Трудовой юрист/Кадровый аудитор/Эксперт
❓Есть устные задачи и неисполнение их, а вы не можете повлиять? Необходимо вменить в работу те или иные обязанности, касающиеся должности? Недопонимание кто чем занимается? Отсутствие ответственности за функционал? Работники пытаются переложить функционал и ответственность за своих коллег?
Для этого предотвращения предлагаю разработать должностные инструкции. Это инструмент, в котором четко прописывается фактическая работа, права и ответственность работника, а также подчиненность и передача дел при отсутствии (болезнь, отпуск).
При грамотном ее составлении стороны знают прямые обязанности и ответственность работника, а работодатель имеет полное право привлечь к дисциплинарке работника за его некачественное, несвоевременное выполнение работы.
📍Формирую должностные инструкции под ваш бизнес с учетом, в том числе, фактического функционала, законодательной базы и профстандартов РФ.
При заказе от 10 должностных инструкций возможна скидка.
Опыт в их разработке более 17 лет.
Рабочие должностные инструкции это не шаблон с интернета, а реальный инструмент, полезный как для Работника, так и для Работодателя.
❗Я не рекомендую своим клиентам вносить обязанности в трудовой договор, потому что их коррективы и изменения влекут за собой подписание и согласование работником.
❗Должностные инструкции это односторонний документ работодателя, как и правила внутреннего трудового распорядка, и не требует согласия работника на его введение, корректировки и дополнения!
‼Разработанные мной документы отлично проявляют себя при любых конфликтных ситуациях и в 98% разрешаются в досудебном порядке.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?