Ќужны заказы по подбору персонала?

ѕолучи учебный курс и первых клиентов в подарок!

–егистрируйс€

—роки оплаты и гарантийна€ замена кандидата

¬сем добрый день! ’отелось бы узнать мнение коллег о тонкост€х взаимодействи€ рекрутера и клиента. ј точнее, как происходит оплата и гарантийна€ замена кандидата?                                                                                                                                                         


¬озникли следующие вопросы:
1) ¬ какой момент рекрутеры получают пост оплату: после пройденного испытательного срока кандидатом или сразу после закрыти€ вакансии?
2)  лиенту вы обычно гарантируете 1 замену или 2? » на каких услови€х?
Ѕудем рады, если вы поделитесь свои бесценным опытом!

ќб авторе
JobHelp - –екрутер

–екрутер

ѕрофессиональный опыт 8 летЌа сайте с 06.12.2023
¬се статьи эксперта
¬ы HR-эксперт?

—таньте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

–егистраци€

ѕервые заказы и курс о том, как продавать услуги Ц в подарок!

ќтветы на вопрос (17)

“ќѕ-30
234
ƒобрый день!
- √арантийна€ замена есть, но при определенных услови€х
- ѕланирую со временем от нее уходить, тк понимаю, что ответственность больше на нанимающей стороне (решение о выборе кандидата принимает «аказчик, управл€ет в течение »— сотрудником - «аказчик), ищу потом бесплатную замену € )), мне кажетс€, что бесплатна€ гаранти€ - уже пережиток прошлого (изменившегос€ рынка труда)
- ¬ договоре прописываю количество представленных кандидатов на замену

 лиенту показываю:
- статистику замен (невысока€)
- гарантию ищу на таком уровне мотивации, что и в первый раз (знаю, что это боль дл€ заказчика)
- проговариваю риски на каждого кандидата до приема на работу
- показываю всегда несколько соискателей, чтобы заказчик мог делать осознанный выбор


21 апрел€ 2024 09:381
3
¬се привет!
–ынок быстро мен€етс€ и мы вместе с ним. ¬озможно завтра услови€ измен€тс€, но на данный момент 80% нашего пайплайна клиентов на услови€х 50% fee при выходе / 50% через 30, 60 или 90 дней - тут, как и у других коллег все зависит от конкретной вакансии и контекста.

ќтносительно замены - очень редко сталкиваемс€ когда случаютс€ замены в точечном подборе, тем более больше одной - если это происходит - возвращаемс€ к обсуждению причин, профил€ и условий. ¬ массовом подборе это более часто встречающа€с€ штука, мысленно закладываем, что 10-15% от закрытых вакансий гипотетически могут попасть под замену и нужно учесть это на старте воронки, чтобы минимизировать риски дл€ клиента.
17 апрел€ 2024 00:280
“ќѕ-30
58
 оллеги, всем привет! »нтересна€ тема.
я работаю без предоплаты. Ќо беру не все. ≈сли клиент надо искать того самого идеального, то могу договоритьс€ о предоплате индивидуально. Ќо как показывает практика такие отваливаютс€.

≈ще у мен€ взаиморасчет только после успешного тестового периода 5 рабочих дней, только тогда мы выставл€ем счет

√арантийна€ замена тоже сеть 1- 3 мес, в зависимости от позиций.
≈сли пока мы ищем, € понимаю, что в случае увольнени€ кандидата замену ему найти будет очень накладно. “о , € предлагаю клиенту 50 /50. ѕо факту выхода и по прошествии гарантийного срока.

«ато, € работаю только с теми, кто нацелен на результат и готов договариватьс€. «а вакансии, по которым у мен€ есть сомнени€, и за вакансии с большой воронкой € просто не берусь - а предлагаю им наш ѕрофи ѕлейс, где есть единый кадровый резерв за 1 500 руб. в мес€ц , пусть попробуют сами ) ј если клиент нацелен перебирать, говорю ему что еще и тест психологический в программе есть.
¬ общем, тем кому реально нужно, € точно могу помочь.
16 апрел€ 2024 14:442
“ќѕ-30
59
ƒобрый день, коллеги!

ѕоделюсь своим опытом: с новыми клиентами работаю по 70% предоплаты, остаток по факту выхода сотрудника. √арантию даю не всегда и не всем. ќднократна€ естественно.

— повторными клиентами перешла на 100% оплату, нашла много плюсов дл€ себ€ в этом.
16 апрел€ 2024 13:171
“ќѕ-30
609
ƒобрый день, коллеги.
—тоимость подбора посто€нно растет и, к сожалению, мы на это повли€ть не можем.
Ћюбой труд стоит денег и рекрутер должен быть защищен от ситуации, когда он полностью зависит от обсто€тельств клиента. —егодн€ клиент сделал за€вку и увер€ет, что он работает только с вами, а сам пошел и еще троим за€вки отправил и совсем не факт, что вы закроете вакансию первыми или потребность в поиске специалиста отпадает, потому что д€д€ ѕет€ привел тетю “аню на работу. ¬ любом случае рекрутер несет на первых этапах поиска и подбора затраты и они посто€нно растут. –астет стоимость размещени€ вакансий на сайтах, растет стоимость контактов, 90% вакансий закрываетс€ далеко не откликами, а самосто€тельным поиском резюме, растет воронка отсева и т.д. ¬ св€зи с этими фактами, постоплатные контракты € не беру.
15 апрел€ 2024 09:123
HR-клуб
24
«абыла написать🙈
ѕод доходом понимаетс€ совокуп оклад плюс преми€ или бонус, если они выплачиваютс€ на ежемес€чной основе..  вартал и год в расчет не беретс€
14 апрел€ 2024 19:020
HR-клуб
24
 оллеги привет,
¬от вырезка из моего договора с клиентом.
ѕредоставл€ю гарантийный период 1 мес на все "немассовые роли"

50% от мес€чного дохода кандидата в день найма «аказчиком  андидата по трудовому договору, в том числе найм на посто€нной, временной, или внештатной основе, а также заключение с  андидатом договора гражданско-правового характера или договора с самозан€тым, 50% по истечении 30 календарных дней, отработанных кандидатом в компании «аказчика

» по массовым:

ЂFront-lineї или массовый подбор персонала 50% от мес€чного дохода кандидата, в день найма «аказчиком по трудовому договору, в том числе найм на посто€нной, временной, или внештатной основе, а также заключение с  андидатом договора гражданско-правового характера или договора с самозан€тым
≈сли иное не предусмотрено в Ѕланк-«аказе к данному договору
( по массовым стоимость мен€етс€ от количества, но смысл тот же )

“ак же на некоторые “ќѕ позиции беру 15 % от годового с гарантией 3 мес. Ќо это уже прописываю в приложении.
Ќадеюсь будет полезно :)
14 апрел€ 2024 18:591
HR-клуб
274
«дравствуйте,

–екрутмент, не мой основной профиль, но, если, € берусь закрыть позицию (как правило это только executive роли), то € работаю с гарантией на 3 мес€ца, если прос€т снизить стоимость услуг, то предлагаю снизить период действи€ гарантии, если хот€т увеличить гарантийный срок, то соответственно € поднимаю стоимость услуг.

ќплата, как правило, в течение 3 дней после начала работы кандидата в организации.

— кандидатом и клиентом на св€зи в течение всего гарантийного срока.
13 апрел€ 2024 07:302
12
ƒобрый день, коллеги.
—разу оговорюсь, что рекрутинг не €вл€етс€ моей основной услугой, обычно идет в контексте комплексного развити€ системы управлени€ персоналом. ѕодбираю руководител€ и специалистов службы управлени€ персоналом, которые будут готовы сопровождать и развивать новые процессы в компании.
ћои услови€ следующие.
1) ќднозначно, аванс 30% как оплата работы по вакансии - размещение вакансий не менее чем в 3 каналах, отбор резюме, первичные собеседовани€ и пр. ≈сли ваканси€ закрываетс€ не моим кандидатом или заказчик отказываетс€ от подбора, аванс остаетс€ мне.
2) ќкончательный расчет после выхода кандидата на работу. ѕри этом прописана однократна€ замена в случае увольнени€ кандидата в пределах 3 мес€цев. √аранти€ замены не распростран€етс€ на случаи увольнени€ по вине работодател€ (например, нарушение условий оффера иди “ƒ).

— уважением,
«отова ёли€
12 апрел€ 2024 11:073
HR-клуб
9
ѕриветствую всех!
—оглашусь с »нной, дл€ мен€ есть деление на старых и проверенных клиентов и новеньких.
ѕо некоторым ваканси€м в целом могут быть очень особенные услови€.
Ќо в целом работаю так:
—о старыми - 75% по выходу и 25% по прохождению »—
— новыми клиентами 25% предоплата, 50 по выходу и 25 после прохождени€ »—.
«амену предоставл€ю только одну. Ѕыл плачевный опыт, когда не четко прописала услови€ договора. “ак заказчик развлекалс€ два мес€ца с заменами. “еперь научена своим же опытом.
¬сем хорошего закрыти€ вакансий!
12 апрел€ 2024 09:573
15
ƒобрый день, коллеги,

50% по факту выхода, 50% через 2 недели, на мой взгл€д, можно и после »—.
ќднократна€ бесплатна€ замена в случае увольнени€ по любой причине.

ќднако, факт подписанного договора - не гарант оплаты. ƒосудебные претензии и подобные варианты решени€ проблем - дл€ русского бизнеса не имеют никакого значени€.
12 апрел€ 2024 09:031
“ќѕ-30
244
 оллеги, ƒобрый день!
Ѕез предоплаты не работаю, так как труд довольно непростой в подборе с учетом качественного выполнени€ Ётапов подбора. “акже предоплата важна с учетом фин.вложений в ресурсы поиска кандидатов (кроме своей базы).
% от 30 до 50, в зависимости от интуитивно оцениваемой сложности по ¬акансии. 2-€ часть оплаты по факту выхода в течение 5 дней.
Ѕыл правда проект, в котором мне была «аказчика очень интересна, в котором € согласилась на ступенчатую 3-х этапную оплату (3-й этап по закрытии »—).
11 апрел€ 2024 20:175
HR-клуб
529
забыла разделить на старых и новых клиентов...
+ со старыми проверенными---в основном выплата 100% по факту выхода
+ с новыми 50 аванс до работ и 50 по факту выхода.
¬ работу вообще не беру проекты, где хот€т более 1 замены.
ƒоговор заключаю со всеми без исключений, потому что опыт научил.
11 апрел€ 2024 17:573
“ќѕ-30
890
 оллеги, доброго дн€)
1) ” нас 50\50. јванс, остальное по выходу сотрудника. ”же давно не работаем без предоплаты. ѕлюс, куча условий по соблюдению сроков обратной св€зи и условий дл€ наступлени€ гарантийного периода. «ащищать себ€ нужно максимально. –ынок очень т€желый.
2)«амена, конечно, однократна. —лишком накладно будет за одну стоимость несколько раз открывать поиск.  роме Head hunting и Exclusive search. «десь особые, индивидуальные услови€.
11 апрел€ 2024 17:417
“ќѕ-30
511
ƒобрый день.
ќбычно работаю по предоплате 50%, остаток по факту выхода кандидата на работу, обычно на 3-й рабочий день. √аранти€ однократной замены. —о старыми клиентами может быть и 100% предоплата, остальные услови€ те же. ƒоговор заключаю всегда и с новыми и со старыми клиентами.
11 апрел€ 2024 17:048
“ќѕ-30
977
ƒень добрый!
Ћучше и надежнее работать с предоплатой. √аранти€ может быть от мес€ца до полугода, например, но цена будет разной.  ак правила, однократна€ замена.
≈сли  лиент настаивает на многократной- это тревожный звонок. Ћибо текучка кадров, либо какой-то подвох в вакансии или компании.
11 апрел€ 2024 16:337
HR-клуб
529
«дравствуйте.
¬сЄ зависит от условий договора и суммы гонорара.
++ количество замен, если предусмотрена в договоре, то не более 1
+ 0 замен также практикую при определЄнных услови€х, например: очень-очень редка€ специализаци€, наличие “«, длительный рекрутинг-процесс (более 4 собеседований), услуга подбора предоставл€етс€ по скидке более 20%
++ сроки оплаты обсуждаютс€ индивидуально
+ наличие аванса 50% признак надЄжности
+ как минимум по факту выхода нового сотрудника оплата 50%
+ если клиент в котором нет абсолютно никаких сомнений, то можно примен€ть 50% по факту выхода и 50% после »—
— уважением, »несса Ўелест
11 апрел€ 2024 15:471

—ледить за новост€ми

ѕопул€рные услуги раздела с ценами:
209 специалистов сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с этим и с пользовательским соглашением
OK