Защита трудовых прав: gрорыв или пустые обещания на бумаге?

В России предложили закрепить ответственность для компаний, которые создают условия, вынуждающие сотрудников увольняться по собственному желанию. Инициатива направлена в Минтруд для оценки и возможной доработки.
По данным автора обращения - Института исследования проблем современной политики, эта проблема уже  охватила значительную часть рынка. Недавнее исследование показало, что каждая третья компания сталкивалась с такими проявлениями! И это не случайности, а чаще всего результат системных проблем: плохие условия работы, слабое руководство, из-за чего у людей падает мотивация и производительность.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Авторы инициативы считают, что наш текущий Трудовой кодекс не очень-то защищает работников от такого поведения. Они предлагают ввести некий «национальный стандарт хорошей трудовой жизни» и закрепить за работодателями материальную ответственность, если они постоянно создают токсичную атмосферу. Более того, хотят дать сотруднику право на компенсацию - три среднемесячные зарплаты, если он сможет документально подтвердить, что на него оказывали давление.

По мнению инициаторов, такая мера заставит компании задуматься и уменьшит количество злоупотреблений. Они уверены, что новые гарантии укрепят права людей, сделают работу продуктивнее и снизят конфликты внутри коллективов. Эксперты уже готовы помогать с дальнейшей разработкой предложений и ждут оценки от Минтруда.

Как думаете, такая инициатива действительно сможет заработать на практике или так и останется красивой идеей на бумаге, которую очень сложно будет воплотить в жизнь?