Илья Макаров

1. HR-аудит (кадровый аудит)

Что проверяю:

• всю кадровую документацию (трудовые договоры, книжки, личные дела, штатное расписание, локальные акты, положения об оплате и премировании);
• соответствие Трудовому кодексу РФ и КоАП;
• систему оценки персонала, мотивации, обучения;
• эффективность HR-процессов (подбор, адаптация, развитие, удержание).

Результат:

• выявление нарушений до проверок ГИТ и судов;
• минимизация штрафов и юридических рисков;
• прозрачная и актуальная документация;
• рекомендации по устранению «узких горлышек» в управлении людьми.

2. Консалтинг по управлению персоналом

Это не абстрактные советы, а глубокая работа с вашей организацией:

• Организационная структура — аудит и построение эффективной иерархии, устранение дублирования, чёткое распределение зон ответственности.
• Бизнес-процессы — анализ и настройка HR-циклов (от найма до увольнения), автоматизация рутины.
• Система мотивации и KPI — разработка прозрачной системы, которая реально стимулирует, а не демотивирует.
• Должностные инструкции — прописываю под реальные задачи, чтобы каждый знал, за что отвечает и как оценивается.
• Аудит и организация системы подбора — настраиваю воронку найма, профили компетенций, методы оценки, чтобы вы перестали нанимать «не тех».

3. Проведение стратегических сессий

Когда команда разрознена, нет общего видения, а стратегия существует только в голове собственника — приходит время для стратегической сессии.

Формат: от 3 часов до 2–3 дней (очно или онлайн). Подготовка, фасилитация, вовлечение всех ключевых игроков. В итоге вы получаете:

• согласованное вдохновляющее видение будущего;
• конкретные SMART-цели и стратегические инициативы;
• распределённые роли и ответственность;
• пошаговый план действий с чёткими сроками;
• энергию команды, готовой двигаться в одном направлении.

4. Карьерное консультирование

Помогаю не просто найти работу, а построить осознанную карьеру:

• проработка карьерной стратегии и точек роста;
• создание/доработка резюме, портфолио, сопроводительных писем;
• подготовка к собеседованиям (включая стресс- и кейс-интервью);
• смена профессии, выход после декрета, переход на руководящий уровень;
• выстраивание отношений с коллегами и руководством.

5. Удалённое HR-сопровождение

Вы получаете полноценного HR-партнёра на дистанте:

• регулярный мониторинг кадровых процессов;
• оперативные консультации по кадровым вопросам;
• помощь в разработке документов, политик, регламентов;
• сопровождение сложных кадровых ситуаций (увольнения, споры, аттестации);
• замена штатного HR-директора на аутсорсинге — экономно и профессионально.

Почему стоит работать со мной

• Образование МГУ — фундаментальная база управления, стратегическое мышление.
• Диплом по кадровому аудиту — узкая экспертиза в документах, рисках и процессах.
• Системный подход — не «залатываю дыры», а строю устойчивую HR-инфраструктуру.
• Дотошность и вовлечённость — я не отмахиваюсь от деталей, потому что в них — надёжность.
• Ориентация на бизнес-результат — все решения проверяются вопросом: «Это поможет зарабатывать или экономить?».
• Работаю удалённо — гибкость, доступность, быстрое включение в любую задачу.

• Образование МГУ — Управление персоналом фундаментальная база управления, стратегическое мышление.
• Диплом по кадровому аудиту — узкая экспертиза в документах, рисках и процессах.