HR консалтинг
🔥 Сессия сценарного планирования — это стратегическая услуга, направленная не на прогнозирование единственного будущего, а на создание набора альтернативных правдоподобных сценариев развития внешней среды и разработку стратегий, устойчивых к каждому из них. В отличие от классической стратегической сессии, где часто исходят из одного "оптимального" варианта будущего, сценарное планирование - не про то, "как достичь цели", а про то, "как выжить и победить при любом из возможных вариантов будущего".
Задача - повысить стратегическую гибкость и устойчивость компании путем заблаговременного проигрывания различных вариантов развития событий и подготовки к ним. Метод сценарного планирования системно деструктурирует неопределенность. Вместо страха перед неизвестным он создает структурированный набор альтернатив, к которым компания может подготовиться.
📌 Кому нужно услуга:
📌 Формат: глубокий аналитический интенсив (оффлайн / онлайн). Это многоэтапный процесс, включающий предварительное исследование, саму сессию (1-2 дня) и пост-обработку результатов для создания итоговых стратегий. Это может быть не разовым мероприятием, а запуском цикла постоянного пересмотра сценариев.
✅ Что входит в услугу?
Этап 1. Подготовка и анализ движущих сил (1-2 недели):
Этап 2. Проведение сессии (2 дня):
День 1: Построение сценариев.
День 2: Разработка стратегий.
Этап 3. Пост-обработка и внедрение (1-2 недели):
Конкретные применяемые методики и инструменты:
✅ Роль консультанта: методолог, модератор и «провокатор мышления». Моя задача — вывести команду за рамки привычного «офисного» мировоззрения и заставить мыслить категориями макромира и долгосрочных трендов:
- Помочь команде выделить по-настоящему важные и непредсказуемые силы, а не просто перечислить все подряд.
- Помочь сделать сценарии яркими, запоминающимися и логичными, а не фантастическими.
- Предотвратить превращение чтобы сессия в интеллектуальную игру, обеспечить перевод каждого сценария в конкретные решения и опционы.
🚀 В результате компания получает:
Опыт:
- Опыт антикризисного планирования и менеджмента 8 лет, в том числе в организациях и холдинговых структурах с численностью персонала 1500 – 8000 чел., участник антикризисных команд топ-менеджеров (отв – HR, коммуникации, аутплейсмент) в кризисах 2008, 2014, 2017, 2022 года,
- Знание и опыт применения методов и подходов сценарного планирования и антикризисного управления, опыт проведения прорывных совещаний и сессий, уверенная коммуникация и навыки модерации в разных топ-командах, в том числе кросс-функциональных и международных
- Собственный опыт как HR и операционного директора, руководителя проектов, опыт стратегического консалтинга более 7 лет, умение говорить на языке собственников, инвесторов и бизнеса в целом, за рамками отдельных функциональных направлений,
- степень MBA (по стратегическому управлению проектами и IT,), 2 высших образования - МГИМО-МФТИ (бизнес - информатика), МПГУ (педагогическое)
- Широкая отраслевая экспертиза, опыт бизнес – планирования и стратегических мероприятий
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?