Нужна работа?

Поручи поиск карьерному консультанту!

HR-эксперт,бизнес и карьерный консультант,дипломированный психолог.. ИП Уварова Е.Л.

Что бы вы ответили на предложение на собеседовании: "Докажите мне, что вы умны"?

Коллеги, всем доброго времени суток. Предлагаю продолжить обсуждать практику нашей жизни HR!))

У каждого, уверена, есть свои каверзные вопросики, чтобы вывести кандидата на чистую воду! Вот, например: "Докажите мне, что вы умны"? 

Самое умное - это понять, что этот вопрос не о том, чтобы быть умным. Это проверка собственного эго и образа себя. Рассмотрим примерные, возможные ответы.
1. “Я намного умнее своих нынешних коллег. Они всегда все портят и создают мне проблемы”.
2. “Не думаю, что я настолько умна. Но я много работаю”.
3. "Мои стандартизированные результаты тестов, учеба в колледже и аспирантуре, области исследований и прошлые трудовые записи в книжке - все это соответствует умному человеку”.
№1-это красный флаг, так как кандидат возлагает вину за свои проблемы на своих коллег.
№2 -указывает на то, что кандидат может иметь низкую самооценку или испытывает трудности с объективностью в отношении своей работы.
№3-самый объективный ответ, но он действительно кажется немного холодным.
Продолжение вроде “Я всегда окружал себя умными, талантливыми людьми, чтобы учиться у них” может немного подогреть его. Главное помнить, они спрашивали, почему вы умны, а не почему глупы другие.
 
Буду рада услышать и ваши фишки по вопросам,коллеги!))
Комментарии 8 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 282

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

— Задайте умный вопрос и я дам вам умный ответ
К какому флагу относится?
 Макс Шишкин Макс Шишкин, 2 июля
2
День добрый! Я все же за проверку компетенций, Но
Есть и любимый вопрос, когда возникают сомнения по кандидату или он не раскрывается, работает ВСЕГДА на 100%!:
«Как Вы считаете, вы хорошо работали/ работаете/ выполняете свою работу?»
Получаем социально-желаемый ответ: «Да»
Спрашиваем: «Почему»
И тут человек раскрывается, можно понять, как он оценивает себя: внутренняя, внешняя референция, берет ли ответственность за действия, как реализует задачу и т.д.
Рекомендую)
 Екатерина Хватина Екатерина Хватина, 27 июня
2
"Даже не буду пытаться."
 Владимир Львов Владимир Львов, 24 июня
1
Когда соискатель глубоко замкнут в своих функциях, достижениях, обязанностях и никак не может отступить на шаг от обсуждения резюме, могу задать вопрос-кейс на рассуждение, провокационного плана, например, у normal staff спросить, как они поведут себя в ситуации, если узнают, что коллега, к примеру, параллельно работает на конкурентов или (для менеджеров) руководитель параллельного подразделения совершил подлог в отчетах по результатам работы своего отдела.
Интересна реакция, когда кандидаты дают социально желательный ответ или реальное мнение, их поведение при этом. А также отстраняются или предлагают ввести в ситуацию медиатора, как относятся к "донесению" руководству - как "ябедничество" или про-бизнес решение.
 Маргарита Чернова Маргарита Чернова, 24 июня
4
Вопрос вида "Докажите мне, что вы умны", на мой взгляд, абсолютно некорректен. Ум характеристика относительная, также как и красота. Дипломы и тесты вовсе не свидетельствуют об уме, а лишь о получение определенных навыков. Ум не равен навыкам увы и ах. Надо разбираться какой именно ум: профессиональный или житейский, или еще какой.

