Какого роботодателя выбирают хорошие логисты?

Несмотря на то, что по статистике известных работных сайтов в России "рынок работодателя", в логистической отрасли по прежнему кадровый кризис, количество релевантных резюме представлено в пропорциях 4 к одному к вакансиям в транспортно-экпедиторских компаниях, но при этом количественно откликов намного меньше, чем год назад. Что производит на рынке труда в логистике и где все нормальные логисты?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Несмотря на то, что по статистике известных работных сайтов в России "рынок работодателя", в логистической отрасли по прежнему кадровый кризис, количество релевантных резюме представлено в пропорциях 4 к одному, но при этом количественно откликов меньше. Что производит на рынке труда в логистике и где все нормальные логисты?

Общалась на днях с одним знакомым логистом, он признался, что за последние 5 лет ни разу не публиковал резюме на хэдхантере. Его либо звали по знакомству как я, либо он сам звонил знакомым партнерам и подрядчикам, с которыми была взаимная человеческая симпатия, и просился на работу.

А логист, надо сказать, как раз такой, о котором мечтает большинство моих заказчиков - пожелания по окладной части скромные, работоспособность высокая, карьерных амбиций не особо, предпочитает спокойно делать своё дело. Именно поэтому он выбирает нового работодателя всегда очень внимательно.

Личное знакомство или рекомендации от знакомых для такого сотрудника это только верхушка айсберга. Для него важна возможность зарабатывать, ведь больше 60% его дохода это бонусы, поэтому у компании должны быть активы, пул крупных клиентов или тех, кто их приводит, система удержания.

Ему нужна уверенность, что эти бонусы ему заплатят, а не получится так, что у компании вдруг обнаружатся какие-то неучтенные и неизвестные никому ранее расходы или просто собственник вдруг решит, что рядовые сотрудники должны жить скромнее.

Работа логиста и сама по себе нервная, поэтому он точно выберет веселый хороший коллектив или удаленку, а от любых проявлений токсичности сбежит, несмотря на запись в трудовой.

Вот такой не хитрый чек-лист идеального работодателя с точки зрения хорошего логиста получился. А ваша компания подходит под этот портрет?