Анна Долматова

Добрый день, Заказчик HR Услуг!

Меня зовут Анна, я ex-HR BP General Motors, Unilever, Danone, Алроса

Да, более 17 лет я работала в самых крупных, самых сложных компаниях, поэтому я знаю процессы изнутри. Но также знаю, как HR инструментами можно влиять на бизнес.  

Поэтому сейчас я активно делюсь своим опытом и рада новым задачам.

Чем я полезна для Организаций (B2B):

Моя ключевая специализация — это построение HR процессов, которые помогут Вашей компании:

1. привлекать в Компанию "правильных" сотрудников 
   
   
2. оценивать и развивать Сотрудников всех уровней "правильными" для Вас способами. 
3. выстраивать систему развития и управления талантами
4. управлять структурой компании, уметь оценивать ее эффективность (в т.ч. внутренний персонал, внешний персонал, аутосорсинг и т.д.)
5. определять инструменты работы с эффективными и низко эффективными Сотрудниками
6. оптимизировать затраты на ФОТ, на потери, связанные с Сотрудниками (абсентеизм, неэффективное обучение, неэффективные собрания и т.д.)
7. усиливать командное взаимодействие 

В результате работы Вы получите:

1. Понятный и встроенный в жизнь Вашей компании процесс (с метриками оценки эффективности)
   
   
2. Регламент, описывающий процесс (описание участников, ответственности, обязанностей, этапов и т.д.) в т.ч. по СМК

 Чем я полезна для Физических лиц (B2C):

1. Составление, корректировка резюме
2. Сопровождение при прохождении собеседования
3. Личностный и профессиональный коучинг

^{https:///za_eto_otvechaet_hr} 

Мой профессиональный опыт (2006 - 2022) - это Дженерал Моторз, Юнилевер, Нутриция, Алроса, Райффайзенбанк.

Мои клиенты как внешнего консультанта: 

• Промышленное и гражданское строительство - "Стеллар Констракшн", ГудвилСтрой, ИнТехМонтаж
• Проектные институты/ бюро- InOneBuro, Dayer Rus
• Инжиниринговые компании - Эрланг Северо-Запад, ПромИнСи, Нипитэк, Интротехнологии, Парус, 
• Производство продуктов питания - "7 Утра"
• Автомобильный бизнес - Траксервис, Грифон-АК
• Розничная торговля - ОртоКрафт
• ЖКХ - КордисХоум

1. Уральский Государственный Технический Университет

2. Международный институт Коучинга, бизнес коуч, PCC IFC

^{1. Системный подход к решению задач}

^{2. Опыт работы в международных компаниях, с высочайшими профессионалами}

^{3. Понимание роли HR в достижении результатов бизнесом. Я сама на своем опыте прошла от эатпа, когда HR не знает, чем помочь бизнесу, до этапа, когда у HR на вопросы бизнеса есть ответы и методы решения.}

^{4. Владение методиками, применяемыми в передовых компаниях (методика японского профессора Yamashina, который разработал материалы по системе Производство Мирового Класса (World Class Manufacturing) вид Бережливого Производства.}