Разработка систем оплаты труда

На этой странице мы собрали для вас лучших проверенных исполнителей, которые помогут вам решить задачу по . Ниже представлен список услуг, рейтинг и отзывы. Задайте вопросы исполнителям или опубликуйте ваш проект БЕСПЛАТНО.

Доверьте разработку СОТ проверенным экспертам с отзывами и рейтингом

10 000 + проверенных hr-услуг c профессиональным рейтингом и отзывами клиентов
Более 1 000 000 обращений к услугам исполнителей на hrtime.ru с 2011 года
БЕСПЛАТНАЯ публикация задания, отклики в первые сутки, возможность связаться напрямую с исполнителем
Лучшие цены на hr-услуги в любом городе, с экономией до 70 процентов
Цена от 25 000 руб.
33160
Рейтинг
28
Отзывов
Сертификация пройдена
Лучшие исполнители HRTime.ru
Входит в топ 100
Эксперт hr-клуба
Есть оценки за «полезный ответ» (29)
Есть публикации (30)
Награды в конкурсах (3)
100% положительных отзывов
Разработка системы оплаты труда Предлагаю услуги по разработке системы оплаты труда для различных категорий персонала.Ориентируюсь на выполнение следующих задач: Соответствие рынку труда региона; Максимальный мотивационный эффект для сотрудников; Возможность...
Клиенты
IT-компании; Медиахолдинг; Кафе и рестораны; Торговые компании; Производственные предприятия; Юридические агентства ("Адвокаты Москвы. Ушаковы. Путиловы"...
Отзывы
Обращалась к Полине Храмцовой, можно сказать, в экстренном порядке, когда важно было получить экспертизу и помощь в разработке системы kpi для топ-менеджмента... Все отзывы (28)
 Консалтинговая компания ООО "Сычев и К", TRIZ-RI Group - Компания специализируется на решении нестандартных задач в области мотиваци
Компания специализируется на решении нестандартных задач в области мотиваци
PRO-аккаунт
Топ-100 лучших исполнителей
Член HR-клуба
Цена договор.
7720
Рейтинг
10
Отзывов
Входит в топ 100
Эксперт hr-клуба
Есть публикации (9)
Награды в конкурсах (1)
100% положительных отзывов
Разработка систем мотивации - умных зарплат и премий Для разработки эффективных моделей заработных плат мы: Определим все места в бизнес-процессах компании, где сотрудники: ленятся; "сидят на базе Клиентов"; допускают "досадные" ошибки и т.д.; подменяют важные, но сложные работы психологически...
Клиенты
ООО "Пирамида" (г. Нижний Новгород); ОАО "Кировский ССК" (г. Киров); Холдинг "EpamSystems" (Беларусь, г. Минск и ещё 25 стран...
Отзывы
С 17 по 19 июня 2009 г. экспертом Системы консалтинговых фирм "ТРИЗ-ШАНС" Кавтревой Алевтиной Борисовной для специалистов компании ЗАО "Ювелирное подворье"... Все отзывы (10)
 Alla Alferova - Бизнес-консультант. HR-эксперт: по подбору, системам мотивации, оценке
Бизнес-консультант. HR-эксперт: по подбору, системам мотивации, оценке
PRO-аккаунт
Топ-100 лучших исполнителей
Топ-30 лучших материалов
Цена от 20 000 руб.
10400
Рейтинг
17
Отзывов
Входит в топ 100
Эксперт hr-клуба
Есть оценки за «полезный ответ» (9)
Есть публикации (6)
100% положительных отзывов
Разработка оптимальной системы оплаты Добрый день, уважаемые заказчики! Прдлагаю услуги по разработке оптимальной именно для вашей компании системы оплаты труда. Система будет учитывать особенности Вашей компании. Сситема оплаты может включать как фиксированную часть...
Клиенты
Крупные и небольшие компании (штат компаний от 10 человек до 2000). Группы компаний с развитой филиальной сетью в Регионах РФ.
Отзывы
Начали работу с Аллой с подбора менеджера по продажам. Все предложенные для рассмотрения кандидаты обладали действительно сильными компетенциями и, что... Все отзывы (17)
 Анастасия Новосёлова - HR консалтинг
HR консалтинг
PRO-аккаунт
Топ-100 лучших исполнителей
Член HR-клуба
Цена от 55 000 руб.
9510
Рейтинг
21
Отзывов
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Эксперт hr-клуба
Есть публикации (7)
100% положительных отзывов
Разработка системы мотивации персонала Разрабатываю результативные системы мотивации для всех категорий персонала компаний. Как результат проекта, Вы получите: - переход с оплаты за процесс к оплате за результат - конкурентоспособные модели мотивации разных групп...
Клиенты
- "Школа программистов" / образование в сфере ИТ / 9 филиалов М/ МО - "Аквасторож" / производство и продажа инженерных систем / Москва - Rhenus Logistics...
Отзывы
Хочу выразить благодарность оказанную помощь в построении структуры компании, создании эффективной системы мотивации для сотрудников, организации системы... Все отзывы (21)
 Михаил Михайлов - управленческий консультант, HR-эксперт, бизнес-тренер
управленческий консультант, HR-эксперт, бизнес-тренер
PRO-аккаунт
Топ-100 лучших исполнителей
Топ-30 лучших материалов
Цена от 50 000 руб.
7620
Рейтинг
10
Отзывов
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Эксперт hr-клуба
Есть оценки за «полезный ответ» (7)
Есть публикации (5)
100% положительных отзывов
Разработка и внедрение системы KPI Ключевые Параметры Эффективности - это такой управленческий инструмент, которым нужно уметь пользоваться. В процессе разработки и внедрения системы стимулирования и привязки оплаты к результатам труда, важно не наделать ошибок и не...
Клиенты
Крупный бизнес: Ростелеком, Сбербанк, Росатом, Альфа-банк. Компании малого и среднего бизнеса: РостПромтрейд (Мос область), Нова Девелопмент(Мос. область),...
Отзывы
Сделали рейтинг в компании, который помог ребятам работать более автономно и отслеживать свои результаты. Михаил также помог определиться с мотивацией... Все отзывы (10)

Как выбрать услугу по разработке системы оплаты труда?

Поощрение работников за выполненную работу является основой мотивации персонала на выполнение задач бизнеса и достижение его главных целей. Именно поэтому важно заняться разработкой и внедрением подходящей системы оплаты труда (СОТ), от которой выиграют как сотрудники, так и руководство организации. Доверить работу по разработке системы СОТ нужно экспертам в области систем оплаты труда и мотивации, так как это крайне ответственная задача. Мы поможем сделать верный выбор и начать сотрудничество с профессионалом в области создания системы мотивации персонала.

Варианты разработки системы оплаты труда

В современных компаниях пользуется популярностью всего два метода мотивации сотрудников – это сдельная и фиксированная оплата. Выбирая услугу разработки СОТ, вы должны понимать, какой из этих вариантов оплаты труда лучше подойдет именно для вашей компании. Например, формат сдельной оплаты предлагает такие достоинства:

  • Сотрудники заинтересованы в проявлении инициативы и взятии на себя ответственности за работу.
  • Сотрудники хорошо понимают, по каким критериями оценивается результат работы и выполнение плана.
  • Уровень дохода работника полностью зависит от его усилий, направленных на выполнение плана.
  • Сохраняется перспектива к развитию и карьерном росту, причем работники сами в этом заинтересованы.

Уже можно сделать вывод, что разработка системы мотивации сдельного типа – вполне выгодный вариант как для персонала, так и для руководства организации. Фиксированные оклады сильно отличаются от такой системы:

  • Фиксированный оклад нуждается в регулярном пересмотрении под влиянием различных факторов.
  • Фиксированный оклад мотивирует только в момент повышения, тогда как сдельная оплата – всегда.
  • Недостаточное повышение фиксированного заработка может привести к демотивации сотрудника.

Таким образом, рекомендуется выбирать услуги по разработке именно сдельной системы мотивации персонала. В разработку СОТ должны входить такие этапы, как определение целей компании, выявление результатов деятельности сотрудников, разработка плана достижения результатов и другие многочисленные действия.

Пора сделать правильный выбор эксперта для разработки ситемы оплаты труда

Мы предлагаем вам прямо сейчас ознакомиться с широким ассортиментом предложений услуг от исполнителей, работающих с нашим сервисом. Сделать выбор будет просто, если вы уделите внимание следующим моментам:

  • Опыт. Желательно обращаться за услугой создания системы оплаты труда к специалистам, опыт которых составляет как минимум 3-4 года. Заказывая разработку СОТ у такого исполнителя, вы можете рассчитывать на качественное исполнение услуг в полном соответствии с ожиданиями.
  • Портфолио. Ответственные исполнители всегда готовы предоставить собственное портфолио своим заказчикам. По портфолио можно доподлинно и без лишних вопросов оценить качество и уровень профессионализма исполнителя. Вы сможете понять, стоит ли обращаться к тому или иному специалисту.
  • Репутация. Обязательно просмотрите отзывы об исполнителе от прошлых клиентов. Это можно сделать как в этом разделе, так и в прочих независимых источниках. Еще одним объективным показателем надежности специалиста является его рейтинг на нашем сайте. Чем он выше, тем больше работ выполнено.

Мы регулярно добавляем новых исполнителей, предлагающих профессиональные услуги разработки системы оплаты труда сотрудников. Если вы не нашли подходящего вам предложения сейчас, опубликуйте запрос и вы получите предложения от заинтересованных исполнителей. Мы уверены, что вы найдете услугу, которая подойдет вам по содержанию и цене.

Город
Смотрите также

Разработка систем мотивации (140) Разработка системы мотивации труда (92) Разработка систем оценки и мотивации персонала (91) Разработка программы мотивации (89) Развитие систем мотивации (80)
Переход на новую систему оплаты труда (65) Изменение системы мотивации (62) Оценка системы оплаты труда (59) Разработка систем мотивации и оплаты труда (57) Внесение изменений в систему оплаты труда (54) Организация системы оплаты труда (54) Изменение системы оплаты труда (53) Разработка систем мотивации в организации (50) Разработка систем управления мотивацией персонала (36) Развитие системы оплаты труда (35) Разработка системы вознаграждения (31) Разработка системы мотивации сотрудников (29) Введение новых систем оплаты труда (28) Разработка и внедрение систем мотивации (24) Построение системы мотивации (23) Разработка систем мотивации работников (23) Внедрение системы оплаты (22) Внедрение системы оплаты труда (22) Построение СОТ (19) Построение системы вознаграждения (18) Разработка систем мотивации персонала организации (18) Разработка систем мотивации и стимулирования (17) Разработка эффективной системы мотивации (17) Оценка оплаты труда (16) Разработка систем мотивации на предприятии (16) Диагностика системы мотивации персонала (15) Оценка эффективности мотивации (15) Анализ системы оплаты труда (14) Оценка системы мотивации (14) Аудит системы оплаты труда (13) Проектирование системы мотивации персонала (13) Оценка мотивации персонала (12) Внедрение системы мотивации (11) Построение системы оплаты труда (11) Проектирование СОТ (10) Аудит СОТ (7)

Еще
Рейтинг исполнителя на HRTime.ru включает в себя:
  • Отзывы клиентов (добавлено более 12 000 отзывов с 2011 года)
  • Сертификацию исполнителя на HRTime.ru
  • Участие в профессиональных конкурсах
  • Наличие публикаций
  • Ответы на вопросы клиентов и оценки за них
Как заказать услугу?
Уточните, какая услуга вас интересует
Получите предложения с ценой и сроками
Общайтесь напрямую и выберите лучшего специалиста
Опубликовать проект