2. Построение зарплатных структур (Базовая заработная плата (квалификация, эффективность, навыки); переменная оплата (STI, LTI), ценностное предложение (EVP)
3. Разработка кастомных методологий грейдирования (компонентный метод, балльно-факторный метод, интегральный метод)