Построение системы обучения в Санкт-Петербурге

Аудит системы обучения как ключ к росту и повышению эффективности бизнеса Вы – руководитель быстрорастущей компании, который понимает, что успех бизнеса зависит от компетентности сотрудников. Но как быть, если система обучения персонала работает недостаточно эффективно? Как выявить болевые точки и точки роста? Как настроить обучение под стратегические цели компании? Решение - аудит системы обучения от эксперта-практика с 20-летним опытом управления в различных отраслях.

Этапы проекта: Постановка целей обучения в соответствии со стратегическими целями компании и ее ключевыми компетенциями. Прояснение потребностей в обучении: Проведение интервью с руководителями подразделений с целью прояснения потребностей в обучении для конкретного подразделения и получения информации для построения каскадированной системы обучения персонала; Создание профиля должности

На любом этапе развития компании может периодически возникать потребность в обучении сотрудников. Иногда сотрудники сами просят направить их на обучение. И тогда перед руководителем встает вопрос чему и как учить людей, так чтобы это было системно, планово и не превращалось в нецелевое расходование ресурсов компании. Очень важно, чтобы система обучения, созданная в компании, работала на цели бизнеса. Поэтому я предлагаю услуги по разработке такой системы обучения. Услуга мо

Помогу разработать и внедрить в вашей компании процессы адаптации и внутреннего обучения сотрудников. Которые помогут новичкам быстро войти в свою роль, а всей команде развиваться и работать более продуктивно. Почему компании нужна работающая система адаптации и обучения: возможность обучать сотрудников внутри компании уменьшение текучки кадров упрощение процесса онбординга и адаптации новичков повышение мотивации новых сотрудников и

Сотрудники проходят тренинги, получают сертификаты, но результат тот же? Я построю систему обучения, которая начнет окупаться уже через 2 месяца. Главные вопросы, которые СЕО мне задаёт и мои ответы: «Мой бизнес — не университет. Как учить людей без отрыва от производства?» Я строю систему «микрообучения» (microlearning). Никаких 4-часовых скучных лекций, от которых засыпают. Сотрудник получает информацию микродозами:

Я проведу для вас комплексную диагностику существующей системы обучения (L&D). Мы вместе посмотрим, как ваши текущие процессы и инструменты развития персонала работают на бизнес-цели, выявим скрытые разрывы и точки неэффективных затрат. Вы получите не отчёт с общими словами, а конкретную стратегическую карту с приоритетами: что оставить, что улучшить, а что перестроить с нуля. Опираюсь на опыт построения систем в «Самокате» и «Авито», где требовалось соединить скор

Услуга поможет оценить эффективность и качество обучения вашего персонала, а также выявить потенциальные области для улучшения. В рамках услуги проводится тщательный анализ обучающих программ, методов и инструментов, используемых в вашей компании. будут выявлены сильные и слабые стороны системы обучения, а также предложены конкретные рекомендации по ее улучшению. Этапы аудита включают в себя проведение интервью с сотрудниками, анализ документов и материалов по обучению,

Обучение и развитие сотрудников одна из главных задач всего HR.  Выстроенная и сбалансированная система обучения и развития позволяет: повысить эффективность работы сотрудников; снизить риски уходов ценных сотрудников; мотивировать сотрудников; обеспечить преемственность в передаче знаний;  снизить издержки. Я помогу проанализировать текущую систему обучения, выявить узкие места и предложить эффект

Формирование оргструктуры бизнес-процесса "Обучение персонала". Разработка политики "Обучение и развитие персонала". Разработка процедур обучения по разным направлениям: для менеджеров и рабочих; первичной и вторичной адаптации. Адаптация регламентов и инструментов контроля под требования конкретного предприятия.

Проведу аудит существующей систамы обучения персонала.  Анализ профилей должностей  Анализ процессов, материалов, программ обучения  Оценка бизнес-процессов, влияющих на обучение персонала  Оценка системы мотивации, влияющей на развитие навыков сотрудников  Подбор оптимальных инстурментов для улучшения системы обучения  Внедрение/проведение мероприятий по обучению

Мною были простроены с нуля и перестроены процессы в кризисные моменты в различных сфера, в том числе и аутсорсинговые кц для различных направлений. Могу помочь с построением системы бесперебойного найма, с разработкой обучающих пособий для кандидатов без опыта (с нуля), регламентов, инструкций, алгоритмов, аналитикой, и автоматизацией всех возможных процессов. Оперативно отвечу на все интересующие вопросы.