HR партнер по процессам и инструментам (в т.ч. бережливое производство)
Добрый день, Заказчик!
Компетенция — это совокупность знаний, навыков и умений, которые позволяют эффективно выполнять задачи в профессиональной сфере. Это умение применять знания и опыт в реальных ситуациях.
Модель компетенций – это набор компетенций (до 7 штук), это ваш калибратор/ шкала, которые вы используете для оценки эффективности выполнения задач Сотрудниками.
Имея модель компетенций, Компания может приступать к оценке этих компетенций у Сотрудников, т.к. определению уровня владения той или иной компетенцией
Очень важно индивидуально составить Модель компетенций, именно для вашего бизнеса, под ваши цели и задачи, а не взять самые распространенные или те, которые используют лидеры рынка.
Как разрабатывается модель компетенций:
1. Составить свой список компетенций, который на взгляд эксперта реально помогают достигать результат
2. Описать компетенции успешного сотрудника
Для обоих методов существует теоретическая база, чаще всего это Модели Ломингера и материалов консалтинговой компании Korm Ferry, они дают описание 67 компетенций, сгруппированных по блокам, таким как стратегические навыки, функциональные, персональные и т.д.
Используя эти материалы,
Чем я могу помочь:
Что Вы получите в результате:
· список компетенций
· описание компетенций
· описание того, как выбранные компетенции влияют на достижение результата сотрудниками (с реальными примерами)
· шкала развития компетенций
· план дальнейших действий
Опыт:
Создание модели компетенций, проведение оценки и работа над планом развития в компаниях: ПАО Алроса, ООО Юнилевер. Более 5 лет.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?