Разработка систем оплаты труда

Разработка систем оплаты труда - выбирайте услуги по мотивации персонала с отзывами, рейтингом и стоимостью. Напишите исполнителю напрямую или опубликуйте ваш проект.

Доверьте разработку СОТ проверенным экспертам с отзывами и рейтингом

  • 30 000 + проверенных hr-услуг c профессиональным рейтингом и отзывами клиентов
  • Более 1 000 000 обращений к услугам исполнителей на hrtime.ru с 2011 года
  • БЕСПЛАТНАЯ публикация задания, отклики в первые сутки, возможность связаться напрямую с исполнителем
  • Лучшие цены на hr-услуги в любом городе, с экономией до 70 процентов
  • Цена от 25 000 ₽
    1
    в рейтинге
    3
    Отзыва
    Сертификация пройдена Лучшие исполнители HRTime.ru Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (29) Есть публикации (30) Награды в конкурсах (4) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Предлагаю услуги по разработке системы оплаты труда для различных категорий персонала.Ориентируюсь на выполнение следующих задач: Соответствие рынку труда региона; Максимальный мотивационный эффект для сотрудников; Возможность для компании платить по результатам труда.

    Клиенты

    IT-компании; Медиахолдинг; Кафе и рестораны; Торговые компании; Производственные предприятия; Юридические...

    Обращалась к Полине Храмцовой, можно сказать, в экстренном порядке, когда важно было получить экспертизу и помощь в разработке системы kpi для топ-менеджмента...
  •  Александр Шведов - Бизнес-консультант, Эксперт по стратегическому развитию бизнеса
    Бизнес-консультант, Эксперт по стратегическому развитию бизнеса
    Цена от 20 000 ₽
    3
    в рейтинге
    3
    Отзыва
    Сертификация пройдена Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (15) Есть публикации (5) Награды в конкурсах (1) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Реализую индивидуальные проекты по разработке и внедрению в компанию системы премирования на основе KPI. Для организаций любых организационно-правовых форм. Для всех должностей. В основе функциональный подход. KPI формируются исходя из стратегической цели компании и ключевых функций каждой должности....

    Клиенты

    "Чеченские Минеральные Воды", Серноводск, Грозный, производство безалкогольных напитков и минеральной...

    Интерьерный салон «Избранное»-официальный поставщик лепного декора ТМ Европласт‚ красок Flugger, обоев Loymina и Milassa на территории...
  •  Консалтинговая компания ООО "Сычев и К", TRIZ-RI Group - Компания специализируется на решении нестандартных задач в области мотиваци
    Компания специализируется на решении нестандартных задач в области мотиваци
    Цена договор.
    8
    в рейтинге
    3
    Отзыва
    Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Есть публикации (9) Награды в конкурсах (1) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Для разработки эффективных моделей заработных плат мы: Определим все места в бизнес-процессах компании, где сотрудники: ленятся; "сидят на базе Клиентов"; допускают "досадные" ошибки и т.д.; подменяют важные, но сложные работы психологически более приятной "текучкой"; затягивают сроки, прикрываясь частыми...

    Клиенты

    ООО "Пирамида" (г. Нижний Новгород); ОАО "Кировский ССК" (г. Киров); Холдинг "EpamSystems"...

    С 17 по 19 июня 2009 г. экспертом Системы консалтинговых фирм "ТРИЗ-ШАНС" Кавтревой Алевтиной Борисовной для специалистов компании ЗАО "Ювелирное подворье"...
  •  Пётр Коробицын - HR-эксперт, компенсации и льготы, коуч
    HR-эксперт, компенсации и льготы, коуч
    Цена договор.
    2
    в рейтинге
    2
    Отзыва
    Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (10) Есть публикации (10) Награды в конкурсах (2) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Построение системы KPI для производственных и строительных компаний. 1. Подготовительный этап - определяем стратегические цели компании и диапазон подразделений, участвующих в проекте. - Интервьюирование и консультации с представителями компании (внутренний заказчик + ключевые стейкхолдеры...

    Клиенты

    Ernst&Young CIA, Ozon, ГК Росатом, Велесстрой, ГазПром, НИЯУ МИФИ, СК Alliance

    Как представитель ООО "Велесстрой" оставляю отзыв о работе с Петром над HR-проектами. Самые крупные проекты: 1. разработка конкурентоспособного...
  •  Alla Alferova - Бизнес-консультант. HR-эксперт: по подбору, системам мотивации, оценке
    Бизнес-консультант. HR-эксперт: по подбору, системам мотивации, оценке
    Цена от 20 000 ₽
    4
    в рейтинге
    2
    Отзыва
    Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (18) Есть публикации (13) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Добрый день, уважаемые заказчики! Прдлагаю услуги по разработке оптимальной именно для вашей компании системы оплаты труда. Система будет учитывать особенности Вашей компании. Сситема оплаты может включать как фиксированную часть (должностной оклад) так и переменную часть, которая может выплачиваться...

    Клиенты

    Крупные и небольшие компании (штат компаний от 10 человек до 2000). Группы компаний с развитой филиальной...

    Начали работу с Аллой с подбора менеджера по продажам. Все предложенные для рассмотрения кандидаты обладали действительно сильными компетенциями и, что...
  •  Михаил Михайлов - управленческий консультант, HR-эксперт, бизнес-тренер
    управленческий консультант, HR-эксперт, бизнес-тренер
    Цена от 50 000 ₽
    6
    в рейтинге
    2
    Отзыва
    Сертификация пройдена Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (10) Есть публикации (5) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Ключевые Параметры Эффективности - это такой управленческий инструмент, которым нужно уметь пользоваться. В процессе разработки и внедрения системы стимулирования и привязки оплаты к результатам труда, важно не наделать ошибок и не демотивировать сотрудников.У нашей команды консультантов глубокое понимание...

    Клиенты

    Крупный бизнес: Ростелеком, Сбербанк, Росатом, Альфа-банк. Компании малого и среднего бизнеса: РостПромтрейд...

    Сделали рейтинг в компании, который помог ребятам работать более автономно и отслеживать свои результаты. Михаил также помог определиться с мотивацией...
  •  Анастасия Высоцкая - Бизнес-тренер
    Бизнес-тренер
    Цена от 20 000 ₽
    9
    в рейтинге
    2
    Отзыва
    Сертификация пройдена Эксперт hr-клуба Есть публикации (4) Награды в конкурсах (1) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    На моей практике вопрос мотивации подчиненных ставит в тупик многих руководителей: Как понять, что существующая система оплаты труда – работает? Как и за счет чего правильно мотивировать? (особенно в таком сложном деле, как продажи) Как не «прогнуться» перед сотрудниками в поисках работающей...

    Клиенты

    Клиенты: - Сбербанк России - Астерос - Черкизовский мясоперерабатывающий завод - Сеть магазинов «Московский...

    Магазин подарков «Бюро Находок» благодарит бизнес-тренера Анастасию Высоцкую запроведение тренинг по командообразованию и эффективным коммуникациям...
  •  Анастасия Новосёлова - HR консалтинг
    HR консалтинг
    Цена от 55 000 ₽
    22
    в рейтинге
    2
    Отзыва
    Сертификация пройдена Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Есть публикации (7) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Разрабатываю результативные системы мотивации для всех категорий персонала компаний. Как результат проекта, Вы получите: - переход с оплаты за процесс к оплате за результат - конкурентоспособные модели мотивации разных групп сотрудников без увеличения затрат на оплату труда - прозрачные и...

    Клиенты

    - "Школа программистов" / образование в сфере ИТ / 9 филиалов М/ МО - "Аквасторож" / производство и продажа...

    Хочу выразить благодарность оказанную помощь в построении структуры компании, создании эффективной системы мотивации для сотрудников, организации системы...
  •  Екатерина Хватина - HR эксперт, карьерный коуч, бизнес-консультант, тренер, психолог.
    HR эксперт, карьерный коуч, бизнес-консультант, тренер, психолог.
    Цена от 100 000 ₽
    24
    в рейтинге
    1
    Отзыв
    Сертификация пройдена Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (53) Есть публикации (8) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Разрабатываю результативные системы мотивации для всех категорий персонала компаний. Как результат проекта, Вы получите: Рост производительности труда и прибыли за счет распределения ответственности за финансовый результат на всех сотрудников компании; Максимально целевое использование ФОТ - платить...

    Клиенты

    B2B, B2C сектор. Долгосрочная работа в FMCG: P&G, Nestle, по направлению мерчендайзинг. Проекты для...

  •  Надежда Кравченко - HR-универсал, эксперт и карьерный консультант.
    HR-универсал, эксперт и карьерный консультант.
    Цена от 5 000 ₽
    30
    в рейтинге
    1
    Отзыв
    Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (173) Есть публикации (7) Награды в конкурсах (1) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Все работодатели придают приоритетную важность набору сотрудников, соответствующих профилю вакансии, их адаптации и обучению. В методики подбора включают новые кейсы и тесты, процесс обучения совершенствуют вводом новых программ и форм обучения.А вот система оплаты труда редко претерпевает динамические...

    Клиенты

    ТД "НефтьМагистраль", Отель МАНДАРИН, строительный холдинг Интэс, торговая компания "Берингов"...

    Работа с Надеждой была очень продуктивной. Задача по написанию положения о вахтовом методе (нетиповой вахте) было выполнено качественно и в срок. Сразу...
  •  Наталья Пивняк - Стратегический консультант, HR-эксперт, карьерный коуч
    Стратегический консультант, HR-эксперт, карьерный коуч
    Цена от 50 000 ₽
    35
    в рейтинге
    1
    Отзыв
    Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (19) Есть публикации (3) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Вы потратили много времени, усилий и денег на создание ситемы мотивации. Казалось, что система отличная, и должна работать. Но вы замечаете, что получаете обратный эффект: вместо усердной работы на достижение общих целей вашу команду разрывают противоречия и постоянные конфликты. Люди тратят...

    Клиенты

    АПК "Камский" АО «ЙОШКАР-ОЛИНСКИЙ МЯСОКОМБИНАТ» АО ПЛЕМЗАВОД «ШОЙБУЛАКСКИЙ» НИПК "Электрон"...

    Наша организация ООО «АПК «Камский» ведет сотрудничество с экспертом в области систем управления и HR, стратегическим консультантом Натальей...
  •  Дмитрий - консалтинг и HR в медицине и фармацевтике
    консалтинг и HR в медицине и фармацевтике
    Цена от 10 000 ₽
    37
    в рейтинге
    1
    Отзыв
    Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (1) Есть публикации (2) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Предлагаем услуги по формированию показателей KPI для любой сферы бизнеса. А так же: Разработка программ материальной и нематериальной мотивации для сотрудников. Разработка комплекса мер для повышения лояльности сотрудников к компании. Создание программ оценки персонала (ежегодной, ежеквартальной,...

    Клиенты

    Большая часть клиентов - фармацевтические компании, которым необходимо закрывать позиции от медицинского...

    Обращались к Дмитрию и его команде для создания системы оценки администраторов и работников колл-службы медицинского центра. Задача стояла разработать...
  •  Борис - HR-эксперт, действующий топ-менеджер, бизнес-эксперт.
    HR-эксперт, действующий топ-менеджер, бизнес-эксперт.
    Цена договор.
    40
    в рейтинге
    1
    Отзыв
    Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (21) Есть публикации (2) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Разработаю для вашей организации систему оплаты труда для всех категорий персонала. При необходимости, скорректирую вашу систему оплаты труда, сделая ее более гибкой и бюджетной. Сделаю отдельную систему для руководителей (топ-менеджеров) компании. Работаю со всеми секторами экономики: производство,...

    Клиенты

    Их очень много. Готов предоставить по требованию.

    Согласно Вашего запроса, подтверждаю, что в рамках произведения работ по производству и монтажу металлоконструкций на объекте «Ферма на 2800 голов...
  •  Мария - основатель HR-компании Smart Personal
    основатель HR-компании Smart Personal
    Цена договор.
    42
    в рейтинге
    1
    Отзыв
    Сертификация пройдена Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (1) Есть публикации (3) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Предлагаю услуги по созданию высокоэффективных систем материальной мотивации и систем оплаты труда. Большой опыт создания, внедрения и дальнейшего развития систем материальной мотивации для всей компании, как основных, например производства или продаж, так и обслуживающих подразделений, например, логистики,...

    Клиенты

    ООО "Джелко", ООО "Юнтекс", ЗАО "Интрон Плюс", ООО "Рейтинг", ОАО "Тверская швейная фабрика", ГК "Брок-Инвест-Сервис",...

    Рекомендую Марию и компанию Smart Personal как профессионала высокого уровня. Мария очень вдумчиво и ответственно относится к работе, ориентирована на...
  •  Вероника Кошкина  - Проведение обучающих мероприятий
    Проведение обучающих мероприятий
    Цена от 40 000 ₽
    45
    в рейтинге
    1
    Отзыв
    Сертификация пройдена Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (2) Есть публикации (6) Награды в конкурсах (1) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Поможем решить вопрос разработки системы оплаты труда как в производственных, так и в торговых компаниях. В производственной сфере самый часто выполняемый запрос - формирование сдельно-премиальной системы оплаты труда. В торговых компаниях - выработка ключевых показателей эффективности (KPI) в чистом...

    Клиенты

    Холдинг «Останкино-новый стандарт» ПАО «Группа Черкизово» ОАО «Страховая группа МСК» Информационно-выставочный...

    Огромную благодарность хочется выразить компании “Legran” за профессиональное, качественное и своевременное выполнение проекта. Отдельно, хочется отметить...
  •  Володин Дмитрий - Технологии управления коллективами, создающими интеллектуальные продукты.
    Технологии управления коллективами, создающими интеллектуальные продукты.
    Цена от 10 000 ₽
    51
    в рейтинге
    1
    Отзыв
    Услуг: 6 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Услуги по разработке, модификации и внедрению систем вознаграждения и мотивации. Анализ эффективности существующих систем. Разработка отдельных компонентов систем вознаграждения (премии, бонусы, социальный пакет) для компании или отдельных подразделений. Оценка должностей и определение должностных уровней («грейдов»). ...

    Клиенты

    НАШИ ЗАКАЗЧИКИ Лидеры команд (Dev & Team Leads), руководители ИТ-подразделений, директора ИТ-компаний,...

    В 2009 г. специалистами Компании «ХайТек Груп» была проведена работа по модификации существующей системы оплаты труда Компании «Мармелад...
  •  Марина Григорьева - HR эксперт, кадровик-фрилансер
    HR эксперт, кадровик-фрилансер
    Цена договор.
    52
    в рейтинге
    1
    Отзыв
    Услуг: 5 Материалов: 2 Есть публикации (2) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Предлагаю профессиональные услуги по разработке, доработке, а также проверке (аудиту) локальных актов по оплате труда и премированию. Если Вы не уверены, что содержание Ваших текущих Положений по оплате труда и премированию соответствует законодательству, доверьте профессионалам работу по их приведению...

    Клиенты

    Имеется обширный опыт консультирования клиентов из различных секторов экономики (нефть и газ, банки,...

    Хочу выразить большое спасибо Марине за работу с нашим Положением о премировании. Она не только добавила в него новый вид премии, но также вычитала и подкорректировала...
  •  stepAhead. Люди. Бизнес. Возможности. - Бизнес-тренеры, консультанты, коучи, HR-эксперты
    Бизнес-тренеры, консультанты, коучи, HR-эксперты
    Цена от 80 000 ₽
    56
    в рейтинге
    1
    Отзыв
    Оценки за «полезный ответ» (5) Услуг: 25 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Предлагаем услуги по разработке KPI, грейдирования, систем мотивации для медицинских учреждений: Оценка текущего уровня вовлеченности и удовлетворенности персонала Оценка текущей системы оплаты труда Анализ работы специалистов (интервью, должностные инструкции, уточнение целей организации) Разработка...

    Клиенты

    Среди наших клиентов: Unilever, Mercedes-Benz Russia, BMW Group, Кинотеатр ПИОНЕР, Эталон–Инвест, Avito,...

    Благодарим Викторию за оказанную услугу в компании "China Communications Construction Company Limited". Нам еобходимо было разработать систему грейдирования...
  •  Дмитрий Димитриев - Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант
    Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант
    Цена договор.
    5
    в рейтинге
    0
    Отзывов
    Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (256) Есть публикации (84) Награды в конкурсах (2) Работает удаленно

    Предлагаю услуги по оценке мотивации продавцов (тестирование продавцов). Оценка мотивации происходит при помощи трех кратких тестов, заполнение которых займёт не более 15 минут, позволит быстро и точно определить отношение продавцов к своей работе, выявить их наиболее значимые сильные и слабые стороны.Тестирование...

    Клиенты

    Adidas Adlermode BMW Rus BSHG Cedima Coca-Cola Husquarna КРКА Mul-T-Lock Ost Up PWC RRC t.a.t.u. TETRA...

Как выбрать услугу по разработке системы оплаты труда?

Поощрение работников за выполненную работу является основой мотивации персонала на выполнение задач бизнеса и достижение его главных целей. Именно поэтому важно заняться разработкой и внедрением подходящей системы оплаты труда (СОТ), от которой выиграют как сотрудники, так и руководство организации. Доверить работу по разработке системы СОТ нужно экспертам в области систем оплаты труда и мотивации, так как это крайне ответственная задача. Мы поможем сделать верный выбор и начать сотрудничество с профессионалом в области создания системы мотивации персонала.

Автор видео - Петр Коробицын.

Варианты разработки системы оплаты труда

В современных компаниях пользуется популярностью всего два метода мотивации сотрудников – это сдельная и фиксированная оплата. Выбирая услугу разработки СОТ, вы должны понимать, какой из этих вариантов оплаты труда лучше подойдет именно для вашей компании. Например, формат сдельной оплаты предлагает такие достоинства:

  • Сотрудники заинтересованы в проявлении инициативы и взятии на себя ответственности за работу.
  • Сотрудники хорошо понимают, по каким критериями оценивается результат работы и выполнение плана.
  • Уровень дохода работника полностью зависит от его усилий, направленных на выполнение плана.
  • Сохраняется перспектива к развитию и карьерном росту, причем работники сами в этом заинтересованы.

Уже можно сделать вывод, что разработка системы мотивации сдельного типа – вполне выгодный вариант как для персонала, так и для руководства организации. Фиксированные оклады сильно отличаются от такой системы:

  • Фиксированный оклад нуждается в регулярном пересмотрении под влиянием различных факторов.
  • Фиксированный оклад мотивирует только в момент повышения, тогда как сдельная оплата – всегда.
  • Недостаточное повышение фиксированного заработка может привести к демотивации сотрудника.

Таким образом, рекомендуется выбирать услуги по разработке именно сдельной системы мотивации персонала. В разработку СОТ должны входить такие этапы, как определение целей компании, выявление результатов деятельности сотрудников, разработка плана достижения результатов и другие многочисленные действия.

Пора сделать правильный выбор эксперта для разработки ситемы оплаты труда

Мы предлагаем вам прямо сейчас ознакомиться с широким ассортиментом предложений услуг от исполнителей, работающих с нашим сервисом. Сделать выбор будет просто, если вы уделите внимание следующим моментам:

  • Опыт. Желательно обращаться за услугой создания системы оплаты труда к специалистам, опыт которых составляет как минимум 3-4 года. Заказывая разработку СОТ у такого исполнителя, вы можете рассчитывать на качественное исполнение услуг в полном соответствии с ожиданиями.
  • Портфолио. Ответственные исполнители всегда готовы предоставить собственное портфолио своим заказчикам. По портфолио можно доподлинно и без лишних вопросов оценить качество и уровень профессионализма исполнителя. Вы сможете понять, стоит ли обращаться к тому или иному специалисту.
  • Репутация. Обязательно просмотрите отзывы об исполнителе от прошлых клиентов. Это можно сделать как в этом разделе, так и в прочих независимых источниках. Еще одним объективным показателем надежности специалиста является его рейтинг на нашем сайте. Чем он выше, тем больше работ выполнено.

Разработка СОТ. Каталог услуг HRTIME

Мы регулярно добавляем новых исполнителей, предлагающих профессиональные услуги разработки системы оплаты труда сотрудников. Если вы не нашли подходящего вам предложения сейчас, опубликуйте запрос и вы получите предложения от заинтересованных исполнителей. Мы уверены, что вы найдете услугу, которая подойдет вам по содержанию и цене.

Избранные отзывы

 Наталья Пивняк
Стратегический консультант, HR-эксперт, карьерный коуч

Рекомендую HR-эксперта Пивняк Наталью Николаевну в качестве методолога по внедрению эффективной системы мотивации, направленной на повышение управляемости и результативности деятельности сотрудников.

Предлагаемая Натальей Николаевной система мотивации отличается от традиционных систем с применением KPI наличием третьей части заработной платы - стимулирующей надбавки.

Данная надбавка является эффективным управленческим инструментом, который позволяет объективно оценить качество работы подчиненных сотрудников. Специальная оценочная процедура, как часть системы мотивации, дает возможность выделить наиболее ответственных, сильных, эффективных сотрудников и обоснованно повысить им заработную плату, а более слабым и неэффективным снизить ее по результатам деятельности.

Внедрение данной системы мотивации приносит компании несомненные плюсы.

В первую очередь, через несколько оценочных периодов в организации выделяются заслуженные «звезды» - лидеры, есть на кого равняться остальным.

Во вторую очередь, растет профессионализм руководителей с точки зрения управления персоналом, так как они учатся и используют в дальнейшем правила грамотной постановки задач и предоставления обратной связи подчиненным.

В-третьих, повышается управляемость, деятельность всех структурных подразделений становится прозрачной. Данная система мотивации и проводимые оценочные процедуры позволяют оценить степень загруженности сотрудников и определить оптимальную численность структурных подразделений.

Ну и как следствие проделанной работы, улучшаются экономические показатели эффективности, также являющиеся частью системы.

Первое совместное внедрение и успешная эксплуатация данной системы мотивации осуществлялась в компании ООО «Энергостроймонтаж» в течение 8 лет. В результате ее использования сформировалась сильная и самостоятельная команда профессионалов.

В связи с тем, что система отлично себя зарекомендовала, мной было принято решение внедрить ее и в другой компании — АО «ЛЭСР», где в настоящее время проводится ее активное тестирование.

 Внедрение системы мотивации в АО ЛЭСР,

 Александр Шведов
Бизнес-консультант, Эксперт по стратегическому развитию бизнеса

Интерьерный салон «Избранное»-официальный поставщик лепного декора ТМ Европласт‚ красок Flugger, обоев Loymina и Milassa на территории Нижегородской области.

В связи с оптимизацией бизнес-процессов, а также развитием собственной розничной и оптовой сети возникла потребность внедрения системы мотивации на основе KPI.

Для решения данного вопроса мы привлекли экспертов в этой области, консалтинговую компания «Стратегическое решение». Куратором нашего проекта выступил Александр Шведов.

В ходе плодотворной работы мы убедились в высочайшей квалификации специалистов компании «Стратегическое решение». Хотим выразить благодарность за качественный анализ работы нашей компании, постановку целей, и методам, которые позволили нам добиться высоких результатов в работе.

 Внедрение системы мотивации на основе KPI в Интерьерном салоне "Избранное",

 Борис
HR-эксперт, действующий топ-менеджер, бизнес-эксперт.

Согласно Вашего запроса, подтверждаю, что в рамках произведения работ по производству и монтажу металлоконструкций на объекте «Ферма на 2800 голов крупного рогатого скота» в деревне Холмы, Перемышльского района, Калужской области, подтверждаю, что Вами был выполнен проект по расчету необходимой численности персонала, с последующим формированием системы оплаты труда для выполнения этих работ.

Данная работа позволила нашей организации оптимально рассчитать себестоимость затрат по фонду оплаты труда.

 Расчет численности и ФОТ для ЗАО "Главэнерго",

 Alla Alferova
Бизнес-консультант. HR-эксперт: по подбору, системам мотивации, оценке
Алла помогала мне в решение бизнес кейса. Очень продуктивная консультация и помощь в решении кейса. Замечательный подход к решению вопроса, быстро и оперативно. Будем рады сотрудничеству и обязательно вернемся снова при необходимости. Рекомендую Аллу в качестве опытного эксперта!!!
 Консультация по решению бизнес кейса,  Фарида

 Екатерина Хватина
HR эксперт, карьерный коуч, бизнес-консультант, тренер, психолог.

Хотим порекомендовать Екатерину Х. как высокого профессионала в области HR. В короткие сроки были разработаны и внедрены:

  • система мотивации персонала и разработка KPI руководящего состава,
  • система показателей оценки эффективности по всем должностям.

К Екатерине можно обратиться с любым HR запросом, показала себя как эксперт в вопросах подбора, управления и развития персонала.

 Разработка системы KPI в компании "Импульс С" (г. Казань),

 Вероника Кошкина
Проведение обучающих мероприятий
Огромную благодарность хочется выразить компании “Legran” за профессиональное, качественное и своевременное выполнение проекта. Отдельно, хочется отметить Кошкину Веронику -это Специалист своего дела! С ней было приятно работать, на протяжении всего проекта она была на связи и подробно отвечала на все вопросы. Совместная работа была плодотворной. Рекомендую данного исполнителя.
 Разработка Грейдовой системы оплаты труда,  Ирина


Город
Рейтинг исполнителя включает в себя:
  • Отзывы клиентов (добавлено более 12 000 отзывов с 2011 года)
  • Сертификацию и проверку исполнителя
  • Участие в профессиональных конкурсах
  • Наличие профессиональных публикаций
  • Ответы на вопросы клиентов и оценки за них

Как заказать услугу?

1Заполните заявку на kPI и системы компенсации
2Получите предложения с ценами от исполнителей
3Выберите эксперта и обсуждайте задачу напрямую