Знакомо, когда в откликах либо тишина, либо сто резюме — и ни одного «того самого»? Проблема часто прячется в одной строчке: «опыт от 3 лет». За этой цифрой теряется реальный человек с нужными навыками. В статье — практ...
Почти каждый второй найм (он же «наём», мне привычнее «найм») в компаниях происходит без системы. Руководитель смотрит на кандидата, чувствует «химию» — и берёт. А через полгода бизнес теряет деньги и HR воюет с отделом...
Несмотря на то, что по статистике известных работных сайтов в России "рынок работодателя", в логистической отрасли по прежнему кадровый кризис, количество релевантных резюме представлено в пропорциях 4 к одному к вакансиям в транспортно-экпедиторских компаниях, ...
И так, кандидат пришел на собеседование. Как понять, что именно он подойдет нанимающему менеджеру и компании? В ходе интервью соискатель идеально себя презентует, убедительно отвечает на вопросы, охотно расспрашивает про обязанности, команду и про условия труда. Все...
Краткий обзор ситуации в строительной отрасли с 1990 по 2014 гг. В 1990-е годы инженерно-строительные профессии в России пережили настоящий коллапс. В стране практически ничего не строилось, проектные институты оставались почти без заказов, а высококлассные ил...
В данном разделе представлены спикеры в категории "Рекрутинг массового персонала" крупнейшего российского агрегатора hr-услуг. Связывайтесь со спикерами, выбирая по отзывами ли рейтингу или опубликуйте вашу задачу и получите отклики уже сегодня!