Желание зарабатывать любимым делом - это инфантильность?

Question

Карьерное консультирование #Вопросы и ответы 7 марта 2026

Желание зарабатывать любимым делом - это инфантильность?

10801

23

3

3 минуты чтения

В ходе карьерных консультаций или профориентации я часто задаю вопрос про смыслы. Что для вас важно в работе? Какие ваши ценности должны быть в ней отражены? Какими смыслами вы бы хотели, чтобы ваша деятельность была наделена? И часто среди ответов слышу: помогать другим людям, быть им полезным. Чтобы работа меня зажигала, вдохновляла. Чтобы приносила не только деньги, но и нравилась.

А недавно у одного психолога прочитала, что те, кто ищет свое призвание, миссию и находит её в том ,чтобы помогать другим людям на самом деле ищут родительской любви и пытаясь её восполнить хотят найти кому они нужны в этой жизни? Согласны с таким утверждением?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

В ходе карьерных консультаций или профориентации я часто задаю вопрос про смыслы. Что для вас важно в работе? Какие ваши ценности должны быть в ней отражены? Какими смыслами вы бы хотели, чтобы ваша деятельность была наделена? И часто среди ответов слыша: помогать другим людям, быть им полезным. Чтобы то, что я делаю было нужно людям.

Я думаю, что и среди нас, участников HR-клуба есть люди с такими ценностями.

А недавно у одного психолога прочитала, что те, кто ищут свое призвание, свою миссию и находят её в том, чтобы помогать другим людям на самом деле ищут родительской любви и пытаясь её восполнить хотят найти ответ на вопрос "кому я нужен в этом мире?" "Где я могу быть полезен этому миру?"

Что за этим желанием стоит желание найти опору в жизни, желание ощущать себя значимым и важным. А формируется это все в детстве в результате нехватки родительского внимания, безразличия, равнодушия со стороны родителей или постоянной критики.

А второй мыслью этого психолога было то, что не стоит пытаться закрывать нехватку родительской любви через поиск любимого дела, призвания - это можно сделать через терапию. Мысль, что можно зарабатывать любимым делом - инфантильна. И если преодолеть эту инфантильность и повзрослеть, то необходимость искать свое призвание, и свое любимое дело отпадает. Человек начинает зарабатывать там, где у него получается , И тот факт, что у него получается приносить ощущение самореализации и признания. Именно для этого нам нужна работа. И не надо через нее пытаться решить свои психологические проблемы.

Лично у меня такой подход к поиску профессии или любимого дела, вызвал мягко говоря недоумение. Неужели желание чтобы работа приносила не только доход , но и удовлетворение, соответствовала ценностям (например помогать или быть полезным другим людям), чтобы работа нравилась - это инфантильность? Желание зарабатывать любимым делом - это инфантильность?

Коллеги, как вам кажется? Среди ваших клиентом кого сейчас больше? Тех, кто задумывается о том , чтобы работа нравилась , соответствовала бы их интересам, отвечала бы их ценностям, и хочет найти такую. Или сейчас больше тех, кто исходит из того , что я умею , какой есть опыт, где это все можно применить, и сейчас вообще не до жиру и лишь бы платили и стабильно.

Какие ценности сейчас у людей на первый план выходят? Безопасность и стабильный доход и не важно чем заниматься при этом. Или какие-то другие?

Поделиться статьей

Ищете работу мечты?

Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов

Автор материала - Алина Шатохина

Помогаю с поиском работы

ОК-Консалтинг

HR-клуб

909

Бизнес-аналитик, Бизнес-тренер, Коуч по личной и бизнес эффективности

Алина, Коллеги, всем доброго дня!
В данном вопросе, скорее есть две крайности или две стороны монеты.
А. Инфантильность и стремление к любви.
Б. Чёткое стратегическое индивидуальное планирование.
По варианту "А" вопросов нет. Человек себя не нашёл и хочет хоть за что-то получать "поцелуйчики" и "пироженки".
По варианту "Б" - человек действительно хочет быть полезен миру и точно знает, что хочет получить от вселенной! Его цель: "просыпаясь по утрам одеваться в счастье, потому что оно всегда в моде"!.
Такое возможно только тогда, когда ты смог сделать своё хобби своей работой (или наоборот). Главное, что пришёл к этому осознанно!!!
Всем добра!

2026-05-04 12:30 1

Роман Ашаев

ТОП-30

33

Бизнес-тренер, Коуч, Консультант, HR-эксперт

Добрый день, коллеги!
Как по мне, желание зарабатывать любимым делом - это не инфантильность, а скорее идеальная картина, мечта, к которой многим хочется прийти. Другой вопрос, что в реальности очень небольшому проценту людей удаётся полностью совместить «люблю» и «этим стабильно обеспечиваю себя и семью».

Например, у меня есть подруга, которая всегда хотела посвятить себя помощи животным - создать и развивать приют. Это очень сильная и ценная мотивация, но в реальности таким делом крайне сложно прокормить себя и близких. Или другой пример: человек хочет зарабатывать стримами компьютерных игр. Звучит привлекательно, но хорошо зарабатывают на этом единицы.

Поэтому мне ближе не крайний, а рациональный подход. Сначала стоит понять, чем тебе действительно хотелось бы заниматься. Потом - честно ответить себе, можно ли этим зарабатывать и обеспечивать свою жизнь. Дальше - оценить, находится ли эта цель в круге твоего влияния, какие ресурсы потребуются, насколько это оправдано и какие есть риски. И если цель реалистична - принимать решение, строить план и действовать.

Поэтому я бы сказал так: хотеть любимое дело - нормально. Но взрослый подход начинается там, где к мечте добавляются расчёт, ответственность и понимание последствий. А если финансовый вопрос уже закрыт, тогда тем более логично заниматься тем, что действительно нравится, даже если это не приносит дохода.

2026-04-03 13:05 1

Анастасия Лапенко

ТОП-30

68

Стратегические и командные сессии. Стратегия и управление продажами

Алина, день добрый!
Отвечая на ваши вопросы:
1. Те, кто работает с высокой нагрузкой хочет глубокого внутреннего удовлетворения - в противном случае, возникает ощущение, что время уходит в песок - а коллеги правильно заметили, что на работе мы большую часть жизни и от того, какой результат приносят рабочие часы совершенно точно зависит ощущение себя.
Ценности - заниматься тем, что действительно важно, важно для себя, другие - подтянутся.
2. Люди, не склонные к риску, готовые продавать часть своей жизни за приемлемый уровень дохода действительно в первую очередь хотят стабильности и предсказуемости - все остально уходит на второй план.

В этом году бурлит и штормит и хорошо себя чувствует только тот, кто видит далекие цели, занимается любимым делом и уверен в первую очередь в себе.

А что касается мнения психологов - да, согласна. Сначала надень маску себе - потом ребенку. Сначала найди то, что сам чувствуешь важным и ценным и осознай это, а только потом ищи поддержки у других.
Ты сам себе должен быть опорой, люди вокруг - поддержкой.

2026-04-01 11:52 1

Усынина Алена

51

Бизнес-консультант. Эксперт по управлению, HR и оргразвитию.

Добрый день!

Мне кажется, называть желание зарабатывать любимым делом инфантильностью - не совсем верно.

Да, бывает, что человек через работу пытается закрыть внутренние дефициты. Тогда ожидания действительно становятся нереалистичными. Но хотеть, чтобы работа приносила не только деньги, но и удовлетворение - это нормально. Мы проводим на работе большую часть жизни.

В практике сейчас вижу оба запроса. Кто-то ищет стабильность и доход - без иллюзий. Кто-то по-прежнему хочет смысла и соответствия ценностям. И это не про «взрослость - невзрослость», а про этап жизни и приоритеты.

2026-03-29 17:45 1

Екатерина Никитина

7

Карьерный консультант

Добрый день. коллеги.
Я считаю, что работа всегда должна нравится. Если работа не приносит удовольствие (или удовлетворение, хотя бы), к черту такую работу. Если долго работать на нелюбимой работе - это может даже на здоровье отрицательно сказываться.

2026-03-29 11:41 0

Виталий Ли

HR-клуб

35

Консалтинг, подбор персонала, тренинги

Приветствую, Алина.
Тут я бы еще учел тот факт, что люди не всегда честны по отношению к самим себе и могут быть уверены, что именно из-за "этих" ценностей ищут именно "такую" работу, а не из-за других другую.
И думаю, что стоит вспомнить про здравый эгоизм, когда помощь другим людям скрывает в первую очередь желание испытывать удовольствие от ощущения, что ты тот самый, кто помогает другим людям.
Лично я сейчас чаще встречаю тех, кто ищет себя там, где у него лучше получается.
Извините за, возможно, не уместный юмор, но ощущение, что сейчас такое время:
Мы встречаем тех, кто ищет себя работу, исходя из своих ценностей. Затем, когда они во время длительных поисков начинаю голодать - мы встречаем их же, ищущих работу, которые подойдет по талантам. А в итоге все чаще работаем с теми, кто готов работать там, где получится пройти конкурс)) Извините, просто, видимо, у меня пару дней, наполненных собеседованиями, выдались специфическими. Всем хорошего вечера!

2026-03-27 21:30 1

Кирьянова Галина

HR-клуб

156

нормировщик,Hr-эксперт,аналитик

Добрый день, коллеги! Что меня зацепило, Алина ? А не много ли ссылок на психологов? Чего мы все время носимся с этими психологами? Нравится - работайте! Не нравится - сами решайте , как построить свою жизнь. Что ? Ищем смысла ? А если его нет? Пустое это..... или делаем или не делаем.... Спасибо !
нормировщик Галина Кирьянова

2026-03-25 19:11 0

Дарья Левина

HR-клуб

392

Подбор персонала через понимание задач бизнеса | Россия, СНГ, Европа

Алина, коллеги, продуктивного понедельника всем!

Я бы не называла желание зарабатывать любимым делом инфантильностью, это скорее вопрос баланса между ценностями и реальностью рынка. В практике подбора часто вижу две крайности: одни идут только за «миссией» и игнорируют экономику профессии, другие выбирают исключительно деньги и через пару лет выгорают. Самый устойчивый вариант обычно посередине. Например, был кандидат из коммерции, который хотел «работу со смыслом» и ушёл в образовательный проект, но не на волонтёрскую роль, а на позицию с понятной бизнес моделью и KPI. В итоге и деньги сохранил, и мотивация выросла. Поэтому вопрос не в инфантильности, а в том, чтобы приземлить ценности на реальную профессию и рынок.

2026-03-16 11:34 1

Елена Корлас

14

Коуч предпринимателей, Executive Coach

Добрый день!

Для меня всегда было важно заниматься любимым делом. Все работы, на которых я работала - мне нравились очень. И мне кажется это единственно верной позицией (для меня). Любить то, что делаешь. Фанатеть от этого. Тогда успех неизбежен.

Как итог - везде, где работала в найме - поднималась до зама владельца, дальше было просто некуда. Потом свой бизнес, и я бы не занималась этим, если бы не нравилось.

Для меня НЕ заниматься любимым делом - это была сделка с совестью. Ведь жизнь одна, так как же можно тратить ее на то, что не нравится? А как сделать так, чтобы то, что нравится - приносило деньги - тут можно как следует подумать и найти решение. А можно просто "работать за деньги", но что ты создаешь тогда в этой жизни для себя?

Есть люди, которые работают на нелюбимой работе, живут с нелюбимыми, это их выбор.

Я выбираю заниматься любимым делом, ради которого хочется и вставать в 6 утра, и в выходные можно что-то поделать по работе.

Как говорят - "Выбери дело, которое любишь, и тебе не придётся работать ни одного дня в своей жизни". Мне откликается такой подход. Мой муж - такой же, ему не надо "отдыхать" от работы, т.к. она ему нравится. И он хорошо зарабатывает.

Соглашусь с некоторыми предыдущими комментаторами, что когда речь только про зарабатывание - то тут у человека, вероятно, не закрыты базовые потребности. С другой стороны, при нынешних ценах закрывать базовые потребности (банально иметь свою квартиру/дом), особенно если есть семья с детьми - уже звучит, как не самая простая задача. Хотя тут и уровень "нормы" тоже влияет.

2026-03-16 09:35 1

HR - Агентство NEW FORMAT

ТОП-30

574

NEW - HR "MANAGER" Подбор_ИДЕАЛЬНОЙ_команды для Вашего БИЗНЕСА!

Здравствуйте, Алина!

Сама идея о том, что желание зарабатывать любимым делом - инфантильность, звучит эффектно, но слишком упрощает реальность. Да, бывает, что за поиском миссии" действительно стоит потребность в признании и опоре - но разве это что?то патологическое? Потребность быть нужным и чувствовать смысл - базовая человеческая, а не детская. Работа занимает треть жизни, и стремление получать от неё не только деньги, но и внутреннее удовлетворение и это скорее признак зрелости, чем бегство от неё. Другое дело, когда человек ждёт, что профессия закроет все эмоциональные дефициты и сделает его счастливым вместо него самого - вот тут конечно начинается подмена. Но выбирать дело, которое соответствует ценностям, и хотеть, чтобы твой труд был полезен, - это не про инфантильность, а про осознанность. Сейчас, по нашим наблюдениям, люди всё чаще пытаются совместить два полюса: им важны и безопасность, и смысл. Просто в нестабильные периоды фокус смещается к доходу и устойчивости, а как только появляется опора, снова всплывает вопрос: "А ради чего я это делаю?" И это, пожалуй, самый взрослый вопрос из всех возможных.

2026-03-16 08:53 3

Ксения Страхова

HR-клуб

37

Коуч, бизнес-тренер, HR-эксперт. Тренинги, обучение, стратегические сессии

Мне кажется, в этой позиции психолога есть рациональное зерно, но она звучит слишком категорично. Да, иногда стремление «помогать всем» действительно может иметь личные корни — например, желание быть нужным или получить то признание, которого не хватало раньше. В практике карьерных консультаций такие истории встречаются. Но сводить желание приносить пользу людям исключительно к дефициту родительской любви — на мой взгляд, сильное упрощение. Потребность быть полезной, делать что-то значимое для других — это вполне зрелая человеческая мотивация, и она встречается у людей с очень разным жизненным опытом.

С точки зрения карьерного консультирования и HR-практики я скорее вижу обратное: когда работа совпадает с ценностями человека, у него выше вовлеченность, устойчивее мотивация и меньше риск выгорания. Поэтому желание, чтобы работа приносила не только деньги, но и удовлетворение, чтобы она «откликалась» ценностям — я бы точно не называла инфантильностью. Инфантильность скорее в ожидании, что работа должна постоянно вдохновлять и не требовать усилий или компромиссов. Зрелая позиция — когда человек понимает свои сильные стороны, выбирает сферу, где они востребованы, и старается, чтобы эта деятельность не противоречила его ценностям.

Если говорить о том, что я сейчас вижу среди клиентов, то есть два параллельных запроса. С одной стороны, заметно выросла потребность в безопасности и стабильности — многие действительно смотрят на рынок прагматично: где платят, где устойчивее, где меньше рисков. Но одновременно никуда не исчез запрос на смысл. Особенно у людей с опытом: им важно, чтобы работа была не просто источником дохода, а чем-то, в чем есть польза, развитие и ощущение, что ты делаешь что-то значимое. И чаще всего люди ищут не «призвание любой ценой», а баланс — между тем, что у меня получается, что востребовано рынком и тем, во что мне самой хочется вкладываться.

2026-03-13 15:27 1

Александр Крымов

ТОП-30

720

HR-эксперт, бизнес-консультант, бизнес-тренер

Коллеги, я не понимаю. Инфантильность - это что, недостаток?
Если речь идёт об инфантильности как наивности, отсутствии опыта, стремлении спрятаться за мамину юбку - наверное. Я прекрасно помню человека, который при приёме на работу заявил: "Я работаю в фирме своей мамы, и хочу доказать ей, что справлюсь в жизни без неё". Ага! Не справился. Проработал 3 дня. Возраст - 32 года.
Но если под инфантильностью понимать открытость, интерес к новому, любовь к играм (Homo Ludens), эмоциональную насыщенность жизни - так это другое дело. Поэтому и геймификация (пардон, игровизация) сейчас в такой моде.
А по поводу "одного психолога" - так у нас сейчас все через одного - психологи. И, честно говоря, не все - интеллектуальный цвет нации. Если считать стремление помогать людям и получать интерес от любимой работы последствиями детской травмы - ну что, привет Дедушке Фройду.

2026-03-11 14:43 0

Александр Потапов

HR-клуб

16

Бизнес-консультант, HR-эксперт, бизнес - тренер

Алина, добрый день. Меня зацепил этот вопрос, потому что я проживал похожие ситуации и, наверное, мне есть что сказать)
1. Скажу по себе, что до 2025 года в моей карьере присутствовали 2 типа мотивации: экспертиза и материальная составляющая. В разный промежуток времени между ними менялась только приоритетность. Ведь мы понимаем, что чем круче ты как эксперт, тем выше ты можешь поднять "свой ценник", при этом, если где-то можно было поступиться получением новых знаний, но при этом заработать, я не отказывался.
Но как-то раз я проходил тестирование и всплыл 3й мотив - гедонистический. Я призадумался... А так ли это? И, да, это так. Сейчас я стремлюсь делать то, что "в кайф". Работать с теми, с кем комфортно, делать то, что нравится и т.д. Этот тип мотивации остается на 3м месте, но он появился. И это не потому что я стал в 33 года инфантом, как мне кажется. А потому что я наоборот вырос. Ступень пирамиды потребностей поменялась, если хотите)
2. Хочется ли мне заниматься любимым делом и на этом зарабатывать? Безусловно. И не потому что я инфант) Например, работать с людьми в рамках обучения - мой особый кайф, который высасывает из меня все силы, но приносит удовольствие от того, что люди получили новые знания и потенциально могут стать лучше, чем были. Но при этом я работаю HRD, где не весь функционал мне доставляет удовольствие, но дает экспертизу. Все мы всегда что-то на что-то меняем, такова жизнь. Психолог мне скажет, что я просто не долюбил кого-то и теперь люблю всех? Или я пытаюсь реализоваться через других? Или еще что-то?
3. Тема с психологами стала сейчас наиболее актуальна из-за их увеличенного количества. Я никого не хочу обидеть или принизить, но сейчас каждый 3й коуч, тренер и психолог. А на вопрос "откуда у тебя экспертиза или определенные знания?" он ответит: "Да я сам это все прожил и справился". Т.е. его личный опыт будет являться отправной точкой любого разбора. Или как одна девочка сказала: "Ну а че? Я книжечку по психологии прочитала, девочкам за денюжку пересказала. Чем не тренинг по психологии?".

Так что, коллеги, на мой взгляд, делать то, что в удовольствие и за деньги - лучшее, на что мы можем рассчитывать) А обращать внимание на статьи психологов, которые пишут их при помощи нейросетки, а сами сидят на таблетках и бесогонят в телеге - такое себе занятие)
Всех обнял)

2026-03-11 09:15 2

Александр Потапов

HR-клуб

16

Бизнес-консультант, HR-эксперт, бизнес - тренер

Алина, добрый день. Меня зацепил этот вопрос, потому что я проживал похожие ситуации и, наверное, мне есть что сказать)
1. Скажу по себе, что до 2025 года в моей карьере присутствовали 2 типа мотивации: экспертиза и материальная составляющая. В разный промежуток времени между ними менялась только приоритетность. Ведь мы понимаем, что чем круче ты как эксперт, тем выше ты можешь поднять "свой ценник", при этом, если где-то можно было поступиться получением новых знаний, но при этом заработать, я не отказывался.
Но как-то раз я проходил тестирование и всплыл 3й мотив - гедонистический. Я призадумался... А так ли это? И, да, это так. Сейчас я стремлюсь делать то, что "в кайф". Работать с теми, с кем комфортно, делать то, что нравится и т.д. Этот тип мотивации остается на 3м месте, но он появился. И это не потому что я стал в 33 года инфантом, как мне кажется. А потому что я наоборот вырос. Ступень пирамиды потребностей поменялась, если хотите)
2. Хочется ли мне заниматься любимым делом и на этом зарабатывать? Безусловно. И не потому что я инфант) Например, работать с людьми в рамках обучения - мой особый кайф, который высасывает из меня все силы, но приносит удовольствие от того, что люди получили новые знания и потенциально могут стать лучше, чем были. Но при этом я работаю HRD, где не весь функционал мне доставляет удовольствие, но дает экспертизу. Все мы всегда что-то на что-то меняем, такова жизнь. Психолог мне скажет, что я просто не долюбил кого-то и теперь люблю всех? Или я пытаюсь реализоваться через других? Или еще что-то?
3. Тема с психологами стала сейчас наиболее актуальна из-за их увеличенного количества. Я никого не хочу обидеть или принизить, но сейчас каждый 3й коуч, тренер и психолог. А на вопрос "откуда у тебя экспертиза или определенные знания?" он ответит: "Да я сам это все прожил и справился". Т.е. его личный опыт будет являться отправной точкой любого разбора. Или как одна девочка сказала: "Ну а че? Я книжечку по психологии прочитала, девочкам за денюжку пересказала. Чем не тренинг по психологии?".

Так что, коллеги, на мой взгляд, делать то, что в удовольствие и за деньги - лучшее, на что мы можем рассчитывать) А обращать внимание на статьи психологов, которые пишут их при помощи нейросетки, а сами сидят на таблетках и бесогонят в телеге - такое себе занятие)
Всех обнял)

2026-03-11 09:15 1

Константинова Инна

ТОП-30

124

Карьерный консультант/ HR-'эксперт

Алина, спасибо за интересный вопрос!

Про психолога: в чем-то он прав. Действительно, бывают люди, которые через работу пытаются «заслужить» любовь и признание, особенно если в детстве этого недополучили. И таким правда лучше сначала к специалисту, а потом уже искать призвание.

Но когда любое желание заниматься любимым делом записывают в инфантильность - это перебор.

У меня самой в семье всё было хорошо, родители любили, поддерживали. И при этом я ушла с позиции HRD и приличной зарплаты во фриланс именно потому, что не хотела тратить жизнь на то, что не зажигает. Для меня это про уважение к себе и своему времени, а не про «недолюбленность».

По клиентам: сейчас правда многие в первую очередь ищут стабильности. Люди напуганы, рынок трясет, и это нормально - сначала закрыть базовые потребности. Но если копнуть чуть глубже, почти у каждого всплывают вопросы про смысл и ценности. Просто они пока спрятаны за тревогой.

Так что мне кажется, здесь нет единого правила. Кто-то реально ищет в работе опору, которой не было в детстве. А кто-то просто не хочет проживать одну жизнь с нелюбимым делом. И это нормально - и то, и другое.

2026-03-11 08:54 2

Инесса Шелест, IT HR

ТОП-30

1105

• IT Рекрутинг • Карьерный консалтинг IT • Мотивация и KPI

Здравствуйте, Алина и коллеги!
Мой ответ в следующем:
+ я вижу: разнообразие запросов....как и люди все разные и одинаковых нет, так и в карьерном консультировании у всех своя индивидуальная история.
+ безопасность и стабильный доход и не важно чем заниматься при этом-- это самый минимальный уровень, который повторяет в определённой степени "теорию Маслоу"
+ желание зарабатывать любимым делом - это НЕ инфантильность! Это очень эффективная бизнес-модель.
Спасибо за интересный вопрос.

2026-03-10 14:01 3

Оксана Ермакова

HR-клуб

54

Карьерный консультант, hr-эксперт с опытом работы 20+

Алина, добрый день!Мне кажется, здесь важно не впадать в крайности. Желание, чтобы работа имела смысл, приносила удовлетворение и ощущение пользы для других людей — это вполне естественная человеческая потребность. Психология давно говорит о том, что человеку важно переживать чувство значимости своего труда и видеть результат своих усилий. Это не обязательно связано с дефицитом родительской любви. Для многих людей ценность «быть полезным» — это часть их мировоззрения, профессиональной идентичности и зрелой мотивации.

В то же время мысль психолога частично можно понять. Иногда поиск «миссии» действительно становится способом закрыть внутренние дефициты — когда человек ожидает, что работа должна полностью дать ему чувство ценности, признания и эмоциональной опоры. В таких случаях профессия начинает выполнять функцию, для которой она не предназначена, и человек может разочаровываться, если работа не приносит постоянного вдохновения. Поэтому важно различать: стремление к смыслу в работе и попытку решить через работу личные психологические вопросы.

На практике в карьерных консультациях чаще всего встречается сочетание двух запросов. Люди хотят, чтобы работа была и устойчивым источником дохода, и при этом не противоречила их интересам и ценностям. Особенно это заметно у специалистов среднего возраста: для них важна не только финансовая стабильность, но и ощущение, что они делают что-то значимое и не тратят большую часть жизни на деятельность, которая им внутренне чужда.

Если говорить о текущих тенденциях, то ценность безопасности и стабильного дохода действительно стала заметно сильнее за последние годы. Но при этом запрос на смысл и интерес к работе никуда не исчез. Скорее люди пытаются найти баланс: опираться на свои реальные навыки и опыт, но при этом выбирать такую профессиональную среду и задачи, которые хотя бы частично совпадают с их ценностями и дают ощущение пользы и развития.

2026-03-10 13:50 2

Ольга Азарова

ТОП-30

176

Карьерный консультант/ Карьерный коуч/ Независимый HR директор

Алина, добрый день. На мой взгляд, позиция психолога слишком категорична. Желание получать удовлетворение от работы и видеть в ней смысл - это не инфантильность, а нормальная человеческая потребность.
Среди моих клиентов есть обе группы клиентов.
Те, для кого на первом месте безопасность, стабильность дохода и предсказуемость - особенно после последних экономических и геополитических событий. И те, кто по-прежнему ищет работу, которая соответствует их интересам, ценностям и приносит удовлетворение. Чаще всего люди пытаются найти баланс.
По ценностям сейчас действительно усилились безопасность, стабильность и устойчивость, но потребность в смысле, развитии и пользе для других никуда не исчезла - просто она чаще стоит уже после базовых факторов.

2026-03-10 13:23 3

Алексеева Галина

ТОП-30

921

🌎 HRD для бизнеса: подбор, мотивация, оценка, обучение. Карьера

Добрый день, Алина. Интересный вопрос для размышления. Ко мне обращаются люди с разными запросами на карьерные консультации. Как правило, люди приходят всё-таки в большей степени с проблемой разобраться с самим собой, разложить в своей голове текущую ситуацию и найти точки опоры для выхода из неё.
И вот здесь я бы хотела разграничить две вещи, которые тот психолог, на мой взгляд, смешал в одну.
Одно дело, когда человек бежит от себя в «помогательство», когда он не может сказать «нет», когда ему физически необходимо чувствовать себя нужным, и без этого он буквально разваливается. Это действительно может быть про непрожитые детские истории, про созависимость, и тут терапия хорошая идея. Но совсем другое дело, когда взрослый, осознанный человек, уже имея опыт и понимание рынка, говорит: «Мне важно, чтобы моя деятельность имела смысл. Я хочу видеть результат своей работы». Назвать это инфантильностью, значит обесценить огромный пласт человеческой мотивации, которую, кстати, подтверждают и исследования. Вспомним хотя бы теорию самодетерминации Деси и Райана, где потребность в автономии, компетентности и связанности с другими — это базовые психологические потребности, а не невротические запросы.
Что касается того, кого сейчас больше среди моих клиентов, однозначного перевеса нет. Я бы сказала, что большинство людей приходят с запросом, в котором переплетены обе стороны. Они хотят стабильности и дохода. Да, безусловно, это сейчас выходит на первый план, и было бы странно это отрицать. Но при этом практически никто не говорит: «Мне всё равно, чем заниматься». Даже те, кто формулирует запрос через «лишь бы платили», при более глубокой беседе обнаруживают, что у них есть чёткие границы, чем они заниматься не готовы, что для них неприемлемо, какие условия для них принципиальны. А это и есть ценности, просто не всегда осознанные и проговорённые.
На практике я вижу, что сейчас на первый план выходит скорее запрос на устойчивость и это шире, чем просто деньги. Люди хотят понимать, что их профессия будет востребована завтра, что компания не развалится, что у них есть пространство для роста или хотя бы для спокойной, предсказуемой работы.
И вот тут, мне кажется, наша задача как консультантов, не загонять людей в рамку «либо деньги, либо призвание», а помочь увидеть, что одно другому не противоречит. Зрелость вовсе не отказ от поиска смысла, скорее это способность совместить смысл с реальностью, выстроить путь, в котором есть и доход, и ощущение «я на своём месте». Да, не всегда это получается сразу, и не всегда идеально, но стремиться к этому точно не инфантильно. Думаю, что именно это и есть признак взрослой, ответственной позиции по отношению к собственной жизни.

2026-03-10 12:47 4

Ксения Кутурова

HR-клуб

21

Карьерный консультант, организационный консультант, HRD

Добрый день, Алина, интересный вопрос, можно порассуждать, спасибо за возможность. Когда я начинала работать карьерным консультантом для меня было большим открытием что большинство людей приходит с запросом "кем я хочу стать когда вырасту?" и это взрослые состоявшиеся люди. Я считаю, что вопросы про смыслы и мотивацию в карьерном консультировании одни из ключевых и не брать их во внимание невозможно. В конечном итоге человек все равно придет к вопросам смыслов и если работа противоречит его ценностям он выгорит и уйдет, это вопрос времени и упорства самого человека.
Из того что вы написали, кажется, что противоречий нет - абсолютно правильная мысль психолога, что не нужно за счет работы решать психологические проблемы, действительно тут лучше (полезней и эффективней) работать со специалистом, но и не каждая потребность в признании и желании приносить пользу является следствием психологической травмы. Тут важно индивидуально подходить к каждому клиенту и делать несколько разных диагностик, чтобы точнее понять потребность клиента.
Я абсолютно уверена, что работа должна приносить удовольствие, так можно добиться в профессии гораздо большего и с меньшими усилиями. С другой стороны каждый человек по-разному понимает слово "удовольствие": для один деньги, для других хороший коллектив, для третьих еще что-то и это нормально.
Даже если человек какое-то время отработает на работе, чтобы "залечить свои детские травмы и "заслужить признание родителей", это нормально, пройдет время человек закроет свою потребность и будет искать новые смыслы и профессию. Так сказать естественное течение жизни.

2026-03-10 12:08 3

Ольга Разживина

ТОП-30

342

Рекрутер для IT и не только❤

Алина, добрый день! Да, спорный у вас вопрос.

Судя по моим знакомым, все-таки больше преобладают деньги - они не понимают, что значит "получать от работы удовольствие". Не знаю, с чем это связано, возможно, в человеческой сути, которая в принципе не любит работать и напрягаться. Вот дай всем нам шанс не работать, но при этом жить на том комфортном уровне, который нам нужен, - работали бы мы?

Но тут еще момент, как Анна написала: да, можно и не искать себе призвание на работе, а искать призвание в жизни - например, обеспечить семью. Или, допустим, работа не совсем любимая, но для себя подсветить плюсы и понять, какую миссию ты несешь, чтобы не было дня сурка: "пошел, отработал, деньги отдал жене или на ипотеку".

2026-03-09 16:52 4

Алина Шатохина

HR-клуб

8

Коуч, профориентолог, карьерный консультант

Анна, спасибо. Вы отчасти ответили на мой вопрос. Я тоже могу привести реальные примеры. С начал этого года приходит клиент, женщина, 35 лет, опыт за плечами разный, успела поработать в разных направлениях, разных отраслях, компаниях, но вся эта работа была , как она сама выразилась: " принеси, подай - иди на ..., не мешай" . Нет удовлетворения , были перерывы на два декрета, рост был горизонтальный и немного финансовый, но руководителем не стала, экспертом ни в чем себя не считает. Пока временная работа администратором у нее есть, но впереди ей кажется, что тупик, и надо найти уже наконец ответ на вопрос "Кем я стану когда вырасту" и начать вкладываться только в это и расти только в этом. Т.е человек готов опять что-то поменять в жизни и на этот раз хочет, чтобы то, что она выберет было уже постоянным. Поэтому сейчас надо не ошибиться, а понять, какую профессию, какую деятельность она хочет и в чем будет развиваться. И там есть запрос на то, чтобы дело нравилось, чтобы работа была нужной, доход позволял случай чего обеспечить её саму и детей.

Возможно вопрос в том ,что у мужчин и женщин разные карьерные треки. Одни теряют возможности карьеры в декретах, но могут себе позволить побыть часть времени за спиной мужа. У мужчин ситуация иная. Не у всех есть возможность искать себя.

Были клиенты молодые мужчины - 30 лет, семьи нет, институт закончил инженерный тот, в который его отец направил. Отработал 5 лет по специальности. Без особого удовольствия, но и без особого отвращения. Работал бы и дальше, но сменилось руководство и новая метла поменяла команду под себя. Пришлось уйти. Финансовая подушка есть, семьи нет - хочет найти то, в чем будет успешен. В приоритете деньги. Хочет зарабатывать, при этом уже к 30 годам понял, что продажи - это не его, в IT идти с нуля - не хочет, знает чего не хочет. А чего хочет пока не понял.

У людей очень разные ситуации в жизни. Мне интересны сейчас тенденции.
Отсюда и мой вопрос.

2026-03-08 16:24 1

Анна Долматова

HR-клуб

150

HR партнер по процессам и инструментам (в т.ч. бережливое производство)

Алина, коллеги, добрый день,

Я немного запуталась в Ваших мыслях... Но, если я хоть что-то поняла, то мое мнение - надо спуститься с небес на землю, ближе к людям.

Вот у меня есть брат, он работает на двух работах - у автодилера менеджером и тянет натяжные потолки. Вот где здесь - предназначение, инфантильность и нехватка родительской любви? Есть отсутствие базы в виде хорошего образования, стартовых данных и необходимых способностей.

Исходя из чего он сделал выбор этих профессий?
Менеджер у автодилера - есть небольшой стабильный оклад и отвратительно непрозрачная бонусная схема. Пока бонусы не ушли в ноль, он работает, как только бонус не выплатят, он встанет и уйдет к другому дилеру, т.к. ему плевать на эту компанию. Ничего про призвание. Только оклад для погашения ипотеки.

Параллельная работа - тянуть потолки, вместе с напарником, без начальника, без контроля. выполнил - получил деньги. Но это физическая работа, это грязь, это разъезды и это нестабильно. Но свобода и доход. И он ощущает себя значимым, когда приносит деньги в семью.

Мы работаем там, где у нас есть навыки, где у нас получается и где мы чувствуем себя +- комфортно или нормально.

2026-03-08 13:17 4

Показать все комментарии