HR в системе бережливого производства от 35 000 ₽ Написать исполнителю Если вы занимаетесь внедрением или развитием принципов бережливого производства и внедряете их в том числе и в процессы управления персоналом, я помогу вам в этом вопросе. Я имею опыт внедрения и лидирования HR блока на производстве, которое работало по методам и философии бережливого производства. Я, как и другие лидеры функциональных блоков, проходили 1-2 раза в год аудиты результативности внедряемых методик. Надо сказать, что это сложная, очень подробная, системная работа внедряется с споротивлением, но имеет огромный эффект на результаты бизнеса и на подходы в работе, без которых уже не можешь выполнять ни одну задачу.Программа: Обзор принципов и подходов бережливого производства Роль и задачи HR в развитии бережливого производства в организации. HR аналитика как база в построении системы и связи с бизнес задачами Постоянное обучение и развитие всех уровней должностей: фокусы, методы, результативность Концепция "правильный человек на правильном месте" Снижение HR потерь Человеческие ошибки - выявление причин и сокращение. Преимущества:Имею материалы, на которых строится система и по которым работают крупные производства. Имею практический опыт. Мы жили по принципам бережливого производства, работая над ним :) Регулярно взаимодействовала с командой международных аудиторов, носителей знаний бережливого производства. Верю в этот сложный инструмент. Опыт:Начала работать в системе бережливого производства в 2016 году, когда система только внедрялась, когда приходилось много самостоятельно изучать материалы, понимать и принимать их. в 2017 году рошла первый аудит, где лидировала HR (People Development) направление. И до конца 2020 года являлась лидером направления, получила хорошие результаты, влияющие на бизнес: выполнение бизнес показателей (CPT, реализация мастер-плана, реализация проектов, и т.д.) отсутствие несчастных случаев и инцидентов по качеству, снижение поломок и т.д. увеличение количества компетенций (лидерских, профессиональных, технических), количества высококвалифицированных менеджеров, инженеров (c высоким benefit to cost), операторов. сокращение HR потерь (бюджет, абсентеизм, человеческие ошибки и т.д.) 1 0 0 0 10617 Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме 12345 Ваше имя E-mail для связи Узнать цену Отправляя данные, Вы принимаете условия Пользовательского соглашения Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе Написать отзыв