Кадровое консультирование в Санкт-Петербурге

Добрый день! Предлагаю услугу по карьерному консультрованию. Помогаю определиться с выбором карьерного пути, со сменой направления деятельности, с профессиональным самоопределением. Особое внимание уделяю конкретным действиям, необходимым для успешного построения карьерного пути. Помогаю составить привлекательное для работодателей резюме и сопроводительные письма, осуществляю подготовку к собеседованиям.

Консультация по построению или улучшению существующих в компании HR процессов. Разберем, как на данный момент работают все процессы по управлению персоналом (подбор / адаптация / обучение / материальная и нематериальная мотивация / увольнение), какие есть задачи в бизнесе и приоритеты для HR. Исходя из этого помогу выстроить оптимальный подход к HR процессам. Также сопровождаю клиентов в процессе внедрения рекомендаций.

Если вы только планируете открыть кадровое агентство, но еще не понимаете, как работает этот бизнес или у вас уже есть агентство, но вы столкнулись с тем, что результаты не такие, как вы планировали, самое время обратиться за советом к консультанту. Я консультант с опытом работы более 15 лет в сфере трудоустройства, с опытом работы в крупнейшем кадровом агентстве России.

Помогаю наладить работу с внутренними и внешними процессами компании: 1. Маркетинговые стратегии, продажи, брендирование, клиенты, ценообразование2. Команды, функциональные места3. Эффективная монетизация бизнеса, работа с финансовыми показателями4. Выход собственника из операционки бизнеса, связь с его ДНК и др.

Могу быть полезна руководителям, собственникам бизнеса, которые столкнулись с: - запросом на развитие soft skills , people management для себя и своей команды;- снижением мотивации и вовлеченности сотрудников;- конфликтами в команде, влияющими на продуктивность;- сложностью адаптации новых сотрудников;- необходимостью провести сложное увольнение без потери репутации. Проведу анализ ситуации, скрытых причин и рисков. Предоставлю алгоритм действий

Если ваша компания задумалась о выходе на азиатский рынок или вам нужно нанять локальных сотрудников в следующих странах (Индия, Малайзия, Индонезия), я помогу вам сэкономить деньги, нервы и силы. Я проконсультирую вас по следующим вопросам: подбор, где и как искать локальных сотрудников; зарплата, анализ локального рынка труда; адаптация; оформление, о чем нужно не забыть; релокация сотрудника из РФ в одну из этих стран;

Чувствуешь, что хочешь больше успевать, но не знаешь, с чего начать? Твои дела не приносят ожидаемого результата? Коучинг по

Помогу выстроить систему адаптации медицинских представителей. Это очень важный момент при приеме на работу нового медицинского представителя, поскольку - именно они являются "колесами" Компании и от того, как происходит взаимодействие с этими сотрудниками зачастую зависит уровень продаж - самый главный показатель бизнеса! 

Если Вы читаете этот пост, значит у Вас назрела необходимость решить какие-то проблемы, прибегнув к помощи специалистов. Такая позиция – залог успеха. Я по образованию социальный психолог – не коуч. Если для Вас это существенно, то я не ввожу Вас в заблуждение. Здесь нет раздела для предложения услуги психолога. Если разница не важна, то работаю по вотсапу. Очно работаю только в СПБ.

Когда компания растет, найм перестает быть «размещаем вакансию → выбираем лучшего». Появляются симптомы: хаос в подборе, слабые кандидаты на входе, текучка,  люди не проходят испытательный срок, сотрудники задерживаются только на уровне «пока удобно». Я работаю с разными нишами — от производства до digital — и вижу, что проблемы у всех одинаковые:нет системы → люди не задерживаются → бизнес снова ищет, снова