Возможные ответы с маркерами, так и вовсе верх первостатейного бреда. Уж извините. Предварительно загнанный в угол кандидат вынужден выкручиваться отвечая на изначально недопустимый вопрос.Что-то мне подсказывает, что единственно правильным ответом будет встречный вопрос:
"А докажите-ка сначала, что Вы не верблюд". Хотя, видимо, за такой ответ кандидату припишут всеми любимую "конфликтность" :)
Может все-таки не стоит упражняться с такого рода вопросами?Эйчаров и без того излишне часто подозревают в предвзятости и непрофессионализме.
P.S. Хотя для стресс-интервью, все же вполне подойдет. Но это особый случай.
 Анатолий Анатолий, 23 июня
1
Часто спрашиваю, чем вы гордитесь для устоявшихся специалистов, если собеседую молодого, еще не опаленного огнем рабочих будней специалистов, то спрашиваю, к чему стремитесь. Часто на этих вопросах выплывает вся подноготная кандидата, четко обрисовывается его эго.
Дальше сравниваю ценности кандидата с ценностями и возможностями компании, вдруг кандидат "не про то" и, чтобы потом не искать причин отказать финалисту, лучше сразу обо всем договориться на берегу.
 Наталья Кретова Наталья Кретова, 23 июня
1
Мои любимые вопросы:
Чем Вы гордитесь? и Чем бы стали заниматься, если бы не надо было зарабатывать?
На вопрос, чем Вы гордитесь, варианты ответа:
1. Ничем... в космос не полетел, лекарство от рака не изобрёл. - Без комментариев
2. Семьей. - Тоже мимо, потому что это замечательно, что есть семья и есть гордость за нее, но к работе это имеет косвенное отношение и отсутствие причин для гордости в профессиональной деятельности - негативный сигнал.
3. Делаю свою работу хорошо, нареканий нет, этим и горжусь. - Для кандидатов на процессную позицию, это приемлемый ответ. На руководящую, связанную с креативом или принятием решений - негативный сигнал.
Позитивный ответ: кандидат с удовольствием рассказывает от эпизоде в профессиональной деятельности, о достижениях и т.п., причём, по тому, на что он делает при рассказе упор, можно многое понять о его подходе к работе, о ценностях, о типе личности и т.д.
На вопрос: Чем бы стали заниматься, если бы не надо было зарабатывать?
1. Путешествовал. Самый частый ответ. В таком случае, уточняю, сколько времени бы путешествовали и что потом?
2. Занимался благотворительностью. Встречается редко, важно уточнять, как именно.
3. Начал бы свой бизнес. Уточняю: какой именно, какая будет Ваша роль в этом бизнесе?
Этот вопрос позволяет понять инстинные цели и ценности, а также стремление к деятельности в целом.
 Екатерина Глебовская Екатерина Глебовская, 23 июня
2
В оценке часто использую вопрос-метафора. Прошу в представлении или рассказе о себе закончить фразу каким-либо образом или крылатым выражением или пословицей, наиболее точно описывающим кандидата, прошу пояснить почему. Например, я в продажах как ...; Как руководитель я это...; Прелесть в том, что метафора это очень многослойный образ и кандидат, очень много и точно рассказывает о себе, без утайки. Плюс метафора приходит на ум достаточно быстро, потому что вызывается ассоциативно по самому значимому для кандидата качеству и отделаться от нее уже сложно, приходиться говорить о самом важном.
 Царева Виктория Царева Виктория, 22 июня

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

Популярные услуги раздела с ценами:
Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
12 февраля 2019, 10:36
 Дмитрий Проверенный исполнитель
Трудоустройство соискателя при множественных отказах
Коллеги, такой вопрос. Есть ли сложности с трудоустройством соискателя, если он уже получал отказы в кадровых агентствах? Какова тактика ведения таких соискателей? При отсутствии явного негатива и отрицательного опыта работы. В каком...
970 1 36
24 августа 2019, 09:31
 Платонова Анастасия Григорьевна  Проверенный исполнитель
Отзывы о работодателях. За или против?
При трудоустройстве многие из нас, конечно же, читают все отзывы о работодателе. Но зачастую, все оказывается не так плохо, если взглянуть на ситуации изнутри самой организации. Я начинала свою карьеру в одном из крупных федеральных банков....
573 4 31
1 ноября 2019, 13:44
 Владимир Зюзько Проверенный исполнитель
Нужно ли тратить энергию и деньги на "великолепное" резюме?
Что важнее? "Классное" резюме, тесты, собеседование? Интересно, кто как расставляет приоритеты при приеме кандидата на работу? На что обращают внимание HR-ы? На что обращают внимание директора, собственники? Думаю, ответив на эти вопросы мы создадим...
698 2 26
28 октября 2019, 11:56
 Мария Воробьева Проверенный исполнитель
Что самое главное должно быть в резюме, чтобы обратить на себя внимание?
Я выскажу свой взгляд, и хотела бы услышать мнение профессионалов. Еще пару лет назад я первая дала бы рекомендации кандидату- укажите в резюме ваши достижения и результаты в цифрах. А сегодня, анализируя обращения клиентов, резюме,...
613 5 25
17 марта 2019, 10:50
 Татьяна Костерина Проверенный исполнитель
Как трудоустраивать высококвалифицированных возрастных кандидатов?
Вдруг оказавшиеся на рынке труда возрастные суперпрофи - амбициозные, взыскательные к заработку, не слишком готовые к адаптации на новом месте кандидаты.Пенсионная реформа как всегда оказала медвежью услугу. Даже суперпрофи стали опасны для работодателя. Как...
689 3 25
21 января 2019, 19:39
  Екатерина Савчук Проверенный исполнитель
Почему соискатели говорят одно, а делают другое?
В последнее время все чаще встречаются кандидаты, с которыми договариваешься провести телефонное или личное интервью, а они пропадают. Интересно, с чем это связано? Безответственность самого соискателя? Или рынок настолько богат предложениями, что соискатель...
1891 6 24
7 ноября 2015, 12:16
 Лисин Олег Проверенный исполнитель
Может ли агентство гарантировать кандидату трудоустройство?
В последнее время, ко мне часто обращаются люди с просьбой устроить их на работу, естественно не бесплатно. Много таких объявлений и на сайте hrtime.ru. И наверно, чем глубже кризис, тем больше будет таких запросов. Когда я объясняю людям, что мы не занимаемся...
1981 0 23
Нет оценок