Ситуация в сфере рекрутинга и точечного подбора на ТОП-позиции заметно меняется в текущих условиях. Более простые задачи для всех сотрудников и ТОП-ов и более низкие требования к компетенциям могут стать востребованными по причине снижения ФОТа, за исключением, пожалуй, ИТ, транпорта и логистики. В последних трех и еще нескольких будут востребованы исключительные знания и компетенции, за которые работодатель будет готов выложить приличные суммы?!
Думаю, что HR-сообщество может давать новую ценность клиентам, планирующим формирование или перезагрузку работы Совета директоров и Наблюдательных советов.
Хантеры и HRD, владельцы возможно призадумаются о новых принципах формирования коллегиальных органов управления.
Если вышеперечисленные стейкхолдеры понимают, что кандидаты с высокимии компетенциями могут испытывать трудности с трудоустройством в штат, то можно расмотреть "портфель" - т.е. вхождение этих кандидатов в советы дтректоров сразу нескольких компаний, при этом прелполагается та же гарузка и сохранения высокого дохода.
Внутри же организаций кадровые службы могут подвергнуться оптимизации, так же ожидаемо снижения ФОТ ("время такое - сложное").
Как вы считаете, что будет происходить с рынком труда в транспорте, логистике, ВЭД, ИТ? Будет ли рост интереса к "портфельным" предложениям для руководителей высшего звена?
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение