Сопровождение реорганизации и антикризисных трансформаций компании

Предлагаю услуги HR - консультанта (HR-эксперта на аутсортинге) по решению точечных задач и HR - сопровождению реорганизации и антикризисных трансформаций компании. 

Предлагаю квалифицированную помощь в решении следующих задач и реализации проектов:

• проведение HR - Due Diligence, подготовка и HR-сопровождения M&A;
• разработка дизайна и реализация проведения HR - трансформаций (реорганизация, изменения оргструктуры, внедрение project-office / change-office);
• адаптация и внедрение HR-политики, ценностей и практик штаб - квартиры под реалии и особенности управленческой и бизнес-практики в России;
• настройка и организация бесперебойной качественной работы HR-функции для обеспечения потребностей бизнеса (найм и обучение сотрудников HR, разработка и внедрение HR-бизнес-процессов);
• подбор и организация работы подрядчиков и сервисов для выполнения отдельных задач и HR-потребностей (кадровые агентства, тренинговые компании, внедрение инструментов автоматизации процессов);
• разработка и внедрение оптимальной и эффективной оргструктуры, дизайна функций и должностей, системы оплаты труда и KPIs;
• реализация и управление международными кроссрегиональными HR - проектами (talent managemet, annual appraisal / assessment, internship program etc.)
• точечное решение задач, требующих высокой квалификации и экспертизы (подбор топ-менеджеров, проблемные увольнения и переговоры, проведение реорганизации и перестройки работы команд);
• разработка и реализация нестандартных управленческих HR - решений;
• разработка и внедрение HR-проектов под потребности и задачи бизнеса.

Результат:

• без найма в штат HR-директора подразделение компании получит профессиональное точечное решение HR-задач и потребностей компании;
• бесперебойная качественная работа HR-функции в соответствии с ценностями и политиками штаб-квартиры;
• снижение затрат и оптимизация расходов на персонал

Преимущества:

• 15-летний опыт руководства HR и организации работы персонала в 12 отраслях бизнеса (в качестве директора по персоналу / оргразвитию и операционного директора);
• опыт работы в подразделениях иностранных компаний в РФ - 4 года (на должностях HR Director / HR-Project manager), работа с первыми лицами - экспатами;
• подтвержденная квалификация "Директор по персоналу" (в/о), повышение квалификации по 9 направления (Moscow Business School, MBA), сертификат коуч-тренера, сертификат на оказание услуг "Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления";
• успешный опыт запуска и реализации международных и кроссрегиональных HR - проектов, взаимодействия со штаб-квартирами и корпоративными центрами функциональной экспертизы;
• 10-летний бизнес-консультирования первых лиц и собственников бизнеса по нестандартным и сложным бизнес-кейсам; 
• умение говорить с собственниками и топ-менеджерами на одном языке – цифр, прибыли, эффективности и максимального использования возможностей;
• 10-летний опыт реорганизации, трансформаций и запуска изменений холдинговых структур и крупных компаний (российских и иностранных);
• глубокая экспертиза в трудовом законодательстве и практиках управления персоналом, финансах, бюджетировании и бизнес-моделировании;
• опыт и умение находить и согласовывать решение любой поставленной задачи, оцифровать и презентовать решение на любом уровне;
• развитые навыки коммуникации, переговоров, фасилитации, обучения;
• наличие рекомендаций, положительных отзывов о работе и успешных кейсов.

Опыт:

Перечень подразделений иностранных компаний, где были успешно реализованы HR-проекты:

1) Sony DADC (HQ Япония) 

2) Rhenus Logistics (HQ Германия)

3) CИТИЛАБ (MD - Швейцария)

4) Squire, Sanders&Dampsey (США)

Ресурсы:

• мобильность, готовность к командировкам и выездной работе;
• большая библиотека моделей, примеров и наработок в 20+ разных отраслях / направлениях бизнеса; 
• гарантия соблюдения конфиденциальности / условий NDA;
• работа по договору ИП.