Коллеги, добрый день! Не созрела ли у вас такая профессиональная боль: за последние несколько лет значительное количество наших с вами коллег перепрофилировались в карьерных консультантов. Дело хорошее, но, так как любую идею можно довести до абсурда, всё чаще встречаю кандидатов, чрезмерно "натасканных" на прохождение собеседования.
Им полируют резюме, говорят как одеться, как сесть, как жестикулировать, что отвечать на такой вопрос, как вот тут выпятить опыт, что умолчать.
В итоге, из кандидата получается нечто совсем не соответствующее реальной личности. Менее опытные коллеги на входе ведутся, кандидат получает работу....а такая ли она желанная, если для её получения пришлось себя так вывернуть? Каковы шансы влиться в несоответсвующий твоим ценностям коллектив? В период адаптации начинает лезть то, что он утрамбовал в себе, чтобы пройти собеседование. Как результат - непрохождение срока испытания, неэффективность, раннее выгорание...И взаимная неувдолетворенность.
Более компетентные коллеги просто удивляются, когда кандидат не может внятно "пояснить за" такой чудесно описанный опыт в резюме и выясняется, что ему консультант посоветовал писать про "управленческий опыт", когда он просто "мам, это не я, пацаны управляли, а я рядом стоял". Или недоуменно наблюдают за кандидатом, который местами откровенно неконгруэнтен.
Понимаю, что "правильный консультант раскроет истинный потенциал ла ла", но мы же все понимаем, что там, где критерий успешности - оффер, там белые пальто сложно выгуливать...
Мне привиделась нарастающая проблема, или она имеет место быть? Встречались с такими кандидатами?
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение