Роман Шеховцов

7 Отзывов

Рейтинг в профразделах

KPI

26 место

Консалтинг

32 место

Корп.культура

36 место

Рейтинг в номинациях

Лучший ученик

1 место

100% положительных отзывов
Входит в топ 100
Публикаций 8
Оценки за ответы 133
Побед в рейтингах 1
Работает удаленно
Услуг 9
Опыт более Более 20 лет
Профильное образование
Сертификаты - 7

Повышаю КПД бизнеса через его корп. культуру и HR-процессы

PROТоп-10HR-клуб

pp************

+7 (******

Москва

На HRTIME с 2015 года

Рейтинг в профразделах

KPI

26 место

Консалтинг

32 место

Корп.культура

36 место

Рейтинг в номинациях

Лучший ученик

1 место

Услуги и цены (9) Статьи (8) Материалы (0) Обсуждения (50) Опыт Отзывы (7) Сертификаты (7)

Внедерение системы повышения производительности труда и КПД сотрудников по договоренности

Стратегическая и Мотивационная сессия (2 в 1) по договоренности

Тренинг "Снижение стресса и выгорания в коллективе" по договоренности

Тренинг "Рабочие коммуникации и слаживание команд" по договоренности

Тренинг для руководителей «Мудрый управленец» по договоренности

"Все успевать и НЕ выгорать" - тренинг по тайм-менеджменту по договоренности

Оценка потенциала, вовлеченности и мотивации сотрудников по договоренности

Внедрение системы повышения мотивации и вовлеченности сотрудников по договоренности

Разработка и внедрение EVP И бренда работодателя от 350 000 рублей

HR 2026-2027. Основные вызовы и главный фокус

Как быть лидером и не выгорать

Проактивность и как её развивать в людях и командах

Как развивать стрессоустойчивость у сотрудников и команд

Новые методы управления - что могут, чего не могут и как их внедрять?

Реальность 2023-2024. Вызовы и возможности для HR

Как адаптировать сотрудников к хаосу? Root-skills для новой реальности

Как внедрять KPI, чтобы они работали и мотивировали

Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?

Будут ли положительные изменения в социуме/на рынке труда в свете новых глобальных событий?

Как вы обучаете многофункциональных руководителей?

Деньги перестали меня мотивировать. Это конец карьере?

Как совместить регулярный и предпринимательский стили управления в компании?

А вы восхищаетесь корпоративной культурой иностранных компаний?

Целеполагание или командность?

Как понять по внешним признакам, что из себя представляет клиент (юр. лицо)

Насколько важна красивая «упаковка» услуг в сфере hr?

Меняются ли запросы клиентов (средний бизнес +) и в какую сторону?

Открыть весь список (50)

Какие задачи помогу решить

Уже более 20 лет качественно и с гарантией:

- повышаем производительность труда и КПД сотрудников

- снижаем текучку персонала

- повышаем привлекательность компаний на рынке труда

- мотивируем и вдохновляем команды и сотрудников

Ожидаемые результаты для Вашей компании:

- увеличение бизнес-результатов
- оздоровление корпоративной культуры
- создание стратегических конкурентных преимуществ

Мои клиенты

- ПАО НК Роснефть (нефтедобыча)
- ПАО Лукойл (нефтедобыча)
- Корпорация развития Белгородской области (гос управление)
- Корпорация развития Чеченской республики (гос управление)
- Университет ГУАП (образование)
- Университет им. Шухова (образование)
- "Макстил" (машиностроение)
- ГК "Лимкорм" (FMCG)
- ТК "РИТМ" (логистика)
- ГК "Амата" (FMCG)
- ГК "IBC real estate" (недвижимость)
- ГК "Брусника" (строительство, девеломпент)
... и многие другие

Опыт в профессиональных областях

Обучение персонала

Более 20 лет

KPI и системы компенсации

Более 10 лет

Корпоративная культура

Более 10 лет

Консалтинг, коучинг

Более 20 лет

Опыт работы в секторах

Консалтинг

Более 15 лет

Образование

Более 15 лет

Ритейл

Более 10 лет

Маркетинг, PR

Более 10 лет

Промышленность

5 лет

Туризм

5 лет

Строительство

5 лет

Логистика

3 года

Образование

высшее гуманитарное

Варианты взаимодействия

Работа на проекте в смешанном режиме

Преимущества

- значительный опыт
- проверенные инструменты и технологии
- комплексный подход к решению задач
- гарантия результата за счет применения объективных метрик

Темы выступлений:

HR-бренд и корпоративная культура
Стратегия компании

Награды от сервиса за лучшие результаты в рейтингах

Дипломы, сертификаты, благодарности

Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.