Уволить нельзя оставить: каких сотрудников можно уволить, а каких нет и почему

Ко мне часто обращаются с вопросами увольнения того или иного работника при сокращении штата, ликвидации подразделения (филиала), при увольнении «неугодного работника».

Предлагаю информацию, в том числе для кадровиков, как шпаргалку, в которой прописываю некоторые категории персонала, имеющих льготы, которых можно уволить только в определённых случаях.

Популярное по теме

Уволить нельзя оставить: каких сотрудников можно уволить, а каких нет и почему

4975

1

Посмотреть чек-лист

1. РАБОТНИК - ОТЕЦ РЕБЕНКА ДО 3-Х ЛЕТ

❌ В каких случаях уволить нельзя:

• По инициативе работодателя, если работник взял отпуск по уходу за ребенком (ч.6 статьи 81 ТКРФ);
• Если работник имеет право на льготу по другому основанию (ч.4 статьи 261, статья 264 ТКРФ).

✅ В каких случаях уволить можно:

• Во всех остальных случаях

📄 Документальное подтверждение статуса:

• Свидетельство о рождении ребенка;
• Ребенок прописан в паспорте отца

‼Обязательно обратить внимание:

Отец получает специальные льготы, если он воспитывает ребенка в одиночку 

2. БЕРЕМЕННАЯ РАБОТНИЦА

❌ В каких случаях уволить нельзя:

• По инициативе работодателя (ч.1 статья 81 ТКРФ, кроме пункта 1);
• В связи с истечением срока действия трудового договора, кроме случая, когда работница исполняла обязанности отсутствующего работника и нет подходящей для нее вакансии (статья 79 ТКРФ).

✅ В каких случаях уволить можно:

• В связи с ликвидацией организации (пункт 1 ч.1 статья 81 ТКРФ);
• Когда работник, на время отсутствия которого взяли в штат работницу, вернулся, а перевести ее на другую работу невозможно (статья 79 ТКРФ).

📄 Документальное подтверждение статуса:

Медсправка о беременности — повторную требуйте не чаще одного раза в три месяца

‼Обязательно обратить внимание:

• Ликвидация организации не равно ликвидация филиала, подразделения, в том числе обособленного. При закрытии части организации это проводится как сокращение численности или штата;
• Судебная практика показывает, что беременные работницы могут передумать увольняться по собственному желанию даже после того, как договор уже расторгли, и отказаться от уже подписанного соглашения (определение Верховного суда от 05.09.2014 № 37-КГ14-4, определение Первого КСОЮ от 06.06.2022 № 88-14577/2022).

3. РАБОТНИЦА С РЕБЕНКОМ ДО 3-Х ЛЕТ

❌ В каких случаях уволить нельзя:

• В связи с сокращением численности или штата (пункт 2 ч.1 статья 81 ТКРФ);
• В связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч.1 статья 71 ТКРФ);
• Руководителя, его заместителя или главного бухгалтера из-за смены собственника или необоснованного решения, повлекшего ущерб (пункт 4, пункт 9 ч.1 статья 81 ТКРФ);
• Работник не прошел аттестацию на соответствие должности (пункт 3 ч.1 статья 81 ТКРФ);
• По основанию, которое включили в договор с руководителем или членом коллегиального исполнительного органа (пункт 13 ч.1 статья 81 ТКРФ).

✅ В каких случаях уволить можно:

• В связи с ликвидацией организации, пункт 1 ч.1 статья 81 ТКРФ);
• За неоднократное или грубое нарушение дисциплины труда (пункт 5, пункт 6 ч.1 статья 81 ТКРФ);
• В связи с утратой доверия (пункт 7, пункт 7.1 ч.1 статья 81 ТКРФ);
• За аморальный проступок (пункт 8 ч.1 статья 81 ТКРФ);
• За предоставление поддельного документа при приеме (пункт 11 ч.1 статья 81 ТКРФ);
• За насилие над обучающимися или воспитанниками (пункт 2 статья 336 ТКРФ).

📄 Документальное подтверждение статуса:

• Свидетельство о рождении ребенка;
• Отметка с информацией о ребенке в паспорте.

‼Обязательно обратить внимание:

• Льгота не зависит от брака работницы и наличия у ребенка отца;
• Отец ребенка имеет право на эту льготу, если воспитывает его без матери.

4. ОДИНОКИЙ РОДИТЕЛЬ РЕБЕНКА В ВОЗРАСТЕ ДО 16 ЛЕТ ИЛИ РЕБЕНКА-ИНВАЛИДА ДО 18 ЛЕТ

❌ В каких случаях уволить нельзя:

• При сокращении численности или штата (пункт 2 ч.1 статья 81 ТКРФ);
• Работник не прошел аттестацию на соответствие должности (пункт 3 ч.1 статья 81 ТКРФ);
• Руководителя, его заместителя или главного бухгалтера из-за смены собственника или необоснованного решения, повлекшего ущерб (пункт 4, пункт 9 ч.1 статья 81 ТКРФ);
• По основанию, которое включили в договор с руководителем или членом коллегиального исполнительного органа (пункт 13 ч.1 статья 81 ТКРФ).

✅ В каких случаях уволить можно:

• В связи с ликвидацией организации (пункт 1 ч.1 статья 81 ТКРФ);
• За неоднократное или грубое нарушение дисциплины труда (пункт 5, пункт 6 ч.1 статья 81 ТКРФ);
• В связи с утратой доверия (пункт 7, пункт 7.1 ч.1 статья 81 ТКРФ);
• За аморальный проступок (пункт 8 ч.1 статья 81 ТКРФ);
• За предоставление поддельного документа при приеме (пункт 11 ч.1 статья 81 ТКРФ);
• За насилие над обучающимися или воспитанниками (пункт 2 статья 336 ТКРФ).

📄 Документальное подтверждение статуса:

• Свидетельство о рождении ребенка или отметка с информацией о ребенке в паспорте;
• Справка об установлении инвалидности ребенку работника;
• Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, которая выдана ребенку работника;
• Свидетельство о рождении ребенка с прочерком вместо данных об одном из родителей;
• Свидетельство о смерти второго родителя;
• Решение суда о лишении второго родителя родительских прав или их ограничении;
• Решение суда о признании второго родителя безвестно отсутствующим;
• Решение суда о признании второго родителя недееспособным или ограниченно дееспособным;
• Медицинское заключение о проблемах со здоровьем второго родителя, из-за которых он не может лично воспитывать и содержать ребенка;
• Приговор суда об осуждении другого супруга к лишению свободы;
• Справка из места лишения свободы о том, что второй родитель ребенка отбывает наказание на момент предоставления льготы;
• Иные доказательства того, что второй родитель уклоняется от воспитания детей и их содержания.

‼Обязательно обратить внимание:

• Льгота не зависит от того, по какой причине работник в одиночку воспитывает ребенка. Необходимо изучить фактические обстоятельства, а не формальное наличие второго родителя по документам (п. 28 постановления Пленума Верховного суда от 28.01.2014 № 1);
• Законные представители, в одиночку воспитывающие детей, имеют право на те же льготы, что и родители. Их статус докажут документы из органа опеки или удостоверение опекуна

5. ЕДИНСТВЕННЫЙ КОРМИЛЕЦ РЕБЕНКА-ИНВАЛИДА ИЛИ МНОГОДЕТНОЙ СЕМЬИ

❌ В каких случаях уволить нельзя:

• В связи с сокращением численности или штата (пункт 2 ч.1 статья 81 ТКРФ);
• Работник не прошел аттестацию на соответствие должности (пункт 3 ч.1 статья 81 ТКРФ);
• Руководителя, его заместителя или главного бухгалтера из-за смены собственника или необоснованного решения, повлекшего ущерб (пункт 4, пункт 9 ч.1 статья 81 ТКРФ);
• По основанию, которое включили в договор с руководителем или членом коллегиального исполнительного органа (пункт 13 ч.1 статья 81 ТКРФ).

✅ В каких случаях уволить можно:

• В связи с ликвидацией организации (пункт 1 ч.1 статья 81 ТКРФ);
• Истечение срока окончания трудового договора (пункт 2 ч.1 статья 77, статья 79 ТКРФ);
• За неоднократное или грубое нарушение дисциплины труда (пункт 5, пункт 6 ч.1 статья 81 ТКРФ);
• В связи с утратой доверия (пункт 7, пункт 7.1 ч.1 статья 81 ТКРФ);
• За аморальный проступок (пункт 8 ч.1 статья 81 ТКРФ);
• За предоставление поддельного документа при приеме (пункт 11 ч.1 статья 81 ТКРФ);
• За насилие над обучающимися или воспитанниками (пункт 2 статья 336 ТКРФ).

📄 Документальное подтверждение статуса:

• Свидетельства о рождении детей или отметки с информацией о детях в паспорте;
• Документы о присвоении статуса многодетной семьи;
• Справка второго родителя из службы занятости о статусе безработного;
• Справка второго родителя по форме СТД-Р или СТД-СФР;
• Иные документы, которые сможет предоставить работник.

‼Обязательно обратить внимание:

Многодетные работники имеют право на льготу, если не менее троих их детей младше 14 лет, а хотя бы один из них младше 3 лет

6. СУПРУГА МОБИЛИЗОВАННОГО С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ РЕБЕНКОМ

❌ В каких случаях уволить нельзя:

• Работница одновременно относится к одной из льготных категорий (статья 261 ТКРФ);
• Работница имеет равные производительность труда и квалификацию с коллегами, которые попали под сокращение, и есть вакансия, на которую она согласна перейти (статья 179 ТКРФ).

✅ В каких случаях уволить можно:

• Работница не относится к другим льготным категориям;
• В организации проходит сокращение, для работницы нет вакансий или ее квалификация и производительность ниже, чем у других.

📄 Документальное подтверждение статуса:

• Свидетельство о рождении ребенка;
• Контракт отца о прохождении военной службы;
• Уведомление госоргана о заключении с отцом ребенка контракта;
• Выписка из приказа военкомата о призыве на службу по мобилизации.

❗Обязательно обратить внимание:

Данная льгота предоставляется родителям несовершеннолетних, второй родитель которых мобилизован. Не имеет значения состоят (состояли ли) родители в браке на момент мобилизации или предоставления льготы.

7. РАБОТНИК С ДВУМЯ И БОЛЕЕ ИЖДИВЕНЦАМИ

❌ В каких случаях уволить нельзя:

• Работник одновременно относится к одной из льготных категорий (статья 261 ТКРФ);
• Работник имеет равные производительность труда и квалификацию с коллегами, которые попали под сокращение, и есть вакансия, на которую он согласен перейти (статья 179 ТКРФ).

✅ В каких случаях уволить можно:

• Работник не относится к другим льготным категориям;
• В организации проходит сокращение, для работника нет вакансий или его квалификация и производительность ниже, чем у других.

📄 Документальное подтверждение статуса:

• Свидетельства о рождении детей;
• Документы, подтверждающие нетрудоспособность членов семьи работника.

‼Обязательно обратить внимание:

Не имеет значения, проживают ли работник и иждивенец вместе. Достаточно того, что он нетрудоспособен, является членом семьи работника и получает от него помощь, которая является единственным или основным источником средств.