–азработка показателей KPI и систем компенсации

УKey Performance Indicators — это числовые показатели де€тельности, которые...Ф

”варова ≈лена
211 отзыв

30 000 + проверенных hr-услуг c профессиональным рейтингом и отзывами клиентов
Ѕолее 1 000 000 обращений к услугам исполнителей на hrtime.ru с 2011 года
Ћучшие цены на hr-услуги по всей –оссии, с экономией до 70 процентов
Ѕ≈—ѕЋј“Ќјя публикаци€ задани€,
отклики в первые сутки, возможность св€затьс€ напр€мую с исполнителем

 ак заказать услугу?

ѕубликаци€ заданий и получение предложений экспертов - бесплатна€ услуга дл€ заказчиков сервиса в этом разделе
»ли вы можете задать интересующий вас вопрос дежурному консультанту
—писок возможных вопросов:
  • сколько стоит услуга разработки системы оплаты?
  • какие документы требуютс€ от компании дл€ разработки?
  • возможна ли разработка —ќ“ удаленно?
—ортировка: по отзывам
по цене ▼
по отзывам
по рейтингу
”варова ≈лена - ѕомогаю масштабировать компании⚡—обираю результативные команды
”варова ≈лена
 2 место в рейтинге
—таж более 10 лет. ¬ыполненный проект на сайте - 211
ћосква
PRO“ќѕ-3“ќѕ-30
÷ена от 50 000 ₽
Key Performance Indicators — это числовые показатели де€тельности, которые помогают измерить степень достижени€ целей или оптимальности процесса, а именно: результативность и эффективность. ћы и строим систему, и внедр€ем, и проводим оценку сотрудников по разработанным показател€м эффективности. «акрываем проект целиком, что позвол€ет заказчику...
Ућоим партнером в проекте по реализации разработки KPI дл€ отдела продаж выступила компани€ HRBIZ в лице ”варовой ≈лены и јлексеевой √алины. ¬ыбор был обусловлен большим опытом работы консультантов в области...
јлексеева √алина  - HR-эксперт. Ѕизнес и карьерный консультант.  оуч.
јлексеева √алина
 3 место в рейтинге
—таж 9 лет. ¬ыполненных проекта на сайте - 134
ћосква
PRO“ќѕ-3“ќѕ-30

3 ќтзыва по этой услуге (100% положительных)
÷ена от 40 000 ₽
ћенеджеры отдела продаж: не эффективны, выполн€ют требовани€, а результата нет; не заинтересованы продавать приоритетный товар или весь ассортимент, концентрируютс€ только на тех категори€х товара, которые пользуютс€ активным спросом; не работают над расширением клиентской базы; не хот€т выйти из зоны комфорта; долго не задерживаютс€ в компании, уход€т;...
Ућоим партнером в проекте по реализации разработки KPI дл€ отдела продаж выступила компани€ HRBIZ в лице ”варовой ≈лены и јлексеевой √алины. ¬ыбор был обусловлен большим опытом работы консультантов в области...
Human Service - ”правление персоналом
Human Service
 11 место в рейтинге
—таж более 10 лет.
—анкт-ѕетербург
PRO“ќѕ-100HR-клуб

3 ќтзыва по этой услуге (100% положительных)
÷ена от 50 000 ₽
»ндивидуально разработанна€ под компанию система мотивации, смоделированна€ на основе данных, позвол€ет вли€ть на факторы, ответственные за прибыль компании »тогом этапов анализа и моделировани€ показателей компании, €вл€етс€: прозрачна€ и легко рассчитываема€ система мотивации, учитывающа€ профессиональный уровень сотрудников несколько моделей и сценариев...
У¬ыражаем огромную благодарность компании «Human Service». ѕрофессионализм, оперативность, эффективность - сочетание этих качеств сделало наше сотрудничество абсолютно комфортным. ќказанные...
«отова ёли€ - Ѕизнес-консультант
«отова ёли€
 12 место в рейтинге
—таж более 15 лет.
ћосква
PRO“ќѕ-100
÷ена от 30 000 ₽
ѕомогу перевести стратегию бизнеса на €зык, пон€тный персоналу - от топов до р€довых исполнителей - и мотивировать их ее реализовывать. Ќагл€дно, прозрачно, измеримо. ѕомогаю: формализовать среднесрочные и долгосрочные цели компании, определить показатели их достижени€, оцифровать, представить в виде единого документа - —тратегической карты...
УЌаше предпри€тие обратилась через портал HRtime к эксперту «отовой ёлии, весной этого года. Ѕыло необходимо, в св€зи с расширением бизнеса, точно определить финансовые и нефинансовые показатели, вли€ющих...
ѕЄтр  оробицын - HR-эксперт, компенсации и льготы, коуч
ѕЄтр  оробицын
 1 место в рейтинге
—таж более 10 лет. ¬ыполненных проектов на сайте - 19
ћосква
PRO“ќѕ-10“ќѕ-30
÷ена договор.
ѕостроение системы KPI дл€ производственных и строительных компаний.1. ѕодготовительный этап - определ€ем стратегические цели компании и диапазон подразделений, участвующих в проекте. »нтервьюирование и консультации с представител€ми компании (внутренний заказчик + ключевые стейкхолдеры проекта). »зучение организационной структуры компании. јнализ должностных...
ѕавел Ѕормотов - Ѕизнес-аналитик, Ѕизнес-тренер,  оуч по личной и бизнес эффективности
ѕавел Ѕормотов
 5 место в рейтинге
—таж более 10 лет. ¬ыполненных проектов на сайте - 35
ћосква
PRO“ќѕ-100HR-клуб
÷ена от 150 000 ₽
÷ели и задачи консультировани€ ќказать организационно-консалтинговую помощь  омпании в: ÷елеполагании и организации каскадировани€ целей в оперативную де€тельность по системе ћ¬ќ; ѕроектировании и оптимизации делового, вертикальных и функциональных бизнес-процессов в интересах повышени€ эффективности де€тельности, сокращени€ издержек и определени€ имеющихс€...
»несса Ўелест IT-рекрутинг - 💢IT –екрутер (16+ лет) дл€ IT компаний 💢HR-архитектор
»несса Ўелест IT-рекрутинг
 10 место в рейтинге
—таж более 15 лет. ¬ыполненных проектов на сайте - 15
ћосква
PRO“ќѕ-3HR-клуб
÷ена договор.
–азработка KPI дл€ отдела продаж ÷ель: –уководители успешных компаний, как правило, понимают, в чем состо€т их преимущества над конкурентами и предпринимают целенаправленные действи€ по усилению своих позиций на рынке. ѕроблема состоит в том, что ее не понимают или не принимают те, кто должен активно участвовать в ее выполнении: руководители верхнего...
≈катерина √лебовска€ - Ёксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант
≈катерина √лебовска€
 14 место в рейтинге
—таж 5 лет. ¬ыполненных проектов на сайте - 90
—анкт-ѕетербург
PRO“ќѕ-100“ќѕ-30
÷ена от 10 000 ₽
ѕредлагаю построение системы KPI дл€ специалистов в области продаж и маркетинга (руководителей отдела продаж, менеджеров по продажам, специалистов по работе с клиентами, руководителей отдела маркетинга, продакт-менеджеров, аккаунт-менеджеров, бренд-менеджеров, специалистов по развитию —“ћ и др.)
ƒиана ћамедова - HR-эксперт, консультант по управлению персоналом
ƒиана ћамедова
 17 место в рейтинге
—таж более 10 лет.
—анкт-ѕетербург
PRO“ќѕ-100HR-клуб
÷ена от 25 000 ₽
Ёта услуга дл€ вас, если у вас уже есть действующа€ система мотивации персонала (—ќ“), но вы сомневаетесь в ее эффективности / в том, что —ќ“ действительно мотивирует персонал / способствует увеличению продуктивности или вовлеченности. ¬ этом случае будет полезно получить консультацию от эксперта по проблемным местам в текущей системе мотивации персонала...
»рина –аевска€ - Hr-эксперт, экономика и нормирование труда
»рина –аевска€
 18 место в рейтинге
—таж более 15 лет.
ћосква
PRO“ќѕ-100HR-клуб
÷ена от 30 000 ₽
јнализ и оптимизаци€ действующей системы оценки эффективности (система  ѕЁ), вы€вление слабых мест и их устранение, определение необходимости внедрени€ системы  ѕЁ дл€ категорий должности, разработка карт  ѕЁ по должности с методикой расчета показателей, написание регламентов, положений и по€снительных записок, разработка форма расчета  ѕЁ.
¬ладимир «юзько - Ѕизнес-консультант по организационным изменени€м, формированию команды
¬ладимир «юзько
 19 место в рейтинге
—таж более 10 лет.
—анкт-ѕетербург
PRO“ќѕ-100HR-клуб
÷ена от 5 000 ₽
ќсновна€ задача при разработке системы KPI - нацелить внимание сотрудников на те задачи, выполнение которых принесет организации максимальную выгоду в текущей работе и в перспективе. “аких ключевых задач должно быть не слишком много, чтобы у сотрудников не расплывалось внимание, чтобы в фокусе всегда были главные приоритеты. Ётапы разработки ключевых...
—ергей ћамченко - Ёксперт, консультант, тренер по управлению, продажам и клиентскому сервису
—ергей ћамченко
 24 место в рейтинге
—таж более 10 лет.
ћосква
PRO“ќѕ-100HR-клуб
÷ена от 50 000 ₽
–азработка системы KPI (ключевых показателей эффективности) – это услуга, направленна€ на создание и внедрение инструментов дл€ измерени€ и анализа работы персонала, отделов и всей компании в целом. —истема помогает организаци€м достигать своих стратегических и оперативных целей более эффективно.  лючевые этапы разработки системы KPI: јнализ стратегических...
≈лена Ѕерилло -  арьерный консультант.  оуч. HR-эксперт
≈лена Ѕерилло
 26 место в рейтинге
—таж 7 лет. ¬ыполненных проектов на сайте - 15
Ќовосибирск
PRO“ќѕ-10HR-клуб
÷ена договор.
”слуга по разработке ключевых показателей эффективности (KPI) предназначена дл€ помощи компани€м в различных отрасл€х определить и измерить факторы, которые €вл€ютс€ критически важными дл€ успеха их бизнеса. я предлагаю комплексный подход, который включает анализ текущего состо€ни€ бизнеса, определение целей и стратегических приоритетов, а также разработку...
≈вгений ќвчинников - “ренер, бизнес-тренер, коуч, модератор
≈вгений ќвчинников
 38 место в рейтинге
—таж более 15 лет. ¬ыполненных проектов на сайте - 11
PRO“ќѕ-100HR-клуб
÷ена договор.
ќбща€ информаци€ јвтор и ведущий консалтинга: ≈вгений ќвчинников ‘ормат обучени€: 30/70% теори€/практика ѕрограмма тренинга KPI — ключевой показатель эффективности. — его помощью можно пон€ть, насколько продуктивно работает каждый отдельно вз€тый сотрудник, отдел или вс€ компани€ в целом. √овор€ простыми словами, это показатели, к кот
ќќќ  омпани€ ј5 - ”правленческий и финансовый консалтинг
ќќќ  омпани€ ј5
 67 место в рейтинге
–остов-на-ƒону
PRO“ќѕ-100HR-клуб
÷ена от 35 000 ₽
÷ель: повышение эффективности работы сотрудников и  омпании за счет прив€зки системы мотивации к результатам выполнени€ рабочих целей. «адачи: јнализ существующей системы мотивации и наличи€ базы необходимых элементов дл€ разработки новой системы на основе KPI. ѕодготовка системы управлени€, разработка и внедрение системы KPI на основе целей  омпании....
—кударь ќксана - hr-эксперт
—кударь ќксана
 73 место в рейтинге
—таж более 10 лет.
—ызрань
PRO
÷ена от 40 000 ₽
–азработка включает в себ€ - анализ действующей —ќ“, разработка новой системы (окладна€ часть на сонове грейдов, мотивирующа€ - KPI, нематериальна€ мотиваци€), соотвутствующие ЋЌƒ, расчет экономического эффекта. ќпыт работы в профессии - с 2004 года. ѕроизводственные предпри€ти€ (сельхозтехника, автомобили, корма дл€ животных, нефтепереработка)
¬италий Ќовиков - Ѕизнес-тренер
¬италий Ќовиков
 74 место в рейтинге
—таж 5 лет.
—анкт-ѕетербург
PROHR-клуб
÷ена от 30 000 ₽
я много работаю с KPI и системами оплаты труда. –азрабатываю д€л компаний, в которых работаю и дл€ моих клиентов. ѕреподаю Ёкономику труда в бизнес-коле »ћ»—ѕ, пожтому опираюсь на фундаментальные знани€ и мои системы оплаты труда хвал€т за эффективность. “акже работаю с нормированием труда, систематизацией и регламентацией.
јлександр ’ачатуров - Ѕизнес-консультант
јлександр ’ачатуров
 77 место в рейтинге
—таж 3 года.
ћосква
PRO“ќѕ-10
÷ена договор.
јудит системы KPI. ¬ы€влю узкие места системы, проверю св€зь показателей со стратегическими цел€ми компании, обнаружу подводные камни и внутренние противоречи€ системы, которые создают ложные стимулы дл€ сотрудников и снижают их эффективность. –азработка системы KPI. ѕомогу прив€зать показатели к стратегическим цел€м компании. ¬ы€влю драйверы достижени€...
Ќатали€ —ухарева -  арьерный консультант, HR эксперт, эксперт в области оргразвити€
Ќатали€ —ухарева
 78 место в рейтинге
—таж более 10 лет.
PRO“ќѕ-10
÷ена от 50 000 ₽
Balanced Score —ard (BSC), или система сбалансированных показателей — это инструмент управлени€ стратегией компании и анализа ее результатов. –уководитель компании ставит задачу (цель) дл€ компании на год и делит ее на четыре сегмента: клиенты, финансы, развитие сотрудников, рабочие процессы внутри компании. ƒл€ каждого из этих сегментов разрабатываетс€...
Ќадежда - ќтделы продаж под ключ, обучение менеджеров и руководителей отделов продаж,
Ќадежда
 109 место в рейтинге
—таж более 10 лет.
ћосква
PRO“ќѕ-100HR-клуб
÷ена договор.
 ак правильно выбрать KPI (ключевые показатели эффективности)?  ак мотивировать сотрудников их выполн€ть? — чего начать внедрение системы? –азработка начинаетс€ с оцифровки целей верхнего уровн€. ћы оцифровываем цели, выбираем методики, адаптируем их под вашу компанию. ¬ы получите: простую и пон€тную сотрудникам систему KPI индивидуальный подход...
ќднорал ќлег »горевич - –екрутинг ќбучение  онсалтинг
ќднорал ќлег »горевич
 133 место в рейтинге
—таж более 10 лет.
ћосква
PRO“ќѕ-100HR-клуб
÷ена от 20 000 ₽
–азработка, организаци€, внедрение и обучение системам KPI и —ќ“ дл€ компаний любого сектора, в том числе IT и консалтинг. Ќаше агенство сотрудничает с консалтинговым проектом CSCPR, поэтому имеем возможнсть проводить комплексную работу по анализу вашей отрасли, компании, сотрудников, вы€влению опорных KPI, внедрени€ системы и обучение сотрудников....
јнастаси€  узьминкова - HR-поддержка, ќценка персонала и руководителей, ѕроведение тренингов
јнастаси€  узьминкова
 137 место в рейтинге
—таж более 10 лет.
—анкт-ѕетербург
PROHR-клуб
÷ена договор.
ѕредлагаю услугу по разработке kpi. „то она включает: јнализ текущей ситуации в вашем бизнесе –азработка оптимального варианта kpi под вашу задачу ѕомощь во внедрении и обучение сотрудников и руководителей. KPI помогают сотрудникам сфокусироватьс€ на результате, а руководител€м выстроить и упор€дочить систему мотивации в компании.
–оман —юров - Ѕизнес-консультант
–оман —юров
 138 место в рейтинге
—таж более 10 лет.
“оль€тти
PRO
÷ена от 1 000 000 ₽
ѕредлагаю консультационную услугу по разработке системы KPI. Ќа практике сталкиваюсь с тем, что многие собственники не владеют вопросом, что такое KPI. —оответственно, в их организаци€х эта система не работает. —истему KPI можно представить так: 1. это декомпозици€ годовых целей компании, т.е. целей еЄ генерального директора, поставленных собственником,...
ƒина √убайдулина - HR-агенство
ƒина √убайдулина
 142 место в рейтинге
—анкт-ѕетербург
PRO
÷ена от 30 000 ₽
Ћюба€ бонусна€ система строитс€т олько на основе целей компании и целей отдела/сотрудника. –аботаем в нескольких направлени€х: ‘ормируем цели и задачи, которые сто€т перед компанией. Ќа основе целей расчитываем эффективную система материальной мотивации (KPI ) —оздаем систему контрол€ и вовлечени€ команды в новую бобнусную систему....
Alla Alferova - Ѕизнес-консультант. HR-эксперт: по подбору, оценке, системам мотивации и оп
Alla Alferova
 25 место в рейтинге
—таж 9 лет. ¬ыполненных проектов на сайте - 39
ћосква
“ќѕ-30

2 ќтзыва по этой услуге (100% положительных)
÷ена от 30 000 ₽
”важаемые заказчики, предлагаю вам свои услуги по разработке ключевых показателей эффективности дл€ основных подразделений: ќтделов продаж-–уководителей отделов и ћенеджеров по продажам, ѕродавцов-консультантов и ћенеджеров-дизайнеров, јдминистраторов гостиниц, и другого персонала основных подразделений сферы продаж и услуг.
У–азработкой системы KPI в нашей компании мы остались довольны! –аботала была организована быстро, слаженно. ѕосле сбора информации и полной поддержки с нашей стороны были предложены наиболее вли€ющие на...
ћихаил ћихайлов - управленческий консультант, HR-эксперт, бизнес-тренер
ћихаил ћихайлов
 42 место в рейтинге
—таж более 10 лет. ¬ыполненных проектов на сайте - 19
HR-клуб

2 ќтзыва по этой услуге (100% положительных)
÷ена от 50 000 ₽
 лючевые ѕараметры Ёффективности - это такой управленческий инструмент, которым нужно уметь пользоватьс€. ¬ процессе разработки и внедрени€ системы стимулировани€ и прив€зки оплаты к результатам труда, важно не наделать ошибок и не демотивировать сотрудников. ” нашей команды консультантов глубокое понимание этого инструмента и опыт применени€ его в...
У—отрудничаем с ћихаилом ћихайловым с июн€ 2015 г. ¬месте с ћихаилом мы разработали Vision на дес€тилетнюю перспективу, маркетинговую и кадровую политику организации, скорректировали организационную структуру...
јнастаси€ ЌовосЄлова - HR консалтинг
јнастаси€ ЌовосЄлова
 33 место в рейтинге
—таж более 10 лет. ¬ыполненный проект на сайте - 41
ћосква
HR-клуб
÷ена от 60 000 ₽
–азработаю системы и модели KPIs дл€ сотрудников любой категории (продажи, операционные сотрудники, клиенский сервис, производственный персонал, сотрудники вспомогательные подразделени€, линейный персонал, топ-менеджеры, сотрудники интеллектуального труда с "неизмеримым" продуктом работы и т.д.). ¬ыполню работу "под ключ" - от создани€ дизайна и экономического...
Ућогу с уверенностью рекомендовать јнастасию ЌовосЄлову как высокого профессионала в области HR. ¬ короткие сроки был успешно реализован проект по кардинальной перестройке работы компании с 20-ти летней...
»нна “р€пицына -  онсультант по эффективности и мотивации персонала, рекрутер
»нна “р€пицына
 39 место в рейтинге
—таж более 15 лет.
 азань
“ќѕ-30

1 ќтзыв по этой услуге (100% положительных)
÷ена от 50 000 ₽
ƒобрый день! ≈сли производительность ваших людей на производстве оставл€ет желать лучшего, вам приходитс€ посто€нно их контролировать, подталкивать работать лучше, больше, быстрее, посто€нно отвлекатьс€ и решать проблемы в цехе. ќтличным выходом будет прив€зать результаты их работы напр€мую к оплате труда. ѕредлагаю свои услуги по разработке системы...
У¬ыражаем благодарность “р€пицыной »нне за проделанную работу по разработке ѕоложени€ о премировании дл€ нескольких наших отделов — ёридического отдела, бухгалтерии и производства.»нна очень...
—тепанова »рина  - HR -консалтинг полного цикла.  HR-проекты. HR-аналитика. Ѕизнес-тренер.
—тепанова »рина
 51 место в рейтинге
—таж более 15 лет.
ћосква
÷ена от 5 000 ₽
¬недрение системы KPI – важный шаг дл€ компании в направлении увеличени€ эффективности каждого сотрудника и предпри€ти€ в целом. ќна позвол€ет: вы€снить цели компании и донести их до сотрудников; мотивировать коллектив на достижение целей и качественное выполнение возложенных об€занностей; увеличить рост показателей компании в конечном итоге....
У’очу выразить благодарность »рине за помощь в разработке KPI дл€ сервисных специалистов нашей компании. »рина очень подробно рассказала сотрудникам про методологию, помогла сформировать карты KPI, разработала...
ƒмитрий - консалтинг и HR в медицине и фармацевтике
ƒмитрий
 104 место в рейтинге
—таж 8 лет.
 расно€рск
“ќѕ-30
÷ена от 10 000 ₽
ѕредлагаем услуги по формированию показателей KPI дл€ любой сферы бизнеса. ј так же: –азработка программ материальной и нематериальной мотивации дл€ сотрудников. –азработка комплекса мер дл€ повышени€ ло€льности сотрудников к компании. —оздание программ оценки персонала (ежегодной, ежеквартальной, при повышении в должности).
Уќбращались к ƒмитрию и его команде дл€ создани€ системы оценки администраторов и работников колл-службы медицинского центра. «адача сто€ла разработать пон€тную форму оценки, на основании которой можно...
stepAhead. Ћюди. Ѕизнес. ¬озможности. - Ѕизнес-тренеры, консультанты, коучи, HR-эксперты
stepAhead. Ћюди. Ѕизнес.
 146 место в рейтинге
ќмск
÷ена от 80 000 ₽
ѕредлагаем услуги по разработке KPI, грейдировани€, систем мотивации дл€ медицинских учреждений: ќценка текущего уровн€ вовлеченности и удовлетворенности персонала ќценка текущей системы оплаты труда јнализ работы специалистов (интервью, должностные инструкции, уточнение целей организации) –азработка и согласование системы KPI, системы грейдов...
УЅлагодарим ¬икторию за оказанную услугу в компании "China Communications Construction Company Limited". Ќам еобходимо было разработать систему грейдировани€ и пакет сопутствующей документации (положений)....
ћаксим Ћюбимов - Ёксперт по мотивации персонала.  онсультант по организационному развитию.
ћаксим Ћюбимов
 54 место в рейтинге
—таж 9 лет.
ћосква
HR-клуб
÷ена от 2 000 ₽
KPI - показатель оценки успешности достижени€ цели, необходимый каждому бизнесу дл€ прин€ти€ управленческих решений или определени€ размера выплаты переменного вознаграждени€ за достигнутый результат. ¬ качестве результата выполненной услуги предоставл€ю заказчику карточку KPI, содержащую его наименование, описание, алгоритм расчЄта, оценочный период...
Ќадежда  равченко - HR-универсал, эксперт и карьерный консультант.
Ќадежда  равченко
 57 место в рейтинге
—таж более 10 лет.
ћосква
HR-клуб
÷ена от 20 000 ₽
–азработка актуальной по цел€м  омпании, особенност€м должностных об€занностей и текущей ситуации, системы оплаты труда способна вывести компанию на новый уровень эффективности и качества труда сотрудников, повысить уровень прибыли на рубль заработной платы.ƒл€ этого необходимо применение сквозных KPI, выработка единых подходов к критери€м и периодам...
 узнецова ≈вгени€ - ¬нешний HR-директор по вопросам HR-стратегии, мотивации и управлени€ персон
 узнецова ≈вгени€
 59 место в рейтинге
—таж 8 лет.
Ќовосибирск
HR-клуб
÷ена от 200 000 ₽
¬ цел€х управлени€ эффективностью де€тельности и стимулировани€ работников на достижение целей предпри€ти€ предлагаю следующий подход к методологии работы: разработка механизма постановки целей (целепологание) и разработка ключевых показателей эффективности (далее- ѕЁ); определение принципов оценки эффективности де€тельности предпри€ти€, его структурных...
" оллеги, существуют ли секреты нематариальной мотивации, кроме зарплат, премий, доп...."
9 феврал€ 2024 ответов: 24

—проси HR-эксперта

Ёксперты бесплатно ответ€т
на ваши вопросы.

»збранные отзывы

 јлександр Ўведов
јлександр Ўведов
 ќтзыв о сотрудничестве от компании "Ќижневолжское агентство оценки" (г. јстрахань):
Ќаша компани€, ќќќ «Ќижневолжское агентство оценки», оказывает профессиональные услуги по оценке, риэлтерской де€тельности и консалтингу с 2002 года. ћы всегда стремимс€ внедр€ть новые инструменты дл€ развити€ бизнеса и повышени€ качества нашей работы. —трем€сь повысить качество работы наших сотрудников, мы привлекли внешнего консультанта дл€ оптимизации системы оплаты труда. ѕо итогам...
больше года назад

 Human Service
Human Service
 –азработка системы мотивации отдела продаж и технических специалистов:
ёридическа€ компани€ јллюр благодарит Ќаталью “рукец-≈нову и ћаргариту Ѕаталову за разработку системы мотивации отдела продаж и технических специалистов.Ѕыла проделана аналитическа€ работа по обработке фактических затрат и доходов компании, построению модели премировани€ и интервью с ключевыми сотрудниками бизнеса.¬ результате был рассчитан оптимальный премиальный фонд, созданы  –! показатели сотрудникам...
больше года назад

 «отова ёли€
«отова ёли€
 –азработка стратегической карты:
ёли€ руководила проектами в области оплаты труда и мотивации персонала в јќ "Ќѕ  "”ралвагонзавод". ќдним из крупных реализованных проектов стала разработка —тратегической карты предпри€ти€ в перспективе на 3 года, а так же  арт ключевых показателей эффективности руководителей от уровн€ √ƒ до уровн€ √ƒ минус 2. “олько на первом этапе охвачено более 100 руководителей с дальнейшим их существенным увеличением....
04.05.2024

 —тепанова »рина
—тепанова »рина
 –азработка KPI дл€ бренд менеджера:
»рина подготовила KPI дл€ нашего бренд-менеджера.’очу выразить огромную благодарность за оперативноть и профессионализм.+ »рина всегда была на св€зи, все разбирали до мелких деталей.ќднозначно рекомендую и сама не раз еще обращусь.
30.10.2023

 «отова ёли€
«отова ёли€
 –азработка стратегической карты,  омпани€ ќќќ —ергачский завод полимеров".":
Ќаше предпри€тие обратилась через портал HRtime к эксперту «отовой ёлии, весной этого года. Ѕыло необходимо, в св€зи с расширением бизнеса, точно определить финансовые и нефинансовые показатели, вли€ющих на финансовые и стратегические результат работы орг-ции. –азработать стратегическую карту, карты  ѕЁ и показатели премировани€ руководителей и специалистов завода. –абота была выполнена в короткие...
27.05.2024

 јлексеева √алина
јлексеева √алина
 –азработка системы мотивации на основе  –I дл€ отдела продаж:
¬ св€зи с формированием отдела продаж возникла необходимость в разработке системы мотивации дл€ сотрудников отдела. ќбратились с этой задачей к јлексеевой √алине. —о стороны √алины были продемонстрированы глубокие знани€ технологии продаж, понимание бизнес-процессов, св€зки стратегических целей с задачами отдела продаж и тд. ¬ результате удалось создать сбалансированную систему, котора€ действительно...
больше года назад

 ћихаил ћихайлов
ћихаил ћихайлов
 ќтзыв о разработке и внедрении KPI в компании WorldWideBridge:
—делали рейтинг в компании, который помог реб€там работать более автономно и отслеживать свои результаты. ћихаил также помог определитьс€ с мотивацией консультантов, которые работают в отделе продаж. √лавное достижение, € считаю заключаетс€ в том, что мы перешли на работу с KPI, теперь мы не просто платим зарплату, и даже базова€ часть зарплаты она просто так не оплачиваетс€. ≈сть минимальна€ часть,...
больше года назад

 ¬ероника  ошкина
¬ероника  ошкина
 –азработка √рейдовой системы оплаты труда:
ќгромную благодарность хочетс€ выразить компании УLegranФ за профессиональное, качественное и своевременное выполнение проекта. ќтдельно, хочетс€ отметить  ошкину ¬еронику -это —пециалист своего дела! — ней было при€тно работать, на прот€жении всего проекта она была на св€зи и подробно отвечала на все вопросы. —овместна€ работа была плодотворной. –екомендую данного исполнител€.
больше года назад

 stepAhead. Ћюди. Ѕизнес. ¬озможности.
stepAhead. Ћюди. Ѕизнес. ¬озможности.
 ќтзыв о разработке системы грейдировани€ в строительной компании:
Ѕлагодарим ¬икторию за оказанную услугу в компании "China Communications Construction Company Limited". Ќам еобходимо было разработать систему грейдировани€ и пакет сопутствующей документации (положений). ¬се было очень подробно, системно и пон€тно. –уководство компании очень довольно. — вашей помощью мы совершенствуем нашу систему и работу.
больше года назад

 јнастаси€ ЌовосЄлова
јнастаси€ ЌовосЄлова
 ќтзыв о проведенной реорганизации в компании "—итилаб":
ћогу с уверенностью рекомендовать јнастасию ЌовосЄлову как высокого профессионала в области HR. ¬ короткие сроки был успешно реализован проект по кардинальной перестройке работы компании с 20-ти летней историей и работающей по принципам начала 2000-х, с многослойными застаревшими проблемами, присущими лидерам рынка, которые оказались в кризисе управлени€, но вс€чески сопротивл€ютс€ любым переменам....
больше года назад


155 специалистов сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с этим и с пользовательским соглашением
OK