Кадровый аудит. Проведение и корректив под ТК РФ для защиты Клиента при проверках гос.структур

📍Проведение аудита кадровой документации. Аудит может быть как полный, так и выборочный (частичный). По результатам аудита Вы получите готовые к работе локально-нормативные акты, как обязательные, так и нет, а также отчеты, в т.ч. пофамильные, с указанием наличия/отсутствия, полноты и корректности заполнения кадровых документов, с указанием рисков, нарушений, статей, штрафов, а также, возможно, поэтапный план восстановления кадровой документации и методичку по работе с персоналом.

Результатом аудита будут готовые локальные документы, полностью соответствующие законодательной базе РФ и специфике работы Вашей компании, которые пройдут любые проверки и будут защитой как Работодателя, так и Работника, а также понимание и обозначение указанных мной ошибок, нарушений, восстановление и избежание которых в дальнейшем также будет являться защитой при любых проверках гос.структур или в случае трудовых конфликтов.

В зависимости от Ваших задач в аудит может входить, но не ограничиваясь:

1. Проверка (актуализация, оценка либо разработка новых) локально-нормативных документов, таких как Правила внутреннего трудового распорядка, Документы об оплате труда (в т.ч. премирование), Пакет документов по персональным данным, Положение о СУРВ, о вахтовом методе работы, и прочие обязательные документы при отклонениях, Штатное расписание и приказы к ним, шаблоны трудовых договоров.

2. Анализ графиков отпусков и документов по ним.

3. Анализ графиков работы при СУРВ (план/факт), прочих документов по отклонениям.

4. Аудит кадровой документации по личному составу и общей деятельности, личных дел и личных карточек, трудовых книжек (сведений), журналов и прочего.

5. Консультация по проведенному аудиту, ответы на вопросы