Консультации применения ТК РФ в КДП и в работе с персоналом

Консультирую собственников бизнеса, директоров, руководителей отделов и различных специалистов по вопросам работы с персоналом с соблюдением ТК РФ в том числе, но не ограничиваясь:

• переводы/увольнения работников, в т.ч.сложные, конфликтные, необходимость перевода на более низкую ставку/оклад;
• мотивационные схемы;
• графики работы и табели учета рабочего времени, в том числе СУРВ, КС, РК, различные режимы работы;
• работа с отклонениями (беременные, инвалиды, водители и прочие);
• штатные расписания и наименования должностей, в т.ч. при разных окладах/ставках;
• ведение КДП с соблюдением ТК РФ (в том числе для специалистов);
• прочие вопросы.

Опыт:

Опыт работы с персоналом с 2000 года, в т.ч. директором по персоналу. Опыт работы с 30+ регионами РФ, с реструктуризацией, с сокращениями, ликвидациями обособленных подразделений, с понижением окладом, переводом на неполное раб.время, выводом персонала за штат и прочее. 10+положительных проверок ГИТ, Прокуратуры, 5+ прохождений аудитов, 20+ разрешенных досудебных конфликтов, 3 трудовых спора на стороне заказчика.

Примеры последних трёх разрешенных ситуаций:

• Клиент физ.лицо с запросом подготовки документов для выплаты ЗП при поданной на банкротство компании и получением трудовой книжки. Работа велась в течение года. Результат: полная выплата ЗП и выдача трудовой книжки.
• Клиент ЮЛ с запросом на увольнение работника, имеющего ребенка-инвалида. Иски в суд, два положительных решения из трех. Работа велась в течение года. Результат: Работник уволен!
• Клиент ЮЛ с запросом  изменения ЗП: введение KPI при уменьшении окладов. Работа велась 4 месяца. Результат: перевод всех Работников на более низкий оклад с добавлением KPI.