Разработка/Анализ/Корректировка Правил Внутреннего Трудового Распорядка (ПВТР)

• Необходима уверенность в корректности ПВТР? 
• Корректировали ПВТР несколько лет назад? 
• Или у Вас новый бизнес и необходим ПВТР?

Да, кадры начинаются с ЛНА, в том числе с ПВТР.
Да, в наши законодательные базы постоянно вносятся изменения и они должны были добавлены в один из основных обязательных ЛНА, таких как ПВТР

Разработаю, проведу анализ и скорректирую, при необходимости, ПВТР под Ваш бизнес, внутренние принципы, политику и безусловно, под ТК РФ.

Основные моменты, которые должны быть в нем, в том числе, но не ограничиваясь:

• правила оформления приема, перевода и увольнения;
• прием-передача ТМЦ;
• права и обязанности Работодателя и Работника;
• основные моменты по персональным данным (ПД), со ссылкой на Положение о ПД;
• рабочее время, режимы, время для перерыва и отдыха, выходные дни, в том числе праздничные (региональные/местные);
• учет режима работы;
• основы по заработной плате и премированию/депремированию, со ссылкой на Положения об оплате/мотивации; меры взысканий;
• отпуска;
• командировки; 
• основные моменты внешнего вида/поведения/работы с клиентами со ссылкой на Положение или полное прописание его;
• дистанционные/удаленные сотрудники, вахты/СУРВ  (при наличии);
• корпоративные мероприятия, проф.праздники, дни рождения и прочее. 

Почему я? 

• 25-ти летний опыт работы с персоналом, в том числе с новым бизнесом, в start up проектах, при реструктуризациях, сокращениях, ликвидациях;
• положительные проверки ГИТ, Прокуратуры, выигрышные трудовые споры в судах, много решенных в досудебном порядке;
• юридическое образование помогает грамотно и корректно формулировать всю документацию, защищая Вас перед проверяющими органами;
• обязательное сохранение конфиденциальности.