Законно ли увеличение объема работ в должностной без согласия работника?

Добрый день!
В такой ситуации важно спокойно зафиксировать свою позицию и понимать, что работодатель не может в одностороннем порядке существенно менять трудовую функцию.
Если в должностную инструкцию добавляют функции начальника или существенно расширяют объем работы, это уже изменение условий труда. По закону такие изменения либо согласовываются с сотрудником, либо оформляются через изменение условий трудового договора с уведомлением заранее.
Что можно сделать на практике:
Во-первых, вы не обязаны подписывать новую должностную инструкцию, если не согласны с её содержанием. При ознакомлении можно написать С инструкцией ознакомлена, не согласна, и поставить дату и подпись. Это важно, чтобы зафиксировать вашу позицию.
Во-вторых, стоит спокойно обсудить вопрос с руководителем или HR. Иногда изменения вносят формально, не до конца понимая, что фактически перекладывают функции другой должности. Можно прямо задать вопрос: почему в инструкцию включили функции начальника и обязанности другого специалиста, и как это соотносится с вашей должностью и оплатой.
В-третьих, если обязанности действительно существенно меняются (например, добавляют управленческий функционал или работу за другого сотрудника), это должно сопровождаться либо изменением должности, либо доплатой за совмещение.
И ещё один момент: вы работаете на декретной ставке. Иногда работодатели пытаются расширить функционал, пока сотрудник временный. Но даже в этом случае ваши права такие же, как у остальных работников.
Поэтому оптимальная стратегия не подписывать изменения автоматически, зафиксировать несогласие и обсудить ситуацию с руководством или HR. Во многих случаях после такого разговора обязанности либо корректируют, либо оформляют официальное совмещение с доплатой.

Добрый день!
Снова слышу..."Я этого ни когда не делала, не моя работа, мне за это не платят"....и тому подобное" А от куда Вам известно, что те или иные дополнительные функции, которые Вам предлагают - это функции начальника? Как построена система выполнения функций? Изучена ли она до конца? Эффективны ли те операции? Может и не надо делать то, что Вам предлагают или не придавать этому большого значения..."само как ни будь разрешится". ДИ в Российской практике не имеют достаточной информации о конкретных функциях работников, часто это общие фразы из интернета, типа "обязан выполнять обязанности, обязан выполнять поручения руководителя" - вот обычное содержание ДИ.
Если без юридических подробностей, то подписывайте задним числом , как обычно все нужные "бумаги" и радуйтесь, что у Вас много новых обязанностей. Вы получите рост информационно, а может быть и профессионально в этой компании. Если не нравится - увольняйтесь.
нормировщик Галина Кирьянова

Здравствуйте!
+ Любые изменения в должностную инструкцию происходят только с согласия сотрудника.
+ Если речь идёт о существенных изменениях, то есть основания обсуждать изменения: уровня заработной платы, изменения должности, условий труда и т.д.
+ Не впадайте в панику и не соглашайтесь без основательного изучения всех возможных последствий.
+ Обращайтесь за консультацией --- только сопровождение эксперта позволит Вам снять все возможные риски.

Здравствуйте.
Коллеги Вам уже ответили что и как можно еще сделать.
Чтоб получилось корректно и юридически грамотно в Вашу пользу -нужно больше деталей. Вы можете мне написать, откликнувшись на консультацию, я помогу с Вами пошагово разобрать все нюансы и выстроить процесс урегулирования данной ситуации.

Добрый день,
вам в целом на все ответили, если алгоритму действий, то попробуйте сделать так:
1) если согласны делать эту работу (ставка декретная - потом или в резюме больше укажете, или здесь на постоянную перейдете) - говорите, готова, но вы этот функционал постоянный, он добавит мне ответственность и такой-то объем (посчитайте в часах, например), поэтому давайте оформим допсоглашение к трудовому договору с увеличением оклада на столько-то, подписывайте 2 документа
2) если не согласны и потерять это место для вас не критично, то начинайте поиск, а ДИ не подписывайте, говорите, что не можете принять эти обязанности, не хватает времени или какую-то еще причину

А если без юристики...
Вы очень держитесь за эту работу?
Проблема в том, что обходятся с Вами достаточно по-хамски.
"Мне принесли..."
При нормальных человеческих отношениях подошёл бы Шеф, и сказал: "Слушай, у нас трудности. Можешь взять на себя ещё....? Сейчас доплатить не могу, но будем благодарны, если выручишь. "
Вы бы отказались?
А если просто подсовывают бумажку...
Неважно что-то в Датском королевстве.
Подумайте.

Добрый день, уважаемая Стизина ЕА!

Вы когда пришли на ставку подписывали должностную инструкцию с другим, меньшим функционалом? Или функционал был вписан в Трудовой договор? Или Трудовой договор без прописанного функционала и должностную вам не давали тогда. Возможны эти три варианта. Если третий, то представитель работодателя ссылается на то что вашу должностную инструкцию готовили, их могут долго готовить...
Что делать? Обратиться к нам для полного понимания ситуации. Поможем! В таких вопросах - может быть много нюансов.
Успехов!

Здравствуйте!

Если коротко и по делу: изменения в должностную инструкцию можно вносить только с вашего согласия, если они расширяют функционал или фактически меняют должность - особенно если добавляют обязанности руководителя или чужой участок работы. Вы вправе не подписывать ознакомление "без замечаний" и написать, что не согласны с изменениями, так как они выходят за рамки вашей текущей должности и условий трудового договора. Правильным будет для вас - запросить у работодателя допсоглашение с изменением условий (и, логично, оплатой), либо официальное обоснование, почему эти функции относятся именно к вашей должности. Если это декретная ставка, то подмена функционала начальника - отдельный красный флаг. Фиксируйте всё письменно, спокойно, без конфликта: "готова выполнять обязанности в рамках действующего договора". Это не нарушение с вашей стороны, а нормальная защита своих трудовых прав.

Согласно ТК РФ, основным документом, регулирующим ваши отношения с работодателем, является трудовой договор, где перечислены Ваши трудовые функции.
Трудовой кодекс РФ не содержит понятия "должностная инструкция". Это ЛНА, не имеющий юридического значения. Поднимите свой трудовой договор.
Что значит, "принесли"? Кто принёс? Кадровичка? Она - исполнитель. Или...?
По общему правилу увеличение функциональных обязанностей (изменение трудовой функции) требует обязательного письменного согласия работника. Без согласия это возможно лишь в исключительных случаях, например, катастрофах. (ст. 72 ТК РФ). Однако законодательство позволяет не менять договор, а оформить поручение допработы за отдельную плату (ст. 60.2 ТК РФ) — там согласие тоже нужно, но сама процедура проще.
Если Вы не согласны, поговорите с вашим шефом, обсудите ситуацию. Может, Вам деньжат добавят.