HR-аудит в Санкт-Петербурге

Когда HR служба работает эффективно: быстрее осуществляется подбор и ввод новичков в должность; сформировано детальное кадровое планирование, благодаря которому на предприятии всегда только нужное количество людей (даже если у вас есть сезонность); благодаря простроенной системе обучения сотрудники имеют необходимое количество навыков. И не только эти преимущества дает бизнесу правильно построенный HR отдел. Что я делаю, чтобы построи

Цель: понять, где компания теряет деньги и эффективность из-за хаоса в HR-процессах.Формат: диагностика текущей системы найма, адаптации, мотивации, коммуникаций.Аудит HR-процессов - разбор всей системы работы с персоналом: подбор, адаптация, мотивация, KPI и вовлечённость. Я обозначу для вас конкретные шаги по снижению затрат на персонал, ускорению найма, повышению вовлечённости и оцифровке HR-функции.Если у вас высокая текучесть кадров, падает эффе

Бизнесу нужен не абы какой  человеческий ресурс, а производительный, эффективный, управляемый и стабильный. Как и кто это сделает? – Эффективная современная HR- служба! Перед созданием такой службы правильным будет провести  аудит. В зависимости от наличия и  уровня развития  HR-процессов в компании я провожу  экспресс-диагностику или полный аудит.  Экспресс-аудит включает серию интервью, организационный анализ текущей ситуации управл

Аудит HR-системы: найдите слабые места, чтобы усилить команду и бизнес. Ваш бизнес растёт, но проблемы с командой тормозят развитие? Текучка, низкая продуктивность, скрытые конфликты? Аудит HR-системы — это быстрая диагностика процессов, которые мешают вам зарабатывать больше. Что я проверяю:  Текучесть кадров: почему сотрудники уходят и как это исправить. Эффективность рекрутинга: где узкое горлышко в в

Что входит в услугу:  1. Кадровый аудит (Compliance & Risk) Проверка соответствия документов актуальному трудовому законодательству 2026 года. Анализ ведения КЭДО и защиты персональных данных. Аудит дисциплинарных процедур и политики увольнений для исключения судебных рисков. 2. Аудит HR-процессов (Efficiency) Рекрутинг: Анализ воронки найма, стоимости привлечения кандидата и эффективности ИИ-инстру

Аудит процессов HR внутри компании. Формирование hr стратегии, недостающих блоков hr. Консультирование внутренних hr. Внедрение самых эффективных hr инструментов. Создание обучающих презентаций, обучение сотрудников и руководителей.  Помощь hr и руководителям в управлении персоналом. Оценка hr, определение компетенций.

HR-Аудит – это комплексная диагностика всех HR-процессов компании: от найма и адаптации до оценки эффективности сотрудников и корпоративной культуры. Мы вскрываем слабые места, показываем точки роста и формируем понятную стратегию изменений.Цель HR-аудита Найти и устранить слабые места в управлении персоналом Повысить эффективность команды Увидеть риски и точки роста Дать со

Кадровый “голод”  и текучка персонала Не “горят глаза” у команды Размытая зона ответственности между сотрудниками Нет понимания за что платите зарплату Рекрутеры приходят, но нанимают не тех людей А хотите вовлеченную команду оплату по результатам работы корпоративную культуру Мы решаем эти задачи

Сегодня, летом 2025 года, перед собственниками и высшим менеджментом компаний как никогда остро стоят вопросы, касающиеся управления человеческими ресурсами. Где взять качественный персонал (иногда — где взять хоть каких-то работников)? Как избежать оттока сотрудников? Как найти равновесие между растущими требованиями рынка по оплате труда и эффективностью бизнеса? Какая мотивация должна быть оптимальной? И прочее, прочее… Задаваясь этими вопрос

Проведу комплексный HR-аудит вашей компании, который позволит всесторонне оценить текущее состояние процессов управления персоналом. В рамках аудита проанализирую такие ключевые аспекты, как: Эффективность подбора персонала, Системы мотивации и вознаграждения сотрудников, Условия труда и корпоративная культура, Кадровое делопроизводство и соблюдение трудового законодательства, Программы обучения и развития сотрудников. Рез