Разработка системы онбординга в Санкт-Петербурге

Данная услуга предназначена компаниям, заинтересованным в системном подходе к комплектованию штата, удержания сотрудников. Вам подойдет данная услуга в случае, если у вас большая текучесть кадров на этапе адаптации, отсутствует система адаптации или не дает желаемых результатов. Услуга может включать в себя:  Аудит существующей системы адаптации персонала. Анализ особенностей взаимодействия наставника и нового сотрудника.  Проведение интервью

Адаптация — плавное погружение нового сотрудника в профессиональную роль, в жизнь, культуру и процессы компании. Цель адаптации - создать новому сотруднику эффективный и прозрачный вход в компанию для соответствия той роли, на которую его нанимали.  Адаптация - первый процесс компании, с которым встречается новый сотрудник. От него зависит первое впечатление нового сотрудника: радость от верного выбора работодателя или разочарование.

Часто владельцы бизнеса жалуются: вакансии закрываются слишком долго, новички не задерживаются, а бизнес теряет деньги и время. Ошибки подбора и слабая адаптация приводят к тому, что сотрудники уходят, не успев принести результат, а команда работает с постоянной повышенной нагрузкой.Я провожу экспресс-диагностику найма и адаптации: анализирую, как вы ведёте поиск и отбор специалистов, какие инструменты используете, сколько реально стоит найм, что мешает новым сотрудникам быстро вл

Услуга включает в себя создание специализированной программы, которая поможет новым сотрудникам интегрироваться в рабочую среду и быстрее адаптироваться к новым условиям работы. Эта услуга включает несколько этапов: Анализ потребностей бизнеса и конкретных требований к адаптации новых сотрудников. Разработка индивидуальных программ адаптации, учитывающих особенности компании и ее корпоративной культуры. Создание обучающих материалов, включающи

Помогу выстроить систему адаптации медицинских представителей. Это очень важный момент при приеме на работу нового медицинского представителя, поскольку - именно они являются "колесами" Компании и от того, как происходит взаимодействие с этими сотрудниками зачастую зависит уровень продаж - самый главный показатель бизнеса! 

Почему эффективный онбординг важен?   Снижает текучесть в команде.  Позволяет новому сотруднику быстрее достигнуть максимальной продуктивности.  Снижает расходы на обучение, адаптацию, перенайм.  Этапы работы по внедрению системы онбординга:   Проведу анализ текущих процессов онбординга.  Разработаю адаптационную программу с учетом специфики вашей компании.

Подбор и обучение персонала дорого обходятся компаниям. А если новый сотрудник не почувствует заботу и четкую структуру в первые недели, вероятность его увольнения в течение года возрастает на 50%. Я создам для Вас систему, которая превращает новичка в эффективного специалиста в кратчайшие сроки. Цель услуги: Сократить срок выхода сотрудника на полную мощность (Time-to-Productivity) и снизить текучесть кадров на испытательном сроке. Что входит в р

Для наших клиентов, мы предоставляем возможность обучения своих сотрудников основных блоков работы в HR направлении, а так же, в рамках одной услуги создаем Систему Дистанционного Обучения на бесплатной онлайн платформе. Таким образом, вы можете получаете разработанный материал, запись работы группы (при онлайн варианте) и тестирование.

Кадровый “голод”  и текучка персонала Не “горят глаза” у команды Размытая зона ответственности между сотрудниками Нет понимания за что платите зарплату Рекрутеры приходят, но нанимают не тех людей А хотите вовлеченную команду оплату по результатам работы корпоративную культуру Мы решаем эти задачи

Система адаптации расписана по дням таким образом, чтобы наставник и сотрудник разобрали все темы и закрепили их на практике. Как результат, новый сотрудник обладает всей теорией, навыками требуемыми к концу адаптации.  Например 1 рабочий день: