Менторство, бизнес-трекинг для собственников и руководителей в Санкт-Петербурге

Многих владельцев бизнеса и ТОП-менеджеров сейчас волнуют три вопроса: Рыночная позиция: Как отстроиться от конкурентов, перестать демпинговать и продавать дорого в условиях кризиса. Эффективность команды: Как победить саботаж, вовлечь персонал и выстроить системную работу без ручного управления? Личный ресурс: Как сохранять влияние и энергию, когда масштаб задач растет, а внешняя среда стала агрессивной? Д

Предлагаю наставничество для СЕО и собственников, которые хотят системно управлять командой, но не готовы погружаться в HR-бюрократию. Вместе мы разберем проблемные зоны в найме, мотивации, удержании и управлении людьми, выстроим минимальную, но эффективную систему — под ваши цели и стиль управления. Вы получите поддержку в кадровых решениях, шаблоны и инструменты без «воды» и сможете передать часть нагрузки, сохранив контроль. Результат — взрослая команда, на которую

Индивидуальное консультирование в формате менторинга руководителей высшего и среднего звена. В каких случаях ко мне обращаются мои клиенты? -Опытные руководители высшего и среднего звена нуждаются в экспертных рекомендациях по вопросам управления - Обучались много где и всему, но столкнулись со сложной задачей при управлении сотрудниками -Только что назначили на должность, возникли задачи, с которыми раньше не сталкивался

Предлагаю наставничество для СЕО и собственников, которые хотят системно управлять командой, но не готовы погружаться в HR-бюрократию. Вместе мы разберем проблемные зоны в найме, мотивации, удержании и управлении людьми, выстроим минимальную, но эффективную систему — под ваши цели и стиль управления. Вы получите поддержку в кадровых решениях, шаблоны и инструменты без «воды» и сможете передать часть нагрузки, сохранив контроль. Результат — взрослая команда, на которую

Руководитель среднего звена - самая одинокая роль в бизнесе. Сверху давит собственник с ожиданиями, снизу давит команда с проблемами, а поговорить не с кем - потому что коллег нет, а консультанты дают общие советы. Я работаю с операционными директорами и руководителями направлений как практик, который сам прошёл этот путь. Разбор реальных ситуаций которые происходят прямо сейчас: как говорить с собственником когда он не слышит, как выстроить команду, которая вы

Вы хотите построить успешную карьеру в HR, только начинаете свою деятельность, или может быть уже поработали в роли менеджера, или даже директора по персоналу. Чувствуете, что вам не хватает поддержки. HR- это интересная, захватывающая, и в то же время энергозатратная деятельность. "Сгореть" очень легко.  На собственном опыте знаю, как бывает тяжело. И что нужно делать, чтобы оставаться в профессии долго сохраняя нервы и здоровье, и при этом быть эффективным. Предлагаю свое надеж

Бизнес-трекинг – методология, обеспечивающая кратный рост бизнеса по одному или нескольким связанным ключевым показателям за короткое время. При поддержке внешнего специалиста (трекера) владелец, управляющий или команда фокусирует ресурсы на ключевых ограничениях и преодолевает их в режиме итерационной работы с гипотезами. Трекинг позволяет на период проекта сконцентрироваться на самом важном. Обычно применяется в ситуациях, когда компании за предельно короткий срок необходимо р

Мы превращаем хаос в управляемую систему роста с измеримыми результатами. FOXMetoD предлагает комплексное сопровождение, которое трансформирует хаотичное управление в прозрачную, автоматизированную систему с четкими показателями успеха, высвобождая ваше время для стратегического развития и личной жизни, а не для "тушения пожаров". Ваш бизнес начинает работать на вас, стабильно растет и приносит предсказуемую прибыль. Проблем

В каждый момент времени у бизнеса есть только одно ограничение, препятствующее продвижению к цели. Реализую профессиональный бизнес-трекинг (для поддержки оптимального роста бизнеса) и бизнес-коучинг (для поддержки оптимального достижения бизнес-целей). Бизнес-трекинг и коучинг начинаются с бесплатной ознакомительной встречи, на которой уточняется запрос и может быть заключен контракт на достижение цели. Первая встреча позволяет клиенту и трекеру

Запутались в  HR-процессах (текучесть, нехватка кадров, несоответствие команды,  пробуксовка в адаптации, неэффективность сотрудников)?  - Проведу аудит (помогу выявить конкретные проблемы и их причину) - обозначу точки роста и какие ресурсы нужны -  дам пошаговый алгоритм для решения, подскажу эффективные и оптимальные инструменты - составлю мотивационный пакет для Вашей компании