Много ли среди вашего окружения тех, кто "выпал" на обочину рынка труда и профессиональной востребованности? О ком это я? О тех, кто имеет сильный профессиональный опыт в найме, но ищет работу длительное время, о тех, кто пытался строить карьеру вне найма, о тех,...
Существует множество рейтингов для генеральных директоров, директоров по маркетингу, по логистике и т.д. Для руководителей это, например, ТОП-1000 российских менеджеров, есть рейтинги ведущих маркетологов Digital-ассоциации, рейтинг управленцев журнала...
Сильные кандидаты не ждут неделями и не тратят свое время на «расшифровку» непонятных вакансий. Один неудачный абзац в тексте, и вы теряете адекватных людей ещё до первого отклика. Поэтому от формулировок зависят ваши деньги, сроки закрыт...
Предыстория одного спора Иногда самые интересные открытия рождаются из профессионального несогласия. У меня случился показательный кейс: мы с клиентом по-разному оценили одного и того же кандидата на руководящую позицию в продажах. Я, с более чем двадцати...
Почему стандартный найм — это лотерея, и как перестать в неё играть Типичное собеседование не предсказывает успешность сотрудника. Компании продолжают нанимать «лучших по резюме», а через квартал фиксируют срыв сроков, конфликты и низкую результ...
В данном разделе представлены спикеры в категории "Рекрутинг массового персонала" крупнейшего российского агрегатора hr-услуг. Связывайтесь со спикерами, выбирая по отзывами ли рейтингу или опубликуйте вашу задачу и получите отклики уже сегодня!