Диагностика системы вознаграждения
Анализ текущей системы оплаты труда, структуры должностей, зарплатных решений, бюджета, льгот и степени конкурентности на рынке.
Грейдинг и архитектура должностей
Построение архитектуры должностей, уровней, карьерных ступеней и логики сопоставления ролей внутри компании.
Зарплатные диапазоны
Разработка зарплатных диапазонов, мониторинг рынка, позиционирование компании относительно конкурентов и настройка философии оплаты.
Бонусные программы
Проектирование краткосрочного и долгосрочного вознаграждения, логики показателей эффективности, управленческих правил и прозрачной связи между результатом и вознаграждением.
Льготы и программы благополучия
Анализ, редизайн и оптимизация пакета льгот: ДМС, программы благополучия, гибкие льготы, программы поддержки и нематериальные элементы ценности бренда работодателя.
Бюджетирование ФОТ
Моделирование затрат на персонал, планирование компенсационных циклов, сценарный анализ и контроль влияния решений на бюджет.
C&B аналитика
HR-аналитика, анализ справедливости оплаты, оценка компрессии зарплат, выявление рисков удержания и подход к HRрешениям, основанный на цифрах.
Автоматизация процессов
Внедрение ИТ решений для автоматизации процессов в области HRаналитики, бюджетирования и других направлений компенсаций и льгот.
Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов, Экономист
Московский финансово-юридический университет, Юриспруденция
• Более 16 лет опыта в создании и совершенствовании всех основных HR-процессов.
• Более 15 лет опыта реорганизации компаний и повышения эффективности бизнеса.
• Опыт проведения обучающих мероприятий, корпоративных тренингов, стратегических сессий, участие в публичных конференциях.