Построение системы управления в Санкт-Петербурге

HR служба на производственном предприятии играет важную роль. Когда HR служба работает эффективно, на предприятии: быстрее осуществляется подбор и ввод новичков в должность, что приводит к существенному сокращению количества сверхурочных и простоев оборудования из-за нехватки людей; сформировано детальное кадровое планирование, благодаря которому на предприятии всегда только нужное количество людей (даже если у вас есть сезонность); благодаря простроенной си

Предлагаю услугу комплексного аудита системы управления персоналом компании, которая позволяет:  определить связь процессов управления персоналом с бизнес-стратегией компании; оценить эффективность процессов управления персоналом; выявить взаимосвязь процессов управления персоналом между собой; оценить роль HR в компании.

Я занимаюсь постановкой и развитием системы управления в компаниях. С использованием систематизации и регламентации, постановкой системы коммуникации на предприятиях. Работаю в разных форматах: тренинги, семинар, индивидуальное и групповое сопровождениеПри работе с заказчиком провжу бесплатно первичный аудит системы операционного управления.  

Система оценки персонала: Модель компетенций (компетенция и перечень действий, которые должен выполнить). Система грейдов (профессиональный рост). Система KPI (реальные достижения). Общая оценка (проверка уровня знания, результатов, выполнение планов, личностные характеристики, сильные и слабые стороны). Составление индивидуального плана развития. Постановка целей на будущий период времени. Система мотивации комп

Каждый год вы ставите планы по бизнесу, но показатели не выполняются. Топ-менеджеры не делают свою работу, хотя все условия и ресурсы для этого есть. Информация теряется, или искажается, не доходит до исполнителей. У вас есть система мотивации, но она почему-то не работает. Люди увольняются, хотя заработная плата хорошая. Люди работают плохо, делают много ошибок, распоряжения не выполняются. Или что-то еще... Если  есть какие-то проблемы по бизнесу, и вы не можете точно определит

Основная цель HR-аудита — ответить на важные для бизнеса вопросы: соответствует ли система управления персонала стратегическим целям компании насколько эффективна система привлечения и адаптации лучших талантов как hr-процессы влияют на прибыльность компании и тд Когда HR-аудит необходим :- компания достигла численности 50-60 человек- не удается долго найти сотрудников на ключевые позиции- низкая производительно

Хотите, чтоб компания выжила в кризис?Надо очень быстро становиться лучше чем сейчас.Нет идеальных компаний. Когда начинаются проблемы, не всегда понятно, что явилось их причинами.  Чаще всего проблемы возникают вокруг коммерческого департамента - главного подразделения, приносящего компании прибыль. Недостаточно эффективные модели управления - зачастую приводят к хроническим проблемам с продажами и персоналам. Последствия которых приходится ликвидировать владельцу

Система оценки персонала: Модель компетенций (компетенция и перечень действий, которые должен выполнить). Система грейдов (профессиональный рост). Система KPI (реальные достижения). Общая оценка (проверка уровня знания, результатов, выполнение планов, личностные характеристики, сильные и слабые стороны). Составление индивидуального плана развития. Постановка целей на будущий период времени. Система мотивации комп

Предлагаю создание и внедрение индивидуальных для компании технологий управления персоналом, осуществление их внедрения и контроль успешного функционирования в Вашей организации. Создание систем управления персоналом: подбор; адаптация; мотивация (материальная и нематериальная); обучение и развитие персонала; кадровый резерв оценка и аттестация; корпоративная культура; регламенты, политики, процедуры;

Предлагаю услуги подбора, услуги проведения тренингов (управления собственной эффективностью и эффективностью персонала, коммуникаций, продаж), услуги по построению системы управления персоналом.  Готова предоставить развернутое резюме по заинтересовавшему направлению HR-деятельности и рекомендации.