Нормирование труда

Есть опыт разработки и внедрения методологии и практики нормирования труда (реализовано 4 проекта). Проекты были реализованы в компаниях численностью 150-2500 сотрудников, отрасли: образование, банки, производственно-торговая компания и медицинская лаборатория.

Целями проектов была оптимизация численности и затрат на персонал, оцифровка результатов работы сотрудников и подразделений, формирование прозрачной системы подбора, контроля затрат подразделений, распределения работы. Методология основывалась на выведении, анализе и разработке норм труда: количественных, временных, квалификационных и качественных. В рамках проектов был проведен расчет необходимого количества персонала и разработка оптимальных режимов работы сотрудников. Созданная система была связана с производственными KPI.

Реализация проектов позволила компаниям перейти к "цифровому" прозрачному управлению по KPI и сделать управляемым процесс затрат на персонал. 

Преимущества:

• 15-летний опыт руководства HR и организации работы персонала в 12 отраслях бизнеса (в качестве директора по персоналу / развитию и операционного директора);
• Более 10 лет практического опыта разработки и внедрения систем мотиваций для всех категорий персонала (от линейного до топ-менеджмента), бизнес-rонсультирования первых лиц и собственников бизнеса по нестандартным и сложным бизнес-кейсам;
• Умение говорить с собственниками и топ-менеджерами на одном языке – цифр, прибыли, эффективности и максимального использования возможностей;
• Профильное образование Moscow Business School в области разработки и внедрения системы мотивации;
• Комплексная экспертиза в HR, финансах, бизнес-моделировании, трудовом законодательстве, передовых отраслевых практик в оплате труда российских и иностранных компаний;
• Реальные результаты лично выполненных «под ключ» проектов по внедрению систем мотивации:
• Знание и практический опыт разработки документов по стандартам СМК (ISO);
• Cобственный успешный опыт предпринимательства и бизнес-консультирования;
• Глубокая экспертиза в конструировании, моделировании, оптимизации и автоматизации бизнес-процессов;
• Знание современных сервисов и инструментов автоматизации рабочих операций;
• Индивидуальный подход к клиенту и его запросу / возможностям;
• Наличие рекомендаций и результативных кейсов по внедрению;
• Умение создавать простые и запоминающиеся материалы и документы, наглядно и понятно объяснять.

Опыт:

Опыт нормирования труда в среднем/крупном бизнесе: 

• "Московская Школа программистов" / ИТ и образовательные услуги (9 филиалов);
• "Rhenus Logistics" / складская и транспортная логистика , "таможенный брокер" / 150 человек;
• "Ситилаб" / 6 лабораторий + розничная сеть 80 отделений;
• «Локо-банк» (банк топ-100 / 1400 чел / 20 филиалов);
• "Объединенные кондитеры" / производство и торговля FMCG / 2500 чел. / 5 производственных площадок.

Ресурсы:

• накоплена большая библиотека примеров, опыта, наработок и работающих шаблонов в 20+ разных отраслях / направлениях бизнеса;
• работаю как очно, так и в дистанционном формате;
• нахожусь в Москве, готова к выездным проектам;
• быстрые сроки реализации проекта (1-3 месяца, включая внедрение);
• работаю по договору / соблюдаю сроки и гарантийные обязательства.