, как основных, например производства или продаж, так и обслуживающих подразделений, например, логистики, маркетинга, бухгалтерии. —оздание систем материальной...
У–екомендую ћарию и компанию Smart Personal как профессионала высокого уровн€. ћари€ очень вдумчиво и ответственно относитс€ к работе, ориентирована на результат, системно и креативно подходит к решению...
ќльга Ѕерегович - —оздаю прибыльные отделы продаж! “ренинги, развивающие проекты д눆 бизнеса
ќльга Ѕерегович
 149 место в рейтинге
—таж 5 лет. ¬ыполненных проектов на сайте - 11
ярославль

1 ќтзыв по этой услуге (100% положительных)
÷ена от 50 000 ₽
ѕоделюсь наблюдени€ми о некоторых симптомах, говор€щих о том, что систему оплаты труда пора мен€ть: оборот у компании хороший, а прибыли не видно; задачи и стратегическа€ лини€ изменились, а система оплаты нет; нагрузка у сотрудников разна€, а зарплата почти не отличаетс€; сотрудники не увлечены работой, не про€вл€ют инициативы. ”знали себ€? „увствуете,...
Ућен€ зовут ћельников –оман –усланович, € руковожу компанией “ѕром”ниверсал”. ћы продаем промышленную химию оптом, в том числе клей Loctite дл€ ремонта и строительства. “акже мы производим и...
»рина  орнилова - HR-эксперт, карьерный коуч, тренер
»рина  орнилова
 35 место в рейтинге
—таж более 10 лет.
ћосква
HR-клуб
÷ена от 50 000 ₽
Ёта услуга включает в себ€: аудит действующей системы оплаты и мотивации, аудит функционала сотрудников и определение ключевых показателей эффективности дл€ каждой должности, разработка системы оплаты в соответствии с “  –‘ и разработка системы мотивации (премии, бонусы и т.д.) в соответствии с ключевыми показател€ми эффективности и спецификой...
јлександр  рымов - Ѕизнес-консультант, бизнес-тренер, публицист (8 книг, более 120 статей)
јлександр  рымов
 38 место в рейтинге
—таж более 15 лет.
ћосква
“ќѕ-30
÷ена от 50 000 ₽
ѕредлагаю услуги по оптимизации системы оплаты труда на основе грейдов (разработка тарифной сетки дл€ торговых и производственных компаний любой численности. јнализ действующей —ќ“, вы€вление слабых мест. –екомендации по пересмотру компенсационных планов, окладно-премиальных систем, применени€ социального пакета. –азработка тарифной...
√алина ≈ремина - Ёксперт по KPI
√алина ≈ремина
 39 место в рейтинге
—таж более 15 лет.
ћосква
HR-клуб
÷ена от 30 000 ₽
— переходом к шестому технологическому укладу и цифровизацией бизнес-процессов предпри€ти€ происходит изменение характера труда сотрудников. —нижаетс€ дол€ регламентированного труда с четко закрепленными операци€ми, когда можно четко просчитать соотношени€ потраченных временных ресурсов и полученной продукции. ѕоэтому в современных услови€х...
÷ена договор.
—еминар разработан дл€ руководителей и сотрудников службы персонала, отдела кадров, мотивации и оплаты труда, организационного развити€ и всех руководителей и специалистов, ответственных за построение и реализацию политики мотивации. ƒаже сама€ эффективна€ система мотивации персонала со временем становитс€ менее эффективной. ѕочему это происходит?...
 онсалтингова€ компани€ ќќќ
 онсалтингова€ компани€ ќќќ
 48 место в рейтинге
—таж более 15 лет.
 раснодар
HR-клуб
÷ена договор.
Ёта услуга дл€ ¬ас: если ¬ы хотите повысить эффективность персонала и у ¬ас уже есть действующа€ система оплаты труда на предпри€тии, и ¬ам нужно получить еЄ экспертную оценку, что называетс€ "протестировать профпригодность", избежав типовых ошибок мотивации. Ўаг 1. ¬ы заполн€ете анкету. Ўаг 2. ѕолучаете "диагноз" и (при необходимости) сопутствующие...
—тепанова »рина  - HR -консалтинг полного цикла.  HR-проекты. HR-аналитика. Ѕизнес-тренер.
—тепанова »рина
 52 место в рейтинге
—таж более 15 лет.
ћосква
÷ена от 30 000 ₽
ѕредлагаю услуги по разработке эффективной системы оплаты труда дл€ различных категорий персонала (повременно-премиальна€, сдельна€ и т.д.). —истема будет учитывать особенности компании, бюджет на оплату труда, возможность дл€ компании платить по результатам труда сотрудника и де€тельности компании. ѕодготовка плана внедрени€ новой системы оплаты труда...
"Ќедавно к нам обратилось одно предпри€тие, которому необходимо перевести сотрудников..."
29 но€бр€ 2023 ответов: 7

—проси HR-эксперта

Ёксперты бесплатно ответ€т
на ваши вопросы.

 ак выбрать услугу по разработке системы оплаты труда?

ѕоощрение работников за выполненную работу €вл€етс€ основой мотивации персонала на выполнение задач бизнеса и достижение его главных целей. »менно поэтому важно зан€тьс€ разработкой и внедрением подход€щей системы оплаты труда (—ќ“), от которой выиграют как сотрудники, так и руководство организации. ƒоверить работу по разработке системы —ќ“ нужно экспертам в области систем оплаты труда и мотивации, так как это крайне ответственна€ задача. ћы поможем сделать верный выбор и начать сотрудничество с профессионалом в области создани€ системы мотивации персонала.

јвтор видео - ѕетр  оробицын.

¬арианты разработки системы оплаты труда

¬ современных компани€х пользуетс€ попул€рностью всего два метода мотивации сотрудников – это сдельна€ и фиксированна€ оплата. ¬ыбира€ услугу разработки —ќ“, вы должны понимать, какой из этих вариантов оплаты труда лучше подойдет именно дл€ вашей компании. Ќапример, формат сдельной оплаты предлагает такие достоинства:

  • —отрудники заинтересованы в про€влении инициативы и вз€тии на себ€ ответственности за работу.
  • —отрудники хорошо понимают, по каким критери€ми оцениваетс€ результат работы и выполнение плана.
  • ”ровень дохода работника полностью зависит от его усилий, направленных на выполнение плана.
  • —охран€етс€ перспектива к развитию и карьерном росту, причем работники сами в этом заинтересованы.

”же можно сделать вывод, что разработка системы мотивации сдельного типа – вполне выгодный вариант как дл€ персонала, так и дл€ руководства организации. ‘иксированные оклады сильно отличаютс€ от такой системы:

  • ‘иксированный оклад нуждаетс€ в регул€рном пересмотрении под вли€нием различных факторов.
  • ‘иксированный оклад мотивирует только в момент повышени€, тогда как сдельна€ оплата – всегда.
  • Ќедостаточное повышение фиксированного заработка может привести к демотивации сотрудника.

“аким образом, рекомендуетс€ выбирать услуги по разработке именно сдельной системы мотивации персонала. ¬ разработку —ќ“ должны входить такие этапы, как определение целей компании, вы€вление результатов де€тельности сотрудников, разработка плана достижени€ результатов и другие многочисленные действи€.

ѕора сделать правильный выбор эксперта дл€ разработки ситемы оплаты труда

ћы предлагаем вам пр€мо сейчас ознакомитьс€ с широким ассортиментом предложений услуг от исполнителей, работающих с нашим сервисом. —делать выбор будет просто, если вы уделите внимание следующим моментам:

  • ќпыт. ∆елательно обращатьс€ за услугой создани€ системы оплаты труда к специалистам, опыт которых составл€ет как минимум 3-4 года. «аказыва€ разработку —ќ“ у такого исполнител€, вы можете рассчитывать на качественное исполнение услуг в полном соответствии с ожидани€ми.
  • ѕортфолио. ќтветственные исполнители всегда готовы предоставить собственное портфолио своим заказчикам. ѕо портфолио можно доподлинно и без лишних вопросов оценить качество и уровень профессионализма исполнител€. ¬ы сможете пон€ть, стоит ли обращатьс€ к тому или иному специалисту.
  • –епутаци€. ќб€зательно просмотрите отзывы об исполнителе от прошлых клиентов. Ёто можно сделать как в этом разделе, так и в прочих независимых источниках. ≈ще одним объективным показателем надежности специалиста €вл€етс€ его рейтинг на нашем сайте. „ем он выше, тем больше работ выполнено.

–азработка —ќ“.  аталог услуг HRTIME

ћы регул€рно добавл€ем новых исполнителей, предлагающих профессиональные услуги разработки системы оплаты труда сотрудников. ≈сли вы не нашли подход€щего вам предложени€ сейчас, опубликуйте запрос и вы получите предложени€ от заинтересованных исполнителей. ћы уверены, что вы найдете услугу, котора€ подойдет вам по содержанию и цене.

»збранные отзывы

 «отова ёли€
«отова ёли€
 —оздание/внедрение системы оплаты труда на промышленном предпри€тии :
ќтзыв о работе исполнител€ на проекте
,

 »рина –аевска€
»рина –аевска€
 –азработка сдельной системы оплаты труда:
–азработка локально-нормативных документах на производственном предпри€тии. –аботы выполнена качественно, в срок. ’очу поблагодарить »рину за профессиональный подход, качественную работу и оперативность. –екомендую данного исполнител€.
,

 ѕЄтр  оробицын
ѕЄтр  оробицын
 ¬недрение системы по удержанию талантливых сотрудников на ключевых позици€х:
ќбратившись к ѕетру за услугой "Ёффективна€ система удержани€ талантов", у мен€ было несколько причин: Ќеуверенность в том, что смогу самосто€тельно успешно реализовать проект Ќедостаток знаний и экспертизы в данной области ѕонимание, что в нашем бизнесе необходим третий человек, способный нас объединить и направить на пути к решению проблемы — первой встречи мы вы€вили сильные и слабые стороны,...
,

 “ать€на Ѕохолдина (√лавкадр)
“ать€на Ѕохолдина (√лавкадр)
  онсультаци€ по положению по оплате труда:
“ать€на ≈вгеньевна, спасибо ¬ам большое за консультацию по ѕоложению по оплате труда. ќчень здорово, что мы вместе смогли его разобрать и обсудить! Ёто очень полезно и продуктивно! ¬се ¬аши комментарии были очень верными, полезными дл€ мен€ и пон€тными. ѕосле ¬аших советов, € буду уверенне отстаивать свою позицию перед руководителем. —пасибо за такую обратную св€зь! Ѕлагодарю ¬ас за помощь!

 “ать€на Ѕохолдина (√лавкадр)
“ать€на Ѕохолдина (√лавкадр)
  онсультаци€ по оплате труда дл€ мед организации:
“ать€на, благодарю вас за консультацию. ќчень интересовал вопрос оплаты труда дл€ мед организации. ƒолгое врем€ откладывали этот вопрос и наконец обратились к ¬ам. ¬се доходчиво объ€снили, разложили по полочкам. ѕо€снили основные моменты, скорее всего обратимс€ за разработкой документов дл€ кадров, чтобы в дальнейшем не было вопросов. ≈щЄ раз благодарю. ѕавлова  сени€

 “ать€на Ѕохолдина (√лавкадр)
“ать€на Ѕохолдина (√лавкадр)
  онсультаци€:
“ать€на, благодарю ¬ас за консультацию. ѕодробно, исчерпывающе, без «воды». «а час с небольшим мы с ¬ами разложили всю ситуацию и нашли огромное количество возможных путей ее решени€, доступных не только сейчас, но и имеющих перспективы на будущее. —пасибо за сложившуюс€ целостную картину в части правового регулировани€, практических возможностей и соотнесени€ этих двух аспектов, подкреплЄнных...

 ќльга Ѕерегович
ќльга Ѕерегович
 –азработка системы оплаты труда:
ћен€ зовут ћельников –оман –усланович, € руковожу компанией “ѕром”ниверсал”. ћы продаем промышленную химию оптом, в том числе клей Loctite дл€ ремонта и строительства. “акже мы производим и продаем фильтры. Ќашей компании более 15 лет. Ћетом 2020 года € анализировал показатели продаж у региональных представителей, и пришел к выводу, что они стали приносить в компанию меньше прибыли. —отрудники...

 ѕЄтр  оробицын
ѕЄтр  оробицын
 –азработка системы оплаты труда:
ќбратилс€ к ѕетру дл€ разработки системы оплаты труда дл€ моей команды. ѕетр внимательный,ответственный и профессионал своего дела! —мог учесть все мои пожелани€. —пасибо за проделанную работу.
,

 ”варова ≈лена
”варова ≈лена
 –азработка системы мотивации / kpi дл€ –ќѕа и менеджеров по продажам:
ћоим партнером в проекте по реализации разработки KPI дл€ отдела продаж выступила компани€ HRBIZ в лице ”варовой ≈лены и јлексеевой √алины. ¬ыбор был обусловлен большим опытом работы консультантов в области реального бизнеса и консалтинга, успешным опытом реализации подобных проектов в других компани€х, а также соотношением критериев цены и качества.я высоко оцениваю профессионализм консультантов....

 јнастаси€ ЌовосЄлова
јнастаси€ ЌовосЄлова
 –азработка системы мотивации машиностроительного предпри€ти€:
–абота проведена в соответствии с “«. ѕроект остановили, так как при его реализации пришло понимание, что “« было сформулировано неточно.
,


209 специалистов сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с этим и с пользовательским соглашением
OK