Организация, аудит и трансформация полного HR-цикла в торгово-производственных компаниях, ритейле.
Специализируюсь на решении следующих бизнес-задач:• Запуск HR-функций крупного производственного объекта или регионального филиала «с нуля» до полной автономности (опыт ведения объектов со штатом до 1500+ человек).• Оперативное закрытие вакансий и массовый подбор: выстраивание сквозных скрининг-воронок подбора с укомплектованностью до 97-99%.• Системное снижение текучести линейного, торгового и производственного персонала в 3-7 раз через внедрение регламентов адаптации и наставничества.• Повышение вовлеченности команд и лояльности персонала (рост eNPS с 35 до 75 за год) без раздувания бюджета.• Повышение исполнительской дисциплины и эффективности персонала с 60% до 85% посредством внедрения системы KPI, грейдирования должностей и прозрачных зарплатных схем.• Аудит КДП и минимизация кадровых рисков компании при проверках ГИТ, ПФР и Военкомата на 90%.• Автоматизация документооборота и перевод до 80% процессов в КЭДО.• Карьерный трекинг и наставничество для HR-специалистов, желающих вырасти до позиций HRD/HRBP.
Крупные производственные и торговые компании, как федерального, так и регионального масштаба.
Казанский (Приволжский) федеральный университет. Специальность: Филология. Квалификация: Филолог.
1. Твердая оцифрованная экспертиза в B2B, производстве и ритейле: не просто внедряю процессы, а привязываю их к бизнес-показателям и оптимизации ФОТ (успешный кейс редизайна оргструктуры со снижением ФОТ на 15%).2. Умение работать в условиях жестких дедлайнов и неопределенности: опыт формирования сильных управленческих команд с 100% закрытием потребности в ключевых ТОП-позициях.3. Знание автоматизации и ИТ-решений для HR. Оптимизирую процессы с нулевыми затратами для бюджета.4. Развитые навыки фасилитации, внутренних коммуникаций и построения EVP (бренда работодателя): увеличиваю количество входящих откликов на вакансии компании в 3 раза за счет медиаконтента и выездных мероприятий.5. Стратегическое мышление в синергии с операционной четкостью: одинаково эффективно работаю как на уровне топ-менеджмента (разработка кадровой политики компании), так и в качестве антикризисного менеджера на местах в регионах.