Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Наталья, здравствуйте!

Очень часто в наших профессиональных сообществах звучит эта тема. На мой взгляд резюме остаётся стратегическим активом, который трансформируется в мощный инструмент демонстрации уникальной ценности кандидата.

Сегодня резюме - это не просто список достижений, а возможность ярко и лаконично представить потенциал. Ясно виден сдвиг фокуса: теперь на первый план выходят конкретные кейсы с измеримыми метриками успеха, в то время как традиционные описания функционала и хронология лет опыта отходят на второй план, освобождая место для инновационного подхода.

Думаю, резюме однозначно останется с нами надолго, только будет и дальше меняться, подстраиваясь под реалии рынка труда.

Наталья, день добрый!
Кажется, пока мир не придумал для не творческих людей какой-то приемлемый вариант портфолио - резюме не выйдет из моды.
Ну а как по-другому коротко представить свой путь и опыт?
И согласна со Светланой Волковой, что резюме это во многом язык, на котором кандидат разговаривает - что и как отражает, есть ли логика, хорошо ли написаны фразы... внешний вид и оформление - как у всех или человек потратил немного времени, чтобы как-то выгодно отличаться от других даже в этой тесной форме.
Вот другое дело, что на собеседовании все может случится совсем по-другому, но это уже совершенно другая история.

Я бы посмотрела на резюме чуть шире, чем просто на документ. Для меня это скорее способ, которым кандидат «разговаривает» с бизнесом до личной встречи. И в этом смысле его роль никуда не исчезла — она просто изменилась.
Резюме перестало быть самостоятельной ценностью. Сейчас это лишь одна из точек входа: за ним почти всегда следует просмотр профиля, цифрового следа, рекомендаций. Но именно резюме по-прежнему задаёт первое впечатление и направление, в котором дальше будет «читаться» кандидат.
При этом сильно изменилось содержание. Если раньше можно было подробно описывать функционал, то сегодня гораздо важнее показать результат и логику своего пути. Я всё чаще ловлю себя на том, что смотрю не столько на формулировки, сколько на то, насколько человек умеет упаковать и преподнести свой опыт.

Мне кажется, в будущем резюме не исчезнет, но окончательно станет частью более широкой картины. Важнее будет не сам файл, а общий профессиональный профиль человека — логичный, прозрачный и подтверждённый.

Добрый день! Какой интересный вопрос!
Я считаю, что резюме было, есть и будет. Вопрос только в формате. Помню, был период, когда резюме могло состоять практически из одной инфографики, и было похоже на шараду :) интересен был не опыт соискателя, о то значение, которое передавалось тем или иным значком.
Я рассматриваю резюме как способ заявить о себе, представить себя, привлечь к себе внимание. По сути это такой "костюм" соискателя, по которому его встречают. И чем тщательнее продуман образ, тем больше шансов на успех.

Добрый день!
Да, форма и формат резюме меняются стремительно быстро. Как, собственно, и методы и подходы к их обработке менеджером по персоналу.
Наталья - прочитал с удовольствием. Пока читал - пришло пару новых мыслей по одному проекту - спасибо, Вам))
На мой взгляд само понятие "резюме" - неотъемлемая часть коммуникаций между нанимающим и нанимающимся. Просто наполнение этого понятия меняется довольно быстро. Более того, оно уже поменялось довольно сильно в разных направлениях и в разном смысле в зависимости от сферы. На одну позицию будет странно направлять резюме без ссылки на behance и пусть оно будет коротким, а на другую полный перечень технических программ, с которыми работал человек. Я уже не говорю о том, что нанимающие сами живут в абсолютно разных порой "мирах". Ведь кто-то и правда все еще был бы рад принимать резюме по факсу и не понимает, что за ссылки на соцсети в резюме?!

Резюме — это не просто документ, это как зеркало эпохи (извините за пафос). В нём отражаются ценности общества: раньше ценилась лаконичность и формализм, сегодня — индивидуальность, креативность и умение быстро адаптироваться. По сути, резюме — это попытка человека упаковать свою личность и опыт в удобную для рынка форму. Но чем больше мы стремимся к стандартизации, тем выше риск потерять уникальность. И баланса как таков.ого нет - он относителен из-за разности восприятия менеджеров по персоналу

Другое дело, что если не мы будем решать нужны ли нам все еще резюме, а за нас решат? HR-ы получат доступ к неким базам в будущем, где будут достоверные факты, по которым ИИ будет составлять 99% достоверный анализ софт скилов, склонностей и рисков. Вот это будет интересно, но я лучше поживу в нашем времени. Всем хорошего дня!

Добрый день, Наталья и коллеги!
Я за то, что резюме останется. Его форма будет меняттся.
Но сам факт наличия и рассмотрения в процессе подбора и отбора сохранятся.
Возможно, появится возможность с помощью ИИ быстро проверять достоверность указанной в резюме информации.

Добрый день, Наталья и коллеги!
Я за то, что резюме останется. Его форма будет меняттся.
Но сам факт наличия и рассмотрения в процессе подбора и отбора сохранятся.
Возможно, появится возможность с помощью ИИ быстро проверять достоверность указанной в резюме информации.

Наталья, добрый день. Спасибо за тему, которую Вы подняли.
Резюме, на мой взгляд, останется с нами на долго. Вы правы - это визитная карточка кандидата и лучше пока не придумали. Оно должно быть четким, лаконичным, при этом, максимально подчеркивать его сильные стороны и презентовать ключевые результаты. В последние годы форма и содержание резюме претерпело много изменений и сейчас это документ, который должен в сжатом виде максимально презентовать кандидата, ведь второго шанса не будет, если резюме не "зацепит" рекрутера. Написание резюме - это очень творческий, кропотливый и интеллектуальный труд. Хорошо, что все больше людей это понимают и обращаются к специалистам, что бы увеличить свои шансы на получение желаемой работы.

Интересный пост! Действительно, как быстро меняется мир рекрутинга...

Что касается актуальности резюме - оно по-прежнему остается важным инструментом, хотя и трансформируется с каждым годом.
На мой взгляд, современное резюме должно быть:
*Релевантным- соответствовать позиции
*Структурированным - четкая подача информации
*Конкретным- с измеримыми достижениями
*Оптимизированным- под системы поиска

Будущее резюме, как мне кажется, будет:
* Более интерактивным
* С элементами портфолио
* Интегрированным с соцсетями
* Учитывающим soft skills
Важно понимать, что несмотря на развитие технологий, резюме остается "картой доступа" в карьерное пространство. Просто теперь это не просто лист с фактами, а полноценный инструмент самопрезентации.

Интересно наблюдать, как эволюционируют методы поиска работы - от факсов до искусственного интеллекта. И хотя технологии меняются, базовые принципы успешной подачи остаются неизменными.

Наталья, коллеги, добрый день.

По-прежнему важно, так как важным остается тот факт, что мы имеем дело с продажей. В данном случае - с продажей своего времени и навыков работодателю.
Как и в случае с любой другой продажей, это подразумевает приведение продаваемого "товара" в привлекательный вид (предпродажная подготовка).
В случае продажи времени и навыков (поиска работы) логичным выглядит фокус на то, что все мы привыкли считать хорошим резюме:
- где я получил базовую подготовку и навыки (раздел образования и доп. обучения),
- краткое описание перечня навыков, которыми я обладаю (skillset),
- где я успел приобрести и уже применить навыки, которыми обладаю; каких результатов я смог достичь (описание опыта работы в разрезе компаний и - важно - достижений)
- чего я хочу в обмен на свое время и набор навыков (роль, ответственность, уровень дохода).
Вряд ли что-то изменится глобально в этом простом алгоритме. Он не работает разве что в случае принудительного распределения трудовых ресурсов. В ситуации свободного рынка труда - будет актуален еще очень долго.

Коллеги, всех приветствую!
Считаю, что резюме по-прежнему важно, так как грамотно составленное резюме - это визитная карточка кандидата.
Мои заказчики без резюме не общаются даже с прорабами, потому что им важно увидеть, какое образование у кандидата (только профильное), с какими проектами работал и т.д.

Лично я не общаюсь без резюме даже с кандидатом, который попал ко мне по рекомендации как мега крутой специалист.
Резюме не важно только для линейного персонала (грузчики, курьеры и т.п.)

Да, резюме по-прежнему очень важно в карьере, несмотря на появление новых инструментов поиска работы, таких как LinkedIn и профессиональные сети. Резюме является основным инструментом для привлечения внимания работодателей и получения приглашений на собеседования.

Вот почему резюме остается ключевым элементом поиска работы:

Первый контакт:
Резюме – это первый документ, который видит работодатель, и он может решить, стоит ли вам приглашать на собеседование.
Фильтрование кандидатов:
Резюме помогают работодателям быстро отфильтровать кандидатов и выбрать тех, кто соответствует требованиям вакансии.
Подчеркивание навыков и опыта:
В резюме вы можете выделить свои ключевые навыки и опыт, чтобы работодатель понял, насколько вы подходите для конкретной позиции.
Основа для собеседования:
Резюме служит основой для вопросов, которые задают на собеседовании.
Профессиональный имидж:
Хорошо оформленное резюме демонстрирует вашу организованность и внимание к деталям, что может произвести положительное впечатление на работодателя.
Адаптируемость:
Резюме необходимо адаптировать под каждую конкретную вакансию, чтобы подчеркнуть те навыки и опыт, которые наиболее важны для данной работы.
Хотя резюме – это важный инструмент, его нельзя рассматривать как единственный фактор успеха в поиске работы. Важно также активно использовать профессиональные сети, участвовать в мероприятиях и networking, чтобы получить дополнительные возможности для трудоустройства.

Коллеги, здравствуйте!

Раньше резюме было единственным документом о кандидате. Сейчас - это лишь «входной билет». Его сначала сканирует ATS, потом бегло просматривает рекрутер. Если не зацепит за 10 секунд - дальше не пойдёт.

Проблемы современных резюме, на мой взгляд:
Шаблонность - половина соискателей копирует шаблоны из интернета.
AI-генерация - ChatGPT пишет красиво, но часто без конкретики.
Перегруженность - одни пишут целые романы, другие ограничиваются сухим списком компаний.

Резюме пока не умерло, но превратилось в «тизер» - его задача не рассказать всё, а зацепить и привести к собеседованию.

Думаю, в скором времени многие откажутся от резюме в классическом виде, и на смену придут интерактивные форматы - например, резюме-лендинги с конкретными кейсами.

Коллеги, здравствуйте. Ознакомилась с вашими комментариями. Мнения не однозначны, спасибо за них. Мое мнение - резюме нужно, так как, оно позволяет структурировать опыт кандидата и, если он с опытом работы, правильно позиционировать его кандидатуру на рынке труда.

Все добрый день

На самом деле в реальности, которая сейчас существует, в условиях кадрового голода и "ямы", кризис которой прогнозируется на 2030г., каждая компания выживает как может.

Если некоторое время назад работодатели неохотно смотрели на сегмент соискателей из категории студенты, то сейчас этот сегмент уже полностью занят.

Те времена, когда мы отбирали по резюме и уже на этом этапе отсеивали кандидатов, к сожалению, ушли. Конкуренция дичайшая в любом сегменте.

Поэтому, в моем понимании, как на войне - все методы поиска хороши.

Для меня не важно, есть ли резюме у человека.. всю интересующую информацию я смогу считать при личной встрече/интервью.

К тому же, при появлении большого количества карьерных консультантов, что сейчас модно, многие резюме хоть и написаны красиво, не раскрывают реальных мотивов и компетенций.

Да и работные ресурсы давно этот тренд почувствовали, уже давно внедрена возможность откликнуться без резюме.

Наталья, здравствуйте!

Ох, если бы резюме и правда кануло в Лету вместе с факсами — мы бы сейчас пили кофе и просто читали друг друга по вайбу.)

Но пока человечество не научилось отправлять телепатию по Zoom, резюме — всё ещё живо.
Да, не в виде дрожащего листочка из факса, а как способ быстро понять: "Ты кто? Куда ты хочешь? И чего ты стоишь?"

Какое оно сейчас?
Честное, но прицельное.
Не на 7 страниц, но не «обо всём по чуть-чуть».
И обязательно с температурой живого человека, а не только списком навыков.

В будущем, возможно, будем прикладывать к отклику NFT с эмоцией.
Но пока — читаем глазами. Так что резюме, я считаю, ещё поборется 💪

Наталья, коллеги, добрый день. Спасибо за вопрос.

Да, время идёт, технологии меняются, форматы трансформируются, но резюме по-прежнему важно. Только теперь это не «листок с фактами о себе», а карта доступа в карьерное пространство. Мы больше не печатаем его на плотной бумаге и не стоим у факса, но цель осталась прежней — зацепить внимание и вызвать интерес к разговору. (Кстати по резюме сделанное ИИ ранее задавала вопрос коллегам и 90% специалистов ответили, что такие резюме тоже рассматриваются и ничего в этом страшного нет)

Сегодняшнее резюме про смысл и стратегию. Это отражение позиции: кем я хочу быть, какие задачи готов решать, куда иду. И даже если в некоторых отраслях его формально заменили профили в LinkedIn или видеоинтервью — логика «презентуй себя в 30 сек» осталась та же. Просто канал другой.

Что изменилось точно — это поведение читателя. Рекрутеры не читают, они «сканируют», а значит, важны структура, оцифрованные достижения, релевантность конкретной вакансии. И здесь резюме уже становится не просто документом, а точкой маркетинга личности.
Так что резюме не умерло. Оно эволюционировало.
И если вы не управляете этим инструментом — он просто не сработает.

Буду рада ответить на сопутствующие вопросы.
С уважением и наилучшими пожеланиями,
Мария. https://t.me/eclair_career

Наталья, здравствуйте! Вижу, что это вопрос очень популярен.

На мой взгляд, резюме по-прежнему важно, но его роль меняется.
Сейчас оно — не просто перечень фактов, а способ быстро показать ценность кандидата. Всё чаще важны не только навыки, но и конкретные кейсы в цифрах. Всё больше внимание уделяется тому, какую пользу кандидат готов привнести компании с помощью своих умений, нацеленности на результат.
В будущем резюме может стать интерактивным — в виде видео, динамических ссылок или даже ИИ-анализов компетенций.

Главное — чётко, кратко и с фокусом на результат.

Здравствуйте, коллеги, Наталья. Я считаю резюме не теряет своей важности и со временем может измениться формат, но не суть. Это первое впечатление, по которому дальше будут делать вывод о собеседовании и найме, и оно играет ключевую роль. Да, сейчас появились профессиональные соцсети и странички, но, по сути, это видоизмененные резюме. Тот же опыт и кейсы, только теперь в формате личного профиля. Пока что не придумано более удобного способа коммуникации между соискателями и HR, поэтому думаю резюме сохранится с нами.

Наталья, приветствую, спасибо за вопрос
Будущее, скорее всего, за портфолио и персональными презентациями, которые показывают не только опыт, но и стиль мышления. Но хорошее резюме, написанное живо, с ясной логикой и уважением к читателю, ещё долго будет актуально — как визитная карточка профессионала

Наталья, добрый день!
Спасибо за вопрос.

Думаю, резюме останется с нами надолго. Ведь это презентация о своем опыте.
Возможно, изменится формат его передачи — раньше это был факс, сейчас это hh.ru и др., но сама необходимость в грамотном резюме останется.

Жаль, что профессиональные сообщества, такие как LinkedIn или TenChat, в основном используются в среде digital и IT. Но, возможно, в ближайшие годы, благодаря карьерным консультантам, что-то изменится.

Кстати, о факсе :) в 2019 году я работала в строительстве, и для подбора рабочих отличным инструментом были газеты ;)

Всем привет!

Очень интересные размышления! Действительно, резюме прошло долгий путь трансформации — от факса до современных цифровых форматов и даже ИИ-генерации. Но, несмотря на все технологические изменения, резюме по-прежнему остается первой ступенью в подборе и самым первым знакомством с кандидатом для работодателя.

Когда резюме составлено четко, без воды, с подробным и честным описанием функционала — это всегда "песня" для рекрутера, независимо от эпохи и способа отправки. Но сейчас появляется новая тенденция: многие кандидаты доверяют написание резюме не карьерным консультантам, которые могут научить самопрезентации и подготовить к собеседованию, а искусственному интеллекту. В результате на руках оказывается "идеальное" резюме, но на интервью человек часто не может двух слов связать, потому что не понимает, как рассказывать о себе и своем опыте.

На мой взгляд, резюме по-прежнему важно — оно как визитная карточка, но ценность его теперь не только в форме, а в умении кандидата подтвердить написанное на практике, на собеседовании. ИИ — отличный помощник, но он не заменит личной подготовки. Поэтому будущее за теми, кто умеет не только красиво оформить свой опыт, но и уверенно рассказать о нем вживую.

Наталья, коллеги, добрый день.
Написание резюме очень похоже на создание объявления о продаже квартиры или машины. Представьте: вы решили продать свою любимую машину. Что вы будете писать? Конечно, не только марку и год выпуска. Вы подробно расскажете о состоянии автомобиля, опишете дополнительные достоинства — новый салон, честный пробег, бережную эксплуатацию.
Вот и в резюме то же самое. Это не формальность, а шанс выгодно “продать” себя работодателю среди сотен похожих спецов. Никому не интересно читать “умею пользоваться компьютером” — это как в объявлении про машину написать “у неё есть руль и колёса”. Всем важны детали: проекты, достижения, сколько новых “деталей” ты добавил этому “автомобилю” — будь то запуск нового продукта или крутая оптимизация работы команды. Важны честность и конкретика. Как и в объявлениях: умолчал о затопленном подвале или скрученном пробеге — рано или поздно правда всплывёт и сильно ударит по репутации. Точно так же и в резюме: не стоит приписывать себе чужие заслуги или приукрашивать опыт.
Поэтому резюме до сих пор рулит, просто правила игры меняются. Сейчас это больше не скучный перечень обязанностей, а личный “трейлер” для работодателя: коротко, по делу, с фокусом на конкретную цель.
Да, многое уходит в цифру: LinkedIn, Telegram, портфолио, видео-презентации, рекомендательные письма. Но, когда делаешь первый шаг — откликаешься на вакансию, HR всё равно просит резюме. Даже если его собирает робот или парсер, содержание важнее формы: понятность, краткость, конкретные достижения.
А в будущем объявления, может, станут вообще “интерактивными турами” и короткими рилсами, но люди всё равно захотят сразу понять, что “покупают”. Так что резюме живо — просто эволюционирует вместе с рынком!

Всем доброго дня!
Резюме- пиар и контент соискателя, посмотришь- все понятно о человеке.
Даже если помогал профессионал составить резюме, то соискатель "подтягивается" и помещается по-новому в само резюме, переоценивая себя и окружающую действительность рынка труда. В конце концов- это документ.

Наши эксперты, похоже, работают исключительно с "современными" соискателями, прежде всего из IT, которые высвечиваются в разнообразных соцсетях.
Рынок труда велик и многообразен. Помимо IT есть пока ещё и реальный сектор экономики. Представители которого более приземлённые.
С кем мне, когда ещё баловался рекрутментом, приходилось иметь дело:
- Бухгалтерия и финансы
- МПП
- Технологи
- Инженеры
- Те же HRушки
- Секретари и прочий офисный персонал
- Квалифицированные рабочие (сварщики 5 разряда с НАКС, операторы станков с ЧПУ и прочее).
Среди них с LinkedIn-профилем и персональным сайт/лендингом с кейсами, а также видеорезюме я не замечал.
Все эти ребята как сидели, так и сидят на ХХ. А где ещё искать работу инженеру-технологу по производству кожаных изделий, и где, по-вашему, его будут искать? По роликам на тиктоке?
Так что, резюмы никуда и никогда не денутся. А если составлены с помощью AI, так это только шлифовка. Места прежней работы, должности и сроки AI не подделает. А всякую байду типа достижений и прочего можно расколоть сразу по резюме, или на первом телефонном разговоре.

Добрый день, Наталья!

Резюме по-прежнему важно, но его роль трансформируется. Сегодня это не просто документ, а инструмент самопрезентации. Важно адаптировать резюме под конкретную вакансию, выделяя ключевые навыки и достижения.

Технологии изменили формат — появились видео-резюме, профили в LinkedIn и даже резюме, созданные ИИ. Однако основа остается: четкость, релевантность и уникальность. В будущем резюме, вероятно, станет частью цифрового портфолио, интегрированного с профессиональными платформами.

Коллеги всем привет!
уже, кажется, се сказано и про форматы, и про плюсы и минусы)
По моему мнению резюме конечно останется, в этом я не сомневаюсь. Однако сейчас существует одна проблема. В резюме, портфолио можно запихнуть и написать что угодно, я тут даже видела видеопрезентации от ИИ)) пока конечно выглядит забавно, и идентифицируемо, но тенденция есть, с этим не поспоришь. Последние несколько лет, у меня складывается впечатление об автоматизации этого замечательного действа. Посмотрите что происходит вокруг: автоматизация и цифровизация пространства: появились единые базы и офисы МФЦ и Госуслуг, активно автоматизируют налоговый вопрос (теперь чтобы получить вычет не надо распечатывать и заполнять талмуд декларации), для получения заказного письма больше не надо идти в отделение почты, для его прочтения нужен всего лишь телефон и некоторые формальные действия, появился МИС (медицинская информационная система) и прочие ГИСы, где про нас все черным по белому. Я уже не говорю о базах ФССП и Судов, которые, кстати, открытые. Сейчас, например есть портал «работа в России» и там уже некоторые категории граждан обязаны иметь резюме, а компании быть зарегистрированы.
Все мы в большинстве своем либо работаем официально с трудовой (которая, к слову, тоже уже электронная) либо по Самозанятости, как ИП и с заключением прочих договоров. Я не беру тот небольшой процент компаний, работающих «в темную», с каждым годом их все меньше и меньше. И на мой взгляд рано или поздно появится очередная информационная система, куда будут подтягиваться данные по вашей трудовой деятельности (или скажем вноситься работодателем добровольно принудительно), стажу, функциональным обязанностям и прочее. Собственно, там и можно будет увидеть резюме, или как это в итоге назовут.

Добрый день, Наталья, ваш вопрос очень актуален — резюме уже давно перестало быть просто «бумажкой», но всё ещё играет важную роль в карьере. Вот мой взгляд на текущую и будущую роль резюме:

📌 Почему резюме по-прежнему важно
Первый контакт
Резюме — это первое впечатление о кандидате для рекрутера или работодателя. Это «визитная карточка», которая даёт быстрый срез профессионального опыта и компетенций.

Фильтр в системах
Большинство компаний используют ATS (Applicant Tracking System) — автоматические системы отбора, которые читают резюме и фильтруют по ключевым словам. Без правильно составленного резюме шансы попасть к живому рекрутеру снижаются.

Инструмент самопрезентации
Правильно составленное резюме — это не просто список мест работы, а история карьеры, демонстрация результатов и мотивации.

🔮 Как изменилось резюме и каким оно должно быть сейчас
Краткость и структурированность — рекрутеры тратят на чтение каждого резюме 6–10 секунд, поэтому ключевые достижения должны быть “на виду”.

Адаптация под вакансию — универсальное резюме уходит в прошлое, важна релевантность и точное попадание в требования.

Использование цифр и фактов — конкретика важнее общих фраз (“увеличил продажи на 30%” вместо “активно развивал продажи”).

Акцент на soft skills и результаты — сегодня ценят не только опыт, но и умение работать в команде, адаптироваться, решать проблемы.

Новые форматы — видео-резюме, интерактивные портфолио, ссылки на проекты и соцсети становятся дополнительным бонусом.

🤖 Резюме и ИИ — будущее уже наступило
ИИ помогает создавать “идеальные” формулировки и структуру, экономя время кандидата.

Но важно, чтобы резюме было искренним и отражало реальный опыт — рекрутеры всё лучше распознают шаблонные или искусственно сгенерированные тексты.

В будущем, возможно, резюме станет частью единого цифрового профиля с подтверждёнными данными (связано с идеей ГИС и блокчейн-валидации).

Итог:
Резюме — это не архаизм, а динамичный инструмент, который меняется вместе с рынком труда. Его значение не исчезнет, но трансформируется:

из «формального документа» в

«коммуникационный и маркетинговый инструмент» карьеры.

Резюме, как инструменты презентации себя, думаю останется. Но как вы Наталья подчеркнули в своем посте, форма, площадки для размещения и каналы доставки точно будут гибко меняться под современные тенденции, например:

В зависимости от грейда:
- на junior уровне уже сейчас очень популярны видео визитки, так как пока особо писать в резюме нечего, но в то же время важно показать знания, ценности, модели поведения и гибкие навыки;
- middle-senior-lead - в некоторых индустриях порой достаточно ссылки на linkedin, и не только для того, чтобы ознакомиться с опытом, но и еще оценить нетворк, какие комментарии и посты размещает, что поддерживает лайком, как ведет дискуссию в переписках под постами;

В зависимости от индустрии:
- в управлении продуктом - часто резюме уходит в Tilda, Notion или подобные платформы, создается мини сайт с презентацией кандидата, а заодно и стека, которым он владеет;
- в event бизнесе - часто резюме, это портфолио проектов с метриками по каждому мероприятию (бюджет, участники, фичи, визуальный отчет), так как в этом бизнесе из-за проектной специфики порой обычное перечисление опыта в классической структуре ни о чем не скажет.
- в дизайне - резюме уже сейчас - это часто ссылка на behance, DProfile или подобные платформы, где можно посмотреть реализованные проекты, а главное - подобные платформы показывают чем дизайнер интересуется, что отбирает в избранное, и на основе этой информации можно попробовать сконектиться по взглядам и подходам к дизайну.

Думаю коллеги еще многое могут добавить из индустрий, с которыми я работал в меньшей степени, но, в любом случае мы являемся свидетелями трансформации формата презентации себя этому миру, и участвовать в этих изменениях увлекательно и интересно.

Здравствуйте, Наталья!

Наш ответ на ваш вопрос таков: резюме по-прежнему важно, но теперь это скорее «визитная карточка», чем исчерпывающее досье. Главное — не просто перечислить опыт, а показать свою ценность: 2-3 ключевых достижения с цифрами, адаптация под конкретную вакансию и ссылки на живое портфолио. И да, ИИ уже помогает писать и проверять резюме, но финальное решение всё равно принимает человек — поэтому важно сохранить «человеческое» лицо: ясность, индивидуальность и искренний интерес к работе.

Согласен с вами, Наталья. Резюме как фома самопрезентации постепенно теряет актуальность. Думаю, что сейчас более информативными представлением о кандидате становятся его профили в социальных сетях или видеовизитки. Для ряда профессий видеовизитка специалиста будет намного более информативной чем длинное и скучное резюме. Люди всё больше приобщаются к клиповому, сетевому контенту. Для молодого поколения 20-30 летних специалистов является вполне естественным записать "кружок" в ТГ или запостить рилс.
Возможно в недалеком будущем нейросети и ATS рекрутинговые системы будут анализировать не столько текст резюме кандидатов сколько видеоконтент соискателей из соц. сетей и выявлять соответствующие требованиям компании поведенческие индикаторы именно по анализу видео. А видеоаналитика это очень стремительно развивающееся направление в ИИ.

Важно, но только на этапе входа в компанию.
Смотреть будут по делам и проявленным компетенциям, на то есть испытательный срок

Абсолютно верно! Резюме — это не просто «формальность», а инструмент самопрезентации, который постоянно адаптируется под реалии времени. Оно отражает не только опыт, но и умение доносить ценность себя как специалиста. Даже при развитии соцсетей и видеоформатов — грамотное, структурированное резюме остаётся ключевым элементом первого контакта с работодателем. Главное — не просто «быть», а быть уместным и убедительным.

Всем добрый день! Как ни крути, но без резюме никуда. Даже если по рекомендации - все равно необходимо резюме.
Мне кажется, что по резюме все-таки можно понять кто перед нами - по фразам, по подаче, по структуре резюме или ее отсутствию. Блок обо мне сейчас в первую очередь тоже о многом говорит.
Но наш конкурент ИИ, конечно все портит, но я всегда клиентам рекомендую " пишите человеческим языком, шаблонным уже есть кому писать"

Здравствуйте, коллеги!
+ Цель резюме - привлечь внимание к себе (кандидату) при первом, как привило, заочном знакомстве, произвести благоприятное впечатление и побудить работодателя пригласить Вас на личную встречу.
+ Функцию "резюме" успешно выполняют качественно сформированные профили в социальных сетях. В первую очередь профессиональные социальные сети.
+ Резюме помогает работодателям быстро оценить вашу квалификацию и понять, подходите ли вы для конкретной должности. В современном мире, где конкуренция на рынке труда высока, хорошо составленное резюме может стать вашим ключом к успешной карьере.
+ Задача резюме: подчеркивать самые сильные стороны и навыки и отличать кандидата от других кандидатов, ищущих аналогичные должности.
+ Резюме, профили и портфолио и т.п.--- не являются взаимоисключающими, они являются взаимодополняющими.

Добрый день, Наталья, коллеги!
Читая Ваш вопрос, нахлынули приятные воспоминания о давних временах, когда еще резюме принимали по факсу, приятные потому что это связано с молодостью и началом карьеры, все было по другому....эх! )))
Теперь соискателям нет необходимости перезванивать для того, чтобы уточнить прошел ли факс ))) И слава Богу! Резюме приходит по почте, не отвлекая от работы рекрутеров / HR.
Ответ на Ваш вопрос "Нужно ли резюме" очевиден! Иначе работные сайты не пользовались бы таким спросом. Кроме того, что вместо резюме сейчас? Приходить ногами в офис и спрашивать "Вам слесаря требуются?", как в СССР.
Для того, чтобы не тратить свое время и время соискателей на собеседование, резюме помогает сделать первичный отбор. Это очевидные вещи.
Каким должно быть резюме?
Резюме должно быть релевантным той позиции на которую откликается кандидат и рассказывать про аналогичный опыт и результаты работы на предыдущих местах работы, показывать релевантные компетенции. Мне кажется, что об этом уже всем соискателям известно.
Сейчас очень важно, особенно, когда резюме отбирает ИИ, чтобы резюме содержало как можно больше ключевых слов, которые играют важную роль.

Когда резюме критически важно? Для первого контакта с HR - 87% рекрутеров все еще проверяют резюме перед звонком (данные HeadHunter). Например, вакансии в госструктурах, крупных корпорациях (Сбер, Яндекс) — требуют формального документа.
Для нетворкинга - при личном знакомстве с CEO резюме — быстрый способ показать экспертизу.
Когда резюме вторично? В стартапах и IT, для фриланса/удаленки, при переходе через рекомендации, если вас «проталкивает» инсайдер, резюме могут вообще не открыть.
Что заменило традиционное резюме?
- LinkedIn-профиль (активность, рекомендации, посты).
- Персональный сайт/лендинг с кейсами (для творческих профессий).
- Видеорезюме (актуально для продажников, преподавателей).
Для примера резюме дизайнера:
На hh.ru — стандартное.
В телеграм-чат — ссылка на Figma-портфолио.
Для клиента — сайт с кейсами и ценами.
Резюме не исчезло, но стало «входным билетом» — его проверяют, но не всегда читают. Главное теперь — личный бренд (соцсети, экспертные статьи, рекомендации).
Совет: если ищете работу в корпорации (Сбер, Яндекс)— делайте «классическое» резюме.
Если target — стартапы, обновляйте профиль на LinkedIn и пишите кейсы.

Наталья, коллеги, Добрый день,

1. Я, как рекрутер, люблю Понятные резюме: сфера деятельности компании, название должности, описание функционала, если это проектная деятельность - что за проект, если это производство - что вы производите. (я конечно. могу гуглить, но могу и закрыть резюме)

2. Я, как кандидат, составила свое резюме в 2022, полюбила его и не меняю, оно составлено на языке моих компаний. Если не работать в них, не поймешь о чем речь. И да, я противоречу п.1 )) И не привожу его в качестве ориентира)) И я не ищу работу с его помощью....

3. Я, как консультант, говорю, что резюме должно отражать Вас, как специалиста и как личность, поэтому резюме должно "разговаривать" с потенциальным работодателем, в нем должны быть понятны ваш прошлый проф багаж, текущая ситуация и взгляд на себя в будущей должности.
То есть, я как Работодатель, не хочу гадать, что с кандидатом было в период с 2022 по 2025, т.к. у него не указан этот период в резюме или почему кандидату 50+, а его желаемая должность не Руководитель/Начальник/ Директор (как принято), а Инженер.
Мне нравится, когда Кандидат снимает вопросы о себе в резюме, поясняет, что он хочет, с чем работал, с чем хочет работать и почему он так решил.... очень коротко, развёрнуто мы обсудим на собеседовании.

В своем опыте я не встречала еще замену классическому резюме. Но предпочитаю работать с "живыми" резюме, где Кандидат постарался поговорить со мной, сказал "привет" и улыбнулся, а не "здрсте", отправив формальное резюме.