Кадровое делопроизводство #Вопросы и ответы 21 октября 2026

Как правильно оформить разделение должности на две по 0,5 ставки?

233
0
0
1 минут чтения
Добрый день. В учреждение культуры есть должность менеджер по культурно-массовому досугу (1 ставка), сейчас этот человек перевелся на другую работу внутри организации. Его должность нужно разделить на 0,5 ставки на двух сотрудников - художественный руководитель (1 ставка) и звукорежиссер (1 ставка). Одному нужно сделать молодежную политики, а другому спорт это направления. Как это правильно и законно сделать кадровику ?
Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.
Посмотреть подборку
Поделиться статьей
Интересует аудит или разработка документов?
Опишите вашу задачу и я сделаю вам расчет бесплатно
avatar-default-icon
Автор материала - Анастасия
avatar-default-icon
Анастасия
Автор 1 публикаций
У нас можно
Выбрать эксперта
(50 000+ экспертов)
Задать вопрос эксперту (5 790+ вопросов)
Найти полезный шаблон
(500+ шаблонов)
Рассказать о своих HR-услугах (3 500+ заказов в месяц)
Стать автором и развивать личный бренд
Получите полезный гайд
"Правильное собеседование при приеме на работу в 2026: примеры вопросов и логика оценки"
Вас также может заинтересовать
Статья
Зачем нужна должностная инструкция и нужна ли она вообще?
25565
4
8
Статья
Премия при увольнении: платим или нет?
9259
3
7
Статья
Должностная инструкция: где заканчиваются обязанности Работника и начинаются риски Работодателя
6658
3
7
Статья
«У нас всё законно». Как мы отменили сокращение Работницы, которая имела 4 разряд, когда у остальных Работников той же должности был 2 и 3
5198
3
7
Чек-лист
Чек-лист по нормированию труда для разработки или пересмотра норм времени на выполнение работ
25410
1
0
Шаблон
Должностная инструкция водителя экспедитора с 01 сентября 2026 г.
19366
0
0
Вопрос
Тенденция к бесплатным запросам на консалтинг или «а мне только спросить»
25607
9
25
HR-лайфхак
Как отправить сотрудника в отпуск по беременности и родам
25184
0
0
Популярные услуги
Подборка популярных услуг по разделу с ценами
Консультации по ТК
Подготовка к проверке ГИТ по охране труда от 1 000 ₽
Подготовка к проверке трудовой инспекции от 1 000 ₽
Подготовка к выездной проверке ГИТ от 1 000 ₽
Подготовка документов к проверке трудовой инспекции от 1 000 ₽
Консультации по случаям увольнения от 1 000 ₽
Трудоустройство иностранных граждан
Оформление иностранных граждан от 1 000 ₽
Миграционный учет от 1 000 ₽
Консультирование по миграционным вопросам от 1 000 ₽
Кадровый учет иностранных граждан от 1 000 ₽
HRTime_faces
139 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.