Бизнес-консультант. HR-эксперт: по подбору, системам мотивации, оценке
Алла помогала мне в решение бизнес кейса. Очень продуктивная консультация и помощь в решении кейса. Замечательный подход к решению вопроса, быстро и оперативно. Будем рады сотрудничеству и обязательно вернемся снова при необходимости. Рекомендую Аллу в качестве опытного эксперта!!!
Консультация по решению бизнес кейса, Фарида
HR эксперт, карьерный коуч, бизнес-консультант, тренер, психолог.
Хотим порекомендовать Екатерину Х. как высокого профессионала в области HR. В короткие сроки были разработаны и внедрены:
- система мотивации персонала и разработка KPI руководящего состава,
- система показателей оценки эффективности по всем должностям.
К Екатерине можно обратиться с любым HR запросом, показала себя как эксперт в вопросах подбора, управления и развития персонала.
Разработка системы KPI в компании "Импульс С" (г. Казань)
Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов
Проведение обучающих мероприятий
Огромную благодарность хочется выразить компании “Legran” за профессиональное, качественное и своевременное выполнение проекта. Отдельно, хочется отметить Кошкину Веронику -это Специалист своего дела! С ней было приятно работать, на протяжении всего проекта она была на связи и подробно отвечала на все вопросы. Совместная работа была плодотворной. Рекомендую данного исполнителя.
Разработка Грейдовой системы оплаты труда, Ирина
HR-эксперт, компенсации и льготы, владелец UpGrade консалт, коуч
Павел отличный эксперт. Обратился с целью разработать систему мотивации для руководителя проекта. Павел очень грамотно и точечно подошел к вопросу, составил профессионально разработанную систему с учётом наших целей и возможностей. Рекомендую!
Разработка системы мотивации, Калистов Павел
управленческий консультант, HR-эксперт, бизнес-тренер
Сделали рейтинг в компании, который помог ребятам работать более автономно и отслеживать свои результаты. Михаил также помог определиться с мотивацией консультантов, которые работают в отделе продаж. Главное достижение, я считаю заключается в том, что мы перешли на работу с KPI, теперь мы не просто платим зарплату, и даже базовая часть зарплаты она просто так не оплачивается. Есть минимальная часть, а базовая выплачивается в соответствии с KPI.
Отзыв о разработке и внедрении KPI в компании WorldWideBridge
Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов
