С чего всё началось К нам обратилась компания. Бизнес зрелый, с историей, с устоявшейся клиентской базой и понятной долей рынка. Год назад собственник вместе с топ-командой провёл большую работу: сформулировал миссию, прописал ценности, оформил всё эт...
В любой организации существует не только формальная структура (должности, регламенты, инструкции, отчётность), но и невидимая социальная ткань: отношения, ожидания, симпатии, опасения, неписаные правила, уровень доверия. Именно эта ткань определяет, к...
Решили наконец заняться корпоративной культурой всерьёз? Отлично. Но встаёт вопрос: кому это доверить? Внешнему консультанту с портфолио? Нанять штатного специалиста по культуре? Передать своему HR-отделу? И главное — как отличить того, кто реальн...
Привет, я Аня. За свою практику я видела оба полюса: и когда бюджет на культуру серьёзный, психологи, коучи, массаж, поездки, спорт, стратсессии для руководителей, и когда бюджета почти нет, а атмосферу всё равно нужно держать. Расскажу про оба случая, и поч...
Культура - это не про «как у нас принято». Это про прибыль. Долгое время корпоративную культуру считали чем-то эфемерным - важным, но неизмеримым. Однако исследования и практика показывают: культура либо ускоряет достижение стратегических целей, либо создает ба...
В данном разделе представлены спикеры в категории "HR-бренд и корпоративная культура" крупнейшего российского агрегатора hr-услуг. Связывайтесь со спикерами, выбирая по отзывами ли рейтингу или опубликуйте вашу задачу и получите отклики уже сегодня!