В первую очередь хочу услышать мнение собственников бизнеса, руководителей подразделений, HRD и тех, кто сам управляет людьми и фондом оплаты труда. Мы много говорим о внутренней мотивации, признании, развитии, карьерном росте, вовлечённости, KPI и корпорат...
«Мотиууация нужна, мотиуация!» (с характерным акцентом). Давайте уже все признаем, что денежная мотивация либо не работает, либо работает очень ограничено. Да, есть устаревшее понятие, что на работу ходят только «за деньгами». Однако, к...
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
Компания - работодатель устраивает сотрудников по трудовому договору по ТК РФ, готова платить определенный фиксированный официальный доход , и кандидату это на собеседовании презентуется как оклад. Должность кандидата -директор по продажам. В трудовой догово...
KPI сегодня используют практически в каждой компании. Но наличие показателей ещё не означает, что система действительно работает. Иногда KPI помогают сотрудникам понимать цели и напрямую влияют на результат, а иногда превращаются в набор цифр, отчётов и...
В данном разделе представлены спикеры в категории "KPI и системы оплаты" крупнейшего российского агрегатора hr-услуг. Связывайтесь со спикерами, выбирая по отзывами ли рейтингу или опубликуйте вашу задачу и получите отклики уже сегодня